• 【發(fā)布單位】80614
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】1996-03-27
• 【生效日期】1996-05-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

撫順市人民政府印發(fā)《撫順市企業(yè)富余 職工和放假職工勞動管理暫行規(guī)定》的通知

 撫順市人民政府印發(fā)《撫順市企業(yè)富余
 職工和放假職工勞動管理暫行規(guī)定》的通知
 
（1996年3月27日撫政發(fā)〔1996〕12號）
各縣,、區(qū)人民政府,，市政府各部門，各企事業(yè)單位：

 《撫順市企業(yè)富余職工和放假職工勞動管理暫行規(guī)定》業(yè)經(jīng)市政府第54次常務會議通過,，現(xiàn)印發(fā)給你們,，望認真貫徹執(zhí)行,。



 撫順市企業(yè)富余職工和放假職工勞動管理暫行規(guī)定





 第一條 為加強企業(yè)富余職工、放假職工的管理,，推動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整,，深化企業(yè)內(nèi)部改革，促進富余職工和放假職工再就業(yè),，維護企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益,，保持社會穩(wěn)定，根據(jù)《
中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律,、法規(guī),，制定本規(guī)定。



 第二條 企業(yè)富余職工是指按照企業(yè)科學定編定員,，從生產(chǎn)崗位或工作崗位撤離下來的超編人員和因調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),、經(jīng)營規(guī)模而不需要的人員。

 企業(yè)放假職工是指因企業(yè)開工不足而閑置在社會上的人員,。



 第三條 本規(guī)定適用于撫順轄區(qū)內(nèi)的國有企業(yè),、集體企業(yè)、內(nèi)資合營企業(yè)和股份制企業(yè)（以下稱企業(yè)）,。



 第四條 企業(yè)負責本單位富余職工,、放假職工的管理工作，并按國家規(guī)定保護其合法權(quán)益,。城區(qū)街道辦事處協(xié)助企業(yè)做好企業(yè)富余職工,、放假職工的管理工作。



 第五條 企業(yè)應指定相應的組織機構(gòu),，對本企業(yè)的富余職工,、放假職工及內(nèi)部勞動力市場實施管理。



 第六條 企業(yè)不得以任何理由將經(jīng)市勞動鑒定委員會確定為1－6級因工傷殘人員和職業(yè)病人員列入富余職工,、放假職工范圍,。



 第七條 企業(yè)應對本單位富余職工和放假職工進行就業(yè)意識和擇業(yè)觀念的教育，開展職業(yè)技術(shù)培訓,，促進富余職工,、放假職工盡快得到安置。



 第八條 企業(yè)應建立內(nèi)部勞動力市場,，對本企業(yè)富余職工和放假職工進行調(diào)劑和安置。企業(yè)的內(nèi)部勞動力市場應同本行業(yè)主管部門的勞動力市場銜接,，企業(yè)主管部門或無主管部門企業(yè)的勞動力市場應同市,、縣（區(qū)）勞動力市場銜接。中央,、省屬企業(yè),、市屬企業(yè)主管部門,、市直企業(yè)勞動力市場同市級勞動力市場銜接，縣（區(qū)）企業(yè)同縣（區(qū)）勞動力市場銜接,。



 第九條 企業(yè)招用職工時,，應首先安排本企業(yè)及行業(yè)內(nèi)調(diào)劑的富余職工和放假職工，無法滿足生產(chǎn)崗位需要時,，再向社會公開招聘,。



 第十條 企業(yè)應加強生產(chǎn)經(jīng)營管理，挖掘內(nèi)部潛力,，不斷拓寬安置渠道,，積極創(chuàng)造條件，通過多種形式安置富余職工和放假職工,。



 第十一條 企業(yè)應及時掌握本企業(yè)富余職工,、放假職工的基本情況，及時,、準確地向有關(guān)部門報送統(tǒng)計報表,。



 第十二條 城區(qū)街道辦事處負責協(xié)助本行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)放假職工的管理工作。企業(yè)放假職工應持企業(yè)簽發(fā)的由市勞動就業(yè)管理機構(gòu)統(tǒng)一印制的《放假職工證明》,，在一周內(nèi)到本人戶口所在街道辦事處進行登記,。



 第十三條 企業(yè)應按國家規(guī)定為本企業(yè)放假職工交納養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療等社會保險費用,。職工個人應交納的養(yǎng)老保險費,，由企業(yè)按國家規(guī)定的標準和比例予以交納。



 第十四條 符合下列條件之一的放假職工,，企業(yè)不再為其負擔各項社會保險費用,、最低生活費和保險福利待遇，由與之重新建立勞動關(guān)系的單位承擔：

 （一）與其他用人主體重新建立勞動關(guān)系的,；

 （二）已從工商部門領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的,；

 （三）企業(yè)因生產(chǎn)需要等原因招回而拒不返回企業(yè)工作或參加技術(shù)培訓的；

 （四）職工自愿申請放假的（不含女職工哺乳期間執(zhí)行休假制度的）,；

 （五）經(jīng)各級職業(yè)介紹機構(gòu)或企業(yè)內(nèi)部勞動力市場兩次推薦就業(yè)而不去的,。



 第十五條 企業(yè)富余職工停薪留職期間，應按規(guī)定向企業(yè)交納社會保險費用,。



 第十六條 企業(yè)放假職工在接到企業(yè)招回工作或參加培訓的通知后,，應在規(guī)定的時間內(nèi)返回企業(yè)報到，服從企業(yè)分配或參加培訓,。放假職工在接到企業(yè)招回的書面通知后,，無正當理由超過三十日仍不返回企業(yè)報到，可按國務院《職工獎懲條例》予以除名,，也可視為該職工與企業(yè)自行解除勞動關(guān)系,。



 第十七條 企業(yè)富余職工,、放假職工經(jīng)各級職業(yè)介紹機構(gòu)或企業(yè)內(nèi)部勞動力市場兩次調(diào)劑安置到力所能及崗位而拒不服從安排的，視為與企業(yè)自行解除勞動關(guān)系,。



 第十八條 對解除勞動關(guān)系的富余職工,、放假職工，按照社會勞動力管理,。



 第十九條 企業(yè)富余職工,、放假職工自愿組織起來就業(yè)、自謀職業(yè),，經(jīng)本人申請,，可與原企業(yè)解除勞動關(guān)系，并由原企業(yè)一次性發(fā)給安置費,，安置費標準按現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。



 第二十條 解除勞動關(guān)系的富余職工、放假職工的檔案,，由原企業(yè)負責移送勞動就業(yè)管理機構(gòu),。中央、省,、市屬企業(yè)移送市勞動就業(yè)管理機構(gòu),；縣（區(qū)）屬企業(yè)移送縣（區(qū)）勞動就業(yè)管理機構(gòu)，同時將人員名單送本人戶口所在街道備案,。



 第二十一條 本規(guī)定由市勞動局負責解釋,。



 第二十二條 本規(guī)定自一九九六年五月一日起施行。