• 【發(fā)布單位】作者：杜宇
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】2008-09-29 10:08:33
• 【生效日期】--
• 【失效日期】--
• 【文件來源】來源：新華社
• 【所屬類別】立法追蹤

-尊重職工意愿 保障職工權(quán)利-——解讀《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》

人力資源和社會保障部制定的《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》已經(jīng)出臺,，這個《辦法》明確規(guī)定了職工不休或少休年休假，如何支付報酬,，明確日工資計算方法，提出解除終止合同職工年休假要折算等,，充分體現(xiàn)了尊重職工意愿,，保障職工權(quán)利。



 不休或少休年休假,，應(yīng)付300％的日工資



 如何休年休假，如果單位確實因工作需要不能安排職工休假,，怎么辦,？



 《辦法》明確規(guī)定，用人單位根據(jù)生產(chǎn),、工作的具體情況,，并考慮職工本人意愿,，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的,，應(yīng)征得職工本人同意,。



 另外,，對于職工不休或少休年休假，如何支付工資報酬,，也有了明確規(guī)定,?！掇k法》要求，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù),，應(yīng)當在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300％支付未休年休假工資報酬,，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入,。



 此外，用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入,。



 明確日工資收入計算方法



 日工資,，這是計算未休年休假工資報酬的依據(jù)，《辦法》明確了日工資的計算方法,，即按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù) （21．75天）進行折算,。



 《辦法》還特別指出，月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資,。在本用人單位工作時間不滿12個月的,，按實際月份計算月平均工資。



 《辦法》還明確,，這種日工資收入的計發(fā)辦法，同樣適用實行計件工資,、提成工資或者其他績效工資制的職工,。



 此外,，《辦法》還規(guī)定，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入,。



 解除,、終止勞動合同也要算清年休假這筆賬



 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時,，當年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，怎么辦,？



 《辦法》給出答案：應(yīng)當按照職工當年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬,，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬,。



 《辦法》還明確了折算方法，即（當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)－當年度已安排年休假天數(shù),。



 此外,，《辦法》規(guī)定,，用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回,。



 休假天數(shù),、工資報酬高于法定標準的按有關(guān)約定執(zhí)行



 在實踐中,，可能會出現(xiàn)一些用人單位規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報酬高于法定標準的,，那么如何執(zhí)行呢？



 《辦法》規(guī)定,，勞動合同,、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù),、未休年休假工資報酬高于法定標準的，用人單位應(yīng)當按照有關(guān)約定或者規(guī)定執(zhí)行,。



 此外,，《辦法》還體現(xiàn)了對勞務(wù)派遣單位職工年休假權(quán)利的保障?！掇k法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位的職工連續(xù)工作滿12個月以上的,，享受帶薪年休假。



 被派遣職工在勞動合同期限內(nèi)無工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動報酬的天數(shù)多于其全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)的,，不享受當年的年休假；少于其全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)的,，勞務(wù)派遣單位,、用工單位應(yīng)當協(xié)商安排補足被派遣職工年休假天數(shù),。