• 【發(fā)布單位】81905
• 【發(fā)布文號】以穗府辦[1995]23號
• 【發(fā)布日期】1995-03-27
• 【生效日期】1995-03-27
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

廣州市國有工業(yè)企業(yè)分類和獎勵辦法

廣州市國有工業(yè)企業(yè)分類和獎勵辦法
 
（廣州市人民政府辦公廳1995年3月27日
 以穗府辦［1995］23號文批轉印發(fā)）
 為深化企業(yè)改革。推動企業(yè)向上規(guī)模,、高技術,、高效率、高效益,、低消耗方向發(fā)展,，根據(jù)《廣州市貫徹＜
全民所有制工業(yè)企業(yè)轉換經(jīng)營機制條例＞實施辦法》的規(guī)定，制定本辦法,。



 一,、分類范圍。

 企業(yè)分類范圍包括市經(jīng)委,、商委,、建委、交委,、外經(jīng)貿(mào)委,、農(nóng)委等獨立核算的國有工業(yè)企業(yè)（含國家控股的股份有限公司）,。



 二、類別劃分和分類標準,。

 企業(yè)類別分為一類,、二類、三類,、四類。

 企業(yè)在保證國家授予企業(yè)經(jīng)營管理的國有資產(chǎn)的保值,、增值的前提下,，以企業(yè)的銷售額、利稅總額,、資本金利潤率,、人均創(chuàng)利稅等四項經(jīng)濟指標的綜合得分為標準。

 （一）銷售額（銷售收入）

 1．8億元以上（含1．8億元）的計20分（滿分）,，500萬元以下（含500萬元）得4分,，500萬元至1．8億元之間按比例遞增。

 （二）利稅總額

 2000萬元以上（含2000萬元）的計20分（滿分）,，100萬元以下（含100萬元）得4分,，100萬元至2000萬元之間按比例遞增。

 （三）資本金利潤率

 20％以上（含20％）的計30分（滿分）,，5％以下（含5％）得4分,，5％至20％之間按比例遞增。

 （四）人均創(chuàng)利稅

 2萬元以上（含2萬元）的計30分（滿分）,，2000元以上（含2000元）得4分,，2000元到2萬元之間按比例遞增。

 上述四項指標每一單項指標獲得全國同行業(yè)前三名的（憑有效證明,，按該項指標的實際得分增加20％的獎勵分,。

 為能反映企業(yè)自身增長水平，考慮上述四項指標增長率因素,，其實際得分值＝計算分值×（1＋ａ）

 本年度該項指標值－上年度該項指標值

 ａ＝－－－－－－－－－－－－－－－－－

 上年度該項指標值

 ａ≤0．5,。

 上一年度虧損企業(yè)，本年度扭虧為盈ａ值為0．5,。



 三,、分類辦法。

 以四項經(jīng)濟指標的總分決定企業(yè)的類別：

 一類： 總分80分以上的（含80分）

 二類： 總分60分至79分

 三類： 總分40分至59分

 四類： 總分20分至39分

 19分以下不列類,。虧損企業(yè)不參加浮動分類,，對于減虧和扭虧為盈成績顯著，以及風險抵押承包企業(yè)的廠長和有關人員的獎勵,，由各主管局（總公司）制定具體獎勵辦法,。



 四,、分類周期。

 企業(yè)分類從1994年起執(zhí)行（以1994年實績?yōu)榭己艘罁?jù)）,，每年審定一次,。依據(jù)審定結果，確定企業(yè)類別,，兌現(xiàn)對廠長（經(jīng)理）和廠級領導可高于職工平均收入1至4倍的獎勵和其他相應經(jīng)濟待遇,。企業(yè)副職的獎勵一般可按正職的0．6倍至0．8倍，具體由廠長（經(jīng)理）確定,。



 五,、審批手續(xù)。

 每年企業(yè)類別審定,，由企業(yè)依據(jù)財政部門年度決算審查批復所確認的實績數(shù)據(jù)填表申報,，報送上級主管局（總公司）審定（無主管局的企業(yè)直接報主管委審定），報主管委備案,。



 六,、企業(yè)分類的相應經(jīng)濟待遇。

 （一）對廠長（經(jīng)理）可高于職工平均收入1至4倍的獎勵辦法：

 一類企業(yè)： 3至4倍

 二類企業(yè)： 2至3倍

 三類企業(yè)： 1至2倍

 四類企業(yè)： 1倍以下

 對于綜合得分為100分至109分和110分以上企業(yè)的廠長（經(jīng)理）可分別按高于職工平均收入的5倍和6倍兌現(xiàn)獎勵,。

 計算企業(yè)職工的年均收入,，應為該年度企業(yè)職工的全部收入。

 （二）設立企業(yè)實現(xiàn)利潤超額提成獎勵,。

 凡當年實現(xiàn)利潤超過上年基數(shù),，其超額部分根據(jù)企業(yè)不同類別，確定不同超額提成獎勵的比例,，獎勵全體職工,。其中一類企業(yè)超額提成比例20％，二類企業(yè)為15％,，三,、四類企業(yè)為10％，此項作為企業(yè)提成資金,，不列入企業(yè)工資總額,。

 經(jīng)經(jīng)管的財政部門批準，在企業(yè)稅后利潤提取的盈余公積金中轉入應付福利費科目列支,。



 七,、對有突出貢獻的廠長（經(jīng)理）實行重獎的辦法。

 市政府從每一財政年度中撥付200萬元至250萬元?？?，建立優(yōu)秀企業(yè)家獎勵基金，對有突出貢獻的廠長（經(jīng)理）實行重獎,，由主管局從所屬達到一,、二,、三、四類標準的企業(yè)中按2％至5％的比例推薦實現(xiàn)利潤創(chuàng)歷史最高水平的利潤大戶,，作為優(yōu)秀企業(yè)家候選人上報主管委進行初審,。最后由市經(jīng)委牽頭，有市委企業(yè)工委,、市計委,、市體改委、市商委,、市外經(jīng)貿(mào)委,、市建委、市農(nóng)委,、市交委、市財政局等部門領導組成的優(yōu)秀企業(yè)家評審小組審定,。每一年獎勵20名至50名,，其中設特等獎1名、一等獎3名,、二等獎10名,、三等獎20名以上，獎金為3萬元至10萬元,。



 八,、監(jiān)督和約束。

 企業(yè)申報類別的有關經(jīng)濟指標的數(shù)據(jù)應準確,，不得弄虛作假,。如有虛假情況，追究廠長（經(jīng)理）的行政責任,。

 對廠長（經(jīng)理）和廠級領導兌現(xiàn)獎勵,，要加強民主監(jiān)督，堅持公開透明的原則,，其獎勵方案要經(jīng)企業(yè)職工代表大會審議后上報審批,。



 九、按本辦法評定類別的企業(yè),，其經(jīng)營班子成員和其他管理人員可按企業(yè)經(jīng)濟地位享受相應的經(jīng)濟待遇,，不再與原行政職級掛鉤。



 十,、集體所有制工業(yè)企業(yè)的分類和獎勵可參照本辦法,。