• 【發(fā)布單位】勞動(dòng)人事部
• 【發(fā)布文號(hào)】勞人險(xiǎn)(1986)24號(hào)
• 【發(fā)布日期】1986-07-08
• 【生效日期】1986-07-08
• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】
• 【所屬類別】國(guó)家法律法規(guī)

勞動(dòng)人事部保險(xiǎn)福利局關(guān)于在企業(yè)工資改革中退休、 退職人員的退休費(fèi),、退職生活費(fèi)可否相應(yīng)提高問(wèn)題的復(fù)函

 勞動(dòng)人事部保險(xiǎn)福利局關(guān)于在企業(yè)工資改革中退休,、
 退職人員的退休費(fèi)、退職生活費(fèi)可否相應(yīng)提高問(wèn)題的復(fù)函
 
（勞人險(xiǎn)（1986）24號(hào)1986年7月8日）
山西省勞動(dòng)局：

 你局（86）晉勞險(xiǎn)便字第323號(hào)來(lái)函收悉,，所詢?cè)谄髽I(yè)工資改革中,，原工資標(biāo)準(zhǔn)低于33元的，提高到33元后,，退休,、退職人員的退休費(fèi)、退職生活費(fèi)可否相應(yīng)提高的問(wèn)題,，我們意見(jiàn),，可以按照國(guó)務(wù)院工資制度改革小組、勞動(dòng)人事部《關(guān)于提高工資區(qū)類別后如何計(jì)發(fā)離休,、退休,、退職待遇問(wèn)題的復(fù)函》（勞人險(xiǎn)〔1985〕9號(hào)）的規(guī)定辦理。即：“企業(yè)單位和執(zhí)行非十一類工資區(qū)制度的事業(yè)單位,，根據(jù)國(guó)務(wù)院工資制度改革小組,、勞動(dòng)人事部印發(fā)的《
關(guān)于四類工資區(qū)提高到五類工資區(qū)和計(jì)發(fā)地區(qū)工資辦法的具體規(guī)定》（勞人薪〔1985〕20號(hào)文）第
一條第三項(xiàng)的規(guī)定辦理,，即，其計(jì)算離休,、退休費(fèi),、退職生活費(fèi)的基數(shù)，可以在增加幅度不超過(guò)百分之二點(diǎn)七五的原則下,，按當(dāng)?shù)氐木唧w規(guī)定執(zhí)行,。對(duì)享受糧（煤）補(bǔ)貼的，按《
國(guó)務(wù)院關(guān)于調(diào)整工資區(qū)類別的幾項(xiàng)具體規(guī)定》,，相應(yīng)沖銷其糧（煤）補(bǔ)貼后計(jì)發(fā),。”