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工資待遇 | 2021-03-06 14:31:07

提成傭金拖了一年了還不給
2020年三月份到的公司任職家裝設(shè)計(jì)師,，公司還有一個(gè)部門是負(fù)責(zé)工裝的，說是如果有介紹單子帶單成功可以獎(jiǎng)勵(lì)合同額的兩個(gè)點(diǎn),。我是四月份介紹的單子給工裝的部門領(lǐng)導(dǎo),，后期他們簽約開工完工我都知道，因?yàn)榻o我介紹單子的那個(gè)朋友就在那個(gè)公司任職,。后期工裝的領(lǐng)導(dǎo)一直說會(huì)把提點(diǎn)給我,，但是一直在走流程，說流程特別復(fù)雜會(huì)很慢,，到現(xiàn)在快一年了,，還說在走流程。沒有任何消息。我該怎么辦,？
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補(bǔ)
這個(gè)兩個(gè)點(diǎn)的傭金是工裝部門給我們家裝部門開會(huì)時(shí)說的,，有ppt給我們講解，希望我們給他們帶單,。我現(xiàn)在手上有的是她和我的微信聊天記錄，里面有她說會(huì)給我這個(gè)點(diǎn),。
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2021-03-06 15:02:49
補(bǔ)
這個(gè)屬于公司的一個(gè)獎(jiǎng)勵(lì),，勞動(dòng)合同里面沒有這一條。我現(xiàn)在懷孕沒有離職,。
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2021-03-06 15:04:07
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59位律師解答

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  • 劉闖

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 這種情況，你可以收集證據(jù),，包括微信聊天記錄,、談話錄音、合同,、證人證言等證據(jù),。協(xié)商不成，可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,，或者直接去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。
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      2021-03-06 14:33:38
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    • 需根據(jù)實(shí)際情況及勞動(dòng)合同約定等綜合判斷，如用人單位未按約定發(fā)放提成的,，一般可向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，主張合法權(quán)益。
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      2021-03-06 14:33:40
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  • 趙嚴(yán)

    律師

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    • 你好,，根據(jù)你的問題描述,，這種情況下最好先與公司協(xié)商，如果協(xié)商不同,，收集好相關(guān)證據(jù),，去勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，因?yàn)樘岢蛇@一塊也屬于勞動(dòng)者的工資,，所以說一直拖欠工資的話是可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁的,。
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      2021-03-06 14:35:00
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    • 您搜集一下相關(guān)的書面材料，如果僅是口頭說的話,，法院很難認(rèn)可,，而且你至少能清楚是誰給你錢，公司還是個(gè)人
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      2021-03-06 14:36:02
  • ￥0.5
    • 你好,，你目前是在職還是離職,？提成給你的約定是口頭還是有書面證明？如果單位確實(shí)拒絕給你，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,，投訴解決不了的,，請(qǐng)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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      2021-03-06 14:38:27
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    • 根據(jù)你所述情況,，如果有書面協(xié)議或者微信聊天記錄（能夠完整證實(shí)你所述的情況）,，可以以合同糾紛為由提起民事訴訟。
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      2021-03-06 14:38:32
  • 黃振波

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 這種情況因?yàn)檫@種傭金不是屬于工資的組成部分,，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范疇,，同時(shí)，如果你這公司,，待遇和其他方面條件不錯(cuò)的話您還是以溝通為主,，避免為了這點(diǎn)損害了勞資關(guān)系。
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      2021-03-06 14:41:31
    • 匿名 服務(wù)方：
      即便你要堅(jiān)持到底,，你還得有公司關(guān)于這邊介紹傭金的相關(guān)書面文件,，以及您實(shí)際介紹業(yè)務(wù)并已經(jīng)交易成功等相關(guān)證據(jù)，這樣才能有理有據(jù),，向公司主張這部分的提成
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      2021-03-06 14:44:26
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    • 49″
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      2021-03-06 14:44:29
    • 匿名 服務(wù)方：
      73″
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      2021-03-06 14:48:43
    • 匿名 服務(wù)方：
      65″
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      2021-03-06 14:51:25
    • 樓主：
      是公司工裝部門開會(huì)時(shí)給我們說的,，有ppt
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      2021-03-06 14:59:15
    • 王珍 服務(wù)方：
      那你可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但是這個(gè)需要你有證據(jù)證明這個(gè)單子確實(shí)是你介紹的,。
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      2021-03-06 15:14:34
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    • 您好,，手中是否有公司與你簽訂的書面合同 或者是協(xié)議明確約定了該筆傭金，需要您這邊向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門提交證據(jù) 包括申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 需要舉證證明存在約定傭金的事實(shí),，是可以被支持
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      2021-03-06 14:45:11
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  • 江潤(rùn)凱

    律師

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    • 拖這么久,，是不是不想給了。,。,。 先發(fā)一封催告信過去，限期付款,，不付款就去直接起訴好了,，拿著獎(jiǎng)勵(lì)合同勝訴的概率很大。
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      2021-03-06 14:47:26
  • 許家苗

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 這種情況首先是要搜集證據(jù),，就是返點(diǎn)的承諾,，這實(shí)質(zhì)是一種協(xié)議，返點(diǎn)時(shí)間,，返點(diǎn)比例,，這可以是語音，也可以是書面的,，然后就是取得正在走程序的證據(jù),，然后呢就是進(jìn)行要求的提出,，這些工作做完了，就可以走法律程序,，先投訴再仲裁,，最后還可以訴訟。案由就是勞資爭(zhēng)議,，肯定會(huì)取得支持,。
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      2021-03-06 14:48:02
  • ￥0.5
    • 這個(gè)你都合同里肯定沒有，估計(jì)都是你們口頭或者微信里聊天說好的,。我的建議是,，暫時(shí)不用要這個(gè)錢，偶爾發(fā)個(gè)微信問一下進(jìn)度,，然后把這些聊天內(nèi)容都留好,，等你不在這個(gè)公司了,，有需要再考慮走法律程序,。
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      2021-03-06 14:49:20
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    • 你好，關(guān)于這個(gè)提成返點(diǎn)的是否有合同約定嗎,？之前雙方是否有簽訂相應(yīng)的合同,？如果沒有的話應(yīng)該收集其他方面證明對(duì)方承諾給了返點(diǎn)，否則的話很難得到支持,，如果是勞動(dòng)合同有相關(guān)約定可以走勞動(dòng)仲裁,，如果沒有的話按照合同糾紛來處理。
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      2021-03-06 14:56:17
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    • 你好,，對(duì)于這種情況,，首先你需要收集證據(jù)，證明對(duì)方跟你之間形成了這種雇傭關(guān)系,，并且約定傭金事項(xiàng),，如果協(xié)商不成的話，建議到法院起訴
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      2021-03-06 14:59:30
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    • 1.建議收集居間介紹,，簽約開工完工,，向單位催款的各種證據(jù)，向法院提起訴訟,。 2.可以在訴訟過程中,，雙方達(dá)成和解，維護(hù)自身合法權(quán)益,。
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      2021-03-06 15:05:18
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    • 首先,，你現(xiàn)在有權(quán)跟對(duì)方索要報(bào)酬，其次,，建議你保留好相關(guān)的證據(jù)（你說的PPT）,，最后和單位協(xié)商如果不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。
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      2021-03-06 15:18:47
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    • 你別說問題，我可以給你解答,，授予公司的一個(gè)獎(jiǎng)勵(lì),，勞動(dòng)合同里面沒有這一條，對(duì)吧,？你現(xiàn)在懷孕了沒有列支,，對(duì)吧？ 有辦法,，我給你幾個(gè)好的建議,，能夠讓你最大化你的權(quán)利。
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      2021-03-06 15:20:46
  • 王國(guó)強(qiáng)

    律師

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    • 你好,，這件事情的本質(zhì)是公司未按績(jī)效考評(píng)方案支付你績(jī)效工資,，還是勞動(dòng)報(bào)酬的問題；建議你向公司領(lǐng)導(dǎo)反映問題,，無果的話可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，公司為被申請(qǐng)人。
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      2021-03-06 15:23:23
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    • 您好,，就您描述的情況,，既然公司有這條規(guī)定，可以找到相關(guān)規(guī)定的文件或者口頭通知的證據(jù),，先行與公司協(xié)商處理,，協(xié)商不成，可以到勞動(dòng)部門尋求幫助,，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。
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      2021-03-06 15:24:17
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    • 協(xié)商不成，有證據(jù)的話可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，有希望贏,。。但需要考慮清楚,，如果打起官司,，你在這個(gè)公司可能也做不下去了。
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      2021-03-06 15:35:08
  • ￥0.5
    • 這兩個(gè)點(diǎn)的傭金是工裝部門給我們家裝部門開會(huì)時(shí)說的,，有ppt給我們講解,，能看到講解人吧。希望我們給他們帶單,，我現(xiàn)在手上有的是她和我的微信聊天記錄,，里面有她說會(huì)給我兩個(gè)點(diǎn)，合同額也確定吧,。最好形成書面的,，單位蓋章,。一年了，可信度打很大折啊
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      2021-03-06 15:44:37
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    • 有沒有保存雙方的聊天記錄,？如果聊天記錄里提到提成,，而且承諾給予，只是流程問題,，還是可以向單位主張的,，如果沒有相關(guān)證據(jù)，只有勞動(dòng)合同,，那就無法主張了
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      2021-03-06 16:04:26
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    • 你說的這個(gè)東西本身并不合法,，而且只是部門承諾，也不是公司承諾,，你想維權(quán)想要回非常困難,。因?yàn)槟悴荒苋シㄔ浩鹪V，公司的一個(gè)部門,，部門不具有主體資格,。
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      2021-03-06 16:05:24
  • 張揚(yáng)智

    律師

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  • 郭淑嬌

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 你好，你的手中是否有公司與你簽訂的書面合同,，或者是協(xié)議明確約定了該筆傭金,。有證據(jù)的話,，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局投訴,，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，依法維權(quán)
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      2021-03-06 16:17:33
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    • 這個(gè)不給你錢就直接起訴好了,，但是你要提供證據(jù)證明你們之間對(duì)于這個(gè)提成的約定以及你介紹業(yè)務(wù)的證據(jù),，這樣就可以了
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      2021-03-06 16:18:53
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    • 拖欠，老板拖欠工資的話,，要盡早在一年的時(shí)效內(nèi)起訴,，要求返還一下你的工資么大家如果遇到老板不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì),，還可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。給私人老板打工不給工資，直接去勞動(dòng)部門投訴即可,，然后勞動(dòng)部門會(huì)幫你索要工資的,。盡量收集證據(jù)，通話錄音,，工作服,，工作牌,，微信聊天截圖，合同,，等……這個(gè)情況很惡劣,，直接去勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果你和老板沒有簽勞動(dòng)合同可以拿到雙倍工資和25%補(bǔ)償金,。 ? ? ? ? ?
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      2021-03-06 16:28:35
    • 匿名 服務(wù)方：
      加班工資,，你好，加班工資和加班今天是兩個(gè)概念,，那么具體的話呢,，要結(jié)合你們的勞動(dòng)合同以及實(shí)際的一個(gè)情況來進(jìn)行定性。勞動(dòng)法》第四十四條：有下列情形之一的,，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（此條是在正常工作日適用） （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬,； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬,。 第五十一條：勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
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      2021-03-06 16:28:55
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    • 你好,，根據(jù)你說的情況,，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求結(jié)算支付，雖然勞動(dòng)合同沒約定,，但事后說的也是有法律效力的,。
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      2021-03-06 16:35:22
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  • 張蓉

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 你的工資組成有提成，屬于浮動(dòng)工資,，工資數(shù)額根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果的好壞和職工個(gè)人勞動(dòng)成果的大小而變動(dòng),。 提成屬于工資。 你可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào),，要求公司足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬,。 也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 對(duì)于電子證據(jù),，你把微信聊天截圖打印出來,，出庭的時(shí)候帶著電子證據(jù)的載體，也就是你的手機(jī),。 聊天記錄不能刪除,。
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      2021-03-06 17:04:47
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    • 根據(jù)我?guī)资甑穆蓭熃?jīng)驗(yàn)和法律顧問經(jīng)驗(yàn)，這種情況關(guān)鍵是要證明你們這個(gè)確實(shí)存在,，所以需要具體的證據(jù)和方法才能獲得你應(yīng)當(dāng)獲得的法律權(quán)益,。
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      2021-03-06 17:16:38
    • 崔兵 服務(wù)方：
      根據(jù)我?guī)资甑穆蓭熃?jīng)驗(yàn)和法律顧問經(jīng)驗(yàn),，這種情況關(guān)鍵是要證明你們這個(gè)確實(shí)存在，所以需要具體的證據(jù)和方法才能獲得你應(yīng)當(dāng)獲得的法律權(quán)益,。
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      2021-03-06 17:17:15
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    • 你好,，關(guān)于你說的這事情，是還需要綜合考慮有關(guān)的具體情況以及相關(guān)的證據(jù)的,，有很多細(xì)節(jié)性的問題需要了解清楚,。有需要的話，可以委托當(dāng)?shù)貙I(yè)的律師,，依法維權(quán),。
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      2021-03-06 17:27:40
  • ￥0.5
    • 你好，根據(jù)你說的情況,，雖然勞動(dòng)合同沒有約定,，但是你有聊天記錄可以證明的話，則公司不支付的話,，你可以向勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來解決,。
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      2021-03-06 17:38:27
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    • ① 因?yàn)橄嚓P(guān)事項(xiàng)屬公司內(nèi)部事務(wù)，所以建議您與對(duì)方協(xié)商解決,。如協(xié)商不成,，可向共同上一級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)反映相關(guān)情況。 ② 如果經(jīng)多方協(xié)調(diào),，對(duì)方仍不履行承諾,，你方可向法院提起訴訟。前述PPT演示文稿以及微信溝通記錄均可作為證據(jù)證明對(duì)方曾經(jīng)做出過返點(diǎn)的承諾,。你方可據(jù)此提出主張,。
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      2021-03-06 17:38:55
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    • 根據(jù)您的情況描述,，如果這個(gè)提點(diǎn)是你們兩個(gè)部門之間達(dá)成的協(xié)議,，那么現(xiàn)在已經(jīng)完成的話，那么由部門之間進(jìn)行結(jié)算,，如果是您個(gè)人和工裝部門達(dá)成協(xié)議的話,，那您是這個(gè)受益人，那么現(xiàn)在你要催討的話,，您只要能舉證,，那這個(gè)是應(yīng)該要兌現(xiàn)的？
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      2021-03-06 17:58:03
  • 韓孟揚(yáng)

    法律執(zhí)業(yè)者

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    ￥0.5
    • 根據(jù)你所描述的問題,，首先你這個(gè)情況,，對(duì)于公司的決定不服的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行解決即可,。
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      2021-03-06 18:01:09
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    • 公司內(nèi)部的不成文規(guī)定,，只要不違背法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,，又不違反公序良俗的話，都是有效的,，這種情況下公司承諾的返點(diǎn),，沒有兌現(xiàn)，最好跟公司協(xié)商,，因?yàn)楣境蔀楸桓娴脑?，你的工作怕也就沒了。
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      2021-03-06 18:15:24
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    • 對(duì)于您所講的這種情況,，如果與對(duì)方協(xié)商處理不成,，盡快收集好相關(guān)證據(jù)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴,，也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行裁決,。
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      2021-03-06 18:36:01
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    • 你好，根據(jù)你說的情況來看,，如果跟工商部門的領(lǐng)導(dǎo)約定有提成的話,，要看你們之間有沒有合同或者是相關(guān)的證據(jù)能夠證明存在這個(gè)約定如果能夠提供證據(jù)的話，可以向法院起訴,，要求對(duì)方支付相應(yīng)的提成費(fèi)用
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      2021-03-06 18:48:53
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    • 你好,，我是張律師，很高興回答你提出的法律問題,，根據(jù)你描述的情況,，你要有拿出扎實(shí)的證據(jù)來，如果公司不給你的話,，可以起訴公司
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      2021-03-06 19:29:31
    • 答謝
      工資包括基本工資和獎(jiǎng)金,，那么這一塊的話，應(yīng)該就是屬于獎(jiǎng)金,，嗯,，這是工裝部門代表公司發(fā)布的這樣一個(gè)獎(jiǎng)金政策，那么公司呢,，就應(yīng)該執(zhí)行該獎(jiǎng)金政策,，既然你已經(jīng)給公司介紹了業(yè)務(wù)，他們就應(yīng)該按照這個(gè)提成比例,，發(fā)給你獎(jiǎng)金,，這也是工資的一部分，如果他沒有支付,，一直在拖,，那么你可以向勞動(dòng)監(jiān)管部門進(jìn)行投訴，或者提起勞動(dòng)仲裁，要求他們給你支付這部分獎(jiǎng)金
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      2021-03-07 00:09:52
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