近日,，一則“女碩士被辭退后闖進(jìn)公司報(bào)復(fù)打傷原同事”的帖子受到大家的廣泛關(guān)注，據(jù)悉,，該女子因職位問(wèn)題與他人產(chǎn)生糾紛,，被公司辭退后找人毆打原同事，后因毆打他人而被警方行政拘留,；該職工的維權(quán)方式顯然違法,，在我國(guó)勞動(dòng)法等相關(guān)法律中，為勞動(dòng)者維權(quán)提供了多層的合法途徑,，勞動(dòng)者維權(quán)更要有法、有理,、有據(jù),，暴力傷人只會(huì)為自己徒增麻煩。

女碩士遭辭退后帶5名猛男打傷前同事 警方：拘15天

杭州某論壇日前出現(xiàn)的“女碩士被辭退后闖公司報(bào)復(fù)打傷原同事”帖子稱：“我是杭州西湖區(qū)一互聯(lián)網(wǎng)公司員工,，上周五（6月2日）下午4點(diǎn)半左右,，我們正準(zhǔn)備開周例會(huì)，突然以前一離職女同事,，帶著五個(gè)黑社會(huì)人員,，不顧公司前臺(tái)勸阻,，推搡前臺(tái)小姑娘，然后沖到我們研發(fā)部辦公室,，嚴(yán)重打傷我們公司研發(fā)部領(lǐng)導(dǎo),，以及上前勸阻的若干同事。期間,，她一直在一邊還不停地進(jìn)行各種辱罵,。她曾由于工作態(tài)度不好，經(jīng)常無(wú)故曠工等原因,，3月份在試用期內(nèi)就被公司辭退,。但一直不滿公司對(duì)她辭退的做法，她甚至覺(jué)得是公司惡意將她驅(qū)逐,，就將所有不滿情緒都發(fā)泄在現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)和其他同事身上,。”

該帖附上的該女同事個(gè)人信息顯示,，該女子1989年出生,，獲浙江某高校“軟件工程領(lǐng)域”工程碩士學(xué)位,。帖子里還有被打傷者的門診病歷,，病人口述“被人用拳頭等打傷全身多處，感腹痛及口腔少量出血,，并有頭昏,。診斷結(jié)果為“頭部外傷、皮膚挫傷,、腹壁挫傷”,。

該帖還配有一段12分鐘的公司門廳和辦公區(qū)走廊的監(jiān)控視頻，及視頻截圖,。監(jiān)控視頻顯示,，一名面容較好的女子穿著黑色長(zhǎng)裙、高跟鞋,，戴著大墨鏡,，于6月2日16時(shí)27分進(jìn)入涉案公司，身后緊跟著5名男子,。進(jìn)門時(shí),，該女子與2名男子去前臺(tái)，另外幾人坐在公司前廳的沙發(fā)上,。隨后,，該女子離開前臺(tái)雙手背在身后，在前廳走來(lái)走去,，不時(shí)向公司內(nèi)的工作人員打招呼示意開門,。16時(shí)30分,，5男子中最纖瘦的一人從前臺(tái)后面一處隔斷中擠入辦公區(qū)域，隨后從內(nèi)部打開門禁,，該女子雙手背在身后昂首進(jìn)入辦公區(qū),，身后2名男子緊跟她身后進(jìn)入。前臺(tái)人員試圖阻攔,，被一名男子一把推開,，后面3男子留在前廳等待。16點(diǎn)38分,，該女子帶頭走出辦公區(qū)域,，5男子跟著她離開公司。

6月6日,，杭州同一論壇又出現(xiàn)疑似女碩士董某某找人代發(fā)的《首發(fā)轉(zhuǎn)述：我就是那個(gè)19樓上被造謠得很慘的名校女碩士》一帖,。該帖回應(yīng)稱：“我進(jìn)入這家公司，用三個(gè)月不到的時(shí)間組建了一支20人的技術(shù)團(tuán)隊(duì),，我們提前完成了重新改版app,、從0開始打造App的任務(wù)，……業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為至少需要半年開發(fā)的App我們花了2個(gè)月就完成了……可是我沒(méi)有想到……老板聽多了壞話,，也慢慢開始相信,，我的功勞也變成了我下屬的功勞，最終在我試用期還有3天的時(shí)候,，老板叫我走人,，我當(dāng)時(shí)看到這個(gè)公司已經(jīng)烏煙瘴氣,很是失望，就下了離去的決心……我沒(méi)有找人打他,，那些人我一個(gè)都不認(rèn)識(shí),，當(dāng)時(shí)我也并沒(méi)有動(dòng)手，警察也找我做了筆錄,，我一五一十都說(shuō)得很清楚,。”

6月7日晚,，杭州西湖警方發(fā)布董某某帶人毆打前同事案的通報(bào)：2017年6月2日16時(shí)33分,，西湖區(qū)公安分局留下派出所接到報(bào)警稱匯峰國(guó)際寫字樓一公司發(fā)生打架。派出所迅速組織警力前往處置,，到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)時(shí)發(fā)現(xiàn)打人者已逃離,，經(jīng)簡(jiǎn)單詢問(wèn)后，讓受傷男子沈某先行前往醫(yī)院治療,。后經(jīng)派出所查實(shí)，該公司原職工董某某（女）與沈某因職位問(wèn)題產(chǎn)生矛盾,，2日下午董某某找來(lái)華某,、張某某,、葉某某等五名社會(huì)人員前往該公司與沈某理論，過(guò)程中董某某指使華某,、張某某對(duì)沈某實(shí)施毆打,，造成沈某多處軟組織挫傷。目前,，西湖警方依據(jù)《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》相關(guān)規(guī)定對(duì)涉案嫌疑人董某某（女）予以行政拘留十五日并處罰款一千元處罰,，對(duì)華某、張某某予以行政拘留十三日并處罰款五百元處罰,，對(duì)葉某某等其余三人進(jìn)行批評(píng)教育,。（摘自：澎湃新聞網(wǎng)）

勞動(dòng)糾紛應(yīng)該通過(guò)哪些程序解決

隨著我國(guó)法治建設(shè)的完善，勞動(dòng)者的法律意識(shí)也得到提高,，而在本案中,，擁有碩士學(xué)位的董某某卻通過(guò)暴力手段來(lái)宣泄自己被辭退的不滿，這也一度成為大家關(guān)注的焦點(diǎn),；依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定,，勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式一般包括：協(xié)商、調(diào)節(jié),、仲裁與訴訟四種方式,。

依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法以及其他相關(guān)法律的規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),，勞動(dòng)者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商,，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議,，但是,，協(xié)商也并非處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的畢竟程序，當(dāng)事人不愿意協(xié)商或者協(xié)商不成的,，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。雙方經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書,，調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章,，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效。

其次,，當(dāng)事人也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán),，但是需要注意的是，申訴人應(yīng)在權(quán)利被侵害之日起六十日內(nèi),，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)書面提出申請(qǐng),。當(dāng)事人按仲裁委員會(huì)提供的《申訴書》填寫一式二份，附勞動(dòng)合同、身份證復(fù)印件及相關(guān)的證據(jù)材料,，自當(dāng)事人提交符合填寫要求的申訴書之日起七日內(nèi),，仲裁委員會(huì)將做出受理或者不予受理決定，并在做出決定之日起七日內(nèi)通知當(dāng)事人,。

根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法以及仲裁法的相關(guān)規(guī)定,，當(dāng)事人可以委托不超過(guò)二名的律師或其他人代理參加仲裁活動(dòng)；委托他人參加仲裁活動(dòng),，必須向仲裁委員會(huì)提交有委托人簽名或者蓋章的授權(quán)委托書,，委托書應(yīng)明確委托事項(xiàng)和權(quán)限。此時(shí)就需要注意,，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件一般由申訴人提供證據(jù),；因用人單位應(yīng)做出開除、除名,、辭退,、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬,、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,，由用人單位負(fù)責(zé)提供證據(jù)。

雙方當(dāng)事人應(yīng)按仲裁庭指定的時(shí)間到達(dá)指定的地點(diǎn)參加庭審活動(dòng),。申訴人無(wú)正當(dāng)理由未到庭的,，按撤訴處理；被訴人無(wú)正當(dāng)理由未到庭的,，仲裁庭可進(jìn)行缺席審理并做出缺席裁決,；仲裁員審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，調(diào)解未達(dá)成協(xié)議或者調(diào)解書送達(dá)前當(dāng)事人反悔的,，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決,。當(dāng)事人對(duì)裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi),，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴,；期滿不起訴的，裁決即發(fā)生法律效力,。

提請(qǐng)仲裁時(shí)需注意的法律期限

依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定,，當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí),，遵循合法,、公正、及時(shí),、著重調(diào)解的原則,，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益,。而作為當(dāng)事人來(lái)說(shuō)，在提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)應(yīng)該對(duì)于仲裁的相關(guān)期限進(jìn)行了解,，以保障自身權(quán)益得到有效的保護(hù),。

首先，依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定,，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算,。但是,，也會(huì)存在中斷事由，即因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算,。

但是，需注意的是因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算,。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制,；但是,，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出,。

其次,，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的,，應(yīng)當(dāng)受理,，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的,，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理,，并說(shuō)明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的,，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟,。

第三，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后,，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人,。被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到答辯書后,，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請(qǐng)人,。被申請(qǐng)人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行,。

作為勞動(dòng)者,，在其合法勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)，要敢于維護(hù)自身的合法權(quán)益,，但并不提倡暴力維權(quán),，本案中女碩士通過(guò)暴力方式宣泄自己被辭退的不滿，這也會(huì)給自己的人生留下遺憾,。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,，通過(guò)自我反思與協(xié)商，積極尋求解決問(wèn)題的出路,，若自己的勞動(dòng)權(quán)受到侵害,，搜集證據(jù)，通過(guò)法律手段積極維權(quán),，魯莽行為只會(huì)給自己增添不利因素,。