• 【發(fā)布單位】81507
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】1996-02-09
• 【生效日期】1996-02-09
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

青島市人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改 《青島市外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定》的決定

青島市人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改
 《青島市外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定》的決定
 
（1996年1月25日山東省青島市第十一屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十一次會議通過1996年2月9日山東省第八屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十次會議批準(zhǔn)）
 為進(jìn)一步加強外商投資企業(yè)的勞動管理，根據(jù)《
中華人民共和國勞動法》等有關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定,，決定對《青島市
外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定》作如下修改：



 一、第八條修改為：“企業(yè)所需職工,，應(yīng)從本市城鎮(zhèn)非農(nóng)業(yè)人口中招聘,；不能滿足需要的，可從本市農(nóng)業(yè)人口中或到外地招聘,。需到外地招聘的，須經(jīng)青島市勞動行政主管部門批準(zhǔn),；需從本市農(nóng)業(yè)人口中招聘的,，在市南、市北,、四方、李滄四區(qū)的企業(yè)須經(jīng)青島市勞動行政主管部門批準(zhǔn),；設(shè)在其他區(qū)（市）的企業(yè)，由當(dāng)?shù)貏趧有姓鞴懿块T批準(zhǔn),。

 “中外合資,、合作經(jīng)營企業(yè)對原中方職工，應(yīng)按合營合同,、協(xié)議的規(guī)定優(yōu)先聘用,；未被聘用的，由原企業(yè)妥善安置,。

 “經(jīng)青島市勞動行政主管部門批準(zhǔn),，企業(yè)可聘用外籍職工?！?


 二,、第十二條、第十三條,、第十四條合并為一條,，作為第十二條，修改為：“企業(yè)擬招聘的人員未與原單位解除勞動關(guān)系的,，應(yīng)當(dāng)首先與原單位解除勞動關(guān)系,。原單位曾出資培訓(xùn)（包括崗位專業(yè)培訓(xùn)、大中專以上培訓(xùn),、出國留學(xué)等）的,，應(yīng)按有關(guān)協(xié)議向原單位交納培訓(xùn)費，沒有協(xié)議的,，原單位可適當(dāng)收取培訓(xùn)費,，職工培訓(xùn)后為本單位工作每滿一年,，可遞減培訓(xùn)費的20％；原單位曾分配給自管房的,，可根據(jù)該職工在本單位的工作年限和房屋新舊程度向招聘職工的企業(yè)或職工本人收取補償費,。收取補償費的具體辦法，由青島市人民政府制定,?！?


 三、第二十六條改為第二十四條,，增加兩款作為第二款,、第三款：“企業(yè)瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,，達(dá)到當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn),，確需裁減人員的，按國家有關(guān)規(guī)定提出裁減人員方案,，并向縣級以上勞動行政主管部門報告后,，可以裁減人員。

 “企業(yè)依據(jù)法律和本規(guī)定裁減人員,，在6個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員,?！?


 四、第四十二條改為第四十條,，修改為：“企業(yè)職工每日工作時間不得超過8小時,，平均每周工作時間按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。特殊行業(yè)企業(yè)的工作時間,，經(jīng)勞動行政主管部門批準(zhǔn),，可進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整?！?


 五,、第四十三條改為第四十一條,，修改為：“企業(yè)因生產(chǎn)、經(jīng)營需要加班加點的,，應(yīng)以不損害職工身心健康為前提,，經(jīng)與企業(yè)工會和職工協(xié)商后可以延長工作時間。加班加點時間,，一般每日不得超過1小時,；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,，但是每月不得超過36小時,。安排職工延長工作時間的，支付不低于職工實得工資的150％的工資報酬,；休息日安排職工工作又不能安排補休的,，支付不低于職工實得工資的200％的工資報酬；法定休假日安排職工工作的,，支付不低于職工實得工資的300％的工資報酬,。”



 六,、第五十二條改為第五十條,，修改為：“企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷需要停止工作治療時，應(yīng)根據(jù)其工作時間和病傷情況,，按照國家規(guī)定給予一定的醫(yī)療期和有關(guān)待遇,。在職工醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)不得解除勞動合同,?！?


 七、第五十四條改為第五十二條,，此條中“勞動合同期滿不再續(xù)訂合同的職工和”16個字刪去,。



 八、第五十八條改為第五十六條,，增加一款作為第一款：“農(nóng)村的由鄉(xiāng)鎮(zhèn),、村提供條件興辦的外資企業(yè)農(nóng)業(yè)人口職工的社會保險、住房補助不適用本規(guī)定,。其具體辦法由青島市人民政府制定,。”



 九,、第七十五條改為第七十三條,，此條后增加“一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可申請人民法院強制執(zhí)行”一句,。



 十,、第八十七條改為第八十五條,，修改為：“企業(yè)違反本規(guī)定招聘職工的，由勞動行政主管部門責(zé)令其退回,；對招聘未滿16周歲的未成年人的,，可處以3000元以上5000元以下的罰款，情節(jié)嚴(yán)重的,，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照,；招聘其他人員的，可處以200元以上1000元以下的罰款,?！?


 十一、第九十三條改為第九十一條,，此條后增加“構(gòu)成犯罪的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任”一句,。

 此外,，對部分條款的順序和個別文字作了適當(dāng)?shù)恼{(diào)整和修改。

 本決定自公布之日起施行,。

 《青島市
外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定》根據(jù)本決定作相應(yīng)的修正,，重新公布。