51位律師解答

• 

  李新宇

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  • 28″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯你好看了項目這個描述啊，嗯,，雖然沒有簽訂書面的勞動合同啊,，但是存在實際勞動關(guān)系啊，如果單位啊不給你開工資的話呢,，你這邊是可以啊,，申請勞動仲裁啊申請啊，公司給你工資啊,，這一般都能勝訴,，至于這個損失呢單位可以通過訴訟的方式向向你主張。
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    2021-07-01 16:43:14
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  • 匿名 服務方：
    25″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯,，也就是說公司不能以你給公司造成損失為由不發(fā)給你工資啊,，這是兩碼事，工資是工資啊,，該開還是給你開的,，然后這個損失呢,？單位可以向你主張啊,，等發(fā)了工資之后呢,？如果有損失的話，可以向法院起訴你啊,，來主張這個損失,，不過我覺得單位也提供不出有效果的，這個證據(jù)??！
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    2021-07-01 16:43:50
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• 

  律師

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  • 你好，我是劉律師,，根據(jù)你的描述,，這個錢你不要陪，你的行為沒有嚴重到如此的程度,，這明顯是屬于霸王條款,。你不需要賠償，同時也不要主動的離職,。必要時可以以勞動者身份到當?shù)氐膭趧泳?，投訴用人單位的行為。
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    2021-07-01 16:44:25
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，你這邊可以申請勞動仲裁,，主張你的權(quán)利
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    11″
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    2021-07-01 16:44:30
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• 

  張佳偉

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  • 首先，員工在工作中的失誤除非是故意為之否則是不可以單位要求賠償?shù)?，因此單位的說法是不合理的,，你可以不用理會，如果沒有執(zhí)意要你賠償你可以去勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁（單位沒有和你簽訂勞動合同你可以主張雙倍工資）,！
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    2021-07-01 16:44:50
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• 

  李曉軒

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  • 離職手續(xù)需要辦,。你可以要求公司支付公司如果不支付，你可以去法院起訴解決,。賠償問題你可以不用理睬公司,，如果讓你賠償就讓他去法院起訴。公司起訴需要有證據(jù)證明你給他們造成了損失,。
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    2021-07-01 16:44:58
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  • 樓主：
    公司說品牌賬號被封了一個月,，品牌方解約了，然后有十萬押金拿不回來,，說這就是損失,。如果他們以此為證據(jù)，去起訴的話是可以的嘛
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    2021-07-01 17:03:12
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• 

  王珍

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  • 你好,，這個情況你不需要承擔賠償,。公司沒有對你宣導過違禁詞,，所以你是不知情，不需要承擔,，如果公司非讓你承擔責任,，你可以告訴公司，起訴讓法院判,。二十天的工資你可以主張,，如果不支付，你可以向勞動監(jiān)察大隊投訴,，或勞動仲裁
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    2021-07-01 16:45:00
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  • 匿名 服務方：
    公司主張你賠償,，他們需要證明你存在過錯，按你的描述,，他們是沒有證據(jù)證明你存在過錯的,，所以即使到了法院，你也不會被追究,，除非他們有別的證據(jù)
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    2021-07-01 16:46:11
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• 

  崔兵

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  • 根據(jù)我?guī)资甑穆蓭熃?jīng)驗和法律總顧問經(jīng)驗以及直播包括各類法律經(jīng)驗來看這種情況要看對方是否確實有理由,，但是一般的都有蹊蹺，可以采取正確的特殊措施對待進行處
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    2021-07-01 16:45:29
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• 

  許家苗

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  • 27″
    自動轉(zhuǎn)換：粉絲的話,，你得舉重啊,，不是，他說有20幾萬十幾萬讓你賠償,，你造成什么損失了,？說了什么違禁詞了，這個得需要急轉(zhuǎn)彎,，不是說他要陪就陪了這個呢,，將來你那個下載不勵志唉，福利群,，然后沒有工資,。
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    2021-07-01 16:45:32
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  • 匿名 服務方：
    12″
    自動轉(zhuǎn)換：你這個27年的和工作的工資賠償呢？是很難的,，因為你這個不到一個月就是說沒簽合同,，也不會雙倍的賠償。
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    2021-07-01 16:47:44
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  • 樓主：
    他讓我直接離職,，解除雇傭關(guān)系,，離職手續(xù)我還沒有辦理。說賬號被封,，在品牌方那里十萬塊錢押金回不來,，還有其他投入這些就是損失。
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    2021-07-01 17:05:17
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 分兩個問題解答,，1.按照工資支付暫行辦法,，如果確實是員工個人的過錯,，導致公司的損失，則需要承擔賠償責任,，但是公司在員工入職時并沒有對員工進行相應的專業(yè)培訓,，因此，個人認為這并不屬于員工的過錯,，也會應該是用人單位來舉證,，如果用人單位沒法舉證,，將應當承擔舉證不能的后果
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    2021-07-01 16:45:42
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  • 匿名 服務方：
    2.按照我們的分析,，可能是因為勞動者在與用人單簽訂勞動合同過程中，勞動者發(fā)現(xiàn)所簽訂的合同與雙方約定的條件不符,，沒有簽訂勞動合同,，用人單位想變相辭退勞動者，所以脅迫勞動者自動辭職,，以降低用人單位的違法成本,。如果確認，不是勞動者的過錯,，勞動者不接受主動辭職,，那么，單位解除與勞動者的勞動關(guān)系,，則屬于違法解除,，應當承擔經(jīng)濟補償?shù)膬杀叮鳛橘r償金
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    2021-07-01 16:49:15
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• 

  任宇飛

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  • 轉(zhuǎn)正的員工需提前30天書面通知單位,，試用期內(nèi)員工需提前3天書面通知單位,。實際中，在通知單位后,，單位同意提前辦理離職手續(xù)的,，可以雙方協(xié)商一致后辦理手續(xù)。
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    2021-07-01 16:45:46
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• 

  劉闖

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  • 36″
    自動轉(zhuǎn)換：您好,，這個損失是不需要由你來承擔的,，因為這個單位啊在物質(zhì)的時候沒有與你簽訂任何書面合同，對你明確告知相應的規(guī)章制度,，而且在此期間你也不存在故意或重大過錯,，所以即使單位申請勞動仲裁或向法院起訴啊，該筆損失也不需要你來承擔賠償責任,，另外呢,，可口你的公司要求你離職，那么你可以向單位所在地勞動監(jiān)察大隊進行投訴,，嗯,，如果證據(jù)不足呢,，還可以申請勞動仲裁來索要被拖欠的工資。
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    2021-07-01 16:46:01
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• 

  董慶璽

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  • 首先,，勞動關(guān)系分為勞動合同關(guān)系和事實勞動關(guān)系,，作為勞動者，除非故意或重大過失,，否則沒有理由讓你賠償損失,。其次，如果不是勞動關(guān)系,，需要看你們之間屬于何種關(guān)系來確定
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    2021-07-01 16:48:47
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• 

  李杰

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  • 您好,，從用工之日起你們之間就建立了勞動關(guān)系。根據(jù)您的敘述用人單位要 賠償5萬元,，明顯是不合理的,。對方克扣您的工資也是不合法的，你可以到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁,，要求用人單位支付20天的工資,，并支付違法解除勞動合同的賠償金。但是你要提供證據(jù)證明你們之間存在勞動關(guān)系,，如社保購買證明,、入職申請表或?qū)徟怼⒐ぷ髋?、上下班打卡記錄等?/div>

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    2021-07-01 16:48:53

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• 

  王寶珊

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  • 您好,，首先這個所謂的損失肯定是不需要你這邊來承擔的，而且你的公司這樣說也沒有相應依據(jù),，克扣你工資的行為是違法的您可以進行投訴或起訴來主張
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    2021-07-01 16:51:11
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• 

  范明

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  • 42″
    自動轉(zhuǎn)換：呃,，這個的話建議你在政府上班的時間呢？撥打勞動保障維權(quán)熱線12333投訴當?shù)氐倪@個就是平臺所在的這個公司所在地的這個勞動監(jiān)察大隊123333在政府上班的時候啊,，最好是在早上11點之后打,，這樣的話，這個接通的概率比較大啊,，因為這個沒有簽勞動合同本身就是違法的,，然后呢切克理公司也是為這個為這個為敬辭，你并沒有從公司那邊得到有效的培訓啊,，說這個不能講的一個詞啊,，所以說這個責任并不在于你，而在于公司這個這個管理規(guī)范沒這個管理不規(guī)范,，沒有跟著上管理規(guī)范,，管理規(guī)范的規(guī)范的規(guī)范的這個要求啊，沒有培訓到位好的呢,。
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    2021-07-01 16:52:13
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• 

  黃一洪

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  • 39″
    自動轉(zhuǎn)換：就是說說,，你其實沒錢活動的話,，你對象根據(jù)是否這個地方給咱們退款了吧？一個是沒改成保險,，再有一個是沒簽合同的話,，都有賠償啊，所以說我這個建議你啊,，如果能補的話就補上啊,，否則你將面臨到一大筆賠償了，嗯,，其實我覺得你今天問這個問題都是對不對?。繘]有必要,，因為你這個問題也你自己看兩遍那個勞動合同法,，合同法都能解決,，沒有必要花錢分我想聽,。
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    2021-07-01 16:53:52
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  • 樓主：
    沒簽合同，我要賠償,？那我去辦個離職手續(xù)可以嗎,？
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    2021-07-01 17:08:58
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  • 匿名 服務方：
    6″
    自動轉(zhuǎn)換：是你離職，這個不影響你賠償啊,，就是賠償是對方賠償給你,，不是你賠償。
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    2021-07-01 17:19:35
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  • 匿名 服務方：
    單位沒簽合同,，是要給勞動者賠償?shù)?，不影響你離職
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    2021-07-01 17:20:22
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  • 樓主：
    好的，謝謝您
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    2021-07-01 22:34:21
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• 

  朱久興

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  • 你好,，根據(jù)你說的情況和問題,，既然你不在群里。你不知道公司的那個規(guī)定,。你可以不用承擔賠償責任的,。公司做法違法。
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    2021-07-01 16:57:07
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• 

  崔常山

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  • 可以申請勞動仲裁維權(quán)要求支付這幾天的工資,。寫份勞動仲裁申請書,，遞交給勞動仲裁委員會，提供證據(jù)證明你是該公司的員工,。單位辭退你不支付工資,。
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    2021-07-01 17:08:04
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• 

  韓孟揚

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  • 根據(jù)你所描述的問題，首先你這個情況,，你對于公司決定不服的,，可以向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁進行解決,。
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    2021-07-01 17:15:15
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• 

  張超

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  • 要看該詞是否違反一般社會認識，如果違反,，因此給公司造成損失的,，你需要承擔一定責任。但如果屬于行業(yè)內(nèi)或者公司自己禁止使用的,，而公司未對你培訓,，不應要求你承擔責任。沒有勞動合同和社保,，辦不辦離職手續(xù)都無所謂,，但有手續(xù)，對你會更有保護,。
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    2021-07-01 17:16:51
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• 

  李鑫

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  • 63″
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    2021-07-01 17:26:30
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• 

  黃美溪

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  • 您好,，你這邊沒有責任的，首先公司所主張的損失還沒有實際存在,，不應該由你來承擔,，其實造成損失的原因是公司沒有告知你，更不應該由你承擔,，沒有簽勞動合同的話,，如果只有一個月的話，也不主張不了雙倍工資,，但是您這邊可以申請勞動仲裁主張對方違法解除勞動合同,，并且要求對方支付一個月經(jīng)濟補償金和您二十多天的勞動報酬。
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    2021-07-01 17:28:29
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• 

  李夢輝

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  • 一般情況下入職一個月之內(nèi)要簽書面的勞動合同,，所以這塊你無法說單位存在過錯,，第2個不能說的違禁詞，因為并沒有提前告知你,，所以你不存在過錯,，單位也無法追究你的責任以及克扣你的工資，沒有合同可以簽訂解除合同協(xié)議,。
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    2021-07-01 17:28:37
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• 

  鄒春

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  • 你好,，在勞動關(guān)系中， 員工需要承擔的責任是根據(jù)違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法來處理的,，具體規(guī)定為：勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：（一）用人單位招收錄用其所支付的費用,；（二）用人單位為其支付的培訓費用,，雙方另有約定的按約定辦理；（三）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失,；（四）勞動合同約定的其他賠償費用,。但是你這個的話，公司對你處罰需要根據(jù)公司的規(guī)章制度來處理,，如果這個規(guī)章制度沒有相關(guān)的規(guī)定,，你不需要承擔責任。雙方可以申請仲裁,。
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    2021-07-01 17:43:29
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• 

  趙嚴

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  • 你好,，根據(jù)你的問題描述，如果公司員工因自身過錯對公司造成嚴重的損失的,，那么對公司應當承擔相應的責任,，就像你的這種情況，如果確實不知道,，給公司造成嚴重的損失損失,，公司也存在一定的過錯，應當對損失承擔主要的責任,，如果他不給你結(jié)這20多天的工資,，那么你可以搜集相關(guān)證據(jù)向，勞動監(jiān)察大隊投訴也可以申請勞動仲裁索要你的工資,。
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    2021-07-01 17:55:11
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• 

  黃浩

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  • 13″
    自動轉(zhuǎn)換：就故意嚇唬你的,，不想跟你工資啊，就是這點事啊,，我覺得你可以去要工資啊，分析要工資找這個勞動監(jiān)察??！
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    2021-07-01 17:56:28
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• 

  何勇

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  • 38″
    自動轉(zhuǎn)換：我懷疑你簽字，我懷疑你現(xiàn)在入職公司的騙子公司,，你這種情況省市起床就是說一萬顯示結(jié)束啊,，所以呢，我認為呢,，你想拿到你的工資了,，你可以到勞動這樣拿著一個數(shù)，你如果確定在和對方進行勞動關(guān)系,，可以拿到勞動局拿著投訴或者申請勞動仲裁地方的明顯是借你說了違禁詞,，而由一分錢不負辭退你就是你不干。
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    2021-07-01 18:05:33
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• 

  臧家參

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  • 昨天強調(diào)過不可以說這個詞,，但是我不在這個群里,，我沒有收到消息。其他人沒有身你傳達，理論不承擔責任,。公司在品牌方那邊壓了十萬塊錢,，并且可能收不到傭金，說損失有十幾萬,，,，，是否確定損失,。沒過錯不承擔責任,。正常需要辦理交接手續(xù)，但要注意公司條款,，不利可以郵寄解除或等公司解除等
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    2021-07-01 18:08:38
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• 

  張鳳啟

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  • 33″
    自動轉(zhuǎn)換：這個網(wǎng)絡直播平臺沒有運營確定合同本身就是這個平臺的責任,，而同時，這個平臺對您入行以及行業(yè)的一些規(guī)則音該做一個明確的要求,，如果沒有明確的要求,，現(xiàn)在責怪于您要您賠償損失，那顯然是說不過去的,，所以您可以我剛才撿到這個理由來抗辯,。
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    2021-07-01 18:14:12
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• 

  謝福金

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  • 28″
    自動轉(zhuǎn)換：你好像您所說，這種情況是由于名額的一個過錯說的文件時導致賬號被封這這這這整件事情上,，你們是存在一個過去的,，跟這個過去的規(guī)則，或者公司是也可以向你們這邊最強的,，但是公司的損失效益師實體損失來為準的,，不是說他說到他多多少的。
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    2021-07-01 18:33:09
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• 

  鄭磊

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  • 根據(jù)你所述情況及勞動合同法規(guī)定,，你沒有其他相應法律責任,，全部責任均由公司自行承擔。你無需直接辦理離職手續(xù),，僅保留通知即可,。
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    2021-07-01 18:35:52
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• 

  王正綱

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  • 60″
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    2021-07-01 19:07:10
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• 

  吳瑤

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  • 您好！就您所述情況,，根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定,，您不需要承擔任何法律責任，全部責任均由公司自行承擔,。且無需直接辦理離職手續(xù),，保留離職通知等相關(guān)材料即可。
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    2021-07-01 20:09:18
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• 

  徐歡

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  • 如你所述,，“入職二十天”“我拿了合同一看,，很多地方覺得不太好,，就沒有簽”，所以公司“說讓我賠一半”沒有合同依據(jù),。離職要提交書面申請即可,。
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    2021-07-01 20:15:29
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• 

  苗世靜

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  • 24″
    自動轉(zhuǎn)換：您好，如果您不打算要這20多天的工資的話,，那你也可以補辦相應的離職手續(xù),，嗯，至于說是由于您的圓是否這個損失了一半,，由您來承擔這個的,，還得需要看您是否存在過錯，或者說是否必然導致這個結(jié)果最終協(xié)商不成訴仲裁來認定,。
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    2021-07-01 20:25:27
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  • 樓主：
    就是補辦了離職手續(xù)就是默認不要了這二十多天的工資嘛,，
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    2021-07-01 22:41:01
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• 

  朱原心

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 建議暫時不要簽訂合同，如果公司向你追究損失賠償責任,，首先要證明你們存在勞動關(guān)系,；其次要證明你的行為違反了公司管理制度（已公示或員工已知為準）并給公司造成損失；最后要證明實際損失,，以及損失與你過錯的關(guān)聯(lián)性等問題,。
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    2021-07-01 20:30:14
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• 

  羅超

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  • 沒有合同，比較麻煩 ,，你好,，我們曾經(jīng)處理過類似的案件，非常巧合,，我可以告訴你如何處理維護你最大的合法權(quán)利,。
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    2021-07-01 20:51:24
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• 

  楊力

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  • 35″
    自動轉(zhuǎn)換：啊說出來一個歷史的話呢，你要向單位提出這個書面的內(nèi)容辭職的聲音啊啊書面遞交以后呢,？一個啊,，那就可以立志，這是一個另外一個呢就是關(guān)于公司如果這個每天那么合同啊,，他是要支付雙倍工資的，這個你跟公司撕我現(xiàn)在不同意的話呢,，你也可以啊一的一個公司是外地的,，這個勞動部門嗯，這個鬧鬧中泰委員會啊,，可以去申請勞動仲裁,。
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    2021-07-01 21:00:08
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• 

  劉銳

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  • 我覺得你對你的問題描述的有點籠統(tǒng)。根據(jù)你說的情況,，是什么詞這么大的作用,，能影響到單位損失十幾萬，我認為單位在嚇唬你，就是不想跟你結(jié)算工資而找的借口,，未簽合同,，單位應雙倍支付你工資。沒有簽合同,，也應當辦理離職手續(xù),，沒有離職手續(xù)，下一家單位不好聘用你,。
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    2021-07-01 21:00:51
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，如果你違背了職業(yè)規(guī)則，存在重大過失或者故意的話,，是應當賠償損失的,，即使還沒有簽訂書面的勞動合同，離職手續(xù)也是要辦的
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    2021-07-01 21:03:27
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• 

  王銀

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  • 11″
    自動轉(zhuǎn)換：你這個沒有責任,，這些主人就可以了,，不要理他們聯(lián)系。
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    2021-07-01 21:19:34
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• 

  王偉政

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  • 對于您所講的這種情況,，如果與對方還沒有簽訂勞動合同,，那就雙方還沒有形成法律上的勞動關(guān)系。對方就沒有法律依據(jù)讓你賠償,，所謂的損失十幾萬元,，也沒有理由扣押你的押金。這或許是對方的一種套路.協(xié)商處理不成,，你可以及時向法院訴訟解決,。具體情況您可以點擊本專業(yè)律師頭像，發(fā)布定向電話訂單,，為您全面系統(tǒng)咨詢指導,。
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    2021-07-01 21:34:18
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• 

  張華北

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  • 21″
    自動轉(zhuǎn)換：你好朋友啊，像你說的這種情況呢,，如果說公司沒有啊,，對你進行過通知啊，通知那么正經(jīng)的下啊,，相應的責任應該由公司來承擔啊,，那么其次呢，這個離職手續(xù)啊,，是需要正常辦理的?。?
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    2021-07-01 21:39:05
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• 

  馬范君

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  • 41″
    自動轉(zhuǎn)換：您好,，像這種情況,，沒有簽的合同啊,，你可以就是直接走人，但是錢但是你這樣的話可能有些費用也不到了嗯,，其實這個事情還是這么看好,，沒有錢等合同的話，對你來講也是個好事,，那么相當于對方對你的約束,，沒有寫在合同里，那么對方欠你款項的話,，你可以直接訴他要回來,，所以說沒有簽合同，有時候是雙刃劍,，如果你想擺脫地方的話,，那么你可以沒有簽訂合同的話不理對方啊，但你要想要會費用的話,，你可以起訴對方,，因為你們有事實勞動合同，不知道自己干,。
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    2021-07-01 21:48:57
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• 

  南曉峰

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  • 26″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，你和公司就這樣說，勞動關(guān)系,，如果說你違反了這個要人單位的紀律,，有了未來，為了是可以按照相關(guān)的紀律,，對你進行,，也約束進行這個處罰，但是呢,，就是說他的這個損失啊,，就是說呃，他與你這個嗯,，以上的食堂呢,？并沒有必然的聯(lián)系，所以說這方面呢,，也無須承擔責任的,。
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    2021-07-01 21:58:58
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• 

  賈增橋

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  • 你好，公司的損失是不是因為你造成的,？如果你有充分的證據(jù)證明你沒有接到公司的通知，而造成公司損失,。那么你無需承擔賠償責任
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    2021-07-01 22:00:32
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• 

  楊康

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  • 根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,，員工在工作的過程中非因故意或重大過失造成的損失賠償責任,，應當由公司承擔，這種情況也無需承擔公司的賠償義務,，而且公司也不得克扣勞動者工資
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    2021-07-01 22:07:06
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• 

  袁影

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如果你有證據(jù)證明你對禁忌詞語并不知情,，個人認為不用承擔責任， 即使承擔也不是公司所述的賠償傭金損失,。
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    2021-07-01 22:13:11
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• 

  王群英

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  • 答謝
    沒簽合同,，形成了事實勞動關(guān)系。離職還是要走手續(xù),。至于你要不要承擔責任,，看看他們最后的損失是多少。工資和損失要分開處理,。
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    2021-07-02 07:58:58
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• 

  項延劍

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  • 答謝
    38″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯,，你不要聽他亂講什么十幾萬，這個東西就是他單方面的一個說辭嘛,，首先你要做的就是收集你在那邊工作的一個證據(jù)啊,，然后第二個關(guān)于那個違禁詞匯，你沒有在那個群里沒有他沒有通知到你的一個證據(jù)啊,，那公司是沒有,，不能可以隨便去扣押你的那個工資的啊，也不能隨便對你進行處罰的,，然后嗯,，關(guān)于你在那邊工作的打卡呀這些人員都說起來，他如果硬要辭退你這種的話,，你可以申請勞動仲裁的,。
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    2021-07-03 16:08:42
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• 

  蘇揚

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  • 答謝
    這種情況下，其實他要求你索賠是沒有依據(jù)的,，就是如果公司發(fā)生了一個嚴重的違約情形,，或者是你工作的過錯發(fā)生了嚴重的違約，那不是可能的,，但是就是說你不知情,，而且公司也沒有證據(jù)證明你在知情情況下，這種公司很難勝訴的,。
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    2021-07-04 21:28:56
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