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好律師> 法律法規(guī)庫(kù)> 地方法規(guī)> 江西省人事廳關(guān)于印發(fā)《江西省 專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作指導(dǎo)意見(jiàn)》的通知
  • 【發(fā)布單位】81403
  • 【發(fā)布文號(hào)】省人事廳贛人字[2000]37號(hào)
  • 【發(fā)布日期】2000-06-01
  • 【生效日期】2000-06-01
  • 【失效日期】--
  • 【文件來(lái)源】
  • 【所屬類(lèi)別】地方法規(guī)

江西省人事廳關(guān)于印發(fā)《江西省 專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作指導(dǎo)意見(jiàn)》的通知

江西省人事廳關(guān)于印發(fā)《江西省
專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作指導(dǎo)意見(jiàn)》的通知

(省人事廳贛人字〔2000〕37號(hào))

各地(市)人事局,、省直各單位人事(干部)處:
現(xiàn)將《江西省專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作指導(dǎo)意見(jiàn)》印發(fā)給你們,,請(qǐng)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。
附件一:《專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任審批表》(略)
附件二:《專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任審核表》(略)

江西省專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作指導(dǎo)意見(jiàn)

為了強(qiáng)化和完善專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度,,規(guī)范專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作,,充分體現(xiàn)單位用人自主權(quán),根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律,、法規(guī)及我省職稱(chēng)工作有關(guān)規(guī)定,,現(xiàn)就本省專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作提出如下指導(dǎo)意見(jiàn):

一、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作應(yīng)貫徹公開(kāi),、平等,、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,,采取分級(jí)管理,、逐級(jí)聘任的辦法,在科學(xué)設(shè)置專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位基礎(chǔ)上進(jìn)行,。

二,、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例由省人事廳會(huì)同有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門(mén)根據(jù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作特點(diǎn)制定并頒布,作為各系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置的宏觀指導(dǎo)意見(jiàn),。

三,、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)是指有明確職責(zé)、任職條件和任期,,并需要具備專(zhuān)門(mén)知識(shí)和技術(shù)水平才能擔(dān)負(fù)的工作崗位,。
各單位應(yīng)根據(jù)省人事廳《關(guān)于印發(fā)〈江西省事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)實(shí)行結(jié)構(gòu)比例管理和崗位設(shè)置的實(shí)施意見(jiàn)〉的通知》(贛人字〔2000〕36號(hào))按照本單位所承擔(dān)的工作任務(wù),依據(jù)崗位性質(zhì),、工作難易程度,、責(zé)任輕重和所需資格條件,做好專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置工作,,制訂專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置方案,,報(bào)經(jīng)相應(yīng)級(jí)業(yè)務(wù)主管部門(mén)審核,報(bào)政府人事部門(mén)批準(zhǔn)后,,方可作為單位聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的依據(jù),。對(duì)已超過(guò)核定結(jié)構(gòu)比例的,應(yīng)通過(guò)自然減員,、調(diào)出,、低聘或解聘的辦法,逐步達(dá)到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例,。尚未達(dá)到核定結(jié)構(gòu)比例的,,要嚴(yán)格控制聘任數(shù)量,保證質(zhì)量,,逐步到位,。

四,、受聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的基本條件
1、遵守國(guó)家法律,、法規(guī),;
2、具有良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范,;
3,、按照國(guó)家和本省有關(guān)規(guī)定經(jīng)評(píng)審、考試或認(rèn)定取得相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格,、執(zhí)業(yè)資格,,或雖然沒(méi)有取得相應(yīng)資格但確有真才實(shí)學(xué);
4,、具有履行崗位職責(zé)的學(xué)術(shù),、技術(shù)水平和解決實(shí)際問(wèn)題的能力;
5,、身體健康,,能堅(jiān)持正常工作;
6,、聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù),,應(yīng)通過(guò)相應(yīng)的全國(guó)職稱(chēng)外語(yǔ)等級(jí)考試、省人事廳組織的計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試和按規(guī)定完成繼續(xù)教育培訓(xùn),。
7,、對(duì)需具備執(zhí)業(yè)資格的崗位或涉及人民生命財(cái)產(chǎn)安全的系列和專(zhuān)業(yè),一般不實(shí)行低職高聘,。從事工程系列建筑鍋爐壓力容器,、有毒有害易燃易爆、醫(yī)藥保健等專(zhuān)業(yè)的技術(shù)人員必須取得工程等技術(shù)資格,,方可聘任相應(yīng)的技術(shù)職務(wù),。衛(wèi)生系列技術(shù)職務(wù)聘任應(yīng)取得相應(yīng)的衛(wèi)生技術(shù)資格,如確屬醫(yī)術(shù)高超,,業(yè)績(jī)突出者,,須取得執(zhí)業(yè)資格和中級(jí)衛(wèi)生人員技術(shù)考試合格證,方可實(shí)行低職高聘,。
8,、其它必要的條件。

五,、聘任程序
1,、單位根據(jù)工作需要,公布空缺崗位、崗位職責(zé),、聘任條件要求及與聘任有關(guān)的事項(xiàng),;
2、應(yīng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員提出書(shū)面申請(qǐng),;
3,、由行政領(lǐng)導(dǎo)、專(zhuān)家及人事部門(mén)負(fù)責(zé)人組成考核聘任小組(對(duì)實(shí)行“只聘不評(píng)”的專(zhuān)業(yè)和單位,,還須組建由同行專(zhuān)家組成的學(xué)術(shù)、技術(shù)或藝術(shù)委員會(huì)),,按照公正,、公平、公開(kāi)的原則,,在專(zhuān)家,、群眾評(píng)議的基礎(chǔ)上,結(jié)合任期考核情況,,對(duì)應(yīng)聘的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員擇優(yōu)提出推薦意見(jiàn),;
4、低職高聘必須按照客觀,、公正,、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則,,參照國(guó)家專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格任職條件和我省破格晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格條件,,通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗,在有真才實(shí)學(xué),,群眾公認(rèn),,業(yè)績(jī)顯著的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員中選聘。低職高聘不得搞越級(jí)高聘,。
5,、單位或部門(mén)負(fù)責(zé)人確定受聘人員,簽訂聘約,?!爸黄覆辉u(píng)”人員填寫(xiě)《專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任審批表》(附件一);其他人員填寫(xiě)《專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任審核表》(附件二),。
6,、公布聘任結(jié)果,頒發(fā)省人事廳統(tǒng)一印制的《江西省專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘書(shū)》,。

六,、各單位應(yīng)根據(jù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的水平、能力、業(yè)績(jī)綜合考核的情況,,進(jìn)行擇優(yōu)聘任,。對(duì)具有創(chuàng)新創(chuàng)造能力的專(zhuān)業(yè)技術(shù)骨干,可以低職高聘,;對(duì)于不能履行崗位職責(zé)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員,,可以高職低聘;根據(jù)崗位需要,,可以面向社會(huì)公開(kāi)招聘,。省級(jí)科研、高教,、衛(wèi)生,、文化、工程,、農(nóng)業(yè)等事業(yè)單位必須在本單位最高專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)中拿出一定的崗位,,面向全省或全國(guó)公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)選聘,。

七,、崗位聘約的簽訂必須堅(jiān)持平等自愿和協(xié)商一致原則,并嚴(yán)格遵守國(guó)家和本省的法律法規(guī),。
聘約包括聘任期限,、工作條件、工作報(bào)酬,、工作紀(jì)律,、終止聘約的條件、違反聘約的責(zé)任以及雙方商定的其它條件,。聘約為書(shū)面形式,,一式三份,單位與受聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員各執(zhí)一份,,存檔一份,。
專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任期限應(yīng)根據(jù)各個(gè)專(zhuān)業(yè)不同的工作性質(zhì),由單位確定,。一般在一至三年之間,,也可根據(jù)課題、項(xiàng)目的周期聘任,。聘任一般不超過(guò)聘用合同的期限,。
聘約的變更、終止和解除,,應(yīng)按國(guó)家及本省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

八,、各單位應(yīng)建立健全專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的聘后考核制度,制定各具特色的考核指標(biāo)體系和聘后考核辦法,。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核可分為平時(shí)考核,、年度考核和任期考核??己艘诳陀^,、民主、公正的原則下定性,、定量地進(jìn)行,。主要內(nèi)容包括德、能,、勤,、績(jī)四個(gè)方面,考核應(yīng)突出創(chuàng)新項(xiàng)目和工作所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì),、社會(huì)效益??己藘?nèi)容,、標(biāo)準(zhǔn)、辦法,、程序和結(jié)果應(yīng)在單位內(nèi)公開(kāi),。
考核結(jié)果可分為優(yōu)秀、合格,、基本合格,、不合格四個(gè)檔次。年度考核和任期考核的結(jié)果須記入專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核檔案,??己藘?yōu)秀者可以續(xù)聘或高聘;合格者根據(jù)工作需要可以續(xù)聘,;基本合格的可以短期聘任或高職低聘,,但應(yīng)提出具體要求,限期改進(jìn),;不合格的應(yīng)予低聘或解聘,。考核結(jié)果不合格又不服從單位安排的,,應(yīng)按有關(guān)規(guī)定予以處理,。

九、本意見(jiàn)適用于事業(yè)單位,,其它單位除本文第四條必須執(zhí)行外,,其它可參照本意見(jiàn)執(zhí)行。
“好律師網(wǎng)”提供的法律法規(guī)及相關(guān)資料僅供您參考。您在使用相關(guān)資料時(shí)應(yīng)自行判斷其正確,、可靠,、完整、有效和及時(shí)性,;您須自行承擔(dān)因使用前述資料信息服務(wù)而產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)及責(zé)任,。

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