• 【發(fā)布單位】東莞市
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】2002-04-25
• 【生效日期】2002-04-25
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

東莞市民營企業(yè)引進人才試行辦法

東莞市民營企業(yè)引進人才試行辦法



二○○二年四月二十五日






第一條 根據(jù)市委,、市政府《關于促進民營經(jīng)濟發(fā)展的若干意見》,，為改善我市民營企業(yè)人才隊伍結構，促進民營經(jīng)濟向規(guī)?；?、科技化、外向型方向發(fā)展,，制定本試行辦法,。




第二條 市人事局是管理民營企業(yè)引進人才工作的職能部門。民營企業(yè)接收應屆大中專畢業(yè)生由市人事局承辦,，按《東莞市接收大中專畢業(yè)生程序》辦理,；民營企業(yè)調(diào)進專業(yè)技術人員、管理人員，由市人事局委托市人才服務中心承辦,，按《東莞市企業(yè)引進專業(yè)技術人員,、管理人員程序》辦理。




第三條 民營企業(yè)引進人才,，可到高等院?；蚋鞯氐娜瞬胖薪闄C構招聘，也可由市人才服務中心推薦,。




第四條 民營企業(yè)引進人才的重點是：各類學科帶頭人,，著名專家、學者,，高新技術人才，懂技術,、會經(jīng)營,、善管理的復合型人才，重點大學取得學士以上學位的畢業(yè)生以及在國（境）外取得學士以上學位的歸國留學人員,。




第五條 民營企業(yè)引進的人才一般要有大學本科以上學歷或具有中級以上專業(yè)技術職務任職資格,，并符合相應的年齡要求：具有高級專業(yè)技術職務任職資格的，年齡應在50歲以下,；具有中級專業(yè)技術職務任職資格的,，年齡應在45歲以下。



 民營企業(yè)引進大專以下學歷層次的專業(yè)技術人員和管理人員需經(jīng)企業(yè)試（聘）用半年以上,、表現(xiàn)特別優(yōu)秀且年齡在35歲以下,。



 民營企業(yè)接收大專、中專學歷的市外生源畢業(yè)生應是本市緊缺而且是企業(yè)急需的專業(yè)人才,。




第六條 民營企業(yè)引進的人才,，其人事關系可由市人才服務中心或市中心人才市場實行人事代理。企業(yè)具備建立集體戶口條件的,，引進人才的戶口關系可由企業(yè)通過辦理集體戶口進行管理,；企業(yè)不具備建立集體戶口條件的，引進人才的戶口可入市中心人才市場“集體戶”（具有碩士研究生學歷以上的,，戶口可入市人才服務中心“集體戶”）實行統(tǒng)一管理,，免收人事代理費。




第七條 《人才特聘工作證》制度適用于民營企業(yè),。對外地來我市民營企業(yè)工作,，但暫不調(diào)入我市的具有大學本科以上學歷或具有中級以上專業(yè)技術職務任職資格的專業(yè)技術人員和管理人員，可向市人事部門申辦《人才特聘工作證》,。特聘人員在聘用期內(nèi),，享受我市常住戶口同類人員的同等待遇，如出入境、工資福利,、職稱評聘,、社會保險、家屬就業(yè),、子女入托,、入學等方面的待遇。




第八條 民營企業(yè)引進的具有大學本科以上學歷或中級以上專業(yè)技術職務任職資格的人才,，被原單位作自動離職（除名）等處理的，如原單位同意移交檔案,，可視作調(diào)動處理,，自動離職（除名）前的工作時間和來莞后的工作時間合并計算工齡；如原單位不同意移交檔案,，但符合辦理《人才特聘工作證》條件的,，可向市人事部門申辦《人才特聘工作證》。




第九條 民營企業(yè)引進的人才的住房問題由企業(yè)解決,。對引進具有博士以上學位或高級專業(yè)技術職務任職資格的高層次人才,，企業(yè)解決其住房確有困難的，經(jīng)市人事部門認定,，企業(yè)可向市房產(chǎn)管理部門申請購買或租借人才安居工程住房,。




第十條 民營企業(yè)應把人才的引進、培養(yǎng),、使用和管理有機結合起來,，根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要來確定引進人才的數(shù)量和層次；應加強現(xiàn)有人才的管理,，解決他們工作,、學習、生活中的實際困難,，積極為他們提供繼續(xù)教育和知識更新的機會,，防止人才浪費和人才流失，努力營造“尊重知識,、尊重人才”的良好社會氛圍,。




第十一條 《
東莞市引進國內(nèi)人才來莞工作的若干規(guī)定》、《
東莞市鼓勵留學人員來莞工作的若干規(guī)定》適用于本市民營企業(yè)引進人才,。




第十二條 本試行辦法由市人事局負責解釋,。




第十三條 本試行辦法自2002年5月1日起施行。