由于國(guó)家宏觀政策以及行業(yè)移動(dòng)用戶飽和等因素導(dǎo)致電信,、聯(lián)通及移動(dòng)三大運(yùn)營(yíng)商的業(yè)績(jī)下滑，此時(shí)他們不得不尋找新的利潤(rùn)增長(zhǎng)點(diǎn)?；蛟S他們已將目光瞄準(zhǔn)互聯(lián)網(wǎng)+,，但在計(jì)劃落實(shí)之前合并的消息卻頻頻傳來(lái),，是真是假我們也只待時(shí)間去驗(yàn)證了,。

半年內(nèi)第三次傳出合并消息 聯(lián)通電信股價(jià)大漲

“電信聯(lián)通”這次真的要在一起了嗎？隨著三大運(yùn)營(yíng)商陸續(xù)公布半年報(bào),，有媒體報(bào)道稱電信,、聯(lián)通董事長(zhǎng)或?qū)?duì)調(diào)，市場(chǎng)再次引發(fā)兩者合并猜測(cè),。據(jù)記者統(tǒng)計(jì),，這已經(jīng)是半年內(nèi)，聯(lián)通電信第三次傳出合并消息,。

8月20日,，中國(guó)聯(lián)通午后開盤股價(jià)一度拉至漲停，而前一日則封上漲停板,，兩日累計(jì)大漲近15%,。同時(shí)，中國(guó)電信H股昨日也上漲了3.57%,。8月19日,，中國(guó)電信董事長(zhǎng)王曉初在中期業(yè)績(jī)會(huì)上表示，并沒有收到與中國(guó)聯(lián)通合并的要求,。

每次“被合并”股價(jià)都暴漲

新京報(bào)記者查閱發(fā)現(xiàn),，每次傳出“在一起”的消息，聯(lián)通電信股價(jià)都會(huì)暴漲,。

早在2007年9月初,，“聯(lián)通電信”重組的消息就曾傳得沸沸揚(yáng)揚(yáng)，中國(guó)聯(lián)通的股價(jià)隨后五個(gè)交易日上漲了20%,。

今年2月12日,，有媒體報(bào)道，中國(guó)電信將與中國(guó)聯(lián)通合并,，中國(guó)移動(dòng)將與廣電網(wǎng)合并,。當(dāng)日上午，聯(lián)通股價(jià)一度封至漲停,，電信H股也一度上漲近8%,。次日，工信部新聞處相關(guān)負(fù)責(zé)人出面辟謠,，表示對(duì)于聯(lián)通,、移動(dòng)合并的消息，目前并沒有接到官方消息。聯(lián)通當(dāng)日股價(jià)也因此下跌1.41%,，電信H股下跌1.41%,。

4月20日，聯(lián)通電信合并的消息再度傳出,，中國(guó)聯(lián)通應(yīng)聲漲停,。當(dāng)晚，中國(guó)聯(lián)通發(fā)布關(guān)于股票交易異常波動(dòng)的公告辟謠,。然而,，聯(lián)通的辟謠公告并未打消投資者的熱情。4月21日中國(guó)聯(lián)通股價(jià)繼續(xù)高開,，期間4個(gè)交易日累積漲幅達(dá)30%,。中國(guó)電信H股也在4月20日至22日三個(gè)交易日中上漲了超7%。

最新的合并傳言,，也令中國(guó)聯(lián)通股價(jià)再次復(fù)制此前走勢(shì),。8月19日，聯(lián)通封上漲停板,，8月20日盤中又一度漲停,，兩天股價(jià)漲近15%。同時(shí),，中國(guó)電信H股8月20日也上漲3.57%,。（來(lái)源于新京報(bào)）

公司合并后員工該何去何從

聯(lián)通與電信是否合并我們無(wú)從知曉，但是作為這兩家公司的員工---上到高管下到普通員工,，他們有必要思考一下若兩家公司合并,，那自己的路到底要怎么走下去。因?yàn)楣竞喜⒑蟊厝幻媾R著資源與人員整合,，若兩家公司的控股比例不同的話,，那就決定了誰(shuí)享有話語(yǔ)權(quán)，與其被動(dòng)的等著公司的通知不如先了解下自己該如何選擇未來(lái)的路,。

聯(lián)通與電信是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,，在業(yè)務(wù)上難免有一定的重合度，在人員的安排上恐怕也是殊途同歸,，若兩家公司合并后,，便不可能在同一崗位上用兩個(gè)人，有可能將兩套班子合成一套班子“有進(jìn)有出”,，而且誰(shuí)進(jìn)誰(shuí)出恐怕需要角力,。

在公司合并之初表面上高管或許不會(huì)離職或被辭退，人事調(diào)整也將穩(wěn)健的進(jìn)行,，但實(shí)際上人事調(diào)整是暗流涌動(dòng),，部門整合也會(huì)緊張地進(jìn)行,。而且有話語(yǔ)權(quán)的一方甚至有可能將另一方原有的高管架空或者是調(diào)職。而且公司合并后,，高管團(tuán)隊(duì)的確需要精簡(jiǎn),，部分高管的離開是公司發(fā)展的必然，有利于公司運(yùn)營(yíng)盡快進(jìn)入正常軌道,，而且由于合并后面臨利益重組問題,，分到蛋糕的高管留下了，沒有分到的變會(huì)選擇離開,。所以說(shuō)在公司合并之時(shí),，有著較強(qiáng)的職業(yè)能力的高管可以根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)判斷下是否可以分到蛋糕，若無(wú)法得到自己想要的事業(yè)發(fā)展,，最好主動(dòng)出擊，而且這些高管辭職后還可以找到一份不錯(cuò)的工作,。

公司合并之后中層管理人員也將面臨著大換班,，因?yàn)榇蠹叶枷胗脤?duì)自己忠心耿耿的人。據(jù)傳當(dāng)初康師傅并購(gòu)百事之后的兩個(gè)月內(nèi),，高管被調(diào)職,、被辭職以及中層大換血的情形比比皆是，而且康師傅的力量已經(jīng)大大的進(jìn)入了百事,。也就是說(shuō)若聯(lián)通和電信合并后股權(quán)分布不均,，那么即使是身為中層領(lǐng)導(dǎo)的人也無(wú)法幸免，同樣有可能面臨“束之高閣”的命運(yùn),。是走是留對(duì)這些人來(lái)說(shuō)也是個(gè)問題,，因?yàn)楣竞喜⒑髼l件待遇都或許沒有改變，但公司的架構(gòu),、工作環(huán)境,、工作內(nèi)容等都會(huì)產(chǎn)生變化，甚至于在月薪收入不變的情況下由于獎(jiǎng)金發(fā)放制度等的變化導(dǎo)致實(shí)際年收入減少,，或者原有的福利待遇都被降低,。選擇留下來(lái)繼續(xù)工作的中層管理人員需重新適應(yīng)，并不能保證自己就一定能適應(yīng)這個(gè)新環(huán)境,。若選擇走也不見得能找到一份好的工作,，此時(shí)中層管理人員不妨考慮下要求公司買斷工齡，這樣既可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，而且還可以與合并后的公司簽訂新的勞動(dòng)合同,，此時(shí)就相當(dāng)于找了份新工作。

相對(duì)于高管與中層領(lǐng)導(dǎo)人員而言,，普通的員工只要考慮要錢還是要工作就可以了,。一般情況下公司為了避免支付補(bǔ)償金不會(huì)主動(dòng)辭退員工，但合并后的公司要與員工重新簽訂勞動(dòng)合同，如果員工發(fā)現(xiàn)工資,、福利待遇等條件有所下降,，可以拒絕簽訂并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，此時(shí)員工便可以拿著錢去找份新工作了,。如果公司合并后沒有降低任何工資條件,，員工不妨考慮繼續(xù)工作，而且隨著工作年限的增加,，員工的年收入每年也會(huì)有所增長(zhǎng),，即使以后公司與之解除勞動(dòng)合同，那工作年限和工資基數(shù)都有所增加,，到時(shí)候員工還可以拿到一筆可觀的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

聯(lián)通和電信或許并未打算要合并，但是該合并消息的傳出讓股價(jià)再次上漲,，股民也都后悔提前出售所持股票,。由此我們不難看出不管兩家公司是否真的合并，但這一合并的“煙幕彈”確實(shí)可以給公司和股民帶來(lái)收益,，只是不知道會(huì)不會(huì)讓員工憂心忡忡了,！