• 【發(fā)布單位】作者：楊維漢
• 【發(fā)布文號(hào)】--
• 【發(fā)布日期】2010-09-15 10:57:38
• 【生效日期】--
• 【失效日期】--
• 【文件來源】來源：新華社
• 【所屬類別】立法追蹤

-追索加班費(fèi)案件中用人單位也承擔(dān)相應(yīng)舉證責(zé)任-

自勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法頒布實(shí)施以來,，勞動(dòng)者起訴向用人單位追索加班費(fèi)的案件大幅上升。9月14日施行的《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》中合理分配了加班事實(shí)的舉證責(zé)任,。



 為督促用人單位規(guī)范管理,，引導(dǎo)勞動(dòng)者正確行使權(quán)利，司法解釋規(guī)定,，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的,，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任，但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握管理加班事實(shí)存在的證據(jù),，用人單位不提供的,，由用人單位承擔(dān)不利后果。



 最高人民法院民事審判第一庭庭長杜萬華說,，勞動(dòng)者每天法定勞動(dòng)時(shí)間是八小時(shí),，相關(guān)企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵守法律規(guī)定。但是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營也有淡季旺季之分,，企業(yè)與職工通過平等協(xié)商,，可以加班。但是加班后應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付加班費(fèi),，讓勞動(dòng)者獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬,。企業(yè)不能強(qiáng)迫勞動(dòng)者超時(shí)加班。



 同時(shí),，針對加付賠償金引發(fā)的爭議,，勞動(dòng)合同法第八十五條規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬,、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資,、安排加班不支付加班費(fèi)、解除或者終止勞動(dòng)合同未依照規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者加付賠償金,。 但由于立法技術(shù)的原因，對人民法院是否受理加付賠償金案件沒有規(guī)定,。為切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益,，規(guī)范用工秩序，穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系,，司法解釋規(guī)定,，加付賠償金案件人民法院應(yīng)當(dāng)受理,。