53位律師解答

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  李新宇

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  • 匿名 服務(wù)方：
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    2021-04-05 07:24:36
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  • 樓主：
    我公司說我仍然繼續(xù)做兼職的話 就不讓我繼續(xù)做保安 了
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    2021-04-05 07:25:11
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  • 匿名 服務(wù)方：
    這種做法不合法，沒權(quán)利限制你做兼職
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    2021-04-05 07:27:27
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  • 匿名 服務(wù)方：
    我可以具體指導(dǎo)你
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    2021-04-05 07:27:38
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• 

  王寶珊

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  • 你好 根據(jù)勞動合同法的規(guī)定 如果你現(xiàn)在和公司存在勞動關(guān)系的情況下 在不影響本職工作的情況下 是可以進行兼職的,，如周末在外兼職都是可以的,，除非雙方在勞動合同中明確約定不得兼職，否則你不影響到原工作的情況下是可以兼職的
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    2021-04-05 07:25:00
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  郭淑嬌

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  • 你好,，我對于勞動法比較專業(yè),，法律規(guī)定和用人單位簽訂一份全日制用人合同可以做不定時的，非全日制的工作,，這是法律允許的,。
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    2021-04-05 07:25:25
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 你說的情況，如果簽了合同約定,，不能做兼職,。由于兼職造成損失的，單位可以要求個人賠償。一般需要遵守規(guī)定,。
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    2021-04-05 07:25:41
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  范明

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  南曉峰

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  • 對能不能兼職沒有明文規(guī)定,，但勞動法規(guī)定，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，如果對完成本單位工作任務(wù)造成影響,，用人單位可以隨時解除勞動合同，這要看你是否影響本單位工作,，如果沒有影響,，應(yīng)當能兼職
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    2021-04-05 07:26:30
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  • 匿名 服務(wù)方：
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  任宇飛

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  劉闖

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  • 匿名 服務(wù)方：
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    2021-04-05 07:27:33
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  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 具體能否做兼職，需要看所任職的崗位性質(zhì),，如果沒有影響到本職工作,，或者是涉及公司的機密性問題，如未定合同,，以及用人單位的規(guī)章制度沒有明確規(guī)定,，是可以做兼職的
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    2021-04-05 07:28:53
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  • 匿名 服務(wù)方：
    相反，對于一些具有保密工作以及影響到本職工作的,，即便沒有簽訂合同,，也不能做兼職。本案而言,，保安工作,，并不涉及到公司的一些機密問題，主要還是以不影響本職工作為前提,。比如說你是上夜班的,，那么白天兼職，晚上上班能夠保證工作不受到影響也是可以的
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    2021-04-05 07:31:50
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• 

  李曉軒

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  • 如果物業(yè)公司明確規(guī)定不允許兼職,，那你就不能干兼職,，你要想干兼職，那你就只能去找別的工作,。
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    2021-04-05 07:29:10
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  丁輝

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  • 保安休息的時間是可以兼職的,，這個不違反勞動法的規(guī)定,。勞動法并沒有規(guī)定在員工只能在一個公司里面上班,，只要不影響原來的工作是可以兼職做其他的工作的。
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    2021-04-05 07:36:04
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  張超

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  • 根據(jù)勞動合同法規(guī)定,，用人單位提出不得兼職,，勞動者拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同,。雙方雖然沒有簽合同,，但應(yīng)當屬于事實勞動關(guān)系。無論有沒有簽合同，都不影響這件事的處理,。
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  李國民

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    2021-04-05 07:37:05
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  孫家輝

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  • 根據(jù)你說的情況來看一般在你的業(yè)余時間是可以進行兼職活動,，但是不能和你的本職工作發(fā)生沖突影響本職工作的開展
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    2021-04-05 07:43:05
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  張鳳啟

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  曹占山

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  • 您好，簽不簽合同跟能不能做兼職是兩個問題,，不管您有沒有跟物業(yè)公司簽合同,，只要物業(yè)公司明確要求您不能兼職的話您的確實不能同時做兩份工作的。
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    2021-04-05 07:58:21
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  馬范君

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    2021-04-05 07:59:35
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  帥建陽

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  • 法律不禁止勞動者兼職,，但前提是不得妨礙本職工作,。你目前未簽訂合同，可以不必受其約束,。此外,，自你工作之日起1個月單位未與你簽訂書面合同的，從次月起,，你可以要求單位每月支付2倍工資,。
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    2021-04-05 07:59:41
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  王珍

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    2021-04-05 08:02:44
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  王銀

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  • 23″
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    2021-04-05 08:11:35
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  黃一洪

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• 

  張贛

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  • 你好，根據(jù)你的描述及問題,，本律師做如下解答,，僅供參考：首先，你在物業(yè)公司工作,，你和物業(yè)公司簽訂的合同約定你不能兼職,，一般這種約定的目的是為了你能夠完成物業(yè)公司給你的本職工作，其后果是物業(yè)公司有權(quán)解除勞動合同等后果,。其次,，如果你和物業(yè)公司約定了這樣的條款，物業(yè)公司有證據(jù)證明你在兼職,，那么物業(yè)公司有權(quán)解除勞動合同,。
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    2021-04-05 08:30:54
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• 

  許家苗

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  • 15″
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    2021-04-05 08:34:17
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• 

  梁保軍

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  • 您好，就您描述的情況,，如果你們所簽合同有明文規(guī)定不能兼職,，那就需要按照合同約定執(zhí)行才可以，否則的話,，需要承擔相應(yīng)的違約責任,。
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    2021-04-05 08:34:56
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• 

  趙永利

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  • 你好，按照你的描述,，你應(yīng)該和單位簽訂勞動合同,，不簽訂勞動合同，單位違法,。需要對你進行賠償,，雙倍工資,。
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    2021-04-05 08:42:48
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，是否簽訂合同并不代表你的你們之間的關(guān)系,，如果是勞動關(guān)系的話,，不簽勞動合同也是不會改變的，要遵守對方的規(guī)定,，但是未簽勞動合同,，你是可以要求雙倍工資的
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    2021-04-05 08:44:58
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• 

  宋洋

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  張華北

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  • 21″
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    2021-04-05 08:46:25
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• 

  崔兵

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  • 根據(jù)我?guī)资甑穆蓭熃?jīng)驗和法律顧問經(jīng)驗，這種情況不排除是可以做兼職的,，關(guān)鍵看具體的工作性質(zhì)和雙方的約定,，只要不違法都可以。
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    2021-04-05 08:47:03
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  韓孟揚

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  • 根據(jù)你所描述的問題,，首先你這個情況,，一切以合同簽訂為準，沒有簽訂合同,，只要不影響正常工作,，是可以兼職的。
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    2021-04-05 08:49:55
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  黃美溪

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  • 你好,，物業(yè)公司如果沒有跟你簽合同的話,，可以主張雙倍公司，關(guān)于是否能夠兼職,，如果公司明確表明不可以兼職,，且有相關(guān)規(guī)章制度的話，員工是要遵守的,。
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    2021-04-05 09:07:11
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• 

  趙宴敏

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  • 要簽勞動合同的,，至于兼職，不影響你本職工作,，也可以是合伙的模式干活,，這個都沒有那么細的限定。具體看你兼職干什么了,。
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    2021-04-05 09:07:51
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• 

  謝福金

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  張佳偉

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  • 首先,，我們國家勞動法有規(guī)定：單位有權(quán)應(yīng)員工兼職影響本職工作的員工進行教育如果依然不停止兼職，單位有權(quán)解除勞動合同,，但是你的兼職工作如果沒有影響到現(xiàn)在的工作的話單位也無權(quán)干涉,。
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    2021-04-05 09:14:50
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  趙嚴

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  • 你好，根據(jù)你的問題描述,，如果公司不同意員兼職,，或者是從事其他職業(yè)或者與公司以外的其他公司簽訂勞動合同的，那么只能按照公司的要求來做,，如果你做兼職,，不影響其本職工作，那么你可以不告知公司,，但千萬注意不能讓公司知道,，如果知道了可能會給你解除相應(yīng)的勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系。
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    2021-04-05 09:16:17
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  朱久興

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  • 你好,，根據(jù)你說的情況和問題,，能不能兼職是由單位的規(guī)章制度來確定的，法律沒有禁止兼職,，也沒有明確可以兼職,。所以你需要按單位的規(guī)定執(zhí)行。
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    2021-04-05 09:43:32
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• 

  吳煒

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  • 當然可以,，法律沒有規(guī)定工作之后不能做兼職,，反而很多人利用業(yè)余時間做兼職賺錢的，但是不要影響現(xiàn)在的工作就好了
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    2021-04-05 09:59:50
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  諶見平

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    2021-04-05 10:03:48
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  張揚智

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  苗世靜

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  • 30″
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    2021-04-05 10:17:10
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• 

  陳光文

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  • 你好,，根據(jù)你說的情況,，如果公司有規(guī)定，那么是不可以兼職的,，除非你不在公司上班或者辦理辭職后才不影響正常兼職,。
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    2021-04-05 10:26:31
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• 

  王偉政

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  • 對于您所講的這種情況，按照法律的規(guī)定,，如果你所從事的保安行業(yè),，與其他所從事的行業(yè)沒有沖突，并且不會影響到你兼職的工作職責,，就是可以做兼職的,。不違反法律的規(guī)定。而對方的做法是不合法的,。
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    2021-04-05 10:32:19
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• 

  呂海

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  • ① 如果您與該物業(yè)公司簽訂的勞動合同中沒有明確禁止您兼職,，則您可在不侵害該物業(yè)公司利益的情況下從事兼職工作。 ② 在您未與該物業(yè)公司簽訂勞動合同之前,，您也可以從事兼職工作,，但也應(yīng)當以不侵害該公司利益為前提。否則,，一旦因您的兼職行為給公司造成損失,，公司有權(quán)請求您賠償。
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    2021-04-05 11:08:39
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• 

  王煒華

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  • 考勤,， 需特別注意的是,，“曠工一天，扣三天工資”對于企業(yè)的法律風險,，并不僅僅限于返還多扣的兩天工資那么簡單,。員工如果善于運用法律,，企業(yè)可能面臨更大的風險，可能支付更多的錢,?！秳趧雍贤ā返谌藯l規(guī)定，用人單位有下列情形之一的,，勞動者可以解除勞動合同：（二）未及時足額支付勞動報酬的,；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者權(quán)益的,；第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的,，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,； 如果員工在公司按照“曠工一天扣三天工資”的規(guī)定實際扣除了相應(yīng)工資后，以公司存在克扣工資行為及規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者權(quán)益為由提出“被迫”解除勞動合同，這時公司將面臨著向員工支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金的法律風險,。
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    2021-04-05 11:23:06
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  李鑫

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    2021-04-05 12:04:41
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  楊力

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    2021-04-05 12:06:16
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  何勇

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    2021-04-05 12:38:38
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• 

  侯艷霞

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    2021-04-05 12:40:42
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• 

  朱小方

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  • 你好,，這種情況下你是可以做兼職的，一般來說公職人員是不可以做兼職的,，但是如果合同中另有約定的除外,。。
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    2021-04-05 12:46:37
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• 

  金馬

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  • 答謝
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    2021-04-05 13:41:08
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  呂旭光

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  • 答謝
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    2021-04-05 14:21:41
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  令秀

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    2021-04-05 17:25:57
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  羅超

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    現(xiàn)在能做這個兼職的,，我告訴你可以的,。我們處理過類似案件，根據(jù)你的描述,，可以給你進一步解答,，維護你的合法權(quán)利，告知你如何具體操作,，謝謝,。
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    2021-04-06 12:41:34
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