• 【發(fā)布單位】81909
• 【發(fā)布文號(hào)】深勞[2000]59號(hào)
• 【發(fā)布日期】2000-05-26
• 【生效日期】2000-05-26
• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】
• 【所屬類(lèi)別】地方法規(guī)

深圳市勞動(dòng)局關(guān)于公布深圳市2000年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知

深圳市勞動(dòng)局關(guān)于公布深圳市2000年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知
 
（2000年5月26日深勞〔2000〕59號(hào)）
各區(qū)勞動(dòng)（人力資源）局，蛇口勞動(dòng)人事服務(wù)中心,，各計(jì)劃單列單位及各保稅區(qū)勞動(dòng)管理部門(mén),，各企業(yè)：

 《深圳市2000年企業(yè)工資指導(dǎo)線》已經(jīng)市政府批準(zhǔn)，現(xiàn)印發(fā)給你們,，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行,。



 深圳市2000年企業(yè)工資指導(dǎo)線





 一、1999年深圳市宏觀經(jīng)濟(jì)狀況

 （一）1999年深圳市國(guó)民經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速健康發(fā)展,，綜合經(jīng)濟(jì)實(shí)務(wù)進(jìn)一步增強(qiáng),。全市實(shí)現(xiàn)國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值1436．51億元，比1998年增長(zhǎng)14．2％,，高出預(yù)期目標(biāo)1．2個(gè)百分點(diǎn),，高出全國(guó)水平7．1個(gè)百分點(diǎn)，高出廣東省平均水平4．8個(gè)百分點(diǎn),。人均國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值35908元,，比上年增長(zhǎng)10．5％。全社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率49410元,，比上年增長(zhǎng)9．6％,。高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)迅猛發(fā)展，全年高新技術(shù)產(chǎn)品產(chǎn)值819．79億元,，占限額以上工業(yè)總產(chǎn)值的比重為40．5％,，比重較1998年提高5．1個(gè)百分點(diǎn)。

 （二）1999年深圳市在崗職工工資總額180．03億元,，比1998年增長(zhǎng)12．9％,；在崗職工月平均工資1726元，比1998年增長(zhǎng)12．7％,。其中企業(yè)在崗職工月平均工資1645元,，比1998年增長(zhǎng)13．1％。全市居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)為99．3％,，扣除居民消費(fèi)價(jià)格影響因素后,，全市在崗職工和全市企業(yè)在崗職工實(shí)際平均工資分別增長(zhǎng)13．5％和13．9％。

 （三）1999年深圳市年末從業(yè)人員295．09萬(wàn)人,，比1998年末增加8．72萬(wàn)人,，增長(zhǎng)3．0％。年末城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為2．45％,，比1998年下降0．03個(gè)百分點(diǎn),。

 （四）1999年市屬?lài)?guó)有企業(yè)總資產(chǎn)1617．1億元,，比1998年增長(zhǎng)4．6％，國(guó)有凈資產(chǎn)為367．3億元,，比1998年增長(zhǎng)8．2％,；利潤(rùn)總額41．1億元，比1998年增長(zhǎng)9％,；工資總額31．84億元,，比1998年增長(zhǎng)11．5％；月平均工資1826元,，比1998年增長(zhǎng)11％,；成本費(fèi)用利潤(rùn)率6．81％,，比1998年下降0．79個(gè)百分點(diǎn),。



 二、2000年深圳市經(jīng)濟(jì)發(fā)展預(yù)測(cè)

 （一）2000年國(guó)家將繼續(xù)貫徹執(zhí)行擴(kuò)大內(nèi)需的各項(xiàng)方針,，繼續(xù)實(shí)施積極的財(cái)政政策及其它宏觀經(jīng)濟(jì)政策,，宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)將朝著好的方向發(fā)展。市政府提出2000年宏觀調(diào)控的預(yù)期目標(biāo)是國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值達(dá)到1610億元,，比1999年增長(zhǎng)12％,。

 （二）2000年深圳市居民消費(fèi)價(jià)格上漲幅度預(yù)計(jì)為1％，比1999年略有上漲,。全市從業(yè)人員預(yù)計(jì)308萬(wàn)人,，比1999年增長(zhǎng)4．4％，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率預(yù)計(jì)控制在2．5％以?xún)?nèi),。

 （三）今年第一季度,，我市國(guó)民經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)良好發(fā)展勢(shì)頭。累計(jì)完成國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值311．25億元,，比上年同期增長(zhǎng)15．3％,。完成工業(yè)增加值132．79億元，比上年同期增長(zhǎng)20．3％,，完成固定資產(chǎn)投資額84．21億元,，比上年同期增長(zhǎng)18．2％。累計(jì)進(jìn)出口總額134．86億美元,，比上年同期增長(zhǎng)35％,。利用外資扭轉(zhuǎn)了1999年合同項(xiàng)目和金額持續(xù)下降的趨勢(shì)，呈現(xiàn)明顯的恢復(fù)性增長(zhǎng),。全市累計(jì)簽訂利用外資合同425項(xiàng),，比上年增長(zhǎng)56．8％。居民消費(fèi)價(jià)格總水平呈現(xiàn)逐月回升態(tài)勢(shì),，財(cái)政金融形勢(shì)穩(wěn)定,，證券市場(chǎng)交投活躍,。



 三、2000年企業(yè)工資增長(zhǎng)建議

 2000年,，國(guó)家將堅(jiān)定不移地貫徹執(zhí)行擴(kuò)大內(nèi)需的方針以及相應(yīng)的宏觀經(jīng)濟(jì)政策,，大力推進(jìn)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的戰(zhàn)略性調(diào)整，繼續(xù)推進(jìn)各項(xiàng)改革,。在收入分配領(lǐng)域?qū)⒓哟蟀瓷a(chǎn)要素分配的改革力度,，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)收入分配宏觀指導(dǎo)與調(diào)控。根據(jù)國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策和深圳經(jīng)濟(jì)發(fā)展預(yù)測(cè),，考慮工資與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng),、物價(jià)、就業(yè),，以及成本與利潤(rùn)的相關(guān)關(guān)系,，根據(jù)工資指導(dǎo)線預(yù)測(cè)模型推算，對(duì)2000年企業(yè)工資增長(zhǎng)建議如下：

 （一）工資增長(zhǎng)率建議

 1,、企業(yè)工資增長(zhǎng)的基準(zhǔn)線為12％,。企業(yè)在經(jīng)濟(jì)效益比上年增長(zhǎng)并合理控制人工成本的前提下，原則上工資增長(zhǎng)率可達(dá)到12％,，這樣既能保證員工分享企業(yè)效益增長(zhǎng)帶來(lái)的收益,，保證員工實(shí)際工資水平略有提高，又有利于降低企業(yè)人工成本,，增加效益,。

 2、企業(yè)工資增長(zhǎng)預(yù)警線為17％,。企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)較快時(shí),，工資水平也可以相應(yīng)增長(zhǎng)，但工資增長(zhǎng)不能過(guò)快,，否則會(huì)加大人工成本,，影響企業(yè)發(fā)展后勁和競(jìng)爭(zhēng)力。國(guó)有壟斷和一些特殊行業(yè)企業(yè),，由于近年來(lái)工資水平偏高,，工資增長(zhǎng)過(guò)快，這類(lèi)企業(yè)的工資增長(zhǎng)不應(yīng)超過(guò)預(yù)警線水平,。

 3,、企業(yè)工資增長(zhǎng)的下限為零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng)。企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益下降或虧損,，員工工資可以零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng),。但按《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)最低工資條例》，企業(yè)支付員工工資不能低于當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

 （二）企業(yè)工資增長(zhǎng)的幾點(diǎn)要求

 1,、企業(yè)工資的增長(zhǎng)應(yīng)建立在效率和效益提高的基礎(chǔ)之上,，符合“兩個(gè)低于”原則，即工資總額的增長(zhǎng)幅度低于實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)的增長(zhǎng)幅度,，平均工資的增長(zhǎng)幅度低于勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)幅度,。

 2、企業(yè)的工資增長(zhǎng)應(yīng)建立在有效控制人工成本的基礎(chǔ)之上,。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)充滿(mǎn)競(jìng)爭(zhēng),，因此，企業(yè)要在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)上苦練內(nèi)功,，合理控制人工成本,，強(qiáng)化工資增長(zhǎng)的自我約束機(jī)制。

 3,、企業(yè)要運(yùn)用好工資增長(zhǎng)的激勵(lì)機(jī)制,，兼顧公平與效率的關(guān)系，合理拉開(kāi)工資差距,，科學(xué)安排工資結(jié)構(gòu),，規(guī)范工資分配行為，體現(xiàn)按勞分配原則,。