上海市人民政府關于修改《上海市企業(yè)職工最低工資規(guī)定》的決定

市人民政府決定，對《上海市企業(yè)職工最低工資規(guī)定》作如下修改：
一,、刪除第三條第二款,。
二、增加一條作為第四條（最低工資的形式和支付）：
最低工資分為月最低工資和小時最低工資,。
全日制勞動合同關系適用于月最低工資,；非全日制勞動合同關系適用于小時最低工資。
最低工資應當以貨幣形式按時支付,。
三,、原第五條修改為：
實行計件或者提成等工資形式的，職工的月實際勞動報酬不得低于月最低工資,。
形成全日制勞動合同關系的職工因個人原因,，在法定工作時間內(nèi)提供的正常勞動不滿一個月的，其月最低工資按照實際提供的勞動時間進行折算,。
形成全日制勞動合同關系的職工享受法定的休假日和婚喪假以及依法參加社會活動,，視為提供了正常勞動。
四,、原第六條增加一款作為第二款：
確定和調整小時最低工資標準,，還應當綜合考慮非全日制工作的職業(yè)穩(wěn)定、福利待遇等因素,。
五,、原第十條修改為：
企業(yè)違反本規(guī)定，支付職工的工資低于最低工資標準的,，由勞動和社會保障行政部門責令其限期補發(fā)按最低工資標準計算的欠付數(shù)額,，并按國家有關規(guī)定支付補償金,。
六,、刪除原第十一條。
七,、刪除第十四條第二款中兩處“待工”字樣,。
八、原第十五條修改為：
本規(guī)定第二條以外的其他勞動者,，其最低勞動報酬參照本規(guī)定執(zhí)行,。
九、其他修改：
“市勞動局”,、“市勞動行政部門”修改為“市勞動保障局”,；“勞動行政部門”修改為“勞動和社會保障行政部門”,；“行政復議條例”修改為“中華人民共和國行政復議法”。
《上海市企業(yè)職工最低工資規(guī)定》根據(jù)本決定作相應修改并對條款順序作相應調整,，重新發(fā)布,。
本決定自2002年10月1日起施行。

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