• 【發(fā)布單位】吉林省
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】2003-03-05
• 【生效日期】2003-03-05
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

吉林省糧食局、吉林省勞動和社會保障廳 關于加強全省國有糧食購銷企業(yè)勞動用工管理的通知

吉林省糧食局,、吉林省勞動和社會保障廳
關于加強全省國有糧食購銷企業(yè)勞動用工管理的通知





各市州,、縣（市、區(qū)）糧食局,、勞動和社會保障局：



 根據(jù)吉政明電[2002]5號文件精神和省政府有關規(guī)定,，為進一步深化糧改，有效控制國有糧食購銷企業(yè)人員不合理增加，減少費用支出,，促進企業(yè)扭虧增盈,，現(xiàn)對加強全省國有糧食購銷企業(yè)勞動用工管理通知如下：



 一、嚴格控制企業(yè)人員調(diào)入



 （一）吉政明電[2002]5號文件明確規(guī)定：“要嚴把國有糧食購銷企業(yè)進人關,，不允許再進新人”,。凡2002年1月1日以后所進人員（不含按計劃安排的復轉(zhuǎn)軍人），均屬違反規(guī)定調(diào)入人員,。



 （二）企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營特殊需要增加專業(yè)人才的,，要逐級呈報，經(jīng)省糧食局批準后,，從糧食系統(tǒng)職工中調(diào)劑解決,，確實解決不了需要從系統(tǒng)外調(diào)入的，須經(jīng)逐級呈報經(jīng)省糧食局審批,。



 （三）接收復轉(zhuǎn)軍人要報省糧食局備案,。企業(yè)接收復轉(zhuǎn)軍人要根據(jù)本地區(qū)復轉(zhuǎn)軍人總量和國有企業(yè)在崗職工比例，按計劃接收并實行考試錄用,，擇優(yōu)上崗,。



 二、做好勞動用工管理工作



 各級糧食部門,、企業(yè)和勞動保障部門要嚴格執(zhí)行《勞動法》及國家和省有關政策法規(guī),，在企業(yè)全面實行勞動合同制的基礎上，進一步加強勞動合同管理,。各級糧食主管部門要指導企業(yè)建立與勞動合同相配套的各項基礎管理制度和辦法,，督促企業(yè)做好職工勞動合同簽訂、續(xù)訂,、變更,、終止及解除等日常管理工作，逐步實現(xiàn)勞動合同管理的制度化,、規(guī)范化,。實有人員超出定員的企業(yè)與合同到期的職工不能續(xù)訂合同。



 三,、監(jiān)督檢查勞動用工管理工作



 各級糧食主管部門從今年3月份開始,，對所屬購銷企業(yè)勞動用工管理情況、人員增減情況實施一次檢查,，并將檢查情況和《吉林省國有糧食購銷企業(yè)勞動用工情況自查表》于4月末逐級上報省糧食局,。省糧食局按照檢查內(nèi)容，在5月份與省勞動和社會保障廳組成聯(lián)合檢查組,，對全省國有糧食購銷企業(yè)進行抽查,，抽查情況要在全省通報,。



 檢查內(nèi)容：（1）2001年12月31日在冊職工人數(shù)；（2）2002年1月1日以后調(diào)入人員情況,；（3）勞動用工管理工作情況,。



 對2002年1月1日以后違反有關規(guī)定調(diào)入人員的企業(yè)，要在全省通報批評,，調(diào)入人員一律退回,，并追究有關人員的責任。今后,，凡是違反有關規(guī)定調(diào)入者,，一律照此處理。



 各級糧食和勞動保障部門,，要高度重視這項工作,，切實把好國有糧食購銷企業(yè)人員入口關。



 附：《吉林省國有糧食購銷企業(yè)勞動用工情況自查表》



 二OO三年三月五日