隨著經(jīng)濟的發(fā)展，無論是大企業(yè)還是小公司,，在用人上經(jīng)常會出現(xiàn)這樣或那樣的糾紛,，集中就體現(xiàn)在職工被辭退時而引發(fā)的糾紛,；由于在勞動關(guān)系中,，勞動中處于相對弱勢的地位,，立法者因此通過法律給予其更多的保護(hù)，作為公司,，尤其是在辭退本公司員工時，需承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任,，否則很可能會涉及到賠償。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定,，具備法律規(guī)定的條件時,，用人單位享有單方解除權(quán)，無需雙方達(dá)成一致意見,。用人單位解除合同主要涉及到勞動者有過錯的時候的解除以及勞動者無過錯時的解除,。

其一，勞動者有過錯時,，企業(yè)該如何進(jìn)行舉證，根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定勞動者有過錯性情形時,，公司有權(quán)單方解除勞動合同,。對于過錯性解除勞動合同在程序上沒有嚴(yán)格限制。并且公司無須支付勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟補償金,。但在解除勞動合同上有限制性規(guī)定，主要涉及到以下情形,。

在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的,；嚴(yán)重失職，營私舞弊,，給公司造成重大損害的；勞動者同時與其他公司建立勞動關(guān)系,，對完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出,，拒不改正的；因勞動者以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的,；被依法追究刑事責(zé)任的,。符合上述條件的，因為勞動者本人存在過錯,，因此，公司可以單方解除合同,。

其二，非因勞動者過錯解除合同時,，企業(yè)的舉證與處理；由于勞動者本人并沒有存在過錯,，但是由于主客觀原因致使勞動合同無法繼續(xù)履行,，公司在符合法律規(guī)定的情形下，履行法律規(guī)定的程序后有權(quán)單方解除勞動合同,。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定,，符合下列條件之一的,，公司需提前30日以書面形式,，通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月的工資報酬后,，可以解除勞動合同。

首先,，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作,，也不能從事公司另行安排的工作，則公司可以解除勞動合同,。醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原來的工作的,，公司仍不能解除勞動合同,，只有公司為勞動者另行安排工作，勞動者仍然不能勝任的,，公司才可以解除勞動合同。醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的,，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力鑒定,。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位,，解除勞動關(guān)系,，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù),，享受相應(yīng)的退休退職待遇,；被鑒定為五至十級的,，公司可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費,。醫(yī)療期屆滿后,，公司需要證明勞動者不能從事原來到工作，需要經(jīng)過勞動能力鑒定這道程序,。

其次,，勞動者被證明不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的，公司履行預(yù)告程序后,，可以解除勞動合同。但是,，我國的勞動合同法規(guī)定，應(yīng)同時符合下列條件,。勞動者被證明不能勝任工作,。這就要求公司在與勞動者簽訂勞動合同時，要明確員工的工作內(nèi)容以及工作量,。若無,，則需要參照平均的同工種同崗位人員的工作量，因此,，就需要公司提供本單位平均的同工種同崗位人員的工作量,。公司解除勞動合同有個程序：必須先培訓(xùn)，或者調(diào)崗,，如還不能滿足新的崗位要求,，則可以解除勞動合同,。這就需要公司保存相應(yīng)的培訓(xùn)資料。

第三,，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行，經(jīng)公司與勞動者協(xié)商,，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成一致的,，公司可以用預(yù)告通知程序解除勞動合同。但是需要以下兩種情況,；證明發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)導(dǎo)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的情況,。其次要證明未能就變更勞動合同內(nèi)容或者中止勞動合同達(dá)成協(xié)議。只有經(jīng)協(xié)商無法就變更勞動合同達(dá)成一致意見,，公司才可以解除勞動合同,。

企業(yè)應(yīng)該妥善處理好與勞動者之間的關(guān)系，尤其是在進(jìn)行勞動合同解除的時候,，應(yīng)嚴(yán)格依照勞動法的相關(guān)知識進(jìn)行處理,，隨著我國法治建設(shè)的進(jìn)一步健全，勞動者的法律意識逐漸增加,，對于勞動者的立法保護(hù)也在不斷的完善，如果公司在處理勞動者問題上沒有進(jìn)行妥善處理難免會引起法律糾紛,。