• 【發(fā)布單位】81308
• 【發(fā)布文號】廈府[1998]028號
• 【發(fā)布日期】1998-03-30
• 【生效日期】1998-03-30
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

廈門市行政機關考勤與請休假管理暫行辦法

 廈門市行政機關考勤與請休假管理暫行辦法
 
（1998年3月30日廈府〔1998〕028號）
 第一章 總則





 第一條 為加強對行政機關工作人員的管理,，完善行政機關辦公制度，提高行政效率,，根據(jù)國家有關規(guī)定和《廈門市改進行政機關作風和提高辦事效率的規(guī)定》,，制定本辦法。



 第二條 本辦法適用于本市各級行政機關的國家公務員和工勤人員（以下簡稱工作人員）,。




 第二章 考勤





 第三條 各級行政機關（以下稱單位）應建立健全考勤登記制度,，將考勤情況作為工作人員年度考核、獎懲,、辭退以及調整職務,、級別和工資的依據(jù)之一。



 第四條 工作人員必須自覺嚴格遵守機關考勤和休假,、請假及銷假制度,，按時上下班，認真履行職責,，不得無故遲到,、早退或缺勤,。



 第五條 實行考勤登記應根據(jù)行政機關實際，采取打卡或考勤登記表上簽到等形式,?？记诘膬热莅ǎ罕豢记谌耍舷掳鄷r間,，休假,，請假。



 第六條 被考勤人員必須自己打卡或簽到,，不得請人代替。

 工作人員外出開會,、辦事或因公出差,、事假、休假,、因病請假等,，應事先向分管領導報告審批，并由分管領導（單位正職領導由考勤小組）在考勤表上注明事由,。



 第七條 單位應加強考勤管理,，每月定期匯總、公布考勤結果,?？记诘墓芾碛蓡挝蝗耸虏块T或行政管理部門負責。




 第三章 休假,、請假





 第八條 工作人員按規(guī)定享有公休假,、婚假、生育假（產假）,、喪假,、探親假、病假,、事假等假期,。



 第九條 凡在職在編工作滿一年以上的工作人員，從下年度開始,，按下列規(guī)定享受公休假：

 （一）工作年限不滿10年者,，每年休假6天；滿10年至20年,，每年休假10天,；滿20年以上者，每年休假15天,。

 （二）一年內病假累計超過45天,，或事假累計達到或超過本人可享受的休假天數(shù)的,，當年不再享受休假。

 （三）公休原則上不跨年度使用,，如因工作需要本年度無法安排休假的,，經單位分管領導批準，可在下一年第一季度內安排,，逾期不補,。

 （四）公休假可與婚、產,、喪,、探親假等合并使用。

 （五）由未實行休假制度單位調入的工作人員,，上半年調入的,，當年可享受休假；下半年調入的,，從第二年起享受休假,；由實行休假制度單位調入的工作人員，如本年已休假的,，不再休假,，未休假的，可由新單位安排休假,。



 第十條 工作人員婚假假期3天,，男女雙方晚婚的，婚假延長到15天,；雙方不在同一地區(qū)工作的,，可根據(jù)路程遠近，另給路程假,。



 第十一條 女職工正常產假為90天,，其中產前休假15天。屬難產的增加15天,。對晚婚晚育并領取獨生子女證的,，產假為135天至180天，具體天數(shù)由所在單位規(guī)定,。夫妻為雙職工的,，可給男方7天照顧假。

 女職工懷孕流產的,，所在單位根據(jù)醫(yī)療保健部門的意見,，適當給予休產假。懷孕3個月以內流產的，給15天至30天休產假,；懷孕3個月以上7個月以內流產的,，給42天休產假。



 第十二條 工作人中的直系親屬（父母,、配偶和子女）死亡時,，給3天的喪假，對在外地的直系親屬死亡時需要去外地料理喪事的,，可根據(jù)路程遠近,，另給路程假。



 第十三條 工作人員,，凡工作滿1年以上的,，父母或配偶不在廈門地區(qū)工作的，從下一年度開始,，可按下列規(guī)定享受探親假：

 （一）探望配偶的,，每年給予一方探親假一次，假期為30天 ,；

 （二）未婚探望父母的，每年給探親假一次,，假期為20天,；如因工作需要，本單位當年不能給予假期,，或本人自愿兩年探親一次,，兩年可給一次，假期為45天,；

 （三）已婚探望父母的,，第4年給探親假一次，假期為20天,。

 單位可根據(jù)路程遠近,，另給路程假。



 第十四條 工作人員因患病或受傷需停止工作進行治療或休養(yǎng)的,，須經縣級以上醫(yī)療單位的醫(yī)師診斷,，出具病假書，向所在單位領導申請病,、傷假,，門診患者每次病假一般不超過7天。



 第十五條 工作人員因私事需利用工作時間處理的應從嚴控制,，視不同情況給一定時間的事假,。當年未休公休假的應先請公休假，再請事假,。



 第十六條 各種假期計算包括公休日,，不包括法定節(jié)日,。



 第十七條 工作人員離崗休假、或因事,、因病等原因無法上班,，應事先按規(guī)定辦理請、休假手續(xù),。因特殊情況不能事先辦理的,，應在事后2天內及時補辦。



 第十八條 工作人員請,、休假基本程序是：

 （一）本人填寫《休假,、請假申請表》；

 （二）按工作人員的管理權限,，報經分管領導審批,；

 （三）經批準《休假、請假申請表》歸單位考勤管理部門歸檔,。



 第十九條 工作人員假期滿后,，必須按時返回工作崗位上班，并及時按原來報批程序辦理銷假手續(xù),。



 第二十條 工作人員其病,、事假期間的工資待遇視不同情況，按以下情況處理：

 （一）病假

 1． 一年內累計在2個月內的,，工資照發(fā),；

 2．一年內累計超過2個月的，從第3個月起,，其工資分別按下列標準計發(fā)：

 （1）工作滿10年的,，工資照發(fā)；

 （2）工作不滿10年的,，按本人月工資總額的90％發(fā)給,；

 3．一年內累計超過6個月的，從第7個月起按照下列標準計發(fā)：

 （1）工作不滿10年的,，按月工資總額的70％發(fā)給,；

 （2）工作滿10年的，按月工資總額的80％發(fā)給,；

 4．上述2,、3項工作人員中，建國以前參加工作的,，或獲省,、直轄市、自治區(qū)人民政府和國務院各部門授予勞動模范、先進工作者稱號,，仍保持榮譽的,，病假期間的工資照發(fā)。

 半日工作半日病休的,，病假兩個半天按病假一天計算,。

 （二）工作人員事假超過本人用未休的公休假抵扣時間的，每超過一天,，扣發(fā)本人當月一天的平均工資（本人日平均工資＝本人月工資總額÷21?5天）,。當月扣發(fā)工資后低于本市當年最低生活保障補助1人戶標準的，按當年最低生活保障補助標準發(fā)給,。當月如工資已發(fā)的,，從下個月扣發(fā)。




 第四章 獎懲





 第二十一條 工作人員凡考勤符合要求,，出滿勤的,，可按規(guī)定兌現(xiàn)每月的考勤獎。全年出滿勤者,，年終按規(guī)定發(fā)給滿勤獎,。未按規(guī)定進行考勤登記者按曠工處理。



 第二十二條 工作人員有下列行為者,，按下列規(guī)定處理：

 （一）一天內遲到或早退1小時以上或者累計遲到,、早退超過1．5個小時的，按請事假半天處理,；

 （二）一個月內累計遲到早退超過8次以上或一個月內無故曠工1天，扣發(fā)當月考勤獎和崗位津貼,，當年年度考核不能評為優(yōu)秀,；

 （三）一年內累計遲到、早退超過30次以上的或無故曠工3天的,，可參加年度考核,，但不確定等次，不發(fā)年度考核獎,；

 （四）一年內累計遲到,、早退超過50次或無故曠工超過5天的，年度考核評定為不稱職（不合格）,。



 第二十三條 工作人員一年內曠工或者無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天的,，或者一年內累計超過30天的，給予辭退處理,。




 第五章 附則



 第二十四條 各種假期如國家有新規(guī)定,，按新規(guī)定執(zhí)行。



 第二十五條 本規(guī)定由市人事局負責解釋。



 第二十六條 本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行,，以往有關規(guī)定與本規(guī)定不符的,，以本規(guī)定為準。