• 【發(fā)布單位】81102
• 【發(fā)布文號(hào)】浙政辦函[2001]86號(hào)
• 【發(fā)布日期】2001-09-20
• 【生效日期】2001-09-20
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

浙江省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省勞動(dòng)保障廳,、省財(cái)政廳關(guān)于 省屬國有企業(yè)建立新型勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)充意見的通知

 浙江省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省勞動(dòng)保障廳、省財(cái)政廳關(guān)于
 省屬國有企業(yè)建立新型勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)充意見的通知
 
（浙政辦函〔2001〕86號(hào)）
省政府直屬各單位：

 省勞動(dòng)保障廳,、省財(cái)政廳《關(guān)于省屬國有企業(yè)建立新型勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)充意見》已經(jīng)省政府同意,，現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行,。

 建立企業(yè)新型勞動(dòng)關(guān)系涉及省屬國有企業(yè)職工切身利益,，政策性強(qiáng)，敏感度大,，必須周密部署,、審慎操作,，積極穩(wěn)妥地展開，確保改革工作順利進(jìn)行,。

 省屬集體企業(yè)改制涉及勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)換的,，可結(jié)合實(shí)際參照本意見執(zhí)行。



 浙江省人民政府辦公廳

 二00一年九月二十日

 關(guān)于省屬國有企業(yè)建立新型勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)充意見

 （省勞動(dòng)保障廳,、省財(cái)政廳 二00一年九月十三日）



 為進(jìn)一步搞好省屬國有企業(yè)改革和發(fā)展,，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)企業(yè)新型勞動(dòng)關(guān)系的建立，在實(shí)施浙政辦發(fā)〔2000〕178號(hào)文件的基礎(chǔ)上,，針對(duì)實(shí)踐中遇到的新情況,、新問題，現(xiàn)就省屬國有企業(yè)建立新型勞動(dòng)關(guān)系工作提出如下補(bǔ)充意見：



 一,、建立企業(yè)新型勞動(dòng)關(guān)系,，是指勞動(dòng)者與企業(yè)依據(jù)《
中華人民共和國勞動(dòng)法》等有關(guān)法律規(guī)定，在平等自愿,、協(xié)商一致的原則訂立勞動(dòng)合同,，明確雙方權(quán)利和義務(wù)，以形成真正市場(chǎng)化的勞動(dòng)用工關(guān)系,。

 省屬國有企業(yè)改制時(shí),，必須與所有在職職工重新訂立勞動(dòng)合同。根據(jù)企業(yè)職工不同情況,，經(jīng)雙方協(xié)商,，新訂勞動(dòng)合同的期限可以不受原勞動(dòng)合同約定期限的限制。



 二,、按照國有經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略性調(diào)整的要求,，鼓勵(lì)國有資本從一般競(jìng)爭(zhēng)性領(lǐng)域的省屬國有企業(yè)中退出。對(duì)改制后不保留國有股份的,，要依法解除或終止原企業(yè)與職工的勞動(dòng)合同,，并給予職工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi)。



 三,、改制后為國有獨(dú)資或國有持股企業(yè)的,，在與在職職工重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi),。若今后進(jìn)一步改制為不保留國有股份的企業(yè),，按照本意見第二條規(guī)定，給予職工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi),。

 對(duì)改制當(dāng)期因企業(yè)減員而解除或終止勞動(dòng)合同的職工,，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi)。



 四、改制后為國有獨(dú)資或國有持股企業(yè),，今后由于企業(yè)原因解除與職工勞動(dòng)合同的,，給予改制前原國有企業(yè)工作年限補(bǔ)償以及在改制后企業(yè)工作年限的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；職工勞動(dòng)合同終止時(shí)企業(yè)方要求不再續(xù)延勞動(dòng)關(guān)系的,，給予改制前原國有企業(yè)工作年限補(bǔ)償以及在改制后企業(yè)工作年限的生活補(bǔ)助費(fèi),；職工勞動(dòng)合同終止時(shí)本人不愿續(xù)延勞動(dòng)關(guān)系的,，給予職工在改制后企業(yè)工作年限的生活補(bǔ)助費(fèi),；由于職工原因解除與企業(yè)勞動(dòng)合同的，不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。



 五,、改制后的國有持股企業(yè)在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi)時(shí)，按改制前后的職工工作年限分段計(jì)發(fā),。其中,，改制前的原國有企業(yè)工作年限所需補(bǔ)償，由改制企業(yè)的國有股持有單位承擔(dān),；在改制后企業(yè)的工作年限所需補(bǔ)償,，由改制后的企業(yè)承擔(dān)。



 六,、改制后的國有獨(dú)資或國有持股企業(yè)職工按國家政策退休時(shí),，不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi)。其退休后的社會(huì)保障待遇,，按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。



 七、省屬國有企業(yè)改制時(shí),，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi)分按改制前12個(gè)月企業(yè)正常經(jīng)營情況下職工個(gè)人月平均工資或月標(biāo)準(zhǔn)工資為基數(shù)計(jì)發(fā),。職工個(gè)人月平均工資最高不超過本企業(yè)月平均工資的2倍。為適當(dāng)均衡不同企業(yè)的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),，企業(yè)月平均工資超過1999年省屬企業(yè)職工月平均工資（970元）的,，一律按970元標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。



 八,、省屬國有企業(yè)建立新型勞動(dòng)關(guān)系原政策與本補(bǔ)充意見有不一致的,，以本補(bǔ)充意見為準(zhǔn)。