• 【發(fā)布單位】81905
• 【發(fā)布文號】穗府[1984]28號
• 【發(fā)布日期】1984-05-23
• 【生效日期】1984-05-23
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

廣州市勞動合同制若干問題的試行規(guī)定

 廣州市勞動合同制若干問題的試行規(guī)定
 
（穗府（1984）28號一九八四年五月二十三日）
 根據(jù)勞動人事部和省人民政府關(guān)于改革現(xiàn)行用工制度，實(shí)行勞動合同制的精神,，結(jié)合我市的實(shí)際情況,，特制定本試行規(guī)定。



 第一條 勞動合同制是用合同的形式,，規(guī)定勞動者和用工單位的權(quán)利和義務(wù),，實(shí)行責(zé)、權(quán),、利相結(jié)合的新的用工制度,。勞動合同制工人是國家的正式職工，是我國工人階級的組成部份,，政治上享受固定工同等待遇,，可入黨、入團(tuán),、參加工會,、參軍、提干,，以及參加各種政治活動和學(xué)習(xí)文化技術(shù)等,。

 勞動合同制適用于全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)、團(tuán)體,，也適用于區(qū),、縣以上的集體所有制單位。



 第二條 招用勞動合同制工人,，須按勞動計(jì)劃,，在指定范圍內(nèi)，實(shí)行公開招工,，全面考核,，擇優(yōu)錄用。



 第三條 用工單位與被錄用工人須簽訂勞動合同,。合同期限的長短,，視生產(chǎn)（工作）需要而定，常年性生產(chǎn),、工作崗位和技術(shù)工種需要長期使用的,，可以簽訂長期合同。

 簽訂勞動合同,，必須遵照國家有關(guān)的法律和政策規(guī)定,，堅(jiān)持平等互利和協(xié)商一致的原則。合同的主要條款一般包括：生產(chǎn)（工作）任務(wù),、勞動地點(diǎn),、合同期限、試用時(shí)間,、勞動報(bào)酬,、保險(xiǎn)福利、勞動保護(hù),、解除或變更合同的條件,；違反合同的責(zé)任以及雙方的其他義務(wù)和權(quán)利。勞動合同經(jīng)企業(yè)與工人（個(gè)人或集體）雙方簽署,，并經(jīng)單位所在地的區(qū)（縣）勞動局簽證后生效,。市屬單位所簽署的合同由雙方保存，并報(bào)主管局（總公司）,、市勞動局備案,。

 勞動合同一經(jīng)簽訂，雙方不得擅自變更或廢止,，否則,，對由此造成的經(jīng)濟(jì)損失要負(fù)賠償責(zé)任。



 第四條 合同制工人的辭退,、辭職

 一,、在下列情況下,，用工單位可以辭退合同制工人：

 1．合同期滿，不需要繼續(xù)使用的,。

 2．合同期限雖未滿,，但因生產(chǎn)（工作）任務(wù)變化，經(jīng)主管局（總公司）批準(zhǔn)削減人員,。

 3．合同制工人嚴(yán)重違反合同規(guī)定,、勞動紀(jì)律、規(guī)章制度,，經(jīng)教育仍無改變的,。

 二、在下列情況下,，用工單位不得辭退合同制工人：

 1．合同期未滿,，無正當(dāng)理由。

 2．工傷醫(yī)療期間,。

 3．患病,、非因工負(fù)傷住院或醫(yī)療期在六個(gè)月以內(nèi)的。

 4．職業(yè)病患者（按國家規(guī)定范圍）,。

 5．實(shí)行計(jì)劃生育的女工在懷孕和產(chǎn)假期間,。

 三、合同制工人在合同期內(nèi),，有正當(dāng)理由要求辭職者，須經(jīng)用工單位同意解除合同后,，才能離開工作崗位,。

 四、合同制工人在被辭退時(shí),，由用工單位發(fā)給辭退補(bǔ)助費(fèi),。補(bǔ)助費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)：工作未滿半年的，發(fā)半個(gè)月本人標(biāo)準(zhǔn)工資,。工作半年以上未滿一年的,，發(fā)一個(gè)月本人標(biāo)準(zhǔn)工資。工作每滿一年,，發(fā)一個(gè)月本人標(biāo)準(zhǔn)工資,，但最多發(fā)給三個(gè)月本人標(biāo)準(zhǔn)工資。

 用工單位按規(guī)定辭退在本單位工作半年以上有病或非因工負(fù)傷的合同制工人時(shí),，除發(fā)給辭退補(bǔ)助費(fèi)外,，另加發(fā)三個(gè)月本人標(biāo)準(zhǔn)工資的醫(yī)療、生活補(bǔ)助費(fèi),。

 用工單位因生產(chǎn)（工作）變化,，中途辭退合同制工人,，應(yīng)發(fā)給其生活津貼費(fèi)。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之五十,，發(fā)至合同期滿,；合同期未滿，本人已得到重新安排工作,，則發(fā)至有工作時(shí)止,。

 五、合同制工人在合同期內(nèi)自己提出辭職的,，不發(fā)給辭退補(bǔ)助費(fèi)和津貼費(fèi),。經(jīng)過培訓(xùn)的合同制工人，合同期未滿而本人申請辭職的,，應(yīng)酌情補(bǔ)償培訓(xùn)費(fèi),。

 六、合同制工人被辭退或辭職后,，從城鎮(zhèn)招用的,，由用工單位介紹回戶口所在地的區(qū)（縣）勞動服務(wù)公司管理，另行安排工作,，或者自愿組織就業(yè)和自謀職業(yè),。從農(nóng)村招用的，由用工單位介紹回原地參加勞動生產(chǎn),。



 第五條 合同制工人的工資

 一,、要貫徹“各盡所能，按勞分配”的原則,，可實(shí)行計(jì)時(shí)工資,、崗位工資、浮動工資（含獎金）,、計(jì)件工資,、經(jīng)濟(jì)承包及其他符合按勞分配原則的工資形式。

 二,、工資總水平一般可比同等條件的固定工人高一級左右,。建立合同制工人定期考核制度，根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益好壞情況,，實(shí)行浮動升級,。一般每年考核一次，根據(jù)考核成績,，調(diào)整工資,，升、降或保留,。每次升級的標(biāo)準(zhǔn)工資,，可一級也可半級,。浮動升級后，應(yīng)繼續(xù)考核兩年,，符合條件的,，才可參加下一次浮動升級考核。

 三,、合同制工人實(shí)行計(jì)件工資的可比同類固定工人計(jì)件單價(jià)高百分之十至十五,。

 四、合同制工人的獎金,、津貼,、加班工資，暫按本單位現(xiàn)行固定工的制度執(zhí)行,。

 五,、合同制工人實(shí)行工齡津貼。其標(biāo)準(zhǔn)是：連續(xù)工作滿三年的,，從第四年起逐年遞增津貼一至二元,，按月發(fā)給，累計(jì)至二十元不再增加,。合同期滿轉(zhuǎn)到新單位工作時(shí),，其工齡津貼，重新計(jì)算,。但其連續(xù)工齡可以前后合并計(jì)算,。

 六、合同制學(xué)徒工,，按現(xiàn)行的學(xué)徒待遇辦理,。熟練工、普通工的熟練期和初期工資的期限可比固定工適當(dāng)縮短到三個(gè)月至半年,。技術(shù)工種初期工資先發(fā)定級工資，經(jīng)考核后,，根據(jù)本人的勞動態(tài)度,、技術(shù)高低、貢獻(xiàn)大小重新評定工資,。



 第六條 工作期間的勞動保險(xiǎn)和福利待遇

 一,、合同制工人在企業(yè)工作期間，因工負(fù)傷,、因病或非因工負(fù)傷,，其勞動勞動保險(xiǎn)待遇，均按固定工同項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。

 二,、合同制工人在企業(yè)工作期間,，因工或非因工死亡，由用工單位按固定工待遇發(fā)給喪葬費(fèi)和撫恤金,。

 三,、合同制工人享受與固定工相同的公休假、婚喪假,、探親假,、產(chǎn)假待遇和勞動保護(hù)用品、保健食品,，同時(shí)還可以享受用工單位舉辦的各種集體福利待遇,。



 第七條 非工作期間的社會勞動保險(xiǎn)和福利待遇

 一、符合固定工退休退職條件者,，可以退休,、退職。

 二,、合同制工人工作時(shí)間累計(jì)滿五年開始享受候工生活補(bǔ)助和醫(yī)療補(bǔ)助,。

 三、退休,、退職和候工期間,，實(shí)行統(tǒng)籌醫(yī)療。

 四,、退休,、退職后死亡和工作時(shí)間累計(jì)滿五年在候工期間死亡的，發(fā)給喪葬費(fèi)和撫恤金,。

 五,、社會保險(xiǎn)和福利待遇的具體標(biāo)準(zhǔn)，由市勞動局另行制訂,。



 第八條 合同制工人社會勞動保險(xiǎn)經(jīng)費(fèi)的來源

 一,、用工單位每月按合同制工人工資總額的百分之十五提取，稅前列支,。

 二,、合同制工人在企業(yè)工作期間，按本人月工資收入的百分之二繳納,，由用工單位負(fù)責(zé)按月統(tǒng)一收繳,。

 用工單位提取和個(gè)人繳納的保險(xiǎn)費(fèi)，于每月發(fā)工資后十天內(nèi),，通過銀行轉(zhuǎn)賬給市勞動服務(wù)公司,，作為合同制工人社會保險(xiǎn)費(fèi)。市勞動服務(wù)公司要把這項(xiàng)資金管好,，?？顚Ｓ?。逾期不交保險(xiǎn)費(fèi)者，按銀行有關(guān)規(guī)定加收滯納金,。



 第九條 合同制工人和勞動保險(xiǎn)基金的管理

 市,、區(qū)（縣）勞動服務(wù)公司要配備專職干部，具體負(fù)責(zé)合同制工人的管理和社會勞動保險(xiǎn)基金的籌集和發(fā)放等工作,。從勞動保險(xiǎn)基金中提取百分之五作管理費(fèi),，作為工作人員的工資、福利,、辦公費(fèi)等項(xiàng)開支,。



 第十條 調(diào)解和仲裁

 調(diào)解、仲裁機(jī)構(gòu)：調(diào)解小組,，以用工單位工會組織為主,，企業(yè)代表和工人代表參加。調(diào)解委員會,，以主管部門勞動管理機(jī)構(gòu)為主,，工會組織及用工單位所在區(qū)勞動行政機(jī)構(gòu)派員參加。仲裁委員會以市勞動局為主,，市總工會,、市勞動服務(wù)公司和調(diào)解委員會派代表參加。勞動合同發(fā)生糾紛時(shí),，雙方應(yīng)及時(shí)協(xié)商解決或由調(diào)解小組,、調(diào)解委員會調(diào)處，調(diào)解達(dá)成協(xié)議時(shí),，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行,；協(xié)商或調(diào)解無效，任何一方可向仲裁委員會申請仲裁,，經(jīng)市仲裁委員會裁決,，仍不服的，應(yīng)在十五天內(nèi)向人民法院起訴,，期滿不起訴的,，裁決即生效，并具有法律效力,。市屬縣根據(jù)此規(guī)定,，建立相應(yīng)的調(diào)解,、仲裁機(jī)構(gòu),。



 第十一條 附則

 一、中外合資,、合作經(jīng)營企業(yè)合同制工人的工資福利,、勞動保險(xiǎn)的實(shí)施辦法,，由市勞動局另行制訂。

 二,、本試行規(guī)定自公布之日起執(zhí)行,。解釋權(quán)屬市勞動局。中央和省有新的規(guī)定時(shí),，則按中央和省的規(guī)定修改補(bǔ)充執(zhí)行,。