-法制辦：單位不批帶薪休假法院可強制執(zhí)行-

《職工帶薪年休假條例》即將于明年1月1日起實施，12月28日下午,，國院法制辦政法勞動司司長李建在參加中國政府網(wǎng)的訪談時,，針對網(wǎng)友提出的不給職工帶薪年休假的“老賴”式用人單位如何應(yīng)對時表示，如果是公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的單位,，將對直接負責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分,；其他的企事業(yè)單位由勞動保障部門和人事部門,，或者是職工本人申請人民法院強制執(zhí)行。



 李建表示,，按照條例的規(guī)定,，單位應(yīng)該安排職工休假，沒有安排,，又不給補錢,，勞動保障行政部門要求改正，逾期不改正的,，就要支付工資報酬的300％和300％的賠償金,，增加到600％，對于用人單位不執(zhí)行條例,，要付出的經(jīng)濟成本是比較大的,。



 如果說這個單位還是不愿意接受，《條例》規(guī)定了機關(guān)和有行政職能的事業(yè)單位,，對直接負責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分,，對于屬于其他單位的人員,，主要是企業(yè)和一般的事業(yè)單位,，他們由勞動保障部門和人事部門，或者是職工本人申請人民法院強制執(zhí)行,。



 有網(wǎng)友提出,，一般的事業(yè)單位，比如醫(yī)院,、學(xué)校,、研究所等單位，如何操作這個強制執(zhí)行,？李建表示,，根據(jù)最高人民法院有關(guān)執(zhí)行問題的司法解釋，勞動保障部門,、人事部門可以作出責(zé)令用人單位支付職工工資報酬和賠償金的行政處理書,，如果不執(zhí)行，在規(guī)定時間里面,，既沒有執(zhí)行,，也沒有提請行政復(fù)議，也沒有提請行政訴訟,，此時勞動保障部門和人事部門就可以申請人民法院強制執(zhí)行行政處理書,，人民法院接到這兩個行政機關(guān)的申請執(zhí)行書以后，法院就可以查詢,、凍結(jié)或者劃撥應(yīng)當承擔(dān)責(zé)任的用人單位的存款,，也可以查封,、扣押、變賣,、拍賣用人單位的其他財產(chǎn),。



 如果用人單位說沒錢，那就可以拍賣你的東西,。對于職工本人來說,，他可以就帶薪年休假爭議問題申請勞動爭議調(diào)解或者勞動爭議仲裁，就生效的調(diào)解書或者裁決書,，依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請強制執(zhí)行,。如果說爭議仲裁都不成，或者勞動者自己對仲裁的裁決也感到不滿意,，那還有最后一條路,，就是把這個單位告到法院去。



 李建表示,，帶薪年休假能否得到執(zhí)行,，是社會各界最關(guān)注的問題，應(yīng)該說現(xiàn)在后續(xù)的保障機制相當充分,，特別是加大了經(jīng)濟補償?shù)牧Χ?，用人單位如果不?zhí)行，經(jīng)濟上的負擔(dān)是相當重的,，用人單位也是理性經(jīng)濟人,，這樣他就覺得如果不給職工帶薪年休假，還不如老老實實地履行《條例》,。

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