55位律師解答

• 

  李曉軒

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  • 超過16周歲就可以認(rèn)定工傷,。先去社保局申請工傷認(rèn)定,，認(rèn)定下來后做勞動能力鑒定，確定構(gòu)成幾級殘疾,，然后找單位要求單位按照工傷標(biāo)準(zhǔn)賠償,。
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    2020-11-21 09:37:33
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  • 匿名 服務(wù)方：
    經(jīng)過勞動能力鑒定，如果構(gòu)成殘疾,，可以要求單位賠償一次性傷殘補助金,。如果不在單位繼續(xù)做下去，還可以要求單位賠償一次性傷殘醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金,。具體賠償金額需要等做完勞動能力鑒定確定構(gòu)成幾級殘疾后才能計算,。
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    2020-11-21 09:38:36
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  • 匿名 服務(wù)方：
    九級需要賠償多少錢需要知道你工資多少，還有你在什么地區(qū),，不同地區(qū)賠償標(biāo)準(zhǔn)不同,。
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    2020-11-21 13:25:07
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• 

  任宇飛

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  • 童工是指不滿16周歲的未成年人從事勞動工作，因此雇傭17歲員工是不屬于雇傭童工的,。17歲因工受傷,，也屬于工傷的，可以依法享受各項工傷待遇的,。
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    2020-11-21 09:38:32
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• 

  范明

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  • 37″
    自動轉(zhuǎn)換：16周歲以上建立勞動關(guān)系是合法的啊,，在法律上沒有障礙，也不影響工傷認(rèn)定,，也不影響你章程等級啊,，這個至少應(yīng)當(dāng)是實體商城啊，所以說這個所有的待遇都沒有任何影響,，只是說未成年工進(jìn)去的時候要做體檢,，然后這個每半年要給未成年工做一次體檢，但是他很快就18周歲了,，所以了,，所以了，所以如果說工作場所沒有什么職業(yè)危害的話,，那這個是很正常的勞動力經(jīng)營管理是沒有區(qū)別的,，這個待遇和這個工商的待遇啊，也都沒有影響,，平常也沒有影響,。
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    2020-11-21 09:38:55
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  • 匿名 服務(wù)方：
    29″
    自動轉(zhuǎn)換：這個呢，工商即使按照勞動者正常上班,，視為他出行的方式支付勞動報酬,，工資福利待遇，然后平定商場整體拿這個殘疾補助金,，嗯,，比如說實際上傳的話是七個月的本人工資，因為他上班才十天,，本人工資做好,，就按照當(dāng)?shù)氐纳鐣骄べY的60%來計算啊，不清楚的地方呢,，可以打當(dāng)?shù)氐?2333去咨詢一下么,？23333這個勞動保障維權(quán)熱線。
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    2020-11-21 09:39:36
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  • 匿名 服務(wù)方：
    68″
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    2020-11-21 10:05:31
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  • 匿名 服務(wù)方：
    27″
    自動轉(zhuǎn)換：律師告訴你的是什么樣的途徑,？什么樣的方法去處理,，你不要問直接多少費用，沒有人是神仙,，對全國各地的規(guī)定都非常清楚,，哪一種情況下是十塊錢，還是100萬,，沒有人知道的,，這樣可以回答你，你自己這樣問,，就想一下子打到最后這個進(jìn)而這個現(xiàn)實的你要通過途徑去查找,，最后最后的最后的我的媽。
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    2020-11-21 10:06:15
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• 

  張華北

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  • 43″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯,，您好,，朋友那么根據(jù)您的描述的這個情況啊，發(fā)現(xiàn)工商的話,，那么的英文單位應(yīng)當(dāng)在一個月以內(nèi)勞勞動者家屬,，親屬啊，可以在一年以內(nèi)向社保局當(dāng)?shù)氐倪@個社保局啊申報工商,，然后向您說的啊,，有這個小小指骨折呃，小指骨斷等等,，這種情況的話啊,，在這個治療情況良好，以后可可以提提出這個傷殘等級鑒定啊,，如果達(dá)到至少可以達(dá)到一個十級的商談啊,，實際上上臺啊，實際上臺,，那么就可以取得相應(yīng)的這個補償啊,。
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    2020-11-21 09:39:01
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  • 匿名 服務(wù)方：
    91″
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    2020-11-21 09:42:24
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  • 匿名 服務(wù)方：
    12″
    自動轉(zhuǎn)換：那么如果說啊是九級的話啊,，根據(jù)鮮的賠償標(biāo)準(zhǔn)啊，有單位需要一次性向勞動者支付九個月的本人工資啊嗯,。
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    2020-11-21 09:43:47
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• 

  劉凱

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 15″
    自動轉(zhuǎn)換：你們雇傭的這個孩子已經(jīng)年滿16歲了,，屬于合法的勞動者，我們國家禁止了16歲以下的孩子,，作為勞動者,，所以你這個雇傭是合法。
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    2020-11-21 09:39:19
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  • 匿名 服務(wù)方：
    9″
    自動轉(zhuǎn)換：既然是合法的,，只要你們?yōu)樗麄冑I了一個工傷保險,，就可以按照正常的工商保險走走這個流程。
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    2020-11-21 09:39:37
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  • 匿名 服務(wù)方：
    14″
    自動轉(zhuǎn)換：如果斷了一根紙好是肯定可以憑平常的,，你就按照正常的工程保險流程先鑒定工傷,，然后再走這個鑒定傷殘等級。
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    2020-11-21 09:39:58
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  • 匿名 服務(wù)方：
    15″
    自動轉(zhuǎn)換：除非你們用這個了,，勞動者從事了一些特殊危險行業(yè),，危害未成年人身心健康的一些工作了，可能會受到處罰,，不是意外,，你們不會受到任何處罰。
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    2020-11-21 09:40:53
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 44″
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    2020-11-21 09:39:24
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• 

  李新宇

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  • 25″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯,，你好,，我看了現(xiàn)在您的這個描述啊，首先呢,，雇傭這企業(yè)雇傭未成年工啊,，這本身就是違法的啊，另外呢,，對發(fā)生工傷之后呢,，是可以先認(rèn)定工傷啊，人力工傷之后啊,，需要賠償?shù)馁M用由企業(yè)全部進(jìn)行賠償啊,，由于沒有給你講的保險啊，全部賠償,。
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    2020-11-21 09:39:45
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• 

  邱寶良

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  • 按你說的情況,，最好的處理辦法還是辦工傷，企業(yè)聘用17周歲的人應(yīng)該注意安全保護(hù),，安排其從事一般勞動,，你們企業(yè)需要法律顧問。
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    2020-11-21 09:40:55
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• 

  王珍

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  • 18″
    自動轉(zhuǎn)換：您好，這個可以正常去做工傷認(rèn)定啊,，至于勞動能力鑒定,，鑒定完了十幾級，然后就按體積來陪跟他年紀(jì)沒有關(guān)系啊,，另外,，他已經(jīng)17歲了，在法律上來說不存在一些違法事情啊,，16歲以上就可以了。
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    2020-11-21 09:43:54
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，如果是勞動關(guān)系,，那么已滿十六周歲不屬于未成年，是合法的并且可以認(rèn)定工傷的,，如果受傷員工能夠確認(rèn)勞動關(guān)系那么是可以申請工傷的,，認(rèn)定工傷后是可以按照工傷標(biāo)準(zhǔn)來索賠，建議單位和員工簽訂一次性賠償協(xié)議,，這樣可以協(xié)商減輕單位的賠償責(zé)任
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    2020-11-21 09:44:57
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  • 匿名 服務(wù)方：
    傷殘九級的賠償數(shù)額大概在十萬左右,，建議盡量協(xié)商達(dá)成賠償協(xié)議
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    2020-11-21 09:45:36
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 明法總則規(guī)定，對于您滿17周歲的未成年,，通過自己的工作獲取勞動報酬,，屬于具有民事行為能力人。如果公司沒有給勞動者購買社保,，通過工傷認(rèn)定以及勞動能力鑒定確認(rèn)為九級傷殘的,，你那向勞動者支付：一次性傷殘補助金為9個月的本人工資，一次性工傷醫(yī)療補助金：本人工資×2-4;一次性傷殘就業(yè)補助金：本人工資×8;,；停工留薪期一般不超過12個月,。聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動
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    2020-11-21 09:49:39
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  • 匿名 服務(wù)方：
    除此之外,，還有醫(yī)療費,，護(hù)理費，住院或是補助費,，營養(yǎng)費,。如果是走一般民事上的人身損害賠償，那么企業(yè)承擔(dān)的費用就相應(yīng)低一點,，大概相差一兩萬元
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    2020-11-21 09:51:15
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  • 匿名 服務(wù)方：
    人身損害賠償?shù)馁r償項目大致有十二個項目,，一般為，醫(yī)藥費住院伙食補助費,，誤工費,，護(hù)理費，器具費,，營養(yǎng)費,，交通費,，鑒定費，傷殘賠償金,，精神損害賠償金,，被扶養(yǎng)人與被供養(yǎng)人的生活費。主要區(qū)別是依據(jù)當(dāng)?shù)鼐用窨上M支出,，計算賠償金和,，被扶養(yǎng)及被供養(yǎng)人的生活費
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    2020-11-21 09:53:32
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  • 匿名 服務(wù)方：
    我是走工傷的，解決程序至少都要賠償16萬左右,，如果是一般的民事賠償,，包含醫(yī)藥費在內(nèi)，大概在14萬
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    2020-11-21 09:54:50
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• 

  崔兵

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  • 首先進(jìn)行工傷認(rèn)定,，然后才能進(jìn)行評殘,，這有很多方面的問題而且處理的，必須詳細(xì)的處理才能解決,。而且各地的標(biāo)準(zhǔn)也是不一樣的,。
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    2020-11-21 09:51:49
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• 

  趙嚴(yán)

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  • 你好，根據(jù)你的問題描述,，16周歲以上不滿18周歲的公民,，以自己的勞動收入為主要生活來源的社會完全民事行為能力人，并不是屬于童工,，這里面主要是,，你們之間是否簽訂勞動合同？是否有工傷保險,？如果有保險保險的話,，那么可以走工傷賠付流程，反對你的誤工費,，營養(yǎng)費,，護(hù)理費，住院期間伙食補助費等,，這是合理必要的費用,，需要進(jìn)行支付，但是否構(gòu)成傷殘,，還需要進(jìn)一步的進(jìn)行鑒定,，如果鑒定為九級傷殘，傷殘賠償金這一塊大概就是不到十萬塊錢,，是否能構(gòu)成九級傷殘,？需要專業(yè)的鑒定機構(gòu)進(jìn)行鑒定。
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    2020-11-21 09:52:38
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• 

  律師

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  • 你好，我是劉律師,，根據(jù)你的描述,，這種情況下肯定是屬于工傷，應(yīng)該先到工商部門認(rèn)定工傷,，認(rèn)定工傷后需要賠償醫(yī)療費,，如果構(gòu)成傷殘的the需要賠償一次性傷殘補助金，具體金額需要知道所在工作地的省份以及工資標(biāo)準(zhǔn)來計算,。
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    2020-11-21 09:53:53
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• 

  朱久興

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  • 你好,，根據(jù)你說的情況，屬于工傷,，雖然未滿十八歲,，也屬于因公受傷。老板沒交保險的話,，由老板按工傷賠償,。
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    2020-11-21 09:54:51
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• 

  南曉峰

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  • 九級工傷賠償計算方式 1,、醫(yī)療費：以醫(yī)院發(fā)票金額為準(zhǔn),。 2、住院伙食補助費：住院天數(shù)×ｘ元／天,。 3,、交通費：按實際發(fā)生。 4,、停工留薪工資：本人工資×停工留薪期（以勞動局鑒定為準(zhǔn)）,。 5、護(hù)理費：住院天數(shù)×ｘ元／天,。 6,、一次性傷殘補助金：本人工資×9個月。 7,、一次性醫(yī)療補助金：上年度在崗職工月平均工資×4個月,。 8、一次性傷殘就業(yè)補助金：上年度在崗職工月平均工資×4個月,。 9,、工傷復(fù)發(fā)的治療費：實際發(fā)生。 10,、康復(fù)治療費：實際發(fā)生,。
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    2020-11-21 09:55:46
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  • 匿名 服務(wù)方：
    60″
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    2020-11-21 10:01:36
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  • 匿名 服務(wù)方：
    52″
    自動轉(zhuǎn)換：如果單位在三個月之內(nèi)沒有申請工傷認(rèn)定的話，被嚴(yán)或者近親屬可以向勞動局申請工傷認(rèn)定申請工傷認(rèn)定的,，需需要提供這個存在,，事實上，勞動關(guān)系的一些證據(jù)啊，如果前年勞動合同的合同可以作為證據(jù)使用,，然后我說沒有去年勞動合同而應(yīng)當(dāng)是提供一些考勤記錄,，還有通話記錄，共有中鹽等到這些證據(jù)來證明,，就是說,，從此，事實上找到的關(guān)系啊,，雖然說工作十天,，如果說存在市場的話的話，也可以申請公人員呃,，由于他現(xiàn)在呢,，屬于未成年人啊，如果說厄勞動局不一定的話,，然后那么只有我們親切了,，就是按照一般的人人身損害，要求單位等進(jìn)行賠償,。
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    2020-11-21 10:03:57
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• 

  高昂

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 19″
    自動轉(zhuǎn)換：首先就是你的醫(yī)療費用,，醫(yī)療費用這一塊應(yīng)當(dāng)是有其也全部承擔(dān)，然后進(jìn)行一個商城墊墊墊墊墊墊墊墊墊了之后,，根據(jù)傷殘鑒定的標(biāo)準(zhǔn)對你進(jìn)行一個不長啊,，最后就是企業(yè)可能面臨工商部門的罰款。
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    2020-11-21 09:58:10
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• 

  王正綱

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  • 29″
    自動轉(zhuǎn)換：這種情況下是應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的,，如果企業(yè)購買了工傷保險有工傷保險參保,，工商保險來賠償，如果企業(yè)沒有購買工傷保險,，那么是由企業(yè)來全額承擔(dān)的九級傷殘大概的賠償標(biāo)準(zhǔn)在二十萬十一萬左右吧不超過12萬,。
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    2020-11-21 10:00:30
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• 

  陳華明

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  • 110″
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    2020-11-21 10:02:39
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• 

  巴波

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  • 根據(jù)勞動法規(guī)定，企業(yè)禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人,。17周歲的話,，是可以的。如果符合工傷認(rèn)定條件的,，建議盡快申請認(rèn)定工傷,。可以申請鑒定工傷傷殘等級/勞動能力等級鑒定,。九級的話,，主要有：1從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：九級傷殘為9個月的本人工資,。2勞動合同期滿終止,，或者工傷人員本人提出解除勞動合同的,，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金,。九級傷殘的,，分別為6個月。您好,，我是北京京都（上海）律師事務(wù)所的律師,，9年律師經(jīng)驗，平臺認(rèn)證律師,，很高興為您解答,。 希望我的答案能對您有所幫助。如果您還有其他問題,，歡迎繼續(xù)提問,。
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    2020-11-21 10:04:33
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• 

  張鳳啟

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  • 53″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，雖然十十七周歲未成年,，但是法律是允許的,，用功的只要16周歲就可以合理合法用工，現(xiàn)在問題是用用人單位是不是對傷者的傷進(jìn)行了工傷認(rèn)定,？如果沒有那么傷者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧泳稚暾埞J(rèn)定等傷好出院了以后,，根據(jù)傷后傷恢復(fù)的情況來在申請勞動能力的等級鑒定，根據(jù)勞動能力的等級,，結(jié)合本人的工資,，住院的時間等來確定,，應(yīng)該得到了工傷賠償?shù)慕痤~嗯,。
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    2020-11-21 10:04:47
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• 

  徐范霽

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  • 你好！關(guān)于你說的這個事情,，是還需要綜合考慮有關(guān)的具體情況以及相關(guān)的證據(jù)的,。有很多細(xì)節(jié)性的問題需要你描述清楚。
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    2020-11-21 10:05:25
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• 

  謝福金

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  • 61″
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    2020-11-21 10:06:12
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• 

  蘇麗華

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  • 你好,，你的這種情況,，雖然他是未成年，但是已經(jīng)17歲了,，基本和成人是一樣的,，這點不用擔(dān)心。評殘的話,，他有沒有工傷保險,，如果用企業(yè)來承擔(dān)的話，一般的城市九級大概會在15萬上下,。
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    2020-11-21 10:09:56
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• 

  邵偉林

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  • 你好,，工作中受傷的,，可以去申請工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定后,，申請工傷鑒定,。鑒定出來受傷情況如果為九級的，一次性傷殘補助金為9個月受傷者工資
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    2020-11-21 10:15:03
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• 

  陳景軍

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  • 非法用工,，應(yīng)該負(fù)責(zé)工傷賠償,，首先認(rèn)定工傷，非法用工,，應(yīng)該負(fù)責(zé)工傷賠償,，首先認(rèn)定工傷，,。,。！,！,，+非法用工，應(yīng)該負(fù)責(zé)工傷賠償,，首先認(rèn)定工傷,，
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    2020-11-21 10:23:08
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• 

  宋洋

  律師

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  • 12″
    自動轉(zhuǎn)換：法律規(guī)定，16歲以上是具有這個勞動能力的,，他們在用工方面認(rèn)為啊,，用人單位的不存在過錯。
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    2020-11-21 10:27:38
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  孫杭林 贊 投訴

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  • 16周歲就具有勞動能力了,，17周歲不屬于未成年工,，可以按照工傷進(jìn)行賠償。職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,，享受以下待遇： (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資,，九級傷殘為9個月的本人工資,，十級傷殘為7個月的本人工資; (二)勞動、聘用合同期滿終止,，或者職工本人提出解除勞動,、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金,。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū),、直轄市人民政府規(guī)定,。 應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的,，由該用人單位按照工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。 用人單位參加工傷保險并補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費,、滯納金后,，由工傷保險基金和用人單位依法支付新發(fā)生的費用。
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    2020-11-21 10:31:17
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• 

  趙永利

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  • 目前法律對未成年的界定并不局限于18周歲,，16周歲以上,，以自己勞動所得滿足自己生活需求的，也可以認(rèn)定為成年人,。在工作過程中發(fā)生的傷害,，一般應(yīng)該為工傷，應(yīng)該申請工傷認(rèn)定,。
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    2020-11-21 10:41:05
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• 

  崔常山

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  • 單位承擔(dān)工傷賠償責(zé)任,，需要賠償九個月一次性傷殘補助金，七個月一次性醫(yī)療補助,，十二月一次性就業(yè)補助,。同時還會因為使用童工受到處罰。
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    2020-11-21 10:41:10
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，通過你的描述,，這種情況是可以享受工傷待遇的，如果傷殘等級為九級的話,，傷殘補助金為本人九個月的工資,，另外還包括其他醫(yī)藥費，護(hù)理費等等
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    2020-11-21 10:49:40
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• 

  王寶珊

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  • 您好,，這種情況該員工即使不滿十八周歲但已滿十六周歲,，仍是合法用工，是可以認(rèn)定工傷的,，認(rèn)定工傷后可以評殘,，傷殘等級為九級,，解除勞動關(guān)系的情況下那么是可以主張大概十到十二萬的傷殘補助金,，建議盡量協(xié)商賠償簽訂協(xié)議
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    2020-11-21 11:06:46
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• 

  羅超

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  • 我們處理過類似的案件，有了豐富的法律經(jīng)驗,，可以給你進(jìn)一步咨詢解答,，排憂解難。你好,，根據(jù)你的描述,，以及概括，我們可以給你進(jìn)一步解答,。讓你知道應(yīng)當(dāng)如何處理,。維護(hù)你自己的權(quán)利,。謝謝。
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    2020-11-21 11:17:11
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• 

  李國民

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  • 14″
    自動轉(zhuǎn)換：啊你好,，那么這種情況下,，如果斷了一小時啊，一小節(jié)手指一般需要承擔(dān)工傷賠償責(zé)任,，到時可以獲得十萬元左右的經(jīng)濟(jì)賠償,。
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    2020-11-21 11:21:10
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• 

  梁保國

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  • 十七歲能以自己的收入養(yǎng)活自己可以算作成年了，企業(yè)付工傷所有責(zé)任,，包括傷殘金,，醫(yī)療費，誤工費護(hù)理費營養(yǎng)費等,。
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    2020-11-21 11:22:08
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• 

  韓孟揚

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 根據(jù)你所描述的問題,，首先你這個情況，雇傭童工是違法的,，情節(jié)嚴(yán)重可能要追究刑事責(zé)任,。受傷的話，可以與對方協(xié)商,，協(xié)商不成就可能通過訴訟等程序解決了,。
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    2020-11-21 11:32:20
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• 

  李曌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 23″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯，您好,，如果是我公司未成年的話,，企業(yè)肯定是有責(zé)任，然后雖然說沒有勞動合同的話,，但是也是也是要承擔(dān)工傷的責(zé)任,，如果說是平到九級的殘疾的話，可以承擔(dān)一嗯一輩的上一年全國平均工資的一次性補償,，還有醫(yī)療費戶,。
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    2020-11-21 11:35:33
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• 

  趙宴敏

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  • 1. 殘疾賠償金：受訴法院所在地上一年度居民人均收入×傷殘系數(shù)×賠償年限； 2,， 誤工費：受害人不能證明其最近三年收入的,，參照受訴法院所在地相同或相近行業(yè)上一年度職工平均工資計算； 3,， 住院伙食補助費,，醫(yī)療費，護(hù)理費,，交通費
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    2020-11-21 11:43:50
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• 

  吳煒

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  • 十七歲不能認(rèn)定為童工,，因為蠻十六歲就可以了，是工傷就按照法律規(guī)定的程序走,，申請工傷賠償就好了,，沒有買保險就由單位承擔(dān)賠償損失
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    2020-11-21 11:54:41
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• 

  丁輝

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  • 15″
    自動轉(zhuǎn)換：這種情況首先進(jìn)行工傷認(rèn)定的工傷認(rèn)定,，然后認(rèn)定勞動關(guān)系，這樣可以按工傷進(jìn)行賠償啊,，可以的,，你相信解答。
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    2020-11-21 12:14:16
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• 

  諶見平

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  • 34″
    自動轉(zhuǎn)換：你好像這種情況的話,，是屬于用工單位的勞動用工單位之間的責(zé)任,，那么它屬于屬于工商工傷的話，你現(xiàn)在就是去做一個事,，整一個鑒定程序,，如果說看平常多少集，平常多少集的話,，那么還有一個賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn),，每個等級的賠償標(biāo)準(zhǔn)不一樣，先做一個商場鑒定出來以后再按這個商場鑒定去找這個公司去領(lǐng),，可以讓你的經(jīng)濟(jì)損失可以各種賠償,，謝謝。
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    2020-11-21 12:14:34
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• 

  楊康

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  • 如果構(gòu)成傷殘,，除醫(yī)藥費護(hù)理費等,，按照傷殘等級賠償傷殘賠償金，由于勞動者屬于童工,，企業(yè)可能會收到處罰,。
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    2020-11-21 13:18:17
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• 

  張揚智

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  • 16″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，這種情況企業(yè)仍然需要承擔(dān)工傷的賠償責(zé)任,，如果平常九級,，那企業(yè)總共賠償費用應(yīng)該會達(dá)到20萬左右。
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    2020-11-21 13:24:36
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• 

  李鑫

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  • 26″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，根據(jù)你的描述啊,，在工作過程當(dāng)中啊，年滿16周歲,，如果說我家庭主要收入的好來源的是這個小孩的話,，那這個企業(yè)是可以用這個不算童工的，這是第一點第二點的話,，在工作中感受到了十幾個傷害,，這個可以認(rèn)定為工傷工傷的話，那就是工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)嗯,，要求這個公司進(jìn)行賠償就可以了，希望能幫到你,。
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    2020-11-21 13:38:44
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  • 匿名 服務(wù)方：
    26″
    自動轉(zhuǎn)換：如果平常九級的話,，這個呃一次性傷殘賠償金大概就是12,，13，23萬左右不到15萬,，最多因為根據(jù)各個地方的這個標(biāo)準(zhǔn)啊,，不一樣，各個省的標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的,，第一點第二點的話醫(yī)療費,，誤工費哈，等等這些賠償時時報時效就可以了,，希望能幫到你,。
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    2020-11-21 13:39:23
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述，“未成年工（17周歲）十天受傷（斷了一小節(jié)手指）”,，這構(gòu)成工傷,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)為其申報工傷，并按“斷了一小節(jié)手指”為九級傷殘進(jìn)行賠償,。
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    2020-11-21 13:50:08
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• 

  侯艷霞

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  • 11″
    自動轉(zhuǎn)換：他雖然是未成年,，但是我國法律規(guī)定年滿16周歲就可以工作。
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    2020-11-21 14:02:18
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• 

  楊力

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  • 17″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，企業(yè)用工能夠如果這個員工共共同這個工廠的話啊,，那么如果是九級的話大約的那個費用啊在20萬左右，具體還要具體地方具體分析,，不好亂說,，找了一個好問題。
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    2020-11-21 14:04:51
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• 

  董慶璽

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  • 首先,，年滿16周歲的未成年人可以進(jìn)行勞動,。其次，需要看你們之間是否屬于勞動關(guān)系,？勞務(wù)關(guān)系雇傭關(guān)系,？有無保險？
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    2020-11-21 14:56:47
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• 

  王獻(xiàn)鋒

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  • 小拇指斷一節(jié),，應(yīng)該不夠九級傷殘,，大約為十級傷殘，相關(guān)賠償費用,，一次性結(jié)清大約為10-15萬左右,。建議先協(xié)商，協(xié)商不成可以申請認(rèn)定工傷,，評殘,，根據(jù)傷殘等級計算賠償數(shù)額，申請勞動仲裁。
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    2020-11-21 14:59:37
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• 

  黃一洪

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  • 13″
    自動轉(zhuǎn)換：我建議你啊,，因為我們這方面分析經(jīng)驗,，我建議你先做個鑒定，愿做一個生生鑒定啊,，先做鑒定,，你不要鑒定的話，你大家一句嗯,，你必須有一個鑒定,，然后先做這個。
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    2020-11-21 15:01:52
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• 

  臧家參

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  • 法律規(guī)定16周去過以,，以自己勞動收入為主要生活來源,，可以視為完全民事行為能力人，,。如這樣可認(rèn)定工傷,。九級傷殘賠償多少，根據(jù)當(dāng)?shù)厣缙焦べY計算數(shù)額不一樣,，到當(dāng)?shù)芈蓭熕稍儼?/div>

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    2020-11-21 15:09:27

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• 

  何勇

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  • 10″
    自動轉(zhuǎn)換：呃,，未成年工，只要購物商場等級是可以平靜的,。
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    2020-11-21 15:09:46
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• 

  任麗媛

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  • 你好 根據(jù)你的敘述您最好通過當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ禾崞鹪A請求解決 后續(xù)如果有其他問題可以隨時通過平臺咨詢我
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    2020-11-21 15:23:10
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• 

  張超

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  • 未滿十八周歲,，應(yīng)該不屬于勞動關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系,。賠償包括醫(yī)療費,，護(hù)理費，殘疾賠償金,，精神損害賠償?shù)?。其中殘疾賠償金各省計算基數(shù)不同。
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    2020-11-21 15:27:16
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• 

  陳澤鳴

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  • 答謝
    17周歲雖然未成年,，但是已經(jīng)到了可以建立勞動關(guān)系的年齡,，所以就要看你們具體有沒有成立勞動關(guān)系，,，九級傷殘的金額,，也要看你們具體的所在地，不同地方經(jīng)濟(jì)水平不一樣
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    2020-11-26 19:40:56
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