• 【發(fā)布單位】河北省
• 【發(fā)布文號】冀政[2002]5號
• 【發(fā)布日期】2002-01-10
• 【生效日期】2002-01-10
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

河北省人民政府 關(guān)于做好2002年大中專畢業(yè)生和畢業(yè)研究生就業(yè)工作的通知

河北省人民政府
關(guān)于做好2002年大中專畢業(yè)生和畢業(yè)研究生就業(yè)工作的通知

(冀政[2002]5號)





各設(shè)區(qū)市人民政府,，各縣（市、區(qū)）人民政府,，省政府各部門：



 2002年我省大中專畢業(yè)生和畢業(yè)研究生（以下簡稱畢業(yè)生）共148184人,，比去年增加19410人，增長率為15％,。其中師范類畢業(yè)生34498人,，比去年減少2203人,，非師范類畢業(yè)生113686人,，比去年增加21613人。為做好2002年的畢業(yè)生就業(yè)工作,，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：



 一,、繼續(xù)貫徹執(zhí)行現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)政策,，保持就業(yè)政策的相對穩(wěn)定,。畢業(yè)生就業(yè)工作一直是社會廣為關(guān)注的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題,，隨著近幾年國家畢業(yè)生就業(yè)制度改革的不斷深化,，“雙向選擇，自主擇業(yè)”的畢業(yè)生就業(yè)制度的基本框架已經(jīng)形成,。2002年我省畢業(yè)生就業(yè)工作繼續(xù)按冀政〔2001〕1號文件執(zhí)行,，在國家沒有出臺新的政策之前，我省不再作政策上的調(diào)整,。



 二,、采取有效措施，積極吸納畢業(yè)生,，優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu),。畢業(yè)生就業(yè)工作要繼續(xù)貫徹“有利于畢業(yè)生最大限度就業(yè),，有利于保障我省重點(diǎn)項目,、單位和部門對人才的需求,，有利于畢業(yè)生更好地發(fā)揮作用”的原則，采取有效措施,，引導(dǎo)畢業(yè)研究生和本省急需專業(yè)的本科生,，積極投身河北的經(jīng)濟(jì)建設(shè),，逐步提高河北高學(xué)歷層次的人才密度,。各類企業(yè)以及與外貿(mào)經(jīng)濟(jì)相關(guān)的部門、單位要從長遠(yuǎn)發(fā)展出發(fā),，適應(yīng)我國加入ＷＴＯ后的新要求,，積極創(chuàng)造條件吸納畢業(yè)生,，調(diào)整人才結(jié)構(gòu),，大力儲備人才。在積極吸納本省畢業(yè)生的同時,，主動引進(jìn)省外高學(xué)歷層次畢業(yè)生，為經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ),。各地要結(jié)合實際,，進(jìn)一步制定和完善優(yōu)惠政策，為引進(jìn)人才創(chuàng)造良好的環(huán)境,。



 三,、做好師范類畢業(yè)生的就業(yè)工作，進(jìn)一步強(qiáng)化教育師資隊伍,。繼續(xù)下大力做好師范類畢業(yè)生的就業(yè)工作,，采取有效措施,，最大限度為畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)造有利條件。要根據(jù)中小學(xué)師資實際需求,，堅決置換代課教師和不達(dá)標(biāo)師資,，及時吸納列入國家畢業(yè)生就業(yè)方案的師范類畢業(yè)生進(jìn)入各級各類教育師資隊伍。要研究制定符合本地實際的教師招聘,、考試制度,，各種面向應(yīng),、往屆畢業(yè)生的招聘、考試活動必須堅持公開,、公平、公正的原則,。要建立完善師范類待、就業(yè)畢業(yè)生的培訓(xùn)和推薦就業(yè)服務(wù)體系，加強(qiáng)對待,、就業(yè)畢業(yè)生的技能培訓(xùn)和繼續(xù)教育，結(jié)合教師聘任制度改革和教師任職資格制度的實施,，及時推薦應(yīng)、往屆師范類畢業(yè)生通過平等競爭,，實現(xiàn)就業(yè)。



 四,、進(jìn)一步完善“人事代理”工作,，為畢業(yè)生搞好經(jīng)常性服務(wù),。“人事代理”工作要進(jìn)一步完善和規(guī)范,，要通過制度建設(shè)來保障代理單位和畢業(yè)生雙方的合法權(quán)益,。進(jìn)一步加強(qiáng)對“人事代理”的宣傳力度，提高非公有制經(jīng)濟(jì)組織和“無主管單位”尤其是縣、鄉(xiāng)基層單位負(fù)責(zé)人對“人事代理”工作的認(rèn)識,，積極吸納和引導(dǎo)這些單位進(jìn)入“人事代理”范圍，通過“人事代理”規(guī)范用人行為,，從非制度化用人轉(zhuǎn)向制度化用人,，提高單位自身的勞資信譽(yù)。



 五,、加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)體系建設(shè),，強(qiáng)化政策宣傳和思想教育工作。各高校要將畢業(yè)生就業(yè)工作作為關(guān)系到學(xué)校生存與發(fā)展的大事抓實抓好,，采取有效措施,，最大限度地為畢業(yè)生就業(yè)提供幫助。要不斷加強(qiáng)畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)機(jī)構(gòu)和工作隊伍建設(shè),，確保經(jīng)費(fèi)投入,，逐步實現(xiàn)畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)的職業(yè)化、專業(yè)化和專家化,。要積極為畢業(yè)生就業(yè)提供政策咨詢,、信息服務(wù)、就業(yè)推薦等相關(guān)服務(wù),，對畢業(yè)生進(jìn)行就業(yè)觀念,、擇業(yè)方法、就業(yè)信息,、應(yīng)聘心理等多方面的指導(dǎo),，使廣大畢業(yè)生樹立正確的人生觀、價值觀,、擇業(yè)觀和就業(yè)觀,，鼓勵和引導(dǎo)廣大畢業(yè)生自覺服從國家需要，到基層去,，到艱苦貧困的地方去,，到祖國最需要的地方去。



 六,、加強(qiáng)管理,，規(guī)范畢業(yè)生就業(yè)秩序。各地各部門要及時收集并向畢業(yè)生調(diào)配部門報送畢業(yè)生需求信息,，用人單位應(yīng)根據(jù)崗位需要和畢業(yè)生資源情況合理確定接收畢業(yè)生的學(xué)歷層次,，不要過分追求高學(xué)歷，搞人才使用上的高消費(fèi),。除特殊崗位外,，用人單位接收畢業(yè)生不得提出性別要求,。用人單位到學(xué)校進(jìn)行招聘活動，必須經(jīng)學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)部門同意并服從學(xué)校有關(guān)部門的管理,，否則學(xué)校有權(quán)制止,。省畢業(yè)生就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組是代表省政府行使畢業(yè)生就業(yè)工作管理職能的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)制定全省畢業(yè)生就業(yè)的方針,、政策,。各級政府要嚴(yán)格執(zhí)行國家和省畢業(yè)生就業(yè)的各項規(guī)定，不得擅自出臺不利于畢業(yè)生就業(yè)的文件和規(guī)定,。



 二○○二年一月十日