• 【發(fā)布單位】文化部
• 【發(fā)布文號(hào)】--
• 【發(fā)布日期】1994-12-08
• 【生效日期】1994-12-08
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

文化部機(jī)關(guān)工作人員考核辦法

 文化部機(jī)關(guān)工作人員考核辦法
 
（1994年12月8日）
 第一章 總則





 第一條 為正確評(píng)價(jià)文化部機(jī)關(guān)工作人員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī),，為工作人員的獎(jiǎng)懲,、職務(wù)升降、任免和工資調(diào)整等提供依據(jù),，根據(jù)國家公務(wù)員考核制度的規(guī)定,，結(jié)合我部機(jī)關(guān)實(shí)際情況，制定本辦法,。



 第二條 本辦法適用于部機(jī)關(guān)（含黨群,、派駐部門）處級(jí)及其以下人員的考核。



 第三條 考核要遵循注重實(shí)績(jī),、鼓勵(lì)進(jìn)取,、民主公開、客觀公正的原則,，做到領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)與群眾評(píng)價(jià)相結(jié)合,、定性評(píng)價(jià)與定量評(píng)價(jià)相結(jié)合。




 第二章 考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)





 第四條 考核內(nèi)容包括德,、能,、勤、績(jī)四個(gè)方面,，考德放在首位,，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。

 德,，是指政治,、思想和道德品質(zhì)的表現(xiàn)。

 能，是指業(yè)務(wù)知識(shí)和工作能力,。

 勤,，是指工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)的表現(xiàn)。

 績(jī),，是指工作數(shù)量,、質(zhì)量、效益和貢獻(xiàn),。



 第五條 考核標(biāo)準(zhǔn)以工作人員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù),。由人事部門對(duì)德、能,、勤,、績(jī)分解成具體要素，并制定相應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)（見附件一,、二,、三、）,。①

 注① 附件略,。



 第六條 考核結(jié)果分為：優(yōu)秀、稱職,、不稱職三個(gè)等次,。

 優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針,、政策,。熱愛文化藝術(shù)事業(yè)，模范遵守各項(xiàng)制度,，熟悉本職業(yè)務(wù),，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神,，成績(jī)突出,。

 稱職：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針,、政策,，熱愛文化藝術(shù)事業(yè)，模范遵守各項(xiàng)制度,，熟悉或比較熟悉本職業(yè)務(wù),，工作積極,，能夠完成工作任務(wù),。

 不稱職：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較差，難以適應(yīng)工作要求,，或工作責(zé)任心不強(qiáng),，不能完成工作任務(wù)，或在工作中造成較大失誤,。

 上述各等次的具體標(biāo)準(zhǔn),，執(zhí)行人事部門統(tǒng)一規(guī)定。



 第七條 考核要嚴(yán)格堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn),，被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù),，最多不得超過本司局實(shí)有人數(shù)的百分之十五。




 第三章 考核的時(shí)間,、方法和程序





 第八條 考核由其直接行政首長(zhǎng)進(jìn)行,，在考核中必須貫徹群眾路線，聽取群眾意見,。



 第九條 考核分為平時(shí)考核和年度考核,。平時(shí)考核要建立制度卡，記錄考核的主要情況,，作為年度考核的重要依據(jù),。被考核人應(yīng)按月如實(shí)填寫《文化部機(jī)關(guān)工作人員平時(shí)考核記錄卡》（見附件四）②，經(jīng)其直接行政首長(zhǎng)作出評(píng)鑒后,，于下月十日前交所在司局辦公室審核,、匯總。

 注② 附件略,。



 第十條 年度考核每年進(jìn)行一次,，結(jié)合年終工作總結(jié)進(jìn)行，翌年一月底結(jié)束,。



 第十一條 考核程序：

 （一）被考核人寫出個(gè)人總結(jié)并填寫《文化部機(jī)關(guān)工作人員考核登記表》（以下簡(jiǎn)稱《考核登記表》）（見附件五）①,；

 注① 附件略。

 （二）直接行政首長(zhǎng)在聽取群眾意見基礎(chǔ)上,，根據(jù)平時(shí)考核情況和個(gè)人總結(jié)及考核標(biāo)準(zhǔn),，寫出考核評(píng)語、提出考核等次意見,；

 （三）考核小組對(duì)直接行政首長(zhǎng)提出的考核意見,，進(jìn)行審核；

 （四）司局行政首長(zhǎng)確定考核等次,；

 （五）直接行政首長(zhǎng)將《考核登記表》面呈被考核人并指出其成績(jī),、不足和努力方向。



 第十二條 考核者如對(duì)結(jié)果有異議,，可以在接到考核結(jié)果通知之日起十日內(nèi)向考核小組申請(qǐng)復(fù)核,，考核小組在十日內(nèi)提出復(fù)核意見,，經(jīng)司局行政首長(zhǎng)批準(zhǔn)后通知本人。如果本人對(duì)復(fù)核意見仍不服的,，可以向人事部門提出申訴,，人事部門在接到申訴三十日內(nèi)，作出答復(fù),。




 第四章 考核機(jī)構(gòu)的設(shè)置





 第十三條 各司局在年度考核時(shí)設(shè)立非常設(shè)性考核小組,，人員由司局行政首長(zhǎng)、黨組織負(fù)責(zé)人,、人事工作人員和群眾代表組成,，司局行政首長(zhǎng)擔(dān)任組長(zhǎng)，群眾代表由群眾推舉產(chǎn)生且不得少于考核小組人數(shù)的三分之一,?？己诵〗M實(shí)行民主集中制，少數(shù)服從多數(shù)的原則,。



 第十四條 考核小組職責(zé)為：

 （一）依據(jù)有關(guān)規(guī)定制定本司局年度考核方案和實(shí)施辦法,；

 （二）組織、指導(dǎo),、監(jiān)督本司局年度考核工作,；

 （三）審核直接行政首長(zhǎng)寫出的考核評(píng)語及提出的考核等次意見；

 （四）受理本司局對(duì)考核結(jié)果不服人員的復(fù)核申請(qǐng),；

 （五）負(fù)責(zé)整理,、移交考核材料。



 第十五條 考核小組成員和考核人,，要嚴(yán)格按本辦法進(jìn)行考核,。在考核工作中有徇私舞弊、弄虛作假,、打擊報(bào)復(fù)行為的,，按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

 在審核考核小組成員本人考核等次時(shí)應(yīng)回避,。



 第十六條 各司局辦公室是司局考核小組的辦事機(jī)構(gòu),，負(fù)責(zé)處理考核工作的具體事務(wù)。




 第五章 考核結(jié)果的使用





 第十七條 年度考核被確定為優(yōu)秀,、稱職等次：

 （一）連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次或連續(xù)五年確定為稱職以上等次的,，在本職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別內(nèi)晉升一級(jí)；

 （二）在現(xiàn)職位任期內(nèi),，連續(xù)兩年被確定為稱職以上等次的,，在本職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次；

 （三）連續(xù)兩年被確定為優(yōu)秀或連續(xù)三年被確定為稱職以上等次的,，具有晉升職務(wù)的資格,；

 （四）連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的,，晉升職務(wù)時(shí)可越一級(jí)晉升或適當(dāng)放寬資格條件的限制；

 （五）年度考核中被確定為優(yōu)秀等次的,，具有年度立功獎(jiǎng)勵(lì)資格；

 （六）年度考核被確定為稱職以上等次的,，以其本年度十二月份基本工資額為標(biāo)準(zhǔn),，發(fā)給一個(gè)月的獎(jiǎng)金。



 第十八條 年度考核被確定為不稱職等次：

 （一）當(dāng)年考核被確定為不稱職等次,，且不宜轉(zhuǎn)任同級(jí)其它職務(wù)的,，予以降職，工資待遇隨之變動(dòng),；

 （二）連續(xù)兩年被確定為不稱職等次的,，按規(guī)定予以辭退。



 第十九條 年度考核結(jié)束后,，各司局考核小組應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將本司局人員《考核登記表》（一式兩份）送交人事司審核備案,。如無特殊原因過期或移交材料不齊全，影響其司局人員的獎(jiǎng)勵(lì),、晉職,、調(diào)資的，其責(zé)任由本司局承擔(dān),。




 第六章 附則



 第二十條 新錄用的國家公務(wù)員,，在試用期間，參照本辦法考核,，只寫評(píng)語,，不評(píng)定考核等次，作為任職定級(jí)的依據(jù),。



 第二十一條 受記過,、記大過、降級(jí),、撤職處分者,，參照本辦法考核，但不評(píng)定考核等次,，只寫評(píng)語,，作為解除處分的依據(jù)。受警告處分者,，嚴(yán)格按本辦法參加考核,，但當(dāng)年度考核不得定為優(yōu)秀等次。



 第二十二條 凡由個(gè)人原因全年累計(jì)離開工作崗位超過半年者,，不參加本年度考核,。



 第二十三條 本辦法由人事司負(fù)責(zé)解釋,。



 第二十四條 本辦法自頒布之日起施行。一九九二年三月二十六日發(fā)布的《文化部機(jī)關(guān)工作人員考核暫行辦法》同時(shí)廢止,。