人力資源和社會(huì)保障部日前召開(kāi)新聞發(fā)布會(huì)，介紹2016年第二季度人力資源和社會(huì)保障工作進(jìn)展情況,。人社部新聞發(fā)言人李忠表示,，下一步人社部會(huì)對(duì)勞動(dòng)合同法在實(shí)施過(guò)程中遇到的問(wèn)題進(jìn)行深入全面地梳理，進(jìn)行充分論證調(diào)研之后,，適當(dāng)時(shí)候提出對(duì)這部法律的意見(jiàn)建議,。

會(huì)上有記者提問(wèn)：現(xiàn)在有一種說(shuō)法，勞動(dòng)合同法影響了就業(yè)市場(chǎng)的靈活性,，請(qǐng)問(wèn)發(fā)言人,，現(xiàn)在會(huì)修改勞動(dòng)合同法嗎？

李忠回答,，勞動(dòng)合同法是一部調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的重要法律,。前段時(shí)間圍繞勞動(dòng)力市場(chǎng)上的一些問(wèn)題，社會(huì)關(guān)注比較多,，也有各種各樣聲音,。這部法律實(shí)施八年來(lái)，在規(guī)范勞動(dòng)用工行為,、維護(hù)勞動(dòng)者和企業(yè)的權(quán)益、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系方面發(fā)揮了積極作用,。勞動(dòng)合同法作為一部社會(huì)法,，在對(duì)勞動(dòng)者利益進(jìn)行傾向性保護(hù)的同時(shí)，也對(duì)用人單位的合法權(quán)益保護(hù)做了一些制度性安排和設(shè)計(jì),。比如說(shuō)勞動(dòng)合同法里規(guī)定了,，對(duì)于受過(guò)一些專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的勞動(dòng)者，企業(yè)可以和他們約定服務(wù)期和違約責(zé)任，這樣能夠保證企業(yè)穩(wěn)定這些骨干,。再比如,，雖然用人單位簽訂的是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，符合法定情形的,，用人單位也可以在適當(dāng)條件下解除勞動(dòng)合同,。

李忠指出，隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展,，勞動(dòng)力市場(chǎng)確實(shí)了出現(xiàn)了一些新情況,、新問(wèn)題，有些問(wèn)題在制定勞動(dòng)合同法的時(shí)候沒(méi)有遇到,，這是新情況,。在法律實(shí)施過(guò)程中也反映出一些問(wèn)題，比如前段社會(huì)議論比較多的,，法律對(duì)企業(yè)和勞動(dòng)者保護(hù)程度不均衡,、勞動(dòng)者和企業(yè)之間更應(yīng)該保護(hù)誰(shuí)，大家有不同認(rèn)識(shí),。

李忠表示,，下一步人社部會(huì)對(duì)這部法律在實(shí)施過(guò)程中遇到的問(wèn)題進(jìn)行深入全面地梳理，進(jìn)行充分論證調(diào)研之后,，適當(dāng)時(shí)候提出對(duì)這部法律的意見(jiàn)建議,。