26位律師解答

• 

  李曉軒

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  • 你們跟他之間不存在勞動關(guān)系,，不屬于工傷,。你們可以給他報意外險，如果他不愿意那就一分錢也不要給,，讓他自己去法院起訴解決,。勞動仲裁不會受理,。
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    2021-01-20 22:51:32
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  • 樓主：
    我們是酒店行業(yè)，服務(wù)性行業(yè),，想著息事寧人,，本身她也答應(yīng)收了1000的補(bǔ)償金后此事翻篇，但是收錢后過了一會兒又要求什么誤工費之類的
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    • 
    • 
    2021-01-20 23:08:42
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  • 匿名 服務(wù)方：
    就告訴他想要錢就走法律途徑吧,，讓他走法律途徑,。
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    2021-01-20 23:15:45
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• 

  李新宇

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  • 答謝
    23″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，我看了下你的這個描述啊,，嗯,，像這種情況的話啊，其實作為用人單位啊,，給給支付了,，這個醫(yī)療費，并且給了1000塊錢的慰問金,，這已經(jīng)仁至義盡了,，如果對方仍舊這個抓著不放的話呢，那讓對方起訴就好了,。
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    2021-01-20 22:51:35
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  • 匿名 服務(wù)方：
    不用理會他,，就是訛人
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    2021-01-20 22:52:30
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• 

  丁輝

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  • 答謝
    11″
    自動轉(zhuǎn)換：啊，這種情況可以協(xié)商解決,，協(xié)商不成可以讓對方及司法程序進(jìn)行處理,。
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    2021-01-20 22:52:08
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• 

  張華北

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  • 答謝
    34″
    自動轉(zhuǎn)換：我不知道你好這情況下，那么對對方的首先是需要證明他的這個受傷是在工作期間造成的,，由于工作原因啊,，造成了這個損傷，那么這情況下呢,，你們就需要支付下的這個醫(yī)療費啊,，醫(yī)療費啊，走一個人身損害賠償啊,，因為沒有相應(yīng)這個光上保險一些,，這個相對這個勞動合同啊啊這種情況。
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    2021-01-20 22:52:10
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  • 匿名 服務(wù)方：
    21″
    自動轉(zhuǎn)換：也就說了對方最關(guān)鍵的是對方需要舉證證明這個腳的受傷是由于在你廠里面工作的原因啊,，所導(dǎo)致的啊,，這里面不知道有沒有充分的證據(jù)來證明這個事實。
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    2021-01-20 22:52:43
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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    暑期工的一些勤工儉學(xué)行為,，其實是屬于勞務(wù)關(guān)系,，那么如果是在工作時間，因為工作原因?qū)е聜Φ?，雖然不屬于工傷,，但是適用人身侵權(quán)方面的面試賠償
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    2021-01-20 22:52:12
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  • 匿名 服務(wù)方：
    如果確實因為治療,，暑期工的人身傷害所產(chǎn)生的誤工費，個人認(rèn)為也是屬于一種合理的費用,，如果在商業(yè)險賠償?shù)南揞~以外,，那么用功單位可以對暑期工不足的損失部分予以彌補(bǔ)。由于暑期工自身有過錯的,，應(yīng)當(dāng)酌情減輕用人單位的責(zé)任
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    2021-01-20 22:55:05
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• 

  劉玲

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  • 答謝
    100″
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    2021-01-20 22:53:30
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• 

  孔繁越

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  ￥8.75

  • 31″
    自動轉(zhuǎn)換：如果是假期工本身沒有勞動關(guān)系,，他只是臨時用工，那么是不存在誤工費的,，這個誤工費他也沒有主張的證據(jù),，你們可以不給他支付，然后再通過訴訟的角度,，他在這過程當(dāng)中,，訴訟會花很大的成本，而且主張不到什么有利的一些相關(guān)的證據(jù)和一些訴求,，所以說要跟她通過溝通可以解決這個事情沒有問題的,，最好是告訴她起訴咱們也不怕嗯。
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    2021-01-20 22:53:42
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  • 樓主：
    我是酒店行業(yè),，服務(wù)性行業(yè),，也想的是息事寧人，在支付了1000的補(bǔ)償金后他都說此事翻篇,，但過了一會兒又說需要什么誤工費之類的
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    • 
    • 
    2021-01-20 23:05:11
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• 

  王寶珊

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    您好,，由于當(dāng)時沒有申請認(rèn)定工傷那么現(xiàn)在對方受傷你們可以拒絕承認(rèn)是在工作期間受傷，另外即使對方有證據(jù)證明是在工作期間受傷 按照你所描述 只是暑假的臨時工是不存在勞動關(guān)系 也是無法認(rèn)定工傷的,，誤工費需要對方提供合理的誤工時間否則即使訴訟法院也不會支持
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    2021-01-20 22:55:02
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• 

  楊康

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    這種情況,，首先沒有證據(jù)證明屬于工傷，即使屬于工傷,，也不存在誤工費賠償,，按照醫(yī)囑確定的休息時間，支付停工留薪工資即可,。
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    2021-01-20 22:55:42
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• 

  張輝

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    好，我是張律師,，假期工并沒有這一個法律概念,，他可能是沒有簽合同的臨時工之類的吧，可這是對公司來說也是應(yīng)該承擔(dān)工傷責(zé)任的,，因為沒有簽訂勞動合同,，沒有交工傷保險，本身就是公司的責(zé)任,。
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    2021-01-20 22:55:58
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• 

  王偉政

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  • 對于您所講的這種情況,，對方如果沒有一定的充足證據(jù),，證明是在工作時間，因工作原因在工作的場所所遭受的身體的傷害,。就不能依法認(rèn)定為工傷,。用人單位就沒有義務(wù)對其傷害所造成的損失，包括醫(yī)療費,，誤工費等進(jìn)行賠償,。如果對方得寸進(jìn)尺，你們完全可以拒絕,，不用理會,。
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    2021-01-20 22:56:27
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 61″
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    2021-01-20 22:57:50
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• 

  趙永利

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    是不是工作場所發(fā)生的事故，不得而知,，對方不是正式員工,，屬于兼職短期工，很明顯,，對方有點無理取鬧了,，建議不用理會，直接和對方表明,，讓其走法律程序即可,。 另外建議，能不用此類零時工盡量別再用
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    2021-01-20 22:59:56
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• 

  孫健

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    這種情況,，我個人認(rèn)為單位已經(jīng)到了應(yīng)盡的義務(wù),，如果對方仍不滿意，建議由人社部門進(jìn)行工傷認(rèn)定,，再通過訴訟渠道解決,，
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    2021-01-20 23:07:19
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• 

  謝福金

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    36″
    自動轉(zhuǎn)換：你好像他這個如果你覺得這時候是發(fā)生在上班時間，在上班地點,，那就會屬于工傷,，如果不是就不屬于工程，如果工程是工商業(yè)情況下,，她可能會構(gòu)成十級20級的額,，可以按標(biāo)準(zhǔn)，大概要有12個月夜的一個一個賠償款的,，你們看看,，或者能跟他學(xué)生一下，因為他都是短期的嗯,，假期工或者賠點錢給他就是了,，但是如果他這個是空調(diào)的，你就不需要怎么陪的,？
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    2021-01-20 23:17:08
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• 

  王珍

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    49″
    自動轉(zhuǎn)換：好啊,，你描述的這種情形的話,，其實你們已經(jīng)不需要管了，首先他這個上班去路上把自己扭傷了,，這個不屬于工傷啊,，這是自己原因造成的一個事故不屬于工傷，所以你你們本來是不需要賠償他任何的,，更何況即使它這個是一個嗯別人造成的事故,，比如說交通事故，他受傷了,，那么她也應(yīng)該能證明確實是在上班途中,，但按你的描述來說他無法證明是在上班途中，所以你們單位可以完全不理他他即使去申請工傷認(rèn)定也不會被認(rèn)定的,。
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    2021-01-20 23:18:38
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• 

  范月東

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    一,，工傷多久？二,，要證明是在工作中受傷,。三，讓對方起訴即可,，做好以前的證據(jù)保留,。四，因為傷情具體傷情花費需要質(zhì)證的,。
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    2021-01-21 05:39:32
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• 

  鄧益洲

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    您好,，根據(jù)您的陳述，您應(yīng)當(dāng)是用人單位的代表,，對吧,？您所說的假期工啊，我理解可能是在校大學(xué)生或者是職業(yè)學(xué)校的學(xué)生,，假期打工,，對吧？如果是還未畢業(yè)的學(xué)生那么一般情況下是不能構(gòu)成勞動關(guān)系的,，也就不存在工傷保險,，如果投保了意外險當(dāng)然可以走商業(yè)保險理賠的程序，至于沒有畢業(yè)的大學(xué)生,，一般也不能要求誤工費,。誤工費的前提是說你已經(jīng)是勞動者，具有勞動者的資格,。
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    2021-01-21 06:55:01
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• 

  許家苗

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    49″
    自動轉(zhuǎn)換：你這個假期中,，如果是以前不超過四小時,，因為心情不超過24小時就可以不強(qiáng),，那么好的,，如果不是用情萬化工作長期權(quán)限的公司，那你就需要簽約的好處,，那么這些錢啊,，你讓他走這種程序也行走紅商店那也可以，如果是這些,，你已經(jīng)負(fù)擔(dān)了這些錢了,，差不多也就是這些，盡量她要我們就這樣起步可能要來百度啊,，你已經(jīng)復(fù)雜了不少,，讓他都把這個修了，大家都是勞動合同來講這兩塊錢的話可能要從這個角度,。
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    2021-01-21 07:18:23
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• 

  張桂林

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    首先要確認(rèn)是否屬于工傷,？其次才討論賠償?shù)膯栴}。工傷是工作期間因工作原因受傷,。就你描述的情況,，還需要進(jìn)一步跟對方明確是什么時間把腳扭傷的？
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    2021-01-21 08:43:37
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• 

  崔兵

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  • 答謝
    根據(jù)我?guī)资甑穆蓭熃?jīng)驗和法律顧問經(jīng)驗,，這種工傷必須要進(jìn)行真正的工商部門認(rèn)定才可以的,，一般情況下構(gòu)不成工傷，只能是由醫(yī)療報銷進(jìn)行處理,，這是社保的問題,，當(dāng)然可以采取強(qiáng)有力的正確措施。
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    2021-01-21 08:51:27
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• 

  羅超

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  • 答謝
    按照你的描述,，之前有一個假期工說是在上邊兒的時候把腳給崴了,，對吧？我們告訴你那如何處理醫(yī)藥費是如何支付的,，謝謝,。 我們處理過類似的案件，有了豐富的法律經(jīng)驗,，可以給你進(jìn)一步咨詢解答,，排憂解難。
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    2021-01-21 08:55:00
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• 

  李小苑

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    114″
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    2021-01-21 09:01:41
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• 

  王鵬舉

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    你好,，假期學(xué)生工不存在誤工費問題,。 學(xué)生工不存在勞動關(guān)系問題。 可以不用管她,，讓她自己想辦法處理,，我們被動應(yīng)對就可以
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    2021-01-21 09:24:27
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• 

  王曉麗

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    你所謂的假期工是什么意思？如果他是一個成年人，按照公司的衣服要求工作,，單位按月支付工資,，可能形成事實上的勞動關(guān)系，但正常他要舉證非常困難,，咱們單位反復(fù)向他支付補(bǔ)償并和他協(xié)商,，這個過程中他可能取證，公司可能面對的情況分析如下： 1,、他申請工傷和確認(rèn)勞動關(guān)系很困難,，他不見得愿意折騰，公司可以根據(jù)他的病例去工傷鑒定部門看一下能否夠成傷殘,，不能的話,，他折騰也沒意思，即使他成功了,，咱們承擔(dān)的責(zé)任也很小,。主要是醫(yī)療費這塊和停工留薪期工資，這說的是勞動關(guān)系認(rèn)定成功的話,。 2,、他想要證明受傷和工作有因果關(guān)系也很難； 3,、如果他與咱們單位沒有勞動關(guān)系,，再難以證明是因勞務(wù)致害，單位不應(yīng)承擔(dān)任何責(zé)任,。 單位的應(yīng)對建議如下： 1,、不再支付任何補(bǔ)償，之前支付的補(bǔ)償要有證據(jù)證明咱們支付過的金額,，如收條,、通話錄音、轉(zhuǎn)賬記錄等,； 2,、再來公司找，告訴他通過訴訟仲裁等法律程序解決,。 3,、確認(rèn)一些是否存在事實勞動關(guān)系，看他能否證明受傷與工作存在因果關(guān)系,。 總結(jié),，就是不要再給員工取證的機(jī)會，不行就讓員工走法律程序,。
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    2021-01-21 10:09:24
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• 

  李斌

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    勞動關(guān)系已經(jīng)成立,，主要考慮是不是工傷的問題,，認(rèn)定工傷需要對方證明是工作期間造成的受傷，如果不是就不用管
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    2021-01-21 11:41:55
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