一,、股權(quán)激勵的對象

股權(quán)激勵是為了激勵持股者，平衡企業(yè)的長期目標(biāo)和短期目標(biāo),，特別是關(guān)注企業(yè)的長期發(fā)展和戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn),，因此，確定激勵對象應(yīng)該以企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)為導(dǎo)向,，選擇對企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略最具有價值的人員,，從許多公司上市前的做法看，激勵對象主要有以下幾種：

1,、董事,、監(jiān)事、總經(jīng)理,、副總經(jīng)理,、財務(wù)總監(jiān)、董事會秘書,，但不包含獨(dú)立董事,；

2、技術(shù)骨干，主要是核心技術(shù)人員,；

3,、由董事會確定的其他人員。

二,、購買股份資金來源

持股人自有資金,。

三、持股股份來源

1,、收購其他股東股份,。控股股東或者實際控制人持有的股份轉(zhuǎn)讓給高管人員,。

2,、增資擴(kuò)股獲得新股。通過增資高管人員成為公司的股東,。

四,、收購或增資定價依據(jù)

從許多上市公司的《首次公開發(fā)行股票招股說明書》中顯示，對公司董事,、監(jiān)事及高級管理人員的股權(quán)激勵,，基本是在上市前改制重組中設(shè)立，也就是在有限責(zé)任公司整體變更前成為公司的股東,。收購或增資定價的依據(jù)一般為兩種：一是以注冊資本為定價依據(jù),，出資按照l：1折合成注冊資本；二是以公司審計后的凈資產(chǎn)為定價依據(jù),，即高管人員以公司凈資產(chǎn)值認(rèn)繳折算新增資本,。

五、股權(quán)激勵持股方式

1,、自然人直接持有公司的股份,。這種持股方式是最直接和簡單的持股方式，但上市前公司控股股東和實際控制人應(yīng)當(dāng)承諾：自公司股票上市之日起36個月內(nèi),，不轉(zhuǎn)讓或委托他人管理所持有的股份,。其他的董事、監(jiān)事,、高管人員也應(yīng)當(dāng)承諾：自公司股票上市之日起12個月內(nèi),，不轉(zhuǎn)讓或委托他人管理所持有的股份，在任職期間每年轉(zhuǎn)讓的股份不超過本人所持有公司股份總數(shù)的25％,，在離職后6個月內(nèi),，不轉(zhuǎn)讓所持有的公司的股份。

2,、以投資公司或者咨詢公司形式間接持有公司的股份,。因為政策原因或者避免自然人股東人數(shù)太多,，實際中可以通過設(shè)立投資公司或者咨詢公司成為發(fā)行人法人股東，而其他自然人通過法人公司間接成為發(fā)行人股東,，投資公司或者咨詢公司僅是持有發(fā)行人股份沒有實際其他業(yè)務(wù),。股份鎖定期限，要根據(jù)投資公司或者咨詢公司持有發(fā)行人的股份數(shù)額,，以及其他股東的數(shù)量及持有發(fā)行人股份數(shù)額而定是36個月或12個月,。