• 【發(fā)布單位】安徽省
• 【發(fā)布文號(hào)】勞社字〔2003〕51號(hào)
• 【發(fā)布日期】2003-07-04
• 【生效日期】2003-07-04
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

安徽省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā) 《安徽省非全日制用工試行辦法》的通知

安徽省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)
《安徽省非全日制用工試行辦法》的通知

(勞社字〔2003〕51號(hào))





各市勞動(dòng)保障局,，中央駐肥及省直有關(guān)單位：?



 現(xiàn)將《安徽省非全日制用工試行辦法》(勞社字〔2003〕51號(hào))印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行,。



 ?? 安徽省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳?

 二○○三年七月四日



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安徽省非全日制用工試行辦法

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第一條 為規(guī)范用人單位非全日制用工行為,，根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部 《
關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》(勞社部發(fā)〔2003〕12號(hào))精神，結(jié)合本省實(shí)際,，制定 本辦法,。

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第二條 非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬、勞動(dòng)者在同一用人單位日工作 時(shí)間一般不超過5小時(shí),，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過30小時(shí)的用工形式,。

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第三條 從事非全日制工作的勞動(dòng)者，可以與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位 建立勞動(dòng)關(guān)系,。用人單位與非全日制勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一 般 以書面形式訂立,。勞動(dòng)合同期限在一個(gè)月以下的,，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭勞動(dòng)合同 ,。但勞動(dòng)者提出訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立,。




第四條 通過依法成立的勞務(wù)派遣組織為其他單位、家庭或個(gè)人提供 非全日制勞動(dòng)的勞動(dòng)者,，由勞務(wù)派遣組織與其簽訂勞動(dòng)合同,。




第五條 非全日制勞動(dòng)合同的內(nèi)容由雙方協(xié)商確定，應(yīng)當(dāng)包括工作時(shí)間 和期限,、工作內(nèi)容,、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn),、勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)條件六項(xiàng)必備條款，但不得約定 試用期,。




第六條 非全日制勞動(dòng)合同的終止條件,，雙方有約定的， 按照約定辦理,。勞動(dòng)合同中雙方未約定終止條件的,，任何一方均可以隨時(shí)通知對(duì)方終止勞動(dòng) 合同。雙方約定了違約責(zé)任的,，按照約定承擔(dān)賠償責(zé)任,。




第七條 用人單位招用勞動(dòng)者從事非全日制工作，應(yīng)當(dāng)在錄用后7日內(nèi)到 當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門辦理錄用備案手續(xù),。




第八條 用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付非全日制勞動(dòng)者的工資,。非全日制 用工的工資可以按小時(shí)計(jì)算，小時(shí)工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定,，但不得低于當(dāng) 地非全日制用工的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn),。




第九條 非全日制用工的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn),，由省勞動(dòng)保障廳制定,，報(bào) 經(jīng)省人民政府同意后公布。?非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)主要根據(jù)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)除以 法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的折算數(shù)額,，同時(shí)綜合考慮：用人單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī) 療保險(xiǎn)費(fèi),；非全日制勞動(dòng)者在工作穩(wěn)定性、勞動(dòng)條件,、勞動(dòng)強(qiáng)度,、福利等方面與全日制勞動(dòng) 者之間的差異等因素。




第十條 非全日制用工的工資支付方式可以按小時(shí),、日,、周或月為單位 結(jié)算，具體結(jié)算方式由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定,，但支付周期最長不得超過一個(gè)月,。




第十一條 從事非全日制工作的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，并按照 個(gè)體工商戶參保繳費(fèi)辦法執(zhí)行。勞動(dòng)者在從事非全日制工作以前,，已參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的,， 前后繳費(fèi)年限合并計(jì)算?？缃y(tǒng)籌地區(qū)轉(zhuǎn)移的,，應(yīng)辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和個(gè)人帳戶轉(zhuǎn)移、接 續(xù)手續(xù),。達(dá)到法定退休年齡時(shí),，按國家規(guī)定計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金。




第十二條 從事非全日制工作的勞動(dòng)者如符合所在統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定的參保 范圍的,，可以按規(guī)定以個(gè)人身份參加基本醫(yī)療保險(xiǎn),，具體辦法由統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門 研究制定。




第十三條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家,、省有關(guān)規(guī)定為非全日制勞 動(dòng)者繳納 工傷保險(xiǎn)費(fèi),。已參加工傷保險(xiǎn)的非全日制勞動(dòng)者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇,；未參加 工傷保險(xiǎn)的用人單位的非全日制勞動(dòng)者發(fā)生工傷,，由該用人單位按照工傷保險(xiǎn)的待遇項(xiàng)目和 標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用， 被鑒定為傷殘5―10級(jí)的,，經(jīng)工傷職工本人提出,，可以與用人單位一 次性結(jié)算傷殘待遇及有關(guān)費(fèi)用。




第十四條 勞動(dòng)保障部門的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)為非全日制勞動(dòng)者開設(shè) 專門參保窗口,，可以采取按月,、季或半年繳費(fèi)的辦法，為非全日制勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系 及個(gè)人帳戶的接續(xù)和轉(zhuǎn)移等有關(guān)手續(xù),。




第十五條 公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)可為從事非全日制工作的勞動(dòng)者提供檔案 保管,、社會(huì)保險(xiǎn)代理等服務(wù)。




第十六條 勞動(dòng)保障行政部門對(duì)用人單位不按照本辦法規(guī)定簽訂勞動(dòng)合 同,、低于當(dāng)?shù)匦r(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資以及拖欠克扣工資等行為,，應(yīng)當(dāng)依法查處。




第十七條 從事非全日制工作的勞動(dòng)者與用人單位因履行勞動(dòng)合同引發(fā)的勞動(dòng)爭議,，按照國家勞動(dòng)爭議處理規(guī)定執(zhí)行,。




第十八條 勞動(dòng)者直接向家庭或個(gè)人提供非全日制勞動(dòng)不適用本辦法。




第十九條 本辦法自發(fā)文之日起施行,。