• 【發(fā)布單位】81101
• 【發(fā)布文號】浙江省第九屆人大常委會第32號
• 【發(fā)布日期】2000-12-28
• 【生效日期】2000-12-28
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

浙江省第九屆人民代表大會常務委員會公告

 浙江省第九屆人民代表大會常務委員會公告
 
（第32號）
 《浙江省私營企業(yè)工會條例》已于2000年12月28日經(jīng)浙江省第九屆人民代表大會常務委員會第二十四次會議通過，現(xiàn)予公布,，自公布之日起施行,。



 2000年12月28日

 浙江省私營企業(yè)工會條例

 （2000年12月28日浙江省第九屆人民代表

 大會常務委員會第二十四次會議通過）





 第一條 為明確私營企業(yè)工會的權利和義務，穩(wěn)定勞動關系,，維護職工和私營企業(yè)的合法權益,，促進私營企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《
中華人民共和國工會法》,、《
中華人民共和國勞動法》等有關法律,、法規(guī)和本省實際，制定本條例,。



 第二條 本條例適用于本省行政區(qū)域內的私營企業(yè),。



 第三條 私營企業(yè)工會是中國工會的基層組織，依照工會章程獨立自主地開展工作,，是本企業(yè)職工利益的代表,。



 第四條 私營企業(yè)的職工有權依法參加和組織工會。

 上級工會有權派員到私營企業(yè)宣傳工會法等法律,、法規(guī),，幫助和指導職工組建工會。



 第五條 私營企業(yè)應當在開業(yè)一年內依法建立工會組織,。

 私營企業(yè)應當支持職工參加和組織工會,，尊重職工和工會的合法權益，為工會開展活動提供辦公用房和設施等必要的條件,。

 工商行政管理,、勞動和社會保障等有關部門應當支持、督促私營企業(yè)組建工會,。



 第六條 私營企業(yè)有職工二十五人以上的,，一般應當建立基層工會委員會和經(jīng)費審查委員會；職工不足二十五人的,，可以按照區(qū)域或者行業(yè)組成聯(lián)合基層工會委員會,。

 私營企業(yè)工會應當建立女職工委員會，女職工不足二十五人的,，設女職工委員,。

 私營企業(yè)工會應當按有關規(guī)定做好會員會籍管理。



 第七條 私營企業(yè)工會委員會,、經(jīng)費審查委員會,、工會主席、副主席依照工會章程選舉產(chǎn)生,。



 第八條 私營企業(yè)工會解散,、合并或者撤銷,，應當報上級工會批準。私營企業(yè)終止,，工會組織相應撤銷，并報上一級工會備案,。



 第九條 私營企業(yè)工會委員會和經(jīng)費審查委員會實行任期制,，每屆三至五年；閉會期間出缺的,，可以補選,。



 第十條 建立工會的私營企業(yè)，職工在二百人以上的,，可以配備專職工會主席或者副主席,；未配備專職工會主席或者副主席的，應當配備專職工會工作人員,。



 第十一條 私營企業(yè)工會具備民法通則規(guī)定的法人條件的,，依法取得社會團體法人資格。



 第十二條 私營企業(yè)工會代表職工與企業(yè)建立集體協(xié)商制度,，就勞動報酬,、工作時間、休息休假,、保險福利,、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓,、女職工和特殊職業(yè)的未成年工的保護等事項進行集體協(xié)商,。集體協(xié)商每年不少于一次。



 第十三條 私營企業(yè)工會應當代表職工與企業(yè)簽訂集體合同,，指導和幫助職工同企業(yè)簽訂勞動合同,，監(jiān)督集體合同和勞動合同的履行。

 私營企業(yè)比較集中的地方,，可以簽訂區(qū)域性,、行業(yè)性集體合同。



 第十四條 私營企業(yè)工會有權對本企業(yè)遵守勞動法律,、法規(guī)情況進行監(jiān)督,。



 第十五條 私營企業(yè)應當依法建立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表,、企業(yè)代表和工會代表組成,。調解委員會主任由工會代表擔任。私營企業(yè)比較集中的地方可以建立區(qū)域性勞動爭議調解組織,。

 私營企業(yè)職工依法申請勞動爭議仲裁或者訴訟的,，工會應當予以支持,。



 第十六條 私營企業(yè)經(jīng)營者、董事會或者股東大會研究決定有關職工工資和獎懲,、職工培訓,、安全生產(chǎn)、勞動保護和保險福利等涉及職工切身利益的問題時,，應當通知工會和職工代表列席,，聽取工會的意見，取得工會合作,。

 私營企業(yè)設監(jiān)事會的,，監(jiān)事會成員中應當有適當比例的職工代表。職工代表由工會組織職工依法民主選舉產(chǎn)生,。



 第十七條 私營企業(yè)解除,、終止與職工的勞動關系，工會認為不適當?shù)?，有權提出意見,；私營企業(yè)違反法律、法規(guī)或者集體合同,、勞動合同規(guī)定的,，工會有權要求重新處理。企業(yè)應當尊重工會意見,，及時予以糾正,。



 第十八條 私營企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或者生產(chǎn)過程中有重大事故隱患和職業(yè)危害的,，企業(yè)工會應當要求企業(yè)予以解決并向上級工會報告,；對危及職工生命安全的，應當要求企業(yè)進行及時有效處理,，并組織職工撤離現(xiàn)場,。

 私營企業(yè)工會應當參加對職工傷亡事故和其他嚴重危害職工安全與健康問題的調查，并向有關部門提出處理意見,。



 第十九條 私營企業(yè)應當遵守國家規(guī)定的勞動工時制度,。確因工作需要延長工作時間的，應當與工會和職工協(xié)商,。延長工作時間的期限和報酬,，按照有關勞動法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,。



 第二十條 私營企業(yè)工會應當督促企業(yè)依法為職工繳納養(yǎng)老,、失業(yè)、醫(yī)療、工傷,、生育等社會保險費用,。



 第二十一條 私營企業(yè)工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)拖欠、克扣職工工資和獎金,、扣留職工居民身份證等合法證件,、強迫職工交納抵押金以及對職工搜身、侮辱人格,、體罰,、限制人身自由、毆打等違法行為,，有權予以制止，并向勞動,、公安等有關部門提出處理建議,；受害職工向人民法院起訴的，工會應當給予支持和幫助,。



 第二十二條 私營企業(yè)工會應當尊重企業(yè)投資者的合法權益,，支持企業(yè)搞好生產(chǎn)和經(jīng)營管理，共謀企業(yè)的發(fā)展,。

 私營企業(yè)職工發(fā)生停工,、怠工時，工會應當同企業(yè)方或者有關方面協(xié)商解決職工提出的合理要求,，及時恢復正常的工作和生產(chǎn)秩序,。



 第二十三條 私營企業(yè)工會應當對職工進行愛國主義、集體主義,、社會主義和職業(yè)道德教育,，教育職工遵守國家法律、法規(guī)和企業(yè)勞動紀律,、規(guī)章制度,，履行集體合同、勞動合同規(guī)定的義務,，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密,。



 第二十四條 私營企業(yè)工會應當組織職工開展勞動競賽、合理化建議,、安全生產(chǎn)和技術革新活動,，組織職工參加培訓，學習科學文化知識,、先進技術和管理經(jīng)驗,，提高職工職業(yè)技能和素質，促進企業(yè)提高經(jīng)濟效益。



 第二十五條 私營企業(yè)工會應當組織職工開展文娛,、體育活動,，豐富職工的業(yè)余文化生活，促進企業(yè)文化建設,。



 第二十六條 私營企業(yè)工會主席,、副主席應當熱心維護職工的合法權益，協(xié)調企業(yè)和職工勞動關系,，依照工會章程和本條例的規(guī)定履行職責,，秉公辦事。

 私營企業(yè)工會專兼職主席,、副主席的報酬由企業(yè)按不低于本企業(yè)中層管理人員的報酬支付,。



 第二十七條 私營企業(yè)工會主席、副主席任職期間,，未經(jīng)本級工會委員會和上一級工會同意,，不得調動其工作或者解除、終止勞動關系,；勞動合同期滿,，但任期未滿的，如本人要求續(xù)簽勞動合同的,，企業(yè)應當續(xù)簽,。



 第二十八條 私營企業(yè)工會開展活動，一般不占用生產(chǎn)和工作時間,，確需占用的,，應當事先和企業(yè)協(xié)商，企業(yè)應當給予支持,。兼職工會主席,、副主席、委員占用生產(chǎn)和工作時間從事工會工作,，每月一般不超過三個工作日,，可以累計使用，如遇特殊情況,，需要增加工作日的,，應當事先與企業(yè)協(xié)商，其工資照發(fā),，其他待遇不受影響,。



 第二十九條 私營企業(yè)應當按企業(yè)全部職工工資總額百分之二的比例按時足額向工會撥交經(jīng)費。

 私營企業(yè)工會經(jīng)費按照有關規(guī)定支配和使用,，接受經(jīng)費審查委員會和上級工會的監(jiān)督與檢查,。



 第三十條 私營企業(yè)工會的財產(chǎn)、經(jīng)費受法律保護，任何組織和個人不得侵占,、挪用,。



 第三十一條 私營企業(yè)開業(yè)一年仍未依法建立工會組織的，由所在地的地方總工會,、產(chǎn)業(yè)工會或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會按撥交工會經(jīng)費標準的規(guī)定收取籌備金,，并督促企業(yè)或者組織職工組建工會，待工會建立后,，按照工會經(jīng)費管理規(guī)定的比例返還給該企業(yè)工會,。



 第三十二條 私營企業(yè)不交、欠交工會經(jīng)費的,，私營企業(yè)工會或者上級工會可以依法向企業(yè)所在地人民法院申請支付令或者提起訴訟,。



 第三十三條 地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會應當加強對私營企業(yè)工會工作的指導,，積極宣傳工會、勞動等法律,、法規(guī)，組織私營企業(yè)工會工作人員的業(yè)務培訓,，為私營企業(yè)工會工作提供服務,。



 第三十四條 違反本條例有下列行為之一的，工會或者當事人有權要求企業(yè)及時糾正或者要求有關部門處理,，屬于勞動爭議范圍的事項,，可以依法申請勞動爭議仲裁，屬于人民法院受案范圍的,，可以依法提起訴訟：

 （一）阻撓職工依法組建,、參加工會或者對參加工會的職工打擊報復的；

 （二）阻撓上級工會幫助,、指導私營企業(yè)組建工會的,；

 （三）阻撓工會工作人員依法履行職責或者對工會工作人員依法行使職權進行打擊報復的；

 （四）違法撤銷工會組織的,；

 （五）違反集體合同,，擅自變更集體合同內容的；

 （六）擅自解除工會主席,、副主席勞動合同或者變動其勞動崗位的,；

 （七）侵害工會合法權益的；

 （八）侵害職工勞動權利和其他合法權益的,。



 第三十五條 私營企業(yè)工會工作人員侵占工會財產(chǎn)或者挪用工會經(jīng)費的,，追繳非法所得；構成犯罪的，依法追究刑事責任,。

 私營企業(yè)工會工作人員不履行職責的,，由同級工會或者上一級工會批評教育；情節(jié)嚴重的,，由會員大會或者會員代表大會依法罷免,。



 第三十六條 本條例自公布之日起施行。