發(fā)生勞動爭議后,，很多當(dāng)事人會直接去法院起訴,，但都會被法院駁回。因為我國現(xiàn)行勞動爭議處理體制采取“一調(diào)一裁兩審”制,，即勞動爭議發(fā)生后,，勞動者可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，若調(diào)解不成則可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,；也可以不經(jīng)過調(diào)解直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，對仲裁裁決不服的可以向法院提起訴訟；未經(jīng)勞動爭議仲裁委員會裁決的案件,，法院不予受理,。

仲裁是勞動爭議處理的必經(jīng)程序

所謂勞動爭議是指勞動者與用人單位之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同,、集體合同所發(fā)生的爭執(zhí),。

《勞動法》第79條規(guī)定：“勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,；調(diào)解不成,，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，對仲裁裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟,。”

《勞動法》第83條的規(guī)定：“勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟,。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行,?！?/p>

可見，仲裁是勞動爭議處理的必經(jīng)程序,，只有不服仲裁裁決的,，才可以向人民法院起訴。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二規(guī)定：“條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議,；

（二）因訂立、履行、變更,、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議,；

（三）因除名、辭退和辭職,、離職發(fā)生的爭議,；

（四）因工作時間、休息休假,、社會保險,、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議,；

（五）因勞動報酬,、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議,；

（六）法律,、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議?！?/p>

第五條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議,，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解,；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外,，可以向人民法院提起訴訟,。”

發(fā)生勞動爭議可直接起訴的情形

• 有工資欠條且無其他爭議的勞動報酬糾紛

《勞動合同法》第三十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定,，向勞動者及時足額支付勞動報酬,。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令,。”

對于用人單位拖欠勞動報酬,，勞動者直接按普通債務(wù)向法院起訴的條件是較為嚴(yán)格的：訴訟請求的支持證據(jù)為用人單位出具的工資欠條,；訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議。也就是說,，雙方對于勞動報酬發(fā)生之事實,、勞動報酬未按法律規(guī)定或約定支付的原因,、勞動合同效力等用人單位和勞動者都沒有爭議。只有同時滿足上述兩個條件的情況下,，勞動者才可以以普通債務(wù)直接向法院起訴,。否則必須走勞動仲裁前置程序。

其次,，按照《勞動合同法》第三十條還規(guī)定：“用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令,?！币虼耍瑢τ诜锨笆鰲l件的勞動者,，不僅可以直接向法院提起民事訴訟,，而且還可以選擇優(yōu)先申請支付令。

2,、用人單位原因?qū)е聼o法享受社保待遇等要求賠償損失糾紛

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條：“勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù),，且社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的,，人民法院應(yīng)予受理,。”

3,、用人單位拒不履行加付賠償金義務(wù)

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第三條：“勞動者依據(jù)勞動合同法第八十五條規(guī)定,，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的,，人民法院應(yīng)予受理,。”

大部分的勞動爭議都需要經(jīng)過前置程序——勞動仲裁之后才能向法院起訴,。但是勞動仲裁裁決書沒有強(qiáng)制執(zhí)行力,，勞動者即使是贏了仲裁，也拿不到自己贏得的勞動報酬或賠償,、補(bǔ)償,。而法定情形下勞動者直接向人民法院起訴，正是從立法程序設(shè)置上對勞動者予以傾向性保護(hù),。不過，要提醒您的是,，勞動者直接向人民法院起訴的,，應(yīng)依普通民事糾紛提起訴訟，不再以勞動爭議起訴,。