61位律師解答

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  張華北

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  • 匿名 服務(wù)方：
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  李曉軒

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  • 企業(yè)的這些規(guī)定不受民法典調(diào)整,，跟民法典沒關(guān)系,。受勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法制約。有一部分合理,，一部分不合理,。
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    2021-03-01 18:25:57
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  張鳳啟

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  趙府

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  • 不合法不合理，單位非政府以及司法部門,，無權(quán)罰款,，單位如認(rèn)為員工有過錯(cuò)或者遲到影響工作的，可合理扣發(fā)工資,，但不得提前罰款,。如仍有疑問，可查看本人電話,，詳談
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    2021-03-01 18:28:12
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  李新宇

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  王珍

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  • 匿名 服務(wù)方：
    因?yàn)槟壳巴对V是實(shí)名的,，可能會(huì)因此丟掉工作
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    2021-03-01 18:31:27
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  黃美溪

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  • 你好，其實(shí)民法典并沒有規(guī)定得這么詳細(xì),，比如說上班要打卡以及上廁所時(shí)間這種,，這種是屬于公司的規(guī)章制度，這個(gè)明顯已經(jīng)不合理,，但是也不是違反法律,，只是不夠人性化。
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    2021-03-01 18:31:30
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  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，根據(jù)你的描述,，企業(yè)的這種規(guī)定是違法的，侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益,。違反勞動(dòng)合同法以及勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定,。
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    2021-03-01 18:31:33
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  范明

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  律師

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  • 你好，我是劉律師,，根據(jù)你的描述,，如果上班遲到罰款是可以的，只要沒有超過明顯的限度,，像第1次遲到罰15元,，第2次直到發(fā)30元這個(gè)是可以的，但是上班時(shí)間上廁所超過8分鐘罰款50元,，這個(gè)是不合理的,，可以到勞動(dòng)局投訴。
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    2021-03-01 18:31:55
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  何勇

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  崔兵

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  • 根據(jù)我?guī)资甑穆蓭熃?jīng)驗(yàn)和法律顧問經(jīng)驗(yàn),，這種情況涉嫌不合法的是否合情合理合法,，并且經(jīng)過公示和民主程序等等是非常重要的。
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    2021-03-01 18:33:42
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  趙宴敏

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  • 洗手間的規(guī)定不夠人性化,，也允許例外情況吧,，但不涉及侵權(quán),，這都是公司內(nèi)部規(guī)章制度的范疇，有不同意見可以和工會(huì)協(xié)商,。
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    2021-03-01 18:37:35
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  江潤(rùn)凱

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  袁忠

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  李鑫

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  韓孟揚(yáng)

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  • 根據(jù)你所描述的問題,，首先你這個(gè)情況，屬于公司內(nèi)部管理規(guī)定,，如果你覺得不合法律規(guī)定,，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行解決。
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    2021-03-01 18:46:45
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  田玉

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  • 這是不合法的,，這不是按照民法典,，而是按照勞動(dòng)法規(guī)定,，勞動(dòng)法規(guī)定用人單位不能隨意克扣勞動(dòng)報(bào)酬,，規(guī)章制度不能損壞勞動(dòng)者利益
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    2021-03-01 18:48:23
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  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  黃一洪

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    2021-03-01 18:49:57
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  張蓉

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 罰款不合理。 可以用工資計(jì)算出你的平均每小時(shí)工資數(shù)額,。 遲到,、早退可以扣除相應(yīng)的工資數(shù)額。 如果用人單位罰款數(shù)額較大,，建議可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào),、投訴， 提交證據(jù)：勞動(dòng)合同,、近幾個(gè)月的工資發(fā)放銀行賬戶交易記錄,、工資條（證明用人單位扣工資） 舉報(bào)內(nèi)容：用人單位未足額支付工資。
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    2021-03-01 18:51:26
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  黃文香

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  • 這都屬于企業(yè)的規(guī)章制度,，不違反相關(guān)法律法規(guī)的,。所以說這里面的規(guī)定也不違反民法典的相關(guān)規(guī)定。如果您有意義可以與公司協(xié)商,。
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    2021-03-01 18:52:13
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  張佳偉

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  • 首先,，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定：?jiǎn)挝粐?yán)格限制員工上廁所等不合理的做法是不合法的，即使扣錢也有一定的限度,，用工單位不可任性而為,。
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    2021-03-01 18:53:04
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  許家苗

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  丁輝

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  王寶珊

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  • 你好 這些規(guī)定并不違反民法典的規(guī)定 而是違反了勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，公司罰款規(guī)定是違法不合理的
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    2021-03-01 19:06:48
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  馬范君

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    2021-03-01 19:08:25
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  朱久興

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  • 你好,，根據(jù)你說的情況,，企業(yè)各種罰款的規(guī)定是不符合法律規(guī)定的，也是沒有法律依據(jù)的,。假如企業(yè)真的這樣做,。你可以依法維權(quán)。
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    2021-03-01 19:11:39
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  吳煒

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  • 民法典里面沒有這些規(guī)定,，這些都是每個(gè)單位根據(jù)自己的管理需要自己指定的,，你看下你有沒有簽過這些規(guī)定得文件
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    2021-03-01 19:26:35
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  邢鵬

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    2021-03-01 19:27:14
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• 

  錢金婷

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  • 您好,，企業(yè)的規(guī)章制度或員工手冊(cè)是否符合法律規(guī)定不是民法典規(guī)定的，是 要看勞動(dòng)法或勞動(dòng)合同法,。制度的制定需要經(jīng)過民主程序才能生效,；例如忘記打卡的罰款規(guī)則可能還具有一定的合理性，但是上廁所的規(guī)則明顯不是為勞動(dòng)者提供合適的勞動(dòng)條件,，對(duì)于這個(gè)制度可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,，要求撤銷。具體是否是民主程序參見：《勞動(dòng)合同法》第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利,、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定,、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬,、工作時(shí)間、休息休假,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn),、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見,，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定,。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出,，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示,，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者,。
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    2021-03-01 19:31:48
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• 

  鄭磊

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  • 根據(jù)你所述情況，并不屬于民法典調(diào)整范圍,，仍然屬于勞動(dòng)合同法調(diào)整范圍,。對(duì)于該規(guī)定，你可直接向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴,，要求進(jìn)行審查,。
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    2021-03-01 19:32:56
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  謝福金

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    2021-03-01 19:38:01
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• 

  吳瑤

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  • 您好！就您所述,，此種情況并不適用民法典來規(guī)范,，而屬于勞動(dòng)合同法范圍。您可向所屬勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，要求對(duì)其審查,。
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    2021-03-01 19:39:25
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• 

  任宇飛

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  • 罰款是否合法,，一看公司是否有相關(guān)規(guī)章制度規(guī)定；二看規(guī)章制度是否合法,。如果公司沒有相關(guān)規(guī)章制度規(guī)定,，作出處罰是沒有依據(jù)的，是違法的,。
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    2021-03-01 19:41:10
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• 

  劉萌

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  • 企業(yè)的規(guī)定不合法,，建議你到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，而且適用的是勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)法,，一般不適用民法典,，而且規(guī)章制度是有民主程序才能生效的
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    2021-03-01 19:46:43
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• 

  陳華明

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• 

  楊康

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  • 勞動(dòng)法有規(guī)定，在職的員工如果沒有偷懶,、罷工的情況,，用人單位是沒有扣除 職工工資的權(quán)利。如果是因?yàn)槁毠ぷ约旱? 遲到,，導(dǎo)致工作不能按時(shí)進(jìn)行,，給用人單 位造成了經(jīng)濟(jì)上的損失,，并且損失是比較 大的,，用人單位可以要求職工賠償損失。 但工資被扣除后,，不能低于最低的工資標(biāo) 準(zhǔn),，這也保障了職工的基本生活。
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    2021-03-01 19:55:46
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  孔繁越

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    2021-03-01 19:57:44
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• 

  呂海

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  • ① 民法典對(duì)用人單位制定管理規(guī)范并沒有直接做出規(guī)定,。但根據(jù)勞動(dòng)法以及《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,，如果企業(yè)制定管理規(guī)范，經(jīng)過合法程序,，并依法公示,，則相關(guān)管理規(guī)范對(duì)員工有約束力。 ② 如果員工對(duì)相關(guān)管理規(guī)范有異議,，可向工會(huì)提出,，由工會(huì)與用人單位的管理層溝通協(xié)調(diào)。
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    2021-03-01 19:58:59
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• 

  趙永利

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  • 你好,，民法典管不了勞動(dòng)關(guān)系,，勞動(dòng)規(guī)章制度還是需要?jiǎng)趧?dòng)法來規(guī)范。 你單位的制度是否違反勞動(dòng)法,，主要看你每天的工作時(shí)長(zhǎng),，每天不能超過八小時(shí)，超過就違法。
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    2021-03-01 20:03:47
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• 

  張揚(yáng)智

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    2021-03-01 20:08:26
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  南曉峰

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    2021-03-01 20:09:54
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  蘇麗華

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  • 你好,，你的這種情況,，扣工資本質(zhì)上是不符合規(guī)定的。但是你可以換一種行為,，把這些都算作獎(jiǎng)金,，不出現(xiàn)這些情況的話才發(fā)放。
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    2021-03-01 20:11:33
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  陳光文

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    2021-03-01 20:29:40
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  徐歡

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  • 如你所述,，單位自行制定的規(guī)章,，如果經(jīng)過職工代表大會(huì)審議，且不違反法律法規(guī)的效力性禁止性規(guī)定,，則為有效,，單位職工應(yīng)予以遵守。
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    2021-03-01 20:30:50
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  孫海軍

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    2021-03-01 20:35:58
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  黃振波

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  • 關(guān)于漏打卡處罰和限制員工如廁時(shí)間的問題,。第一個(gè)問題,，漏打卡處罰，企業(yè)不是行政機(jī)關(guān)并沒有處罰權(quán),，對(duì)于如廁時(shí)間規(guī)定,，這也是對(duì)員工生理需求的一種限制，剝奪了人身權(quán)利,，這兩項(xiàng)盡管是在規(guī)章制度里面有明確,，由于內(nèi)容是違反了國(guó)家強(qiáng)制性規(guī)定，因此也是違法的,，不具有對(duì)員工約束力
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    2021-03-01 20:35:59
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  趙煒

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  • 根據(jù)您的情況描述,，如果企業(yè)做所謂相應(yīng)的罰款，這個(gè)是違法的行為,，因?yàn)槠髽I(yè)不是行政機(jī)關(guān),，它沒有罰款的行政權(quán)力。
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    2021-03-01 21:00:55
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  張輝

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  • 你好,，我是張律師,，很高興回答你的法律問題，跟你描述的情況,，公司不是執(zhí)法單位,，嚴(yán)格來說公司是沒有權(quán)利對(duì)職工進(jìn)行罰錢的資格
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    2021-03-01 21:11:03
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  巴波

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  • 需要考慮企業(yè)和員工的具體情況，如果員工有理由認(rèn)為上述規(guī)定欠缺合理性的,，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,，并要求責(zé)令整改。 您好,，我是平臺(tái)認(rèn)證律師,，北京京都（上海）律師事務(wù)所巴波律師，10年執(zhí)業(yè)律師經(jīng)驗(yàn)，很高興能回答您的問題,，希望我的回答能對(duì)您有所幫助,，歡迎繼續(xù)提問。
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    2021-03-01 21:38:27
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  楊力

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  李林

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  李歡歡

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    2021-03-01 22:17:25
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  李國(guó)民

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    2021-03-01 22:19:40
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• 

  張超

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  • 民法典不是萬能的,，百分之九十以上還是以前的規(guī)定,，而且勞動(dòng)關(guān)系主要適用勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法，不是民法典,。是否有效,，主要看單位有無相應(yīng)規(guī)章制度，以及規(guī)章制度制定程序是否合法,，是否向你告知過,。
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    2021-03-01 22:22:24
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• 

  邱寶良

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  • 民法典沒有規(guī)定這些，這屬于勞動(dòng)法規(guī)范,。公司規(guī)章制度需要工會(huì)等制定,，不合理的規(guī)定一般沒有效力，人不是機(jī)器還定時(shí),，管理上廁所還要監(jiān)控嗎,？太可笑。
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    2021-03-01 22:29:18
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• 

  諶見平

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    2021-03-01 22:34:30
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• 

  孫家輝

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  • 你好,，根據(jù)你描述的這種情況來看,，公司隨意進(jìn)行罰款是不符合法律規(guī)定的，但是所依據(jù)的法律條款不是民法典,，而是勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法,，公司不能隨意設(shè)置罰款項(xiàng)目,，這屬于對(duì)員工權(quán)利的侵害,，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，歡迎采納我的回答之后,，可以點(diǎn)我頭像進(jìn)行1對(duì)1的咨詢,，我給你詳細(xì)解答相關(guān)法律規(guī)定和處理辦法。
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    2021-03-01 22:53:43
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• 

  徐范霽

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  • 你好,，關(guān)于你說的這事情,，是還需要綜合考慮有關(guān)的具體情況以及相關(guān)的證據(jù)的，有很多細(xì)節(jié)性的問題需要了解清楚,。有需要的話,，可以委托律師。
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    2021-03-01 23:33:58
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• 

  王煒華

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  • 答謝
    考勤,，立,，法院不予支持。 根據(jù)目前司法實(shí)踐，法院對(duì)“曠工一天,，扣三天工資”的態(tài)度基本上是不支持,。法院裁判邏輯是：?jiǎn)T工工作一天可獲得一天的工資，缺勤一天,，公司可不支付當(dāng)天工資,。但公司規(guī)定扣三天工資，多扣的兩天工資顯然是其他正常工作日的工資,，這就涉嫌克扣工資了,。而《勞動(dòng)合同法》第三十條明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定,，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,。既然屬克扣工資，很顯然,，就得返還這部分工資了,。
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    2021-03-02 07:14:37
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  • 匿名 服務(wù)方：
    考勤， 需特別注意的是,，“曠工一天,，扣三天工資”對(duì)于企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)，并不僅僅限于返還多扣的兩天工資那么簡(jiǎn)單,。員工如果善于運(yùn)用法律,，企業(yè)可能面臨更大的風(fēng)險(xiǎn)，可能支付更多的錢,?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的,，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動(dòng)者權(quán)益的,；第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,； 如果員工在公司按照“曠工一天扣三天工資”的規(guī)定實(shí)際扣除了相應(yīng)工資后，以公司存在克扣工資行為及規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動(dòng)者權(quán)益為由提出“被迫”解除勞動(dòng)合同，這時(shí)公司將面臨著向員工支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律風(fēng)險(xiǎn),。
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    2021-03-02 07:15:14
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