53位律師解答

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  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  王寶珊

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  • 您好,，由于你們雙方?jīng)]有簽訂任何書(shū)面協(xié)議無(wú)論是發(fā)放工資的標(biāo)準(zhǔn)還是承諾給您股權(quán)都無(wú)法進(jìn)行舉證情況下勞動(dòng)仲裁委員會(huì)很難支持,。但是工資的拖欠是違法的，可以向?qū)俚貏趧?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴來(lái)索要
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    2021-01-29 12:44:37
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  謝福金

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  李新宇

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  范明

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  史繼霞

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  • 你這個(gè)情況,，我覺(jué)得從兩方面考慮,。一方面，你和朋友之間有沒(méi)有書(shū)面的委托合同或,？明確寫(xiě)清楚他給你介紹工作,？如果有，你和他有法律關(guān)系,，他有義務(wù)給你確保3萬(wàn)的工資,，沒(méi)做到需要承擔(dān)賠償責(zé)任。如果沒(méi)有,，那就是第二方面,，朋友可能就是一個(gè)好意施惠行為，雖然是他介紹的工作,，但從法律上講,，很難追究他的責(zé)任。因?yàn)槭紫?，關(guān)于你辭職損失年終獎(jiǎng),，辭職行為是你自己決定的,，也要承擔(dān)這個(gè)后果。其次,，關(guān)于3萬(wàn)工資給1萬(wàn)自己沒(méi)簽合同,，這些都是你在入職之前就應(yīng)該確認(rèn)好的，哪怕讓公司蓋個(gè)章確認(rèn)都行,。作為一個(gè)成年人,，需要你自己注意，而不是一味信任別人,。這種情況下,，民事責(zé)任都不一定夠的上，別說(shuō)判刑這種話了,，你只能從道德上譴責(zé)他,。
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  李曉軒

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  • 告不了欺詐，警察不會(huì)受理,，員工也不會(huì)判刑,。你如果有證據(jù)可以去法院起訴，要求賠償你的損失,。沒(méi)有證據(jù)就自認(rèn)倒霉吧,。
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    2021-01-29 12:53:43
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  丁輝

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  巴波

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  • 如果用人單位未按照約定及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的話，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求補(bǔ)發(fā)圖拖欠勞動(dòng)報(bào)酬,。 您好,，我是北京京都(上海)律師事務(wù)所的律師，平臺(tái)認(rèn)證律師,，10年律師經(jīng)驗(yàn),，很高興能回答您的問(wèn)題，希望我的答案能對(duì)您有所幫助,。如果還有其他問(wèn)題,，歡迎繼續(xù)提問(wèn)。
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    2021-01-29 12:56:38
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  李國(guó)民

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  帥建陽(yáng)

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  王曉麗

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  • 因你與新單位已經(jīng)簽署勞動(dòng)協(xié)議,，很難向你朋友或者單位主張損失,，默認(rèn)你已經(jīng)接受新單位的薪資，目前看沒(méi)有辦法找回?fù)p失,，你也不能告你朋友欺詐,，望日后再找工作，簽好offer再考慮離開(kāi),，這也是一個(gè)教訓(xùn),。
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    2021-01-29 13:11:01
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  秦惠芳

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  • 你好，如果是詐騙的話，需要是以非法占有為目的,，采取隱瞞欺詐的形式,，但這種情況對(duì)方并沒(méi)有什么利益，因此不構(gòu)成詐騙,，而且你這種情況應(yīng)當(dāng)是以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)的
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    2021-01-29 13:14:17
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  崔兵

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  • 根據(jù)我?guī)资甑穆蓭熃?jīng)驗(yàn),，你必須要有證據(jù)才能追究他的責(zé)任，目前來(lái)看你是在簽訂合同時(shí)候是不懂法,，所以疏忽他的誤導(dǎo)起的作用,，正確解決才能處理。
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    2021-01-29 13:15:34
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  黃振波

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  • 您的表達(dá)存在問(wèn)題,，既然簽訂了勞動(dòng),，協(xié)議為什么還簽訂勞務(wù)協(xié)議？你們雙方究竟是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系,？不管是勞務(wù)關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)方在這種行為也不至于構(gòu)成詐騙的犯罪行為。如果你沒(méi)有證據(jù)證明雙方約定的條件,，您的維權(quán)可能存在困難,，畢竟基本的初始證據(jù)應(yīng)由勞動(dòng)者提供？
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    2021-01-29 13:22:34
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  劉玲

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    2021-01-29 13:23:21
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  張華北

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  • 你好,，根據(jù)你描述的情況，這種情形的話,，因?yàn)槟闩c對(duì)方之間關(guān)于工資的約定只是口頭的形式,，沒(méi)有最終形成書(shū)面合同，如果你申請(qǐng)仲裁或者起訴請(qǐng)求賠償損失,，其關(guān)鍵證據(jù)材料應(yīng)以書(shū)面勞動(dòng)合同為準(zhǔn),。
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    2021-01-29 13:33:33
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• 

  韓孟揚(yáng)

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  • 根據(jù)你所描述的問(wèn)題，首先你這個(gè)情況,，雙方簽訂的協(xié)議是自愿的嗎,？民事問(wèn)題有約按約沒(méi)有約定從法律規(guī)定，除非有證據(jù)證對(duì)方存在欺詐或者重大誤解,。
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    2021-01-29 13:45:50
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• 

  任宇飛

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  • 您好,，用人單位承諾的工資待遇與實(shí)際的不符，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法(2012修正)],，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬,、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的,，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的,；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的,；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同,，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>

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    2021-01-29 13:48:47

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• 

  羅超

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  • 朋友的，是什么段位,？,？ 工資三萬(wàn) 不少啊 我們處理過(guò)類似案件 你好，根據(jù)你的描述,，以及概括,，我們可以給你進(jìn)一步解答。讓你知道應(yīng)當(dāng)如何處理,。維護(hù)你自己的權(quán)利,。謝謝。
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    2021-01-29 14:04:31
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• 

  吳煒

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  • 這個(gè)不是欺詐,，你去報(bào)案警察不會(huì)受理的,，你只能向公司提起勞動(dòng)仲裁，然后向你朋友起訴主張損害賠償,，走民事訴訟程序
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    2021-01-29 14:08:12
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• 

  張佳偉

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  • 根據(jù)你所說(shuō)的情況看,，你和對(duì)方?jīng)]有簽訂正式的勞動(dòng)合同，你也無(wú)法證明對(duì)方承諾你的工資,，所以很難認(rèn)定欺詐（刑事）,，你選擇主動(dòng)從上一家離職，風(fēng)險(xiǎn)可能需要自己承擔(dān),。
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    2021-01-29 14:09:26
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 你說(shuō)的這個(gè)情況可以去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，要求公司按照之前的許諾向你支付股權(quán)和股權(quán)。勝訴后可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行
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    2021-01-29 14:09:45
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• 

  李鑫

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  劉學(xué)勤

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    2021-01-29 14:24:19
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• 

  許家苗

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• 

  鄧益洲

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  • 您好,，根據(jù)您的陳述,，可能有兩種情況： 1. 第一就是當(dāng)初你入職的時(shí)候，雙方就您的月工資標(biāo)準(zhǔn),，發(fā)放時(shí)間等事項(xiàng)達(dá)成了口頭協(xié)議,，那么這個(gè)口頭協(xié)議，如果能夠證明的話,，在法律上也是有約束約束力的,，用人單位應(yīng)當(dāng)遵照?qǐng)?zhí)行。實(shí)際發(fā)放的工資低于口頭協(xié)議約定的工資,，發(fā)放的時(shí)間也晚于口頭協(xié)議約定的時(shí)間,，那么用人單位違反了雙方的約定，是可以要求他補(bǔ)發(fā)工資差額的。 2. 第二,，如果要主張欺詐,，那么所謂的欺詐呢，在法律上定義就是虛構(gòu)事實(shí),，或者是隱瞞了真相,，在訴訟法上他的證明標(biāo)準(zhǔn)是比較高的，是需要排除合理的懷疑,，法院才會(huì)認(rèn)定欺詐,。所以呢，可以主張欺詐,，但是他的證明難度較大,。
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    2021-01-29 14:33:29
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  • 匿名 服務(wù)方：
    至于您所提的，入職該公司造成上一家對(duì)應(yīng)的工資損失這個(gè)前提是說(shuō)你能證明構(gòu)成了欺詐,，才可能提損失賠償,。關(guān)于給你股權(quán)激勵(lì)的主張，這個(gè)同樣也需要你舉證證明公司有這個(gè)承諾或者制度,。
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    2021-01-30 06:43:13
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• 

  陳華明

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• 

  張輝

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  • 你好,，我是張律師，根據(jù)你描述的情況,， 你就是起訴這個(gè)朋友的話,，就是你也很難勝訴的。因?yàn)樵诒举|(zhì)上是你與公司的糾紛,，你朋友只是一個(gè)介紹人,。
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    2021-01-29 14:51:17
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• 

  趙靜

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  • 你好，這個(gè)不構(gòu)成刑事案件,，屬于民事糾紛，雙方已經(jīng)簽訂了協(xié)議,，說(shuō)明達(dá)成了新的一致意見(jiàn),，按照勞動(dòng)協(xié)議履行即可，至于損失很難得到支持,。
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    2021-01-29 14:58:34
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• 

  張超

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  • 欺詐不是刑事犯罪,，詐騙才是。這種行為很難被認(rèn)定是詐騙犯罪,?？梢蕴崦袷略V訟，以違反誠(chéng)信,，欺騙為由,，要求賠償。你需要證明他有過(guò)許諾。
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    2021-01-29 15:02:58
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• 

  王珍

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    2021-01-29 15:06:42
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• 

  李萌立

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  • 刑法上的詐騙是指以非法占有為目的,，用虛構(gòu)事實(shí)或者隱瞞真相的方法,，騙取款額較大的公私財(cái)物的行為。你這個(gè)朋友沒(méi)有拿你的錢(qián),，構(gòu)不成詐騙,，自然不會(huì)判刑。
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    2021-01-29 15:27:15
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• 

  楊力

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  • 32″
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    2021-01-29 16:02:50
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• 

  劉萌

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  • 如果您能證明出來(lái),，可以主張工資差額,，但是主張上一家公司的年終獎(jiǎng)比較難，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月期間,，可以主張二倍工資
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    2021-01-29 16:20:29
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• 

  王聰

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  • 13″
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    2021-01-29 16:33:03
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• 

  趙嚴(yán)

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  • 你好,，根據(jù)你的問(wèn)題描述，這種情況下構(gòu)不成刑事犯罪,，其實(shí)很多時(shí)候有些獵頭公司在獵人的時(shí)候?qū)趧?dòng)者承諾的都是非常好的,，往往有些承諾根本就兌現(xiàn)不了，這里面還是要看與用人單位之間簽訂的勞動(dòng)合同的約定,，如果用人單位沒(méi)有按照勞動(dòng)合同約定的工資來(lái)支付相應(yīng)的報(bào)酬,，那么勞動(dòng)者可以通過(guò)仲裁或者訴訟的方式要求用人單位履行合同義務(wù)。
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    2021-01-29 16:43:05
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• 

  徐欣

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  • 17″
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    2021-01-29 16:47:11
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  苗世靜

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    2021-01-29 16:48:01
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  李士偉

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  • 你好,，首先你說(shuō)的對(duì)方口頭承諾又沒(méi)有證據(jù),？然后你后來(lái)簽署的勞動(dòng)協(xié)議如何約定？一般法院會(huì),，會(huì)認(rèn)定你認(rèn)可勞動(dòng)合同內(nèi)容,，雙方應(yīng)按勞動(dòng)合同約定履行。如果有明確證據(jù)證明對(duì)方存在欺詐行為,，且誤導(dǎo)你簽訂勞動(dòng)協(xié)議,，那么有可能認(rèn)定對(duì)方存在民事欺詐，產(chǎn)生的后果是可以啊4撤銷勞動(dòng)協(xié)議,，并有對(duì)方賠償相應(yīng)損失,。至于你說(shuō)的刑事犯罪并判處刑罰的可能性較小。
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    2021-01-29 17:05:07
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• 

  王偉政

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  • 對(duì)于您所講的這種情況,，如果你與對(duì)方用人單位所簽訂的勞務(wù)協(xié)議或勞動(dòng)合同,，是你本人真實(shí)的簽字。就應(yīng)當(dāng)按照合同約定履行,。由于對(duì)方的,。欺詐行為給你造成的損失，如果有證據(jù)可以及時(shí)向法院起訴,。判決其賠償,。 用人單位沒(méi)有按時(shí)足額的支付勞動(dòng)報(bào)酬,，可及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。
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  李杰

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  • 您好,，您可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，主張勞動(dòng)合同無(wú)效，并要求用人單位賠償,，前提你得有對(duì)方欺詐的證據(jù),。 以下是法律依據(jù)： 《勞動(dòng)合同法》第二十六條 【勞動(dòng)合同的無(wú)效】下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的,； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的,； （三）違反法律,、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的,，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn),。 第二十八條 【勞動(dòng)合同無(wú)效后勞動(dòng)報(bào)酬的支付】勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬,。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定,。 第八十六條 【訂立無(wú)效勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效,，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。
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  邱寶良

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  • 你是受騙不錯(cuò),，但你有什么證據(jù)證明嗎？從法律上講她還真是很難夠上刑事犯罪,，主要在你沒(méi)有跟單位談入職合同問(wèn)題,。
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    2021-01-29 17:17:37
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  臧家參

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  • 答應(yīng)入職工資三萬(wàn)，且于下月15號(hào)發(fā)放工資,，入職后該公司發(fā)放工資時(shí)間變成了次月,，工資變成了一萬(wàn)，簽了了勞務(wù)協(xié)議及勞動(dòng)協(xié)議,，以簽訂的協(xié)議為準(zhǔn)工資三萬(wàn)難主張,。辭職上家公司損失年終獎(jiǎng)20萬(wàn)元,，此處工資損失兩個(gè)月4萬(wàn)元,，告該員工欺詐不成立，她不會(huì)被判刑,。之前答應(yīng)有股權(quán),，之后什么都沒(méi)有,，沒(méi)有書(shū)面協(xié)議，法院不會(huì)支持,。
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  張鳳啟

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  徐范霽

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  • 不會(huì),，這種事夠不成犯罪判刑。辭職這事,，說(shuō)到底都是由你自己決定的,，又沒(méi)人強(qiáng)迫你。你說(shuō)的這事,，連勞動(dòng)仲裁都打不了,。
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  侯艷霞

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  孫家輝

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  • 你好，根據(jù)你說(shuō)的這種情況來(lái)看,，雖然談好了3萬(wàn)的月薪以及15號(hào)付工資的約定,，但是沒(méi)有通過(guò)書(shū)面協(xié)議進(jìn)行確認(rèn)，現(xiàn)在你又不能提供其他證據(jù)予以證明的話,，可能很難要求公司按照你們?cè)葘?xiě)上的待遇來(lái)履行合同義務(wù),，而且你也很難證明，那個(gè)中介方存在欺詐的行為
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  宋洋

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  何勇

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  李林

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  侯鐵男

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  • 你好,，如果你有證據(jù)證明離職之前現(xiàn)公司答應(yīng)的薪資待遇,，協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。至于損失的年終獎(jiǎng)要看什么性質(zhì),，然后才能判斷是否可以作為損失向現(xiàn)公司主張,。
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  李小苑

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