所謂三方協(xié)議，實(shí)際上是《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱,，是應(yīng)屆畢業(yè)生在第一次就業(yè)時(shí)簽署的協(xié)議,，由學(xué)生本人、學(xué)校和用人單位三方簽訂,。此類協(xié)議如果是依法簽訂的,，并且不存在法定合同無效的情形，就是合法有效的,。

三方協(xié)議的法律效力

首先,，三方協(xié)議是由學(xué)校見證，畢業(yè)生與用人單位簽訂的一份意向性協(xié)議,，它具有法律效力,，但不能替代勞動(dòng)合同。從法律性質(zhì)上講,，“三方協(xié)議”是民法,、合同法上的“預(yù)約”，原則上適用我國民法和合同法,，不受《勞動(dòng)合同法》等法律約束,。當(dāng)然，三方協(xié)議的簽訂過程中也不能違反我國勞動(dòng)法律,、法規(guī)和相關(guān)就業(yè)政策,，如果出現(xiàn)違約情況，將按照民法相應(yīng)條款追究其違約責(zé)任,。

其次,，三方協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到,、用人單位正式接收畢業(yè)生后自行終止，然后單位會(huì)與畢業(yè)生簽訂正式的勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，就業(yè)協(xié)議的效力就會(huì)喪失,；如果勞動(dòng)合同與三方協(xié)議內(nèi)容矛盾,，則以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。

三方協(xié)議不僅是國家統(tǒng)計(jì)大學(xué)生就業(yè)率的一個(gè)根據(jù),，同時(shí)也是國家發(fā)放派遣證的一個(gè)證明,。只有簽署了三方協(xié)議，學(xué)校才會(huì)在學(xué)生畢業(yè)后發(fā)放派遣證,，畢業(yè)生持派遣證到單位報(bào)到后,，就此開始計(jì)算工齡，并且擁有干部身份,。

簽訂三方協(xié)議要注意的問題

盡管三方協(xié)議不受《勞動(dòng)合同法》約束,，由于三方協(xié)議依法簽訂，受《合同法》的約束,，因此,，具有相應(yīng)的法律效力，簽訂時(shí)也應(yīng)注意一些問題,。

1,、填寫用人單位名稱時(shí)，務(wù)必注意,，它與單位的有效印章上的名稱是否一致,，如不一致，協(xié)議無效,。學(xué)生填寫自己的專業(yè)名稱時(shí),，要與學(xué)校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致，不能簡寫,。

2,、正確區(qū)分協(xié)議期、試用期和見習(xí)期這三個(gè)時(shí)期,，這直接關(guān)系到畢業(yè)生的權(quán)益維護(hù),。

協(xié)議期：是從畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書開始，一直持續(xù)到簽訂勞動(dòng)合同之后或者雙方終止協(xié)議為止,。在協(xié)議期內(nèi),，雙方已經(jīng)確定了工作意向，但未建立正式的勞動(dòng)關(guān)系,。

試用期：主要針對(duì)勞動(dòng)合同,，畢業(yè)生與用人單位簽勞動(dòng)合同的時(shí)間應(yīng)在試用前,，而不是試用合格后。過去一些單位為了逃避責(zé)任,，在試用期內(nèi),，往往不與畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同。一旦試用期滿,，就找種種借口辭退,。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，試用期與勞動(dòng)合同的期限應(yīng)一致,。

合同中約定了見習(xí)期的,，不再另行約定試用期，畢業(yè)生見習(xí)期為6個(gè)月至12個(gè)月,，自報(bào)到之日起計(jì)算,。

3、試用期與見習(xí)期的時(shí)間,。外企,、合資企業(yè)、私企一般采用試用期,，根據(jù)合同期的長度,，可以有1個(gè)月或3個(gè)月不等，通常試用期為3個(gè)月,，不得超過6個(gè)月,。國家機(jī)關(guān)、高校,、研究所一般采用見習(xí)期,，通常為一年。試用期和見習(xí)期只取其中之一,，將另一項(xiàng)劃去,。

4、不少單位為了留住學(xué)生,，以高額違約金約束學(xué)生,。學(xué)生在協(xié)商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元,。但是,，勞動(dòng)法規(guī)定，“對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款,，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的,，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,。除上述兩種法律規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金,?！彼詫W(xué)生要力爭取消違約金這一條規(guī)定。

5,、現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬“格式合同”,，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權(quán)利義務(wù)。為了防止用人單位承諾一套,、做一套,，畢業(yè)生可將簽約前達(dá)成的休假,、住房,、保險(xiǎn)等福利待遇在備注欄中說明，如發(fā)生糾紛,，可以此維護(hù)自己合法權(quán)利,。

6、當(dāng)下許多高校為了提高自身就業(yè)率,，就強(qiáng)迫學(xué)生找熟人親屬簽訂“虛假”協(xié)議,，這對(duì)于畢業(yè)生來說是不利的，畢業(yè)生不應(yīng)當(dāng)屈服,。

7,、學(xué)生在簽訂協(xié)議時(shí)，要嚴(yán)格按照規(guī)定的步驟進(jìn)行,。等用人單位填寫完畢,、蓋章后再到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢后就直接到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心要求蓋章,。這樣帶來的后果是,，單位在填寫時(shí)，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭,。學(xué)生卻因?yàn)樽约汉蛯W(xué)校都已經(jīng)簽字蓋章,，回天乏力?；蛘吣鎭眄樖?，或者就被迫違約賠償用人單位。

三方合同是否有法律效力的答案是肯定的,，三方協(xié)議中的一方一般是中介方或者見證方,，只要訂立的三方合同不違反相關(guān)的法律條例且訂立的三方都具有訂立合同的條件，訂立的三方合同就視為有效合同，不存在三方合同不常見,，是無效合同的說法,。因此，不管是用人單位還是畢業(yè)生都不得無故解除三方合同,，否則是要承擔(dān)一定的責(zé)任,。