-浙立法界定“性騷擾” 維護(hù)婦女權(quán)益-

據(jù)《現(xiàn)代金報(bào)》報(bào)道，《浙江省實(shí)施〈中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法〉辦法》面臨“大修”,。昨天,，這份頗受關(guān)注的修訂草案的修改稿終于放到了浙江省人大常委會(huì)委員們的案桌上。



 今年5月,，在浙江省人大常委會(huì)一審《修訂草案》之后,，法制委員會(huì)便向社會(huì)公開(kāi)征求意見(jiàn)，并對(duì)修改草案進(jìn)行了多次研究與修改,。



 1994年9月9日《浙江省實(shí)施〈中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法〉辦法》公布實(shí)施,，距今已有13年之久。記者發(fā)現(xiàn),，修改稿對(duì)“性騷擾”的界定,、用人單位對(duì)女職工的特殊保護(hù)、婦女代表候選人的比例等諸多社會(huì)敏感問(wèn)題進(jìn)行了立法規(guī)定,。



 五種形式界定“性騷擾”



 “禁止以肢體行為,、語(yǔ)言、文字,、圖片,、電子信息或者其他形式，對(duì)婦女實(shí)施性騷擾”,，“性騷擾”被浙江省明確寫(xiě)入《修訂草案修改稿》,。另外,，婦女受到性騷擾,，可以向公安機(jī)關(guān)、婦女聯(lián)合會(huì)和所在單位投訴,。并且《修訂草案修改稿》還規(guī)定,，有關(guān)部門(mén)和單位應(yīng)當(dāng)采取措施預(yù)防和制止對(duì)婦女的性騷擾。



 分析對(duì)比：廣東省在預(yù)防和制止對(duì)婦女的性騷擾方面有更加詳細(xì)的規(guī)定,，即工作場(chǎng)所和公共場(chǎng)所都應(yīng)當(dāng)采取措施預(yù)防和制止性騷擾,，“用人單位和公共場(chǎng)所管理單位應(yīng)當(dāng)通過(guò)建立適當(dāng)?shù)墓ぷ鳝h(huán)境、設(shè)置必要的監(jiān)控裝置,、制定適當(dāng)?shù)恼{(diào)查投訴制度等措施預(yù)防和制止對(duì)婦女的性騷擾”,。



 除此之外，廣東省明確了對(duì)婦女實(shí)施性騷擾的法律責(zé)任,?！皩?duì)婦女實(shí)施性騷擾的,，違反治安管理處罰法的，由公安機(jī)關(guān)予以治安管理處罰,；受害人也可以依法向人民法院提起民事訴訟,。”



 應(yīng)對(duì)女職工實(shí)行特殊保護(hù)



 用人單位應(yīng)當(dāng)依法保護(hù)女職工,，那么到底應(yīng)該給女職工提供怎樣的工作場(chǎng)所和條件呢,？



 《修訂草案修改稿》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn),，建立健全女職工勞動(dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn)制度,，改善勞動(dòng)條件，防止職業(yè)危害,，為女職工提供符合勞動(dòng)安全和職業(yè)衛(wèi)生要求的工作場(chǎng)所和條件,。



 分析對(duì)比：今年6月1日起施行的安徽省實(shí)施辦法似乎規(guī)定得更詳細(xì)，用人單位應(yīng)當(dāng)按規(guī)定落實(shí)女職工孕期檢查時(shí)間和哺乳期哺乳時(shí)間,；不得安排女職工在經(jīng)期從事高處,、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng),；對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工,，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)等。



 招考公務(wù)員不得歧視女性



 《修訂草案修改稿》明確規(guī)定,，國(guó)家機(jī)關(guān)招考公務(wù)員和社會(huì)團(tuán)體,、企事業(yè)單位、其他組織招聘錄用人員時(shí),，除法律,、法規(guī)規(guī)定不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別,、婚育狀況等為由拒絕錄用婦女,，不得提高或者變相提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。



 用人單位在招聘錄用人員時(shí),，不得歧視符合就業(yè)條件的女性歸正人員,，并且必須實(shí)行男女同工同酬。



 分析對(duì)比：據(jù)2007年年初國(guó)內(nèi)某大學(xué)組織女大學(xué)生就業(yè)情況調(diào)查顯示,，70%的女大學(xué)生認(rèn)為就業(yè)求職過(guò)程中遇到的最大困難是性別歧視,，強(qiáng)烈表現(xiàn)為男女不平等，更有四成的女大學(xué)生認(rèn)為政府部門(mén)和事業(yè)機(jī)關(guān)在很大程度上拒絕女性,。

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