• 【發(fā)布單位】作者：昕華
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】2004-11-22 16:53:43
• 【生效日期】--
• 【失效日期】--
• 【文件來源】來源：南方網(wǎng)/南方日報
• 【所屬類別】立法追蹤

-國資委出臺新規(guī) 規(guī)范央企老總薪酬-

繼去年底《中央企業(yè)負責人業(yè)績考核暫行辦法》頒布后,，國資委在今年6月又出臺《中央企業(yè)負責人薪酬管理暫行辦法》,。辦法規(guī)定了中央企業(yè)負責人的薪酬由基薪、績效薪金和中長期激勵單元構(gòu)成,。其中績效薪金與經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果掛鉤,，以基薪為基數(shù)，根據(jù)企業(yè)負責人的年度經(jīng)營業(yè)績考核級別及考核分數(shù)確定,，考核結(jié)果出來后,，兌現(xiàn)績效薪金的60％,，其余40％的績效薪金延期到離任或連任的第二年兌現(xiàn)。這套辦法明確了負責人的薪酬必須與業(yè)績考核結(jié)果掛鉤,，提出了對企業(yè)負責人薪酬規(guī)范管理和掛鉤的具體措施,，薪酬制度改革取得了實質(zhì)性的突破。



 這套辦法的出臺歷時一年之久,，清晰地勾勒出國有企業(yè)分配制度改革的思路,，具有幾個鮮明的特征：第一，突出體現(xiàn)了中央企業(yè)負責人薪酬管理和薪酬制度改革起步階段的工作“重點在規(guī)范,，關(guān)鍵是考核”的設(shè)計思路和原則,；第二,，初步解決了一些關(guān)系國家經(jīng)濟命脈和國家安全的重要骨干企業(yè)負責人的薪酬激勵不足的問題,；第三，根據(jù)業(yè)績考核的結(jié)果,，決定企業(yè)負責人的薪酬,，實現(xiàn)了薪酬收入與業(yè)績考核的緊密結(jié)合；第四,，用企業(yè)的資產(chǎn)規(guī)模,、凈資產(chǎn)、主營業(yè)務(wù)收入和利潤作為基薪確定的主要規(guī)模指標,，把負責人承擔的責任和風險與薪酬較好地結(jié)合起來,；第五，在重點解決中央企業(yè)負責人薪酬激勵力度明顯不足問題的同時,，強調(diào)要加強約束,，特別是要促進和完善企業(yè)激勵與約束機制的建立；第六,，提出了在規(guī)范管理的基礎(chǔ)上,，逐步推進股票期權(quán)等中長期激勵辦法、規(guī)范兼職取酬與職位消費,、市場招聘經(jīng)營者的薪酬市場化等措施的思路,，使中央企業(yè)負責人薪酬管理制度改革更加深入。