- 【發(fā)布單位】勞動(dòng)部
- 【發(fā)布文號(hào)】勞辦發(fā)[1993]68號(hào)
- 【發(fā)布日期】1993-06-28
- 【生效日期】1993-06-28
- 【失效日期】--
- 【文件來(lái)源】
- 【所屬類別】國(guó)家法律法規(guī)
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于企業(yè)處理擅自離職職工問(wèn)題的復(fù)函
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于企業(yè)處理擅自離職職工問(wèn)題的復(fù)函
(勞辦發(fā)<1993>68號(hào))
遼寧省勞動(dòng)局:
你省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)《關(guān)于企業(yè)規(guī)章中的條款與國(guó)家法律,、法規(guī)和黨的政策相抵觸是否有效的請(qǐng)示》(遼勞裁字<1993>4號(hào))收悉,,現(xiàn)函復(fù)如下:
同意你省的意見(jiàn),。企業(yè)制定規(guī)章,應(yīng)在國(guó)家法律,、法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi),,企業(yè)不得因職工擅自離職而對(duì)其在本單位的家屬采取辭退等懲罰性措施。企業(yè)作出株連擅自離職職工家屬的規(guī)定是不符合國(guó)家勞動(dòng)管理政策的,,因而也不能作為勞動(dòng)仲裁的依據(jù),。對(duì)企業(yè)的這種做法應(yīng)予以制止和糾正。
但是考慮到一些未經(jīng)企業(yè)同意,,擅自離職的職工給企業(yè)造成損失的情況,,可視其給企業(yè)造成損失的大小,責(zé)令其給予企業(yè)一定的經(jīng)濟(jì)賠償,。
一九九三年六月二十八日
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