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勞動合同 | 2021-01-30 20:04:05

擬訂一個銷售業(yè)績合同
我司正在擬訂一個銷售業(yè)績合同，經(jīng)員工與公司雙方同意的,，約定一個月銷售額為10萬元,，如果未達到,，公司可以無條件解聘,。請問我將此條款列入勞動合同內(nèi)，屆時如不達標解聘員工是否違法,？我是否還需要支付解聘補償金,？
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    2021-01-30 20:04:05
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56位律師解答

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    • 寫在合同中并不違法,，但是必須支付經(jīng)濟補償金,，按照員工實際工作年限工作每滿一年支付一個月工資。工作不滿半年支付半個月工資,。
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      2021-01-30 20:05:11
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    • 你好,，可以把條款寫入勞動合同中,，約定解聘的條件，并且說明不支付經(jīng)濟補償金,，雙方簽字認可就有法律效力,。
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      2021-01-30 20:05:36
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    • 根據(jù)我?guī)资甑穆蓭熃?jīng)驗和法律顧問經(jīng)驗，這種情況有可能是有風(fēng)險的,，也可能涉嫌違法的,，因為解除合同不能光憑績效，具體的還要有很多的技術(shù)處理,。
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      2021-01-30 20:06:29
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    • 公司與員工這么約定是無效的,，因為不能用末位淘汰這種制度，否則,，至少是經(jīng)濟補償,，都有可能是賠償金，不過可以從工資結(jié)構(gòu)下手
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      2021-01-30 20:06:45
  • 黃振波

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 勞資雙方可以約定績效考核,，按照勞動合同法第40條的規(guī)定,，如果在試用期期間不符合錄用條件，經(jīng)過培訓(xùn)依然不不能勝任的,，可以不需要支付經(jīng)濟補償,。可以將試用期按照公司的特點設(shè)計,。
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      2021-01-30 20:07:25
  • 劉闖

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 你好,，雙方采取的是意思自治原則只要雙方的約定不違反法律明確規(guī)定那就是可以的，如果員工同意那么該合同還是有效的
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      2021-01-30 20:08:33
  • 許家苗

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 如果你們雙方都同意,，可以在勞動合同里寫未達到標準,，視為員工不符合崗位要求，公司有權(quán)單方面解除勞動合同,。這樣更專業(yè)一些，供參考,。
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      2021-01-30 20:15:04
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    • 首先可以肯定公司能以業(yè)績不達標而辭退公司員工,，因為雙方在工作的時候是一個雙向的選擇，公司感覺員工不勝任此工作是可以解除兩者的工作關(guān)系的,，所以公司是可以辭退員工的,，但是在辭退的過程中需要支付補償金！
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      2021-01-30 20:15:59
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    • 你好，這些東西肯定不能寫到勞動合同中,，這完全可以作為你公司的考核業(yè)績,，用公司的規(guī)章制度來提現(xiàn)，沒有達到業(yè)績,，屬于考核不合格,。
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      2021-01-30 20:20:14
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    • 第一,，該勞動合同約定解聘條款無效,。 第二,，如果你要解除的,，需要支付賠償金,。 具體請電話咨詢本人,，為你詳細解答,。,。,。
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      2021-01-30 20:21:24
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    • 可以以此作為工作考核標準,，如果考核不勝任的，可以調(diào)崗,，后仍然不勝任的,，則可以提前三十天通知解除（無過錯解除），在此解除情形中,，用人單位需要承擔解除勞動合同的經(jīng)濟補償金,。 您好，我是平臺認證律師,，北京京都（上海）律師事務(wù)所巴波律師,，10年執(zhí)業(yè)律師經(jīng)驗，很高興能回答您的問題,，希望我的回答能對您有所幫助,，歡迎繼續(xù)提問。
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      2021-01-30 20:23:01
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  • 郭淑嬌

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 你好,，根據(jù)你的描述,，公司能夠以業(yè)績不達標，而辭退員工雙方在工作上是個雙向選擇,。如果員工工作業(yè)績不達標,，公司是可以以此辭退員工的，但是需要支付經(jīng)濟補償金
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      2021-01-30 20:28:06
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    • 用人單位因為業(yè)績考核辭退勞動者,，如果用人單位有證據(jù)證明勞動者業(yè)績考核屬于嚴重違反公司規(guī)章制度的,，用人單位是可以辭退勞動者的,，是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的,；否則用人單位辭退屬于違法辭退，用人單位是應(yīng)當向勞動者支付賠償金,。
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      2021-01-30 20:36:22
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    • 你好,，我是張律師,，根據(jù)你的描述，律師認為你們這種約定是無效的,，因為這相當于經(jīng)營的風(fēng)險不能由員工承擔,，所以說這個將來如果有爭議的話，你們還是要給職工經(jīng)濟賠償金的,。
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      2021-01-30 20:45:28
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    • 根據(jù)您的情況描述,，在實際的工作當中制定的一個標準定額，比如說工作定額,，這個定額是大多數(shù)的員工通過正常勞動能夠達到的一個定額,，而不是由少數(shù)員工能夠達到，而其他員工力爭也不可能達到的,，所以你要注意到這一點,。
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      2021-01-30 20:55:08
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    • 您好，勞動用工中,，用人單位單方辭退員工都是有風(fēng)險的這是因為在中國的勞動法上呢,，單位辭退員工必須具有法律規(guī)定的理由。跟案情比較接近的法定的解除理由嗎是員工不能勝任工作職責,。
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      2021-01-30 20:57:45
    • 匿名 服務(wù)方：
      但是如果依據(jù)員工不能勝任工作而打算解除勞動關(guān)系,，是有很多條件需要滿足的，否則會構(gòu)成違法解除勞動合同,，單位會承擔比較嚴重的后果,，從您的陳述看呢，單位的用工管理制度不完善,，可以并行單獨咨詢
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      2021-01-30 20:59:53
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    • 按照《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,，用人單位和員工的勞動合同還沒到期時，若用人單位想要單方面解除勞動合同的話,，應(yīng)當支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金給員工,，這種情況同樣可以用在還處于試用期的員工身上。 陳翔朋友提供的聊天截圖江鎧同發(fā)長文陳翔否認當年出軌法國宣布對歐盟以外國家關(guān)閉邊界毛曉彤方回應(yīng)陳翔出軌"毒保姆"陳宇萍被執(zhí)行死刑 公司以沒有業(yè)績辭退員工合法嗎,？ 君帆法律服務(wù) 2020-06-17 關(guān)注 公司以沒有業(yè)績辭退員工合法嗎,？ 為了避免支付不必要的裁員費用，公司通常會以“不能勝任工作”為由辭退員工,，而在這種情況下,，大多數(shù)法律意識較弱的員工只能自認倒霉地收拾東西走人，從未想過自己能得到裁員補償,。 按照《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,，用人單位和員工的勞動合同還沒到期時，若用人單位想要單方面解除勞動合同的話，應(yīng)當支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金給員工,，這種情況同樣可以用在還處于試用期的員工身上,。 現(xiàn)在大多數(shù)公司，辭退員工的時候都沒有按照正規(guī)的法律程序走,，試用期其實也是一個雙向選擇的過程,，既然不符合條件，那也應(yīng)該給員工一個交代,。 首先,，公司需要有員工不符合錄用條件的證據(jù)，但公司需要用硬指標來證明員工不符合錄用條件,，如果用軟指標,，比如員工不夠努力，或者是工作不夠積極,，那就不能作為員工不符合錄用條件的證據(jù),。 其次，公司需要在員工入職前告知錄用條件,、考核標準,，如未事先告知就以不符合錄用條件辭退的，同樣違反《勞動合同法》的規(guī)定,，應(yīng)給予員工相應(yīng)的補償,。 根據(jù)描述，貴公司將未完成任務(wù)指標寫入勞動合同違法,，這并不是辭退員工的合法理由，屬于違法解除勞動合同,，公司以考核未完成為理由辭退員工不合法,。
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      2021-01-30 21:12:00
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    • 依照您所描述的情況，按照勞動法和勞動合同法的規(guī)定,，您可以簽訂有一定適用期限的勞動合同,。只要在試用期內(nèi)，雙方認為不符合,。雙方約定的條件就可以隨時解除合同,，而不需要支付經(jīng)濟補償金。一定不要約定為無條件解除合同,。而是在符合一定條件的前提下,，雙方就可以依法解除勞動關(guān)系。 具體情況可以電話詳細溝通,，為您詳解,。
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      2021-01-30 21:13:17
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    • ① 如果此項約定是員工的真實意思表示，則在約定的情形出現(xiàn)時，公司解聘員工合法,。 ② 在此情形下，公司可以員工不能勝任相關(guān)工作為由解除勞動合同,。這一做法于法有據(jù),，公司無需支付經(jīng)濟補償。
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      2021-01-30 21:20:02
  • 韓孟揚

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 根據(jù)你所描述的問題,，首先你這個情況，民事問題遵循平等自愿協(xié)商一致的原則,，只要出于雙方真實意思表示，不違反法律規(guī)定都是有效的
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      2021-01-30 21:20:28
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    • 這樣的約定是不合法的,，建議不要與員工建立勞動關(guān)系，簽署經(jīng)銷協(xié)議或者銷售承包合同等,，形成勞務(wù)關(guān)系,，更能實現(xiàn)您的目的和要求。
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      2021-01-30 21:24:08
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    • 勞動合同法》第四十條 第二款規(guī)定：勞動者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的；用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,，可以解除勞動合同,。
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      2021-01-30 21:27:23
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    • 個人建議千萬不要訂立在勞動合同中。 首先員工跟公司管理和被管理的關(guān)系,，如果員工沒有根據(jù)公司的規(guī)章制度或者公司的業(yè)績計劃完成業(yè)績要求,，公司依據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，對于轉(zhuǎn)正后的員工經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位之后,，仍然不能勝任工作,，才可以辭退，并且要根據(jù)工作年限支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金,。 您這邊說,，在勞動合同中訂立銷售合同條款，對員工沒有完成業(yè)績辭退,，這個屬于違法解除勞動合同,，要根據(jù)工作年限支付雙倍的經(jīng)濟賠償金,。 建議： 1、直接跟員工簽訂合作協(xié)議,，讓員工不要以員工身份險,，而是以合作伙伴的方式跟公司簽訂合作協(xié)議。 2,、先讓員工主動辭職,，再跟員工簽訂銷售合作協(xié)議。 這樣可以規(guī)避風(fēng)險,。
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      2021-01-30 21:30:47
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    • 具體要看你們合同的約定和公司的規(guī)章制度是否符合勞動法規(guī)的相關(guān)規(guī)定,，如果沒有構(gòu)成對員工權(quán)力的限制和侵犯，那么這個條款就是有效的
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      2021-01-30 21:56:37
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    • 如果定性為勞動合同,，是仍然違反勞動合同法規(guī)定的,，需要支付補償金。但可通過變更性質(zhì)及工作方式等將關(guān)系調(diào)整為勞務(wù)關(guān)系,，則不存在補償金的問題,。
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      2021-01-30 22:00:13
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    • 這類條款肯定不合適寫到勞動合同當中，如果你要將該類條款寫入合同,，最好是簽訂勞務(wù)合同,，勞動合同肯定不能適用
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      2021-01-30 22:06:34
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    • 這個約定如果是雙方真實意思的表示，是有效的,，這個相當于是一個附條件的解除約定,，當條件符合的時候就有權(quán)解除
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      2021-01-30 22:18:08
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    • “沒有業(yè)績”的情況符合“勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作”的情況,，公司可以以此原因開除員工，不過必須提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資,。
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      2021-01-30 22:26:28
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    • 按你所述情況,，試用期內(nèi)，按你們約定沒達到銷售額,，解除協(xié)議可以不用補償,。非試用期，這個約定可算作雙方同意解除協(xié)議,，但并不是說不用補償,。除非員工不要求補償。
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      2021-01-30 22:34:53
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    • 你好,。這類約定是否合理要根據(jù)具體情況看,，這個標準是正常可以達到的還是不可以達到的,，有沒有合法的考評制度,，單純在合同里約定有可能效力有問題
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      2021-01-30 23:03:14
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    • 你好,，根據(jù)你的問題描述，這種情況下公司不能無條件解聘,，這只是解聘的一個條件,，并不是無條件的進行解聘，如果你這樣解聘勞動者,，那么,，勞動者一旦提起仲裁，那么公司要面臨承擔經(jīng)濟補償金的風(fēng)險,。
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      2021-01-30 23:08:53
  • 吳瑤

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 您好,！根據(jù)您所述情況,，如果公司與員工簽訂的是勞動合同,，按照勞動合同法相關(guān)規(guī)定，仍需支付補償金,。若公司與員工屬于勞務(wù)關(guān)系,，則不需要支付補償金。
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      2021-01-30 23:12:56
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    • 約定一個月銷售額,，達不到可以無條件解除,，列入勞動合同，不符合規(guī)定,，可能導(dǎo)致該條款無效,。無效應(yīng)支付補償金?？梢詤f(xié)商,，對方解除合同不支付
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      2021-01-30 23:41:50
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    • 勞動合同中可以約定基本的公司規(guī)章制度，但是以沒有達到銷售業(yè)績?yōu)橛山獬齽趧雍贤嬖谝欢ǖ娘L(fēng)險,，員工可能會提起勞動仲裁,，你也可能會支付經(jīng)濟賠償金。
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      2021-01-30 23:42:55
  • 劉學(xué)勤

    律師

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    • 你好,！關(guān)于你說的這個事情,，是還需要綜合考慮有關(guān)的具體情況以及相關(guān)的證據(jù)的。有很多細節(jié)性的問題也需要弄清楚,。不過根據(jù)現(xiàn)有的通常做法,，是不支持公司與員工之間自行約定解聘條件的。
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      2021-01-31 00:47:24
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    • 您好,，用人單位因勞動者不能勝任工作,，可以先給勞動者調(diào)崗或者培訓(xùn)，調(diào)整崗位或者培訓(xùn)后,，仍然無法勝任工作的,，用人單位可以提前30天出面通知解除勞動合同,。并支付勞動者經(jīng)濟補償金，標準為每工作一年支付一個月工資,。 建議同時上升到公司規(guī)章制度,，勞動者嚴重違反紀律或用人單位規(guī)章制度，用人單位可以解除合同,。 僅供參考
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      2021-01-31 01:55:42
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