核心人才培養(yǎng)協議

甲 方： _________________________________

注冊登記號： _________________________________

住 所： _________________________________

法定代表人： _________________________________

乙 方： _________________________________

身份證號： _________________________________

通訊地址： _________________________________

聯系電話： _________________________________

為持續(xù)提高公司的核心競爭力,，提高員工的專業(yè)技能及綜合素質，更好的提升公司整體業(yè)務水平及員工素質,，根據甲方的戰(zhàn)略經營目標及相關管理制度,，選拔乙方為公司的核心人才，并經雙方協商一致,，就乙方成為甲方核心人才的相關內容達成如下協議： 

第一條 核心人才培養(yǎng)

甲方根據內部的選拔辦法確定核心人才培養(yǎng)對象,，將乙方作為甲方發(fā)展的核心人才培養(yǎng)。

第二條 人才培養(yǎng)期限

人才培養(yǎng)期限自 _________________________________ 年 _________________________________ 月 _________________________________ 日至 _________________________________ 年 _________________________________ 月 _________________________________ 日,。自該期限截止之日起,，甲乙雙方基于核心人才培養(yǎng)協議下的所有權利義務關系隨之終止。

 第三條  甲方的權利義務 

(一)在本協議期內,，甲方根據內部的核心人才管理辦法支付乙方除其從甲方獲得正常的各類薪酬福利外的額外報酬為 _________________________________ 元/月,，此額外報酬與乙方的工資一起發(fā)放。 

(二)在本協議期內,，甲方根據經營戰(zhàn)略目標及核心人才管理辦法為乙方提供定期或不定期的培訓機會,，以不斷提升乙方的專業(yè)技能和綜合素質。培訓方式,、培訓時間,、培訓地點,、培訓內容等培訓計劃由甲方制定并提前通知乙方，以便乙方及時協調自身工作,。