• 【發(fā)布單位】80903
• 【發(fā)布文號(hào)】滬勞綜發(fā)[95]59號(hào)
• 【發(fā)布日期】1995-08-01
• 【生效日期】1995-08-01
• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

上海市企業(yè)工資支付暫行辦法

 上海市企業(yè)工資支付暫行辦法
 
（滬勞綜發(fā)（95）59號(hào)）
 根據(jù)《
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家以及本市的有關(guān)法規(guī),、政策，結(jié)合本市實(shí)際情況,，對(duì)企業(yè)工資支付作以下規(guī)定：



 一,、本暫行辦法適用于本市范圍內(nèi)的企業(yè)及與其形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,。



 二、暫行辦法所稱工資是指企業(yè)根據(jù)國(guó)家和本市的規(guī)定以及勞動(dòng)合同的約定,，以各種形式付給勞動(dòng)者的報(bào)酬,。即列入工資總額統(tǒng)計(jì)的全部工資收入。



 三,、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣支付,，不得以實(shí)物或有價(jià)證券替代貨幣支付。



 四,、企業(yè)應(yīng)當(dāng)將工資支付給勞動(dòng)者本人,。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其委托親屬或他人代領(lǐng),。

 企業(yè)可委托銀行代發(fā)工資,。



 五、企業(yè)應(yīng)當(dāng)書(shū)面記載支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額,、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及有關(guān)的簽收手續(xù),，并應(yīng)保存兩年以上以備查,。企業(yè)不管以何種形式支付工資都應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。



 六,、企業(yè)應(yīng)當(dāng)按月支付工資,，實(shí)行周、日,、小時(shí)工資制的,，也可以按周、日,、小時(shí)支付工資,。支付工資的具體日期，由企業(yè)與勞動(dòng)者約定,，如遇節(jié)假日或休息日,，則應(yīng)提前在距節(jié)假日或休息日最近的工作日支付。

 實(shí)行年薪制的,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付工資,，年終結(jié)算。



 七,、勞動(dòng)關(guān)系雙方依法終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系時(shí),，企業(yè)應(yīng)當(dāng)一次結(jié)算勞動(dòng)者工資。



 八,、勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,，企業(yè)應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資,。



 九、勞動(dòng)者依法享受年休假,、婚假,、喪假、探親假期間,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按其在正常情況下的本人月實(shí)得工資的70％支付工資,。法律、法規(guī)另有規(guī)定的,，從其規(guī)定,。



 十、企業(yè)停工,、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,，若勞動(dòng)者提供了勞動(dòng),，應(yīng)當(dāng)按雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于本市企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn),；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供勞動(dòng),，按本市有關(guān)規(guī)定處理。



 十一,、加班加點(diǎn)和在制度工作日內(nèi)請(qǐng)病,、事假等日工資的計(jì)算：在正常情況下的本人月實(shí)得工資的70％，除以每月制度工作天數(shù),。實(shí)行每周40小時(shí)工時(shí)制的,，每月制度工作天數(shù)為21．5天；實(shí)行每周44小時(shí)工時(shí)制的,，每月制度工作天數(shù)為23．5天,。小時(shí)工資的計(jì)算：按上述公式計(jì)算得出的日工資，除以8小時(shí),。

 計(jì)發(fā)病假工資的比例,，按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。



 十二,、企業(yè)根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的,，應(yīng)在支付勞動(dòng)者正常工資報(bào)酬外，另按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

 （一）企業(yè)依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，按照不低于勞動(dòng)者本人工作標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動(dòng)者工資,，或者安排勞動(dòng)者補(bǔ)休；

 （二）企業(yè)依法安排勞動(dòng)者在休假日工作，而又不能安排補(bǔ)休的,，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動(dòng)者工資,；

 （三）企業(yè)依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動(dòng)者工資,。

 對(duì)實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者,，由企業(yè)安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)以上支付原則支付其工資,。

 經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)當(dāng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間,，并按本暫行辦法支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資,。

 實(shí)行不定時(shí)工作制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行本條第一款規(guī)定,。



 十三,、職工被收容審查、拘留,、緩刑,、監(jiān)外執(zhí)行、管制等期間,，沒(méi)有終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系的,，其工資待遇按國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。



 十四,、職工違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度《被處以紀(jì)律處分的，企業(yè)可以按照國(guó)家和本市以及企業(yè)有關(guān)職工獎(jiǎng)懲的規(guī)定,，降低其工資待遇,。但是，降低后的工資不得低于本市企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn),。



 十五,、大中專畢業(yè)生、熟練工,、學(xué)徒工在見(jiàn)習(xí)期,、熟練期、學(xué)徒期內(nèi)的工資待遇由企業(yè)自主確定,。但是,，不得低于本市有關(guān)規(guī)定。



 十六,、企業(yè)破產(chǎn),，其欠付職工的工資，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)破產(chǎn)法》規(guī)定的清償順序予以清償,。



 十七,、企業(yè)不得克扣勞動(dòng)者工資,。有下列情況之一的，企業(yè)可以代扣工資,；

 （一）代扣代繳的個(gè)人所得稅,；

 （二）代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；

 （三）法律判決,、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi),、贍養(yǎng)費(fèi)；

 （四）法律,、法律規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用,；



 十八、因勞動(dòng)者本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失,，企業(yè)依法要其賠嘗經(jīng)濟(jì)損失,，并需從工資中扣除賠償費(fèi)的，扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月實(shí)行工資的20％,，且扣除后的剩余工資部分不得低于本市企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn),。



 十九、企業(yè)單方終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系,，引起勞動(dòng)爭(zhēng)議,，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門或人民法院裁決撤銷企業(yè)原決定的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在仲裁,、訴訟期間的工資待遇,。其標(biāo)準(zhǔn)為：企業(yè)作出決定之月前該職工12個(gè)月有月平均工資×停發(fā)月份。雙方都有責(zé)任的,，根據(jù)責(zé)任大小各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,。



 二十、企業(yè)可以根據(jù)本暫行辦法,，通過(guò)與職工代表大會(huì)或者其他形式協(xié)商制定企業(yè)內(nèi)部的工資支付制度,，并告知本單位全體勞動(dòng)者，同時(shí)抄報(bào)勞動(dòng)行政部門備案,。



 二十一,、勞動(dòng)者與企業(yè)因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁,。對(duì)仲裁裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟。



 二十二,、本市個(gè)體工商戶雇傭幫工的,。參照本暫行辦法執(zhí)行。



 三十三、本暫行辦法自一九九五年八月一日起執(zhí)行,。