• 【發(fā)布單位】勞動人事部
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】1984-01-15
• 【生效日期】1984-01-15
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

關于做好招聘工作的規(guī)定

關于做好招聘工作的規(guī)定
 
（一九八四年一月十五日勞動人事部發(fā)布）

一,、招聘工作應在充分挖掘內(nèi)部潛力的基礎上,，盡量發(fā)揮本地區(qū)、本部門和本單位專業(yè)技術人員的專長,，做到人盡其才。確屬急需,，而本單位又解決不了的,，應先在本地區(qū)、本部門內(nèi)調(diào)劑,。仍然解決不了時,，再跨地區(qū)跨部門招聘。解決專業(yè)技術人員的來源應以內(nèi)部交流為主,，外部引進為輔,。



二、招聘工作要有領導有組織地進行,。 凡要求在本省,、市、自治區(qū)內(nèi)招聘專業(yè)技術人員的,，由招聘部門,、單位提出,，經(jīng)省、市,、自治區(qū)人事部門批準組織進行招聘,。凡要求在全國或跨省、市招聘專業(yè)技術人員的,，由招聘地區(qū)主管部門先征得所在省,、市、自治區(qū)人事部門同意,，經(jīng)我部審查認可后,，再組織進行。



三,、要嚴格控制干部流向,。邊遠省、區(qū)進行招聘,，可根據(jù)需要在內(nèi)地省,、市選擇招聘地區(qū)；內(nèi)地省,、市進行招聘,，要限制在一定范圍，主要在內(nèi)地,、沿海等省,、市招聘，不得在西藏,、新疆,、青海、寧夏,、內(nèi)蒙古,、黑龍江、廣西,、云南,、貴州等省、區(qū)和專業(yè)技術力量薄弱的地區(qū),，以及三線單位的專業(yè)技術人員中進行招聘,。任何地區(qū)和單位均不得在縣及縣以下單位的專業(yè)技術人員中進行招聘。



四,、對招聘人員的持遇要適當,。除邊遠省、區(qū)可適當提高外,，其他地區(qū)一般不得提高待遇,。要防止采取任意提高待遇以吸引專業(yè)技術人員的做法,。



五、要樹立全局觀念,。各地區(qū),、各部門、各單位在招聘工作中要有全國一盤棋的思想,，從有利于各地四化建設和專業(yè)技術干部隊伍的建設出發(fā),，發(fā)揚共產(chǎn)主義風格，條件好的地區(qū)照顧條件較差的地區(qū),，內(nèi)地照顧邊遠地區(qū),。



六、各級人事部門要加強對招聘工作的領導,，認真管理招聘工作,，注意解決工作中的問題，及時總結(jié)經(jīng)驗,，并隨時抄送我部干部局,。