• 【發(fā)布單位】作者：席韶陽 宋欣然 沈勞
• 【發(fā)布文號(hào)】--
• 【發(fā)布日期】2004-02-29 14:10:44
• 【生效日期】--
• 【失效日期】--
• 【文件來源】來源：新華網(wǎng)
• 【所屬類別】立法追蹤

-湖北省《最低工資規(guī)定》實(shí)施-

明日起,，湖北省《最低工資規(guī)定》開始實(shí)施。記者從省勞動(dòng)保障廳獲悉,，新《規(guī)定》的適用范圍有了擴(kuò)展,，標(biāo)準(zhǔn)則暫時(shí)不變。



 從用人單位方面講,，除各類企業(yè)外,，新增了民辦非企業(yè)單位和有雇工的個(gè)體工商戶，以及與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)合同關(guān)系的國家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位,、社會(huì)團(tuán)體。



 從勞動(dòng)者范圍來講,，包括與上述各類用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的所有勞動(dòng)者,。用人單位所稱固定工、臨時(shí)工,、農(nóng)民工,、短期用工以及試用、熟練,、見習(xí)期的勞動(dòng)者均包含在內(nèi),。



 據(jù)悉，我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)未作調(diào)整,，保持以前的水平不變：按區(qū)域劃分為五檔,，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)依次為240元、280元,、310元,、340元和400元。



 最低工資標(biāo)準(zhǔn)政策解答



 ●包吃包住不能算工資●加班費(fèi)不能充抵最低工資●福利待遇不能算做工資



 金報(bào)



 1.最低工資包括哪些內(nèi)容,？



 用人單位支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬要剔除下列各項(xiàng)后的工資：



 (1)延長工作時(shí)間的工資,；



 (2)中班、夜班,、高溫,、低溫、井下,、有毒有害等特殊工作環(huán)境,、條件下的津貼,；



 (3)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利,；



 2.用人單位如何執(zhí)行《最低工資規(guī)定》,？



 一是必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，其約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),。二是用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后10日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動(dòng)者公示,，不得向職工隱瞞。三是勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng),，必須以法定貨幣形式按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資,。



 3、月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用范圍有什么不同,？



 月最低工資標(biāo)準(zhǔn)主要適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者,，包括實(shí)行八小時(shí)工作、綜合計(jì)算工時(shí)和不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者,。



 小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)主要適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者,。非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬、勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過5小時(shí),，累計(jì)每周工作時(shí)間不超過30小時(shí)的用工形式,。



 4、用人單位包吃包住與最低工資標(biāo)準(zhǔn)有什么關(guān)系,？



 用人單位支付給勞動(dòng)者的工資必須以法定貨幣形式支付,。對(duì)勞動(dòng)者包吃住，屬于用人單位給予職工的福利,，用人單位不能將此計(jì)算在內(nèi),，更不能因此使支付的貨幣工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。



 5,、延長工作時(shí)間工資與最低工資有什么關(guān)系,？



 最低工資是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)，提供正常勞動(dòng)應(yīng)獲得的最低工資報(bào)酬,。



 用人單位因工作需要，在此之外安排勞動(dòng)者加班,，須依法另外支付加班加點(diǎn)工資,，加班加點(diǎn)工資是對(duì)勞動(dòng)者超額勞動(dòng)的補(bǔ)償，不應(yīng)計(jì)算在最低工資標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi),。



 安排勞動(dòng)者在日法定工作時(shí)間以外延長勞動(dòng)時(shí)間,、休息日和法定節(jié)假日加班的，應(yīng)按《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定,，分別支付相當(dāng)于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)150%,、200%、300%的加班工資。



 6,、計(jì)件工資與最低工資有什么關(guān)系,？



 實(shí)行計(jì)件工資制的用人單位必須在科學(xué)合理勞動(dòng)定額的基礎(chǔ)上，確定基本計(jì)件單價(jià)和超額計(jì)件單價(jià),?；居?jì)件單價(jià)應(yīng)根據(jù)法定工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)完成的正常勞動(dòng)確定。



 勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并按基本計(jì)件計(jì)算的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),。超額計(jì)件單價(jià)用于計(jì)算勞動(dòng)者超出正常勞動(dòng)的工資報(bào)酬,。



 7、不應(yīng)該計(jì)算在最低工資的福利項(xiàng)目包括哪些,？



 主要有兩大項(xiàng),，一是用人單位依法為勞動(dòng)者繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療,、失業(yè),、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),；二是法律,、法規(guī)和國家規(guī)定的其他勞動(dòng)者福利待遇，主要包括：對(duì)職工進(jìn)行培訓(xùn)的費(fèi)用,；執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定而發(fā)給職工的費(fèi)用和用品,，以及企業(yè)自身規(guī)定的工作用品(如企業(yè)為了樹立自身形象而發(fā)給職工的工作著裝)；職工所得的計(jì)劃生育補(bǔ)貼,、生活困難補(bǔ)助等,；按國家住房制度改革規(guī)定由用人單位發(fā)給職工的公積金等；用人單位為職工支付的醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi),；喪葬撫恤救濟(jì)金,；探親路費(fèi)、冬季取暖補(bǔ)貼等,。



 8,、帶薪休假、探親假,、婚喪假,、生育(產(chǎn))假和節(jié)育手術(shù)假期工資是否受最低工資規(guī)定保護(hù)？



 帶薪休假,、探親假,、婚喪假、生育(產(chǎn))假和節(jié)育手術(shù)假是法律賦予勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享受的休息休假權(quán)利,，應(yīng)視為提供了正常勞動(dòng),，適用《最低工資規(guī)定》,。



 9、試用,、熟練,、見習(xí)期的工資能否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)？



 確定試用,、熟練,、見習(xí)期是為了用人單位和勞動(dòng)者有個(gè)相互適應(yīng)的選擇過程，本身已確立了雙方的勞動(dòng)關(guān)系,，只要?jiǎng)趧?dòng)者完成了正常工作任務(wù),，其所得的工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。



 10,、勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,，扣除工資后的工資余額能否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)？



 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,，勞動(dòng)者應(yīng)予以賠償,，可從工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%,，如扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。



 11,、勞動(dòng)者如何利用最低工資規(guī)定保護(hù)合法權(quán)益,？



 一是在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要求用人單位明確工資標(biāo)準(zhǔn),，并防止低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),。二是要按規(guī)定完成工作任務(wù)，并履行好工作考勤,、領(lǐng)取工資手續(xù),。三是妥善保存工資記錄，當(dāng)用人單位侵犯自己最低工資權(quán)益時(shí),，應(yīng)及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門舉報(bào)，同時(shí),，在發(fā)生勞動(dòng)爭議的60日內(nèi)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁,。



 12、如果用人單位向勞動(dòng)者支付的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),，將受到什么樣的處罰？



 由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動(dòng)者工資,，并責(zé)令其按所欠工資的1至5倍支付勞動(dòng)者賠償金,。



 湖北省各地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)



 據(jù)省勞動(dòng)保障廳介紹,，目前我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)按區(qū)域劃分為五檔，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)依次為240,、280,、310(包括黃石市市區(qū)、荊門市市區(qū),、荊州市市區(qū),、襄樊市市區(qū)、武漢市江夏區(qū),、蔡甸區(qū),、漢南區(qū)、東西湖區(qū),、黃陂區(qū),、新洲區(qū))、340元(包括宜昌市市區(qū)和十堰市市區(qū))和400元(包括武漢市江岸區(qū),、江漢區(qū),、?口區(qū)、漢陽區(qū),、武昌區(qū),、青山區(qū)、洪山區(qū)),。



 （文章原載于荊楚在線-楚天金報(bào)）