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  • 【發(fā)布單位】勞動部
  • 【發(fā)布文號】勞辦發(fā)[1996]70號
  • 【發(fā)布日期】1996-04-25
  • 【生效日期】1996-04-25
  • 【失效日期】--
  • 【文件來源】
  • 【所屬類別】國家法律法規(guī)

勞動部辦公廳對“關(guān)于如何適用《違反〈中華人民共和國 勞動法〉行政處罰辦法》第十九條的請示”的復(fù)函

勞動部辦公廳對“關(guān)于如何適用《違反〈中華人民共和國
勞動法〉行政處罰辦法》第十九條的請示”的復(fù)函

(勞辦發(fā)〔1996〕70號)

山西省勞動廳:
你廳“關(guān)于如何適用《違反〈 中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》第 十九條的請示”(晉勞辦字〔1996〕93號)收悉,。經(jīng)研究,,現(xiàn)答復(fù)如下:
《違反〈 中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》(勞部發(fā)〔1994〕532號)第 十九條第二款中規(guī)定的“數(shù)次(二次及以上)違反《 勞動法》的”是指:用人單位實施違反《 勞動法》的行為后,再次實施與前次違法行為同樣性質(zhì)的行為。但對于用人單位實施違反《 勞動法》的行為處于連續(xù)或繼續(xù)狀態(tài)的,,在其行為終了時,,計算為一次違法行為。勞動行政機關(guān)實施行政處罰,,應(yīng)當制止違法行為,,行政處罰決定執(zhí)行完畢且違法行為已經(jīng)得以糾正,如果行政管理相對人再次實施性質(zhì)相同的違法行為,,視為數(shù)次違法,;但該違法行為未得到制止或完全制止,違法行為仍連續(xù)或繼續(xù)進行的,,視為一次違法,。

一九九六年四月二十五日
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