我國(guó)法律賦予了勞動(dòng)者解除合同的權(quán)利,，同時(shí)也賦予企業(yè)解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，若雙方因某種原因無法繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同時(shí),，便可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同,。除了協(xié)商解除外,，若出現(xiàn)某些法定情形一方也可以解除勞動(dòng)合同，此時(shí)并不需對(duì)方同意,。

可以解除勞動(dòng)合同的情形

（一）按照勞動(dòng)法第二十五條的規(guī)定,，勞動(dòng)者有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同：

1,、在試用期間被證明不符合錄用條件的,。在試用期內(nèi)，如果發(fā)現(xiàn)職工有不符合錄用條件的,，如身體條件,、受教育程度、實(shí)際工作能力不符合錄用條件,，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同,，以保證職工隊(duì)伍的素質(zhì)，不斷提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,；

2,、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位的規(guī)章制度的。勞動(dòng)紀(jì)律是職工在集體勞動(dòng)中必須遵守的準(zhǔn)則和規(guī)范,。職工違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位的規(guī)章制度的行為主要包括：嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律,，經(jīng)常遲到早退、曠工,，消極怠工,，影響生產(chǎn)、工作秩序,；玩忽職守,，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)定，損壞設(shè)備,、工具,，浪費(fèi)原材料、能源,；服務(wù)態(tài)度很差,，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費(fèi)者利益的；

3,、嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的,；

4,、被依法追究刑事責(zé)任的。勞動(dòng)者違反國(guó)家法律,，構(gòu)成犯罪,，依法被追究刑事責(zé)任的,，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

上述四種解除勞動(dòng)合同的情形屬勞動(dòng)者有過錯(cuò),，勞動(dòng)者有上述情形之一的,，企業(yè)有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，不需要提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者,，也不需要給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

（二）按照勞動(dòng)法第二十六條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的,，企業(yè)也可以解除勞動(dòng)合同：

1,、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的,。不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。按照相關(guān)規(guī)定,，勞動(dòng)合同制工人患病或非因工負(fù)傷,，一般給予3個(gè)月到1年的醫(yī)療期限。在本單位工作滿20年以上的,，醫(yī)療期可以根據(jù)不同病情適當(dāng)延長(zhǎng),，對(duì)于醫(yī)療期滿以后，仍然不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的,，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同,；

2、勞動(dòng)者經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,；

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,，在勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動(dòng)合同無法履行時(shí)，當(dāng)事人雙方可以變更勞動(dòng)合同的某些內(nèi)容,。變更勞動(dòng)合同，需要雙方當(dāng)事人協(xié)商一至才可,，如果雙方當(dāng)事人就變更勞動(dòng)合同不能達(dá)成協(xié)議,，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

上述三種解除勞動(dòng)合同的情形屬勞動(dòng)者無過錯(cuò),。勞動(dòng)者無過錯(cuò),，企業(yè)要求解除勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，并根據(jù)勞動(dòng)者在該用人單位的工齡給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

解除勞動(dòng)合同的形式

勞動(dòng)合同的解除分為法定解除和約定解除兩種,。解除勞動(dòng)合同引起的法律后果與終止勞動(dòng)合同引起的法律后果大致相同。

法定解除是指在勞動(dòng)合同的履行過程中,，出現(xiàn)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的情況時(shí),，當(dāng)事人一方或者雙方解除勞動(dòng)合同的行為。在法定解除的情況下,，一方當(dāng)事人可以不與另一方當(dāng)事人協(xié)商,，也無須征得另一方的同意，就可依據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的條件和程序解除合同,。

約定解除是指在勞動(dòng)合同的履行過程中,，當(dāng)事人一方或者雙方認(rèn)為繼續(xù)履行合同已經(jīng)沒有必要時(shí)，與另一方協(xié)商取得一致意見后,，解除勞動(dòng)合同的行為,。與法定解除不同的是，約定解除不能由一方自主決定,，而必須是雙方的行為,，其解除的條件不一定是法律法規(guī)規(guī)定情形的出現(xiàn)，只要當(dāng)事人雙方在真實(shí)意思表示的基礎(chǔ)上協(xié)商一致就可以了,。

企業(yè)解除勞動(dòng)合同如何予以補(bǔ)償

1,、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月,。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作,、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患重病和絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百,。

3,、勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限,，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，最多不超過十二個(gè)月,。

4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的,，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

5,、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付補(bǔ)償金,。在本單位工作的時(shí)間每滿一年,，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

6,、用人單位解除勞動(dòng)合同后,，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意事項(xiàng)

為了避免發(fā)生勞動(dòng)糾紛，企業(yè)在解除勞動(dòng)合同時(shí)還應(yīng)注意以下事項(xiàng)：

1,、解除勞動(dòng)合同應(yīng)有充分的法律及合同依據(jù),，《合同法》及《勞動(dòng)合同法》中均有專門條款規(guī)定了解除合同的情形，這是法定解除合同情形,。當(dāng)然,，企業(yè)也可與員工在聘用合同中約定解除合同的情形，但應(yīng)注意不能與上述法律的相關(guān)規(guī)定相抵觸,。

2,、解除合同應(yīng)有正式書面的《解除合同通知書》，上面應(yīng)寫明解除合同的原因及參照依據(jù)等,，內(nèi)容應(yīng)客觀真實(shí),，理由應(yīng)充分，應(yīng)有企業(yè)的蓋章和通知日期。重要的是,，通知應(yīng)以送達(dá)當(dāng)事人時(shí)為準(zhǔn)，如未送達(dá)并不產(chǎn)生解除合同的效力,，因?yàn)榻獬贤侵卮蟮姆尚袨?，?huì)產(chǎn)生重大的法律后果，如草率為之或馬虎從事,，日后可能造成不利于企業(yè)的后果,。

3、勞動(dòng)者自動(dòng)離職或不辭而別屬于違法解除勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)者應(yīng)履行通知義務(wù)而未履行,，自動(dòng)離職或不辭而別給用人單位造成損失的，應(yīng)按《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》承擔(dān)賠償責(zé)任,。

企業(yè)有其辭退員工的權(quán)利,，同樣員工也可以炒老板的魷魚，而員工對(duì)于企業(yè)來說是一種資源,，若企業(yè)平白無故將員工開除的話可能會(huì)給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手一個(gè)“挖墻腳”的機(jī)會(huì),。有時(shí)候員工的某些行為或許符合開除的條件，但若單位給其一個(gè)改過自新的機(jī)會(huì),，或許他們將死心塌地的為企業(yè)服務(wù),，孰輕孰重我想每個(gè)企業(yè)的管理者應(yīng)該有衡量標(biāo)準(zhǔn)。