• 【發(fā)布單位】80608
• 【發(fā)布文號(hào)】大連市人民政府令第2號(hào)
• 【發(fā)布日期】1995-06-07
• 【生效日期】1995-06-07
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

大連市人民政府令

大連市人民政府令
 
（第2號(hào)）
 《大連市勞動(dòng)合同管理規(guī)定》，已經(jīng)大連市人民政府審議通過,，現(xiàn)予發(fā)布施行,。



 一九九五年六月七日



 大連市勞動(dòng)合同管理規(guī)定




 第一章 總則





 第一條 為加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益,，根據(jù)《
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)規(guī)定,，制定本規(guī)定。



 第二條 凡在大連市行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè),、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（簡(jiǎn)稱用人單位）和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,，均須遵守本規(guī)定。



 第三條 市及縣（市）區(qū)勞動(dòng)局,，是同級(jí)人民政府管理勞動(dòng)合同的主管部門,，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本行政區(qū)內(nèi)勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更,、解除等情況的監(jiān)督,、檢查、指導(dǎo)和管理,。



 第四條 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

 建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同,。



 第五條 訂立和變更勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,，不得違反國(guó)家法律,、法規(guī)的規(guī)定。

 勞動(dòng)合同依法訂立,，即具有法律約束力,，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。




 第二章 勞動(dòng)合同的訂立





 第六條 用人單位應(yīng)在勞動(dòng)者進(jìn)入單位之日起十五日內(nèi),，與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,。



 第七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：

 （一）勞動(dòng)合同期限,；

 （二）工作內(nèi)容,；

 （三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；

 （四）勞動(dòng)報(bào)酬及保險(xiǎn)福利待遇,；

 （五）工作時(shí)間,，休息休假；

 （六）勞動(dòng)紀(jì)律,；

 （七）勞動(dòng)合同終止的條件,；

 （八）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。



 第八條 勞動(dòng)合同除前條規(guī)定的必備條款外,，當(dāng)事人可以協(xié)商約定保守商業(yè)秘密,、試用期限（試用期最長(zhǎng)不超過六個(gè)月）等其他內(nèi)容。



 第九條 勞動(dòng)合同期限由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定,。

 勞動(dòng)合同期限分為有固定期限,、無固定期限和以完成一定的工作為期限。

 勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上,，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的,，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同,。



 第十條 勞動(dòng)合同必須用中文書寫,。外商投資企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同也可同時(shí)用外文書寫，但中、外文的內(nèi)容必須一致,。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),，以中文內(nèi)容為準(zhǔn)。



 第十一條 合同訂立后,，由用人單位法定代表人或其委托的代理人與勞動(dòng)者簽字蓋章，并按規(guī)定報(bào)勞動(dòng)行政管理部門鑒證,。勞動(dòng)合同的法律效力不受法定代表人變動(dòng)的影響,。

 勞動(dòng)合同一式兩份，用人單位和勞動(dòng)者各持一份,。



 第十二條 違反國(guó)家法律,、法規(guī)規(guī)定以及采取欺詐、脅迫手段訂立的勞動(dòng)合同為無效勞動(dòng)合同,。無效勞動(dòng)合同,，從其訂立的時(shí)候起就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的,，如果不影響其余部分的效力,，其余部分仍然有效。

 勞動(dòng)合同的無效,，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn),。




 第三章 合同的續(xù)訂、變更,、解除和終止





 第十三條 用人單位因生產(chǎn),、工作需要續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者,，經(jīng)雙方協(xié)商同意,，辦理續(xù)訂手續(xù)。



 第十四條 在下列情況下,，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容：

 （一）經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商同意的,；

 （二）企業(yè)因轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)和勞動(dòng)組織的,；

 （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律,、法規(guī)、規(guī)章,、政策已經(jīng)修改的,；

 （四）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化（指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)企業(yè)遷移、被兼并,、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等情況）的,。



 第十五條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。



 第十六條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

 （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的,；

 （二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

 （三）嚴(yán)重失職,、營(yíng)私舞弊,，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；

 （四）被依法追究刑事責(zé)任的,。



 第十七條 有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：

 （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

 （二）勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的；

 （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。



 第十八條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間,，或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,，符合國(guó)家規(guī)定的裁員條件確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,，聽取工會(huì)或者職工的意見,，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員,。



 第十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位不得依據(jù)本規(guī)定第十七條、十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

 （一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷,，并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的,；

 （二）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；

 （三）女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,；

 （四）法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。



 第二十條 勞動(dòng)合同期限未滿,，勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位,，用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者辦理解除勞動(dòng)合同有關(guān)手續(xù)，但勞動(dòng)者應(yīng)按勞動(dòng)合同約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,。由用人單位出資培訓(xùn)（學(xué)習(xí)）的勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的,，還應(yīng)按培訓(xùn)后每工作一年減20％向單位賠償培訓(xùn)（學(xué)習(xí)）費(fèi)，培訓(xùn)（學(xué)習(xí)）后在本單位工作滿五年及五年以上的,，不再賠償,。



 第二十一條 有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

 （一）在試用期內(nèi)的,；

 （二）用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

 （三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的,。



 第二十二條 用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見,。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同,，工會(huì)有權(quán)要求重新處理,；職工申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助,。



 第二十三條 勞動(dòng)合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn),，勞動(dòng)合同即行終止。



 第二十四條 勞動(dòng)合同解除,、終止,，用人單位應(yīng)在合同解除或合同期滿及終止條件出現(xiàn)之日起七日內(nèi)，向職工提供《解除,、終止勞動(dòng)合同證明書》,。




 第四章 醫(yī)療期限





 第二十五條 本章所稱醫(yī)療期限，是指勞動(dòng)者因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的期限,。



 第二十六條 醫(yī)療期限,，一般規(guī)定在三至二十四個(gè)月之間，最低醫(yī)療期限按下列規(guī)定劃分：

 （一）實(shí)際工作年限不滿十年,，在本單位工作年限不滿五年的為三個(gè)月,；五年以上的為六個(gè)月；

 （二）實(shí)際工作年限十年以上,，在本單位工作年限不滿五年的為六個(gè)月,；五年以上不滿十年的為九個(gè)月；十年以上不滿十五年的為十二個(gè)月,；十五年以上不滿二十年的為十八個(gè)月,；二十年以上的為二十四個(gè)月,。



 第二十七條 醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算,；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算,；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算,；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算,。



 第二十八條 勞動(dòng)者在醫(yī)療期間內(nèi)，其病假工資,、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。



 第二十九條 勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿經(jīng)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定,，完全喪失勞動(dòng)能力的,，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休或退職手續(xù),，享受退休退職待遇,；醫(yī)療期未滿，但醫(yī)療終結(jié),，經(jīng)鑒定完全喪失勞動(dòng)能力的,，如本人自愿，可以終止勞動(dòng)關(guān)系,，辦理退休或退職手續(xù),，享受退休退職待遇。




 第五章 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償





 第三十條 本章所稱經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，是指用人單位依據(jù)本規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者的補(bǔ)償。



 第三十一條 用人單位按本規(guī)定第十五條,、第十七條,、第十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按職工在本單位工作年限,，每滿一年（不滿一年按一年計(jì)算）發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，其中屬于第十五條、第十七條（二）項(xiàng)規(guī)定的,，最多不超過十二個(gè)月,。



 第三十二條 用人單位按本規(guī)定第十七條（一）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，除按第三十一條的規(guī)定發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,，還應(yīng)按下列規(guī)定發(fā)給醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)：

 （一）患絕癥的,，不低于十二個(gè)月的工資；

 （二）患重病的,，不低于九個(gè)月的工資,；

 （三）患其他疾病的,，不低于六個(gè)月的工資。



 第三十三條 發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn),，按企業(yè)正常生產(chǎn)情況下,，職工解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的月平均工資計(jì)算。用人單位按本規(guī)定第十七條（一）項(xiàng),、（三）項(xiàng),、第十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者的月平均工資低于用人單位職工月平均工資的,，按單位職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付,。



 第三十四條 用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的,，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全部支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外,，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。



 第三十五條 用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí),，另外支付相當(dāng)于低于部分25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。



 第三十六條 用人單位解除勞動(dòng)合同后,，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50％支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。



 第三十七條 對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由用人單位一次性發(fā)給。

 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在企業(yè)成本中列支,，不得占用企業(yè)按規(guī)定比例應(yīng)提取的福利費(fèi)用,。


 第六章 附則



 第三十八條 用人單位與勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，按《大連市企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理辦法》的規(guī)定處理,。



 第三十九條 由于用人單位的原因不訂立勞動(dòng)合同,、訂立無效勞動(dòng)合同或不按規(guī)定續(xù)訂、變更,、終止,、解除勞動(dòng)合同，給勞動(dòng)者造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。



 第四十條 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位,、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者,，依照本規(guī)定執(zhí)行。



 第四十一條 本規(guī)定由大連市勞動(dòng)局負(fù)責(zé)解釋,。



 第四十二條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行,。大連市人民政府印發(fā)的《實(shí)行勞動(dòng)合同制的暫行規(guī)定》（大政發(fā)［1985］151號(hào)）,、《大連市貫徹執(zhí)行＜
國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定＞的實(shí)施細(xì)則》（大政發(fā)［1986］173號(hào)），同時(shí)廢止,。