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  • 【發(fā)布單位】81908
  • 【發(fā)布文號】深府[2002]5號
  • 【發(fā)布日期】2002-01-08
  • 【生效日期】2002-03-01
  • 【失效日期】--
  • 【文件來源】
  • 【所屬類別】地方法規(guī)

深圳市人民政府印發(fā)關于引進國內(nèi)人才來深工作若干規(guī)定的通知

深圳市人民政府印發(fā)關于引進國內(nèi)人才來深工作若干規(guī)定的通知

(2002年1月8日深府[2002]5號)

《關于引進國內(nèi)人才來深工作的若干規(guī)定》已經(jīng)市政府三屆三十七次常務會議審議通過,現(xiàn)予印發(fā),請遵照執(zhí)行,。

關于引進國內(nèi)人才來深工作的若干規(guī)定

第一條 為引進國內(nèi)人才來深工作,,促進本市社會經(jīng)濟發(fā)展,制定本規(guī)定,。

第二條 本市引進國內(nèi)人才的基本原則是引進高層次和急需人才,,調整人才結構,提高人才素質,,構筑人才集聚中心,。

第三條 凡本市社會經(jīng)濟發(fā)展所需要的國內(nèi)人才均可在深圳自主擇業(yè)。經(jīng)用人單位考核同意后,,由用人單位按規(guī)定的程序分別向市,、區(qū)人事部門申請引進。

第四條 本規(guī)定所稱國內(nèi)人才,,是指具備下列條件之一的人員:
(一)享受國務院特殊津貼專家,、省(部)級有突出貢獻中青年專家,,年齡在55周歲以下,;
(二)具有高級專業(yè)技術資格,年齡在50周歲以下,;
(三)具有本科以上學歷,,并獲得學士以上學位,年齡在45周歲以下,;
(四)具有大專學歷,,且是本市緊缺急需的技能型專業(yè)或崗位,年齡在35周歲以下,;
(五)擁有自主知識產(chǎn)權或具有本市緊缺急需的特殊才能,,年齡在45周以下。

第五條 本規(guī)定所稱用人單位,,是指在本市合法注冊,,具有獨立法人資格和用人自主權的各類單位,或具有用人自主權的國內(nèi)外單位在深分支機構,。

第六條 引進已婚人才,,其配偶也應符合我市引進人才的條件,但對具有高級專業(yè)技術資格人員,、碩士以上學位人員和留學并取得學士以上學位人員,,可適當放寬。

第七條 夫妻雙方都符合引進人才條件,,可同時辦理調入,,如不能同時辦理,,可先調一方,其未成年子女或隨父親或母親遷入,。

第八條 符合本規(guī)定第四條的人才,,也可以不遷戶口,不轉行政關系,,直接與用人單位簽訂聘用合同,,辦理有關手續(xù)在深工作;可依照有關規(guī)定參與本市的職稱評審,、申報政府特殊津貼及各種評比,、獎勵活動;在投資,、進出特區(qū),、勞動人事、社會保障,、子女入學等方面,,按照本市有關規(guī)定執(zhí)行,不受戶籍限制,。

第九條 用人單位可以聘請國內(nèi)外人才到本單位兼職,,開展技術合作、技術咨詢,、技術培訓,、成果轉讓、研究開發(fā)等業(yè)務,。

第十條 市人事部門每年要根據(jù)本市社會經(jīng)濟發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結構調整情況,結合人才存量,、需求,、結構,制定從市外引進人才專業(yè)和崗位目錄表,,明確規(guī)定緊缺,、優(yōu)先、控制專業(yè)和崗位,,實行宏觀調控,,并對用人單位及各區(qū)引進人才工作進行監(jiān)督檢查。

第十一條 市,、區(qū)人事部門對高新技術企業(yè)和高新技術項目進的人才,,要重點扶持、重點保證,。

第十二條 市,、區(qū)人事部門及用人單位要嚴格掌握引進人才條件,,嚴格遵守政策規(guī)定,杜絕人才引進中的弄虛作假現(xiàn)象,,確保引進人才質量,。如有違反,將追究有關單位和當事人的責任,。

第十三條 用人單位要充分發(fā)揮人才的作用,,合理使用人才,切實防止和糾正閑置浪費人才的現(xiàn)象,。

第十四條 市,、區(qū)各級機關和參照公務員管理的事業(yè)單位從市外錄用和調入國家公務員和工作人員,依照《深圳市國家公務員管理辦法》執(zhí)行,。

第十五條 市人事部門可根據(jù)本規(guī)定制定實施細則,。

第十六條 本規(guī)定自二00二年三月一日起執(zhí)行,先前凡與本規(guī)定不一致的,,按本規(guī)定執(zhí)行,。
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