57位律師解答

• 

  李新宇

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.66

  • 29″
    展開
    收起
    2021-04-18 18:04:51
    回復
• 

  丁輝

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.66

  • 12″
    展開
    收起
    2021-04-18 18:05:23
    回復
• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.66

  • 80″
    展開
    收起
    2021-04-18 18:05:48
    回復
• 

  南曉峰

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.66

  • 23″
    展開
    收起
    2021-04-18 18:06:12
    回復
  • 匿名 服務方：
    正常工作時間是每天八小時,，安排加班的時長需要符合法律規(guī)定,，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,，但是每月不得超過36小時。
    展開
    收起
    2021-04-18 18:08:33
    回復
  • 匿名 服務方：
    25″
    展開
    收起
    2021-04-18 18:09:13
    回復
  • 匿名 服務方：
    26″
    展開
    收起
    2021-04-18 18:31:33
    回復
• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.66

  • 你好,，根據你的描述,，單位的工作時間制度是違反法律規(guī)定的，你可以隨時離職,，但是需要提前一個月通知單位,。不是說需要你等到過了一個月之后才能離職，你提交了辭職通知書就可以離職希望能夠幫到你
    展開
    收起
    2021-04-18 18:06:35
    回復
• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.66

  • 不管用人單位如何變通工作時間工作制,，雙方的勞動報酬約定沒有改變,，超過法定規(guī)定，每天加班不得超過三個小時,，每周不得超過42個小時,，每個月，加班不得超過36個小時,，超過的應當向其主張加班費,，用人單位不支付加班費的，可以向勞動監(jiān)察部門舉報
    展開
    收起
    2021-04-18 18:06:47
    回復
  • 匿名 服務方：
    對于辭工是否要求扣除40%的問題,？因為你們雙方約定的試用期15天已經超過，那您可能需要依照勞動合同法第37條的規(guī)定,，以書面的形式向用人單位提前30天通知解除,。
    展開
    收起
    2021-04-18 18:09:16
    回復
  • 匿名 服務方：
    如果有特殊情形，因為職工患有疾病,，必須辭職的,，能提供醫(yī)生醫(yī)囑，可以與用人單位協(xié)商,，用人單位根據勞動者患病的情形,，決定是否應當扣除？如果沒有醫(yī)生醫(yī)囑,，那可能會作為急辭工,，可能用人單位需要扣除勞動者相應的替補崗位用工成本,，但是這個成本不能超過20%，超過20%的屬于違法扣除,，您可以向勞動監(jiān)察舉報
    展開
    收起
    2021-04-18 18:12:47
    回復
• 

  李曉軒

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.66

  • 這種作息時間是不合法的,。你可以給單位一個書面的。離職通知只要單位收到就生效,，你就可以走人,，如果單位扣你工資，可以去申請勞動仲裁,。
    展開
    收起
    2021-04-18 18:07:44
    回復
• 

  王寶珊

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.66

  • 您好,，這種變相的加班方式是違反法律規(guī)定，以此來扣發(fā)工資也是違法的 建議向屬地勞動行政部門進行投訴反映
    展開
    收起
    2021-04-18 18:09:21
    回復
• 

  張鳳啟

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.66

  • 24″
    展開
    收起
    2021-04-18 18:11:28
    回復
• 

  楊康

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.66

  • 根據你的描述,，法律規(guī)定勞動者每日時間未8小時,，這種用工方式已經違反勞動法的規(guī)定，可以申請仲裁,，要求全額支付工資,。
    展開
    收起
    2021-04-18 18:12:31
    回復
• 

  王珍

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.66

  • 27″
    展開
    收起
    2021-04-18 18:15:08
    回復
  • 匿名 服務方：
    14″
    展開
    收起
    2021-04-18 18:15:31
    回復
  • 匿名 服務方：
    12″
    展開
    收起
    2021-04-18 18:16:01
    回復
• 

  孫杭林 贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.66

  • 你說的情況，可以憑醫(yī)生休假條請病假,。這種工時制度超過了每天八小時標準工時制,。如果未交社保，可以隨時辭職,。協(xié)商不成,，可以去勞動監(jiān)察大隊投訴，或者申請勞動仲裁,。
    展開
    收起
    2021-04-18 18:15:47
    回復
• 

  崔兵

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.66

  • 根據我?guī)资甑穆蓭熃涷灪头深檰柦涷?，這種情況已經涉嫌違法超時勞動，而且這種情況你的病可以要求賠償的,，如果有法醫(yī)學的證明,，所以可以幫到你的采取特殊措施。
    展開
    收起
    2021-04-18 18:16:16
    回復
• 

  時龍

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.66

  • 你好,，這樣的操作是違法的,，所以你收集好相關證據，向當地勞動主管部門進行投訴,，也可以提起勞動仲裁,。收集證據及時委托律師進行維權吧
    展開
    收起
    2021-04-18 18:18:50
    回復
• 

  秦惠芳

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.66

  • 你好，工作一天就有一天的工資,，即使急辭工的話,，如果沒有造成損失，是不能扣工資的，如果損害了你的權利,，你可以申請勞動仲裁
    展開
    收起
    2021-04-18 18:25:42
    回復
• 

  任宇飛

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.66

  • 你好,，如果勞動者沒有按照規(guī)定的時間提前告知單位，且對單位造成了一定的損失,，勞動者就需要承擔賠償責任,。
    展開
    收起
    2021-04-18 18:33:23
    回復
  • 匿名 服務方：
    18″
    展開
    收起
    2021-04-18 18:35:06
    回復
• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.66

  • 可以作為證明，每天8個小時,，最長不超過3小時的加班時間,，一般1個小時的加班，你這個超過了這個時間,，勞動時間可以申請仲裁,，一般可以成功。這個國家會大力支持,，而且現在申請離職可以賠償,。
    展開
    收起
    2021-04-18 18:34:14
    回復
• 

  張華北

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.66

  • 12″
    展開
    收起
    2021-04-18 18:36:40
    回復
  • 匿名 服務方：
    22″
    展開
    收起
    2021-04-18 18:37:10
    回復
• 

  黃美溪

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.66

  • 你好，請問是否有簽訂勞動合同呢,？如果簽訂勞動合同的話,，是否有規(guī)定試用期？一般一個月試用期,，你這個期間離職是不需要扣工資,，提前三天離職就可以走了，然后扣工資是違反勞動法的行為,，您這邊可以向勞動監(jiān)察大隊舉報,，要求對方支付全部工資。
    展開
    收起
    2021-04-18 18:37:51
    回復
• 

  張超

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.66

  • 根據勞動法規(guī)定,，每天工作法定時間是八小時,，加班應該經雙方協(xié)商同意。單位擅自延長工作時間的,，可以向當地勞動部門投訴,。
    展開
    收起
    2021-04-18 18:38:35
    回復
• 

  黃一洪

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.66

  • 51″
    展開
    收起
    2021-04-18 18:45:03
    回復
• 

  王銀

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.66

  • 19″
    展開
    收起
    2021-04-18 18:46:51
    回復
• 

  張佳偉

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.66

  • 首先，根據我們國家的勞動法相關規(guī)定：用人單位必須保障勞動者每周一天的休息時間,，其次,，單位扣除工資40%是違反法律規(guī)定的，最后在試用期是不需要提前一個月通知單位的,，你可以提供病歷等給單位。
    展開
    收起
    2021-04-18 18:47:37
    回復
• 

  馬艷婷

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.66

  • 你好,，根據你的描述情況,，你方與用工單位的勞動合同應該對勞動時間有明確約定。如果你的身體不能適應勞動環(huán)境，可以向總工單位申請調換合適的勞動崗位,。如果是必須緊急辭工,，在超過試用期以后，確實應該提前一個月申請的,，建議與用工單位協(xié)商解決,。
    展開
    收起
    2021-04-18 18:51:37
    回復
• 

  崔常山

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.66

  • 不用這么麻煩，你可以申請勞動仲裁維權,，單位違反勞動合同法規(guī)定,，每天工作八小時，每周不能超過44小時,，沒有簽訂勞動合同可以隨時提出辭職,。
    展開
    收起
    2021-04-18 18:53:53
    回復
• 

  陸暢言

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.66

  • 17″
    展開
    收起
    2021-04-18 19:00:18
    回復
• 

  張揚智

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.66

  • 42″
    展開
    收起
    2021-04-18 19:00:22
    回復
• 

  李曌

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.66

  • 您好，我國現行的標準工時制度是勞動者每日工作時間不超過八小時,。在正常的情況下,，任何單位和個人不得擅自延長勞動者的工作時間。 您單位因為工時給您造成身體不適,，而且您已經提前申請離職,，無權克扣工資，否則您可以投訴勞動監(jiān)察大隊,。
    展開
    收起
    2021-04-18 19:07:12
    回復
• 

  任麗媛

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.66

  • 一,、勞動法律法規(guī)規(guī)定，員工每周必須保證休息一天,，如果是標準工時制,，則每日工作八小時，每周工作不超過40小時,。
    展開
    收起
    2021-04-18 19:14:54
    回復
• 

  范明

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.66

  • 93″
    展開
    收起
    2021-04-18 19:21:27
    回復
• 

  馬范君

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.66

  • 28″
    展開
    收起
    2021-04-18 19:31:20
    回復
• 

  袁忠

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.66

  • 43″
    展開
    收起
    2021-04-18 19:49:42
    回復
• 

  袁影

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.66

  • 法律規(guī)定每天工作時間不超過八小時,，每周不超過44小時的工作制度，試用期內辭職只需提前三日告知即可,，不得無故克扣工資
    展開
    收起
    2021-04-18 19:50:20
    回復
• 

  蘇麗華

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.66

  • 你好,，你的這種情況，按照勞動法的規(guī)定,，工作時間是每天八小時或每周四小時,，你這樣上六小時歇六小時，肯定是遠遠超過勞動法規(guī)定的工作時長的,。 至于辭職就要扣40%工資,，這個是公司的不合理規(guī)定，你可以拒絕接受這個規(guī)定,，正常情況下,，你辭職是不需要扣工資的，并且因為你身體抱恙，所以公司這邊應該要趕快給你批了才對,。
    展開
    收起
    2021-04-18 19:52:09
    回復
• 

  李鑫

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.66

  • 45″
    展開
    收起
    2021-04-18 20:28:31
    回復
• 

  趙嚴

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.66

  • 你好,，根據你的問題描述，勞動者在用人單位的工作時間可以由公司進行安排,，上班時間可以按照工作的要求進行調整,，在試用期一般提前三天通知用人單位即可離職，超過試用期以后需要離職的,，需要提前一個月向用人單位提出離職申請,，用人單位不得以任何理由克扣勞動者的工資，如果存在克扣工資的行為,，那么勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊進行反映,，也可以向勞動仲裁委員會提出勞動仲裁處理。
    展開
    收起
    2021-04-18 20:33:37
    回復
• 

  李國民

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.66

  • 13″
    展開
    收起
    2021-04-18 20:59:42
    回復
• 

  韓孟揚

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.66

  • 根據你所描述的問題,，首先你這個情況,，如果對于公司決定不服的可以向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁進行解決。
    展開
    收起
    2021-04-18 21:13:32
    回復
• 

  劉銳

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.66

  • 在試用期內可隨時提出辭職,，試用期后需提前一個月辭職,。因身體有病需要治療，應當有病假,，且單位要開病假工資的,，否則就是違法，單位扣工資也沒有法律依據,。
    展開
    收起
    2021-04-18 21:18:13
    回復
• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.66

  • 如你所述,，“每天上6小時休息6小時，再上6小時休息6小時”,，如此計算在24小時之內上班12小時,，遠遠超出勞動法規(guī)定的勞動時間。你可以對此向當地勞動監(jiān)察大隊舉報,，也可以申請勞動仲裁,，要求補償加班工資。
    展開
    收起
    2021-04-18 21:33:00
    回復
• 

  梁保軍

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.66

  • 您好,，就您描述的情況,，這種工作時間也是不符合法律規(guī)定的，你可以提前一個月辭職,，到時候走人即可,。如果不行，可以去申請勞動仲裁,。
    展開
    收起
    2021-04-18 22:02:47
    回復
• 

  張迪

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.66

  • 1.您好你的情況屬于超時工作的,，違反勞動法規(guī)定的,。 2.如果單位給您克扣工資可以到勞動監(jiān)察大隊進行投訴或者申請勞動仲裁,。
    展開
    收起
    2021-04-18 22:04:00
    回復
• 

  趙府

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.66

  • 您好,，超過每天八小時工作時間，如果未支付加班費的,，屬于違法,。試用期間，員工可以選擇辭職,，并且無需提前三十日,，提前三日即可，單位扣發(fā)工資的屬于違法,，可向單位所在地勞動監(jiān)察大隊投訴解決,。
    展開
    收起
    2021-04-18 22:05:15
    回復
• 

  趙永利

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.66

  • 你好，按照你的描述,，看病需要去正規(guī)醫(yī)院,，正規(guī)醫(yī)院出具的證明才有法律效力。你可以正常申請離職,，單位扣除工資就屬于違法行為,，可以向勞動監(jiān)察進行投訴。
    展開
    收起
    2021-04-18 22:05:33
    回復
• 

  馬靜

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.66

  • 公司扣工資屬于違法行為,，可以申請勞動仲裁,，要求支付工資。自己辭職的,，沒有經濟補償金,，但是正常工作的工資應當支付
    展開
    收起
    2021-04-18 22:16:49
    回復
• 

  何勇

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.66

  • 12″
    展開
    收起
    2021-04-18 22:36:03
    回復
• 

  楊力

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.66

  • 12″
    展開
    收起
    2021-04-18 22:54:34
    回復
• 

  吳煒

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.66

  • 一般情況下這種工作時間肯定是不合法超過啦國家規(guī)定的工作時間，而且他扣你工資也是不合法的,，可以去投訴或者提起勞動仲裁
    展開
    收起
    2021-04-18 23:16:27
    回復
• 

  邱寶良

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.66

  • 顯然是違法的,，一天工作12小時是不可以的，違反勞動法,，對勞動者休息無法保障,，還有扣工資也是違法的，勞動仲裁吧
    展開
    收起
    2021-04-18 23:28:19
    回復
• 

  謝福金

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.66

  • 53″
    展開
    收起
    2021-04-18 23:30:19
    回復
• 

  邵偉林

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.66

  • 你好,，勞動報酬問題,，如果和用人單位協(xié)商不好的，可以向當地勞動監(jiān)察部門投訴,，申請介入調解,。實際工作多久發(fā)多久的工資。
    展開
    收起
    2021-04-18 23:45:03
    回復
• 

  鄭磊

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.66

  • 根據你所述情況,，用人單位的工時已違反勞動合同法的明文規(guī)定,。你不僅可以主張不扣工資而且可以要求公司支付賠償金和補償金,，具體的方式為申請勞動仲裁。
    展開
    收起
    2021-04-18 23:47:29
    回復
• 

  吳瑤

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.66

  • 用人單位所規(guī)定的工作時間已違反勞動合同法的強制性規(guī)定,。你可以通過勞動仲裁申請,，要求全額發(fā)放工資，而且還可以要求公司支付賠償金和補償金,。
    展開
    收起
    2021-04-18 23:51:17
    回復
• 

  牛振平

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    勞動法 規(guī)定,， 每周 工作 時間 不得 超過 40小時。 另外,， 公司不能 以任何 理由克扣 工資,。
    展開
    收起
    2021-04-19 08:48:50
    回復
• 

  張森

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    如果簽訂了勞動合同，可以拿著合同直接去當地勞動仲裁委申請仲裁,，沒有簽訂合同的,，可以留存其他證據。去申請仲裁,，工資是可以要求全額支付的,。
    展開
    收起
    2021-04-19 15:28:32
    回復
• 

  羅超

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    這個是屬于勞動爭議糾紛，可以到勞動局進行仲裁,。 你好,，我們曾經處理過類似的案件，非常巧合,，我可以告訴你如何處理維護你最大的合法權利,。
    展開
    收起
    2021-04-19 22:05:50
    回復
• 

  王煒華

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    加班工資，你好,，加班工資和加班今天是兩個概念,，那么具體的話呢，要結合你們的勞動合同以及實際的一個情況來進行定性,。勞動法》第四十四條：有下列情形之一的,，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬,；（此條是在正常工作日適用） （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的,，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬,。 第五十一條：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資,。
    展開
    收起
    2021-04-20 07:36:36
    回復