58位律師解答

• 

  秦惠芳

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  • 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,，如果公司沒有按照法律規(guī)定支付，可以申請勞動仲裁
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    2020-11-16 12:01:04
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• 

  李新宇

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  • 25″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯,，你好,，我看了一下你的這個描述啊，單位這么這么補償啊,，是符合勞動合同法的啊,，因為這個你們工資要比較高的話呢是要高于當?shù)氐纳缙焦べY三倍的話，這個經(jīng)濟補償金也是按照社評工資三倍進行補償,，這樣n+1的這個補償呢是符合法律規(guī)定的?。?
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    2020-11-16 12:01:28
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  • 匿名 服務方：
    28″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯,，我覺得啊,，公司應該是以裁員的名義啊，違法辭退你們?nèi)绻沁`法辭退的話,，那應該就是2n的補償,，二,，n的補償不是n+1了22n呢是根據(jù)你的這個實際工資來計算，這個賠償金的好吧嗯,，建議啊,，申請勞動仲裁啊，這樣得到的這個賠償因應該會多,。
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    2020-11-16 12:02:28
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  • 匿名 服務方：
    19″
    自動轉(zhuǎn)換：呃,，你如果想多得一些呢？建議啊,，申請勞動仲裁啊,，這樣的話可以主張按照實際工資進行支付好吧，并且主張單位違法辭退啊,，這樣的話呢,，就是額兩倍的經(jīng)濟賠償金啊,！
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    2020-11-16 12:05:47
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• 

  張華北

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  • 勞動法規(guī)定,，如果實際工資高于所在地平均工資水平三倍以上的，以實際工資水平三倍標準,，支付相應經(jīng)濟補償計算依據(jù),。
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    2020-11-16 12:01:53
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  • 匿名 服務方：
    你描述的這種情況，公司的做法是合理的
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    2020-11-16 12:02:30
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  • 匿名 服務方：
    如果公司存在違法情況的話,，可以要求2N+1的情況
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    2020-11-16 12:03:20
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  • 樓主：
    什么樣的情況算違法,，公司經(jīng)營問題導致整個部門合同未到期被裁員，算違法嗎
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    2020-11-16 12:05:30
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  • 匿名 服務方：
    如果說是僅僅你們的合同到期,，或者公司有證據(jù)證明經(jīng)營不善需要裁員的情況,，那就是合法裁員，只需要N+1的,；非法的比如合同未到期,，或未簽訂合同等等
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    2020-11-16 12:07:45
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  • 匿名 服務方：
    像您說的這種情況，和公司談判時可以以合同未到期為由爭取更多的賠償,，談判達不成合意的,，可以申請勞動仲裁
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    2020-11-16 12:11:31
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  • 匿名 服務方：
    和公司HR談判時，主要方向就是,，你們可以主張工作調(diào)整,，并且調(diào)整的工作工資不能低于合同約定標準，如果其不同意,，就主張2N，
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    2020-11-16 12:14:43
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• 

  孟祥楠

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  • 首先一般賠償?shù)臅r候都是按照你的工資來進行計算,，工資大概是多少錢,，按照你們公司進行一個基本的賠償,，如果說超出工資三倍以上的情況下，那最后按照三倍來執(zhí)行
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    2020-11-16 12:01:55
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• 

  南曉峰

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  • 《勞動合同法》第四十七條?經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的，按一年計算,；不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市,、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,。
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    2020-11-16 12:02:18
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  • 匿名 服務方：
    11″
    自動轉(zhuǎn)換：就是說，經(jīng)濟補償金的標準呢,？他是解除合同前的12個月的平均工資,。
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    2020-11-16 12:02:45
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  • 匿名 服務方：
    11″
    自動轉(zhuǎn)換：如果對于經(jīng)濟補償金的標準有一爭議的話呢，可以申請勞動仲裁,。
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    2020-11-16 12:03:05
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• 

  劉凱欣

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  • 可以看看公司有無相關制度規(guī)定,，可以排除法律規(guī)定的，另外也是看談判,，因為到了仲裁要支持你的要求可能就很難了
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    2020-11-16 12:02:56
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 對于依據(jù)勞動合同法第40條,，第41條規(guī)定，給予一個月的,，待通知金以及一年一個月的經(jīng)濟補償?shù)臉藴?，勞動合同有約定的勞動報酬，按照勞動合同約定補償,。
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    2020-11-16 12:03:15
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  • 匿名 服務方：
    但是如果勞動合同約定的勞動報酬低于勞動者,，實際每月領取的待遇，如果勞動者能夠提供每月的工資收入,，這應該按照勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資計算 工資計算基數(shù)為：為應得工資包括個人承擔的社會保險金,、稅費、工會會費,，包含各類補貼津貼,、獎金、提成,，但是應當扣除加班費,、報銷費用。
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    2020-11-16 12:06:25
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  • 匿名 服務方：
    主要爭議的焦點在于實得工資與贏得工資之間的定義,，勞動者每月應得工資與實得工資的主要差別在于各類扣款和費用,，包括個人應當承擔的社會保險金,、稅費或工會會費等。由于用人單位代扣的社會保險金,、稅費等均為個人勞動所得的組成部分,，用人單位只是承擔代繳義務。因此,，該部分款項應當計入工資性收入,，在計算經(jīng)濟補償金時應當一并予以考慮，就是向用人單位要求,，按照應得工資計算的答辯理由
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    2020-11-16 12:12:28
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  • 匿名 服務方：
    確認是否計算在平均工資以內(nèi)的依據(jù)主要是看,，是否有作為每月工資發(fā)放周期內(nèi)的工資構(gòu)成？在司法實踐當中,，作為計算在平均工資以內(nèi)的項目有：計時工資,、計件工資、各種補貼和津貼,、加班工資,、獎金、員工福利（如果作為工資發(fā)放可算）,、代扣代繳的五險一金和特殊情形下支付的工資,。 不計算在平均工資的為：集團公司周年慶發(fā)的錢（如果作為工資發(fā)放可算），個人所得稅,。以上就是一次性全部說清楚的回復,，希望能夠幫到您
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    2020-11-16 12:26:08
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• 

  李琳

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  • 1.裁員經(jīng)濟補償按照n+1沒錯，2.補償金按照最近的12個月實發(fā)工資總額除以12來進行計算,，3祝您工作順利,，身體健康，萬事如意,！
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    2020-11-16 12:03:45
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• 

  陳華明

  律師

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  • 1.不能的,，根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，你們的月工資收入如果超過當?shù)仄骄べY的三倍,，那么,，經(jīng)濟補償金只能按照當?shù)仄骄べY的三倍進行計算。 2.當然,，如果公司自愿給付也可以,；或者超出部分不屬于工資，而是其他的勞務費用,，那么,，可以要求公司支付，但一般只能要求支付一次性的,，而不是經(jīng)濟補償金,。
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    2020-11-16 12:03:54
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• 

  任宇飛

  律師

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  • 你們公司的做法不合法,。如果離職時單位不給你應得的經(jīng)濟補償金，你可以直接向當?shù)貏趧泳稚暾垊趧又俨镁S護自己的權(quán)益,。
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    2020-11-16 12:04:25
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• 

  方密

  律師

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  • 可以向勞動人事仲裁委員會申請勞動仲裁。建議提供工資銀行流水,，參照正常發(fā)工資的十二個月的平均數(shù)來計算,。
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    2020-11-16 12:05:33
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 60″
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    2020-11-16 12:07:14
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• 

  王寶珊

  律師

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  • 您好，您現(xiàn)在想要以實際工資（超過月均三倍）的標準來主張離職補償金是沒有依據(jù)的,，即使申請勞動仲裁及后期訴訟也無法被支持,，您現(xiàn)在和公司談判的籌碼主要就是合同如果沒有屆滿到期，即使裁員也需要員工同意簽字 否則員工可以要求勞動合同履行至合同期限屆滿為止,，還有就是你的公司是否給你繳納了五險一金 如果違法用工可以進行投訴舉報,，這些都是談判協(xié)商的籌碼
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    2020-11-16 12:10:00
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的,，按一年計算；不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償,。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,。
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    2020-11-16 12:12:13
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，你想要以實際工資的標準主張經(jīng)濟補償金是沒有任何依據(jù)的，即使申請勞動仲裁,，也無法得到支持,，您現(xiàn)在和公司談判的籌碼主要是合同約定，如果沒有到期,，即使裁員,，也需要員工簽字，否則員工就可以要求勞動合同履行至合同期滿為止,，另外,，公司是否為你繳納了保險談判的籌碼？公司用工過程中是否有違法行為,？
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    2020-11-16 12:14:41
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• 

  吳煒

  律師

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  • 這個公司的規(guī)定是符合法律規(guī)定的,，你想要他們多給你們補償，只能申請勞動仲裁,，打違法解除,，不然沒有其他什么好辦法
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    2020-11-16 12:14:45
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 27″
    自動轉(zhuǎn)換：這個n+1啊,，應該按照42倍的工資，只要是不超過十二百工資,，就是按照這個標準不是說它就可可以按照那自己定一個平均數(shù),，這個不行的，但是按照呃國家勞動法,，只要是不超過12個工資就是按照你們的實際數(shù),，如果超過12倍工資的話，那就按照這個12倍,。
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    2020-11-16 12:15:46
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  • 許家苗 服務方：
    17″
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    2020-11-16 12:16:28
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• 

  巴波

  律師

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  • 如果要求高于法定標準的話,，那就必須依靠協(xié)商了，至于談判技巧和籌碼問題,，則需要看具體公司是否急切,，時間底線。因為可能員工無所謂時間,，而公司需要在某個特定的時間之前必須處理好,，而如果員工如果不同意，單位被認定違法解除的可能性較大的話,，單位需要支付賠償金的話,，這就是員工的優(yōu)勢。您好,，我是北京京都（上海）律師事務所的律師,，9年律師經(jīng)驗，平臺認證律師,，很高興為您解答,。 希望我的答案能對您有所幫助。如果您還有其他問題,，歡迎繼續(xù)提問,。
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    2020-11-16 12:23:04
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• 

  劉凱

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 16″
    自動轉(zhuǎn)換：公司這么操作，這是合法的呀,，勞動法規(guī)定,，如果單位的平均工資高于當?shù)仄骄べY的，按照當?shù)仄骄べY的3倍進行支付,，這是上限,。
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    2020-11-16 12:25:07
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  • 匿名 服務方：
    16″
    自動轉(zhuǎn)換：只有你說的談判技巧，其實不存在的,，關鍵在于于你有什么籌碼,，你有沒有你手中有沒有一些公司比較看中的一些材料？涉及到公司的重大利益的，除此之外,，公司這么做的是完全合理合法的,。
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    2020-11-16 12:25:52
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  • 匿名 服務方：
    17″
    自動轉(zhuǎn)換：至于你想要更多的可以長，那就是另一回事了,，那需要從各個方面去想辦法,，不是說您這40塊錢能解決的問題，需要一個律師,，廈大經(jīng)理花大量的時間幫您出主意想辦法,。
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    2020-11-16 12:26:27
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• 

  張鳳啟

  律師

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  • 26″
    自動轉(zhuǎn)換：唉，你好,，公司講的什舞蹈了，你們按照法律的規(guī)定,，公司裁員及與員工的補償是按照員工上年度職工職工月平均工資來計算,，而不是按照當?shù)氐淖畹蜆斯べY的標準來計算嗯。
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    2020-11-16 12:29:07
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• 

  劉玲

  律師

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  • 你在談判的時候,，可以表明你會向工會投訴,，或者是你會請律師提起仲裁，要求公司多給與賠償,，這樣可以給公司施加壓力,，說不定公司會多給你賠償
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    2020-11-16 12:30:30
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• 

  范明

  律師

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  • 39″
    自動轉(zhuǎn)換：這個就是談判的策略的問題，首先第一個過去公司,，這個有沒有類似情況,？歷史情況有沒有封頂？如果過去歷史情況沒有封佛頂,，那現(xiàn)在封頂怎么可能對那么第二個就是說你們整個部門,？尤其從你們老板開始對公司的這種影響力，或者說公司對你們的這種雞蛋,，因為公司記得里的話就愿意說呃,，多給你們一點錢，按照你們實際工資超過三遍的去看,，那這樣的話呢,，讓你們平復你們的這種不滿了才可以的啊所以說你要看你的談判的這個公司有哪些軟件的地方？
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    2020-11-16 12:33:21
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  • 匿名 服務方：
    57″
    自動轉(zhuǎn)換：你說的就拒絕簽字,，然后單方面結(jié)構(gòu)的話就是違法解除,，要求兩倍的賠償金這呢就是純粹的從法律的角度,，如果讓你從這個角度的話呢,，那你就需要跟當?shù)氐娜松缇謩趧又俨貌块T保持一個年后的密切的溝通與全局代表，或者說選取合適的人啊，可以跟他們溝通的,，那這樣的話呢,，勞動仲裁和單位是在壓力說你這個單方解除an，加一這事情是違法的,，你因為不符合裁員的條件也不符合,，比如說客觀情況發(fā)生重大變化啊，經(jīng)過協(xié)商,，但是呢人人人就這個繼續(xù)履行勞動合同變更勞動合同達成一致,，要接觸的使用這個條款，它是有問題的,，那這個職務單位才會讓不敢要注意這一點溝通的策略,，引進勞動局仲裁委員會。
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    2020-11-16 18:38:11
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• 

  李小苑

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  • 您好,！目前依法來看,，最好的補償標準就是社會平均工資的三倍，您這邊可以從公司整體角度看看有沒有可以作為賠償突破口的,，以便去協(xié)商的時候可以爭取較為合理的補償,。
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    2020-11-16 12:38:45
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• 

  宋洋

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  • 10″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，如果超過了法律規(guī)定的基礎的話,，那么是按照三倍賠償,，這個是法律明確規(guī)定的啊，這個很難進行規(guī)律,。
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    2020-11-16 12:45:11
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• 

  李曉軒

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  • 因為勞動法和勞動合同法已經(jīng)明確規(guī)定,，經(jīng)濟補償金不得超過社平工資的三倍。談判是沒有用的,，公司絕對不會受你們的威脅和挾制的,。小心公司告你們敲詐勒索。
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    2020-11-16 12:48:02
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• 

  李鑫

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  • 23″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯,，您好,，跟臨沂的描述呀，那激素高的話,，開始達到一個什么樣的產(chǎn)物?。磕侨绻f提高的話,，吵吵過這個社會就是說同崗位同行業(yè)的這個三倍工資的話,，那只能是按三倍工資來計算，因為這個是勞動合同法48條明確規(guī)定的啊,，希望能幫到你,。
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    2020-11-16 12:48:36
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  • 匿名 服務方：
    27″
    自動轉(zhuǎn)換：您好，根據(jù)你那么樣說，首先了符合勞動法啊,，前提條件是符合勞動合同法及其次了,，那就要看你的這個實際情況啊，實際情況只有你詳細的描繪你的實際情況啊,，整個環(huán)節(jié)過程啊把整個過程了解清楚才能幫您積極地去應對公司的去談判,，如果需要的話可以點擊頭像聯(lián)系，希望能幫到一些,。
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    2020-11-16 12:49:18
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  • 樓主：
    我們只是超過了社會平均工資,，沒有超過同崗位工資，我們部門是做人工智能的,，我們都是ai工程師,，公司給我們的就是行業(yè)崗位的平均水平，比大廠還低一些
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    2020-11-16 16:12:13
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  • 匿名 服務方：
    19″
    自動轉(zhuǎn)換：那你這個的話,，不只要不超過當當，你們當?shù)氐倪@個啊,，這個人社部門或者是相關的政府門公布的，這個工資的話啊工資的3倍多啊,，你是可以按實際工資來要求補償?shù)摹?
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    2020-11-16 16:12:56
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• 

  謝福金

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  • 23″
    自動轉(zhuǎn)換：你們可以跟公司學生下,，要求他按時去公司,，哈哈啊,，當然其實你功課能按照你這個三個非常v里面都已經(jīng)很不錯了，因為今年一群很多公司很正常的賠償都不用不行,。
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    2020-11-16 12:51:49
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• 

  趙永利

  律師

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  • 按照法律規(guī)定,，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付。如果你們的工資沒有超過這個,，按照正常情況要就行,。
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    2020-11-16 12:55:03
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  李彩娥

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  • 1、如果不按法定標準,，那就好好談,，看能不能談下來。 2、裁員有嚴格的程序要求,，不是所有的裁員都是經(jīng)濟補償金適用的情形,，如果不屬于，那按違法解除來主張也不無可能,。
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    2020-11-16 12:57:42
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  趙宴敏

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  • 76″
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    2020-11-16 13:00:47
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  李鴻超

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  • 固定好你們的勞動合同,、工資流水、工資條之類的證據(jù),，如果公司不按規(guī)定予以賠付或補償,，則到你們公司注冊地仲裁院提起勞動仲裁，免費的,。
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    2020-11-16 13:05:25
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  梁保國

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  • 你可以以申請勞動仲裁為籌碼,，先要求按照實際工資計算，如果同意的話可以適當做出讓步,，既然是談判肯定要讓步,。
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    2020-11-16 13:16:55
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  梁保軍

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  • 您好，就您描述的情況,，公司的這種做法是不合法的,，對于經(jīng)濟補償金是按照n+1來確定，但是基數(shù)是按照上一年度12個月平均工資計算才可以,。
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    2020-11-16 13:35:22
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  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述,，“公司說按社會平均工資的三倍賠償”，這符合勞動法和勞動合同法的規(guī)定,，并無不妥,。如你仍不滿足，可以去申請勞動仲裁,。
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    2020-11-16 13:36:01
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  滕月輝

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  • 按你所述情況,，依照法律規(guī)定當然是應該按照員工近一年的平均月工資給予補償?shù)模勁袇f(xié)商不成可以申請勞動仲裁解決的,。
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    2020-11-16 13:41:04
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  王煒華

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  • 社保公司應當繳納嗎,？你好社保的話，公司應當根據(jù)相應的法律規(guī)定按時繳納,，不應當因為任何原因而不予繳納,。
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    2020-11-16 13:51:03
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  丁輝

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  • 10″
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    2020-11-16 13:52:12
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  趙嚴

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  • 你好，根據(jù)你的問題描述,，按照勞動合同法的相關規(guī)定,，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,，如果公司不按照上述規(guī)定執(zhí)行,，那么可以向當?shù)氐膭趧又俨貌块T提起仲裁解決。
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    2020-11-16 14:01:06
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  韓孟揚

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 根據(jù)你所描述的問題,，首先你這個情況,，勞動合同法規(guī)定，盡管工資高于社會平均工資三倍的話,，但是不可以要求對方給出高于這個數(shù)額的賠償,。
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    2020-11-16 14:21:37
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  徐范霽

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  • 你好！關于你說的這個事情,，是還需要綜合考慮有關的具體情況以及相關的證據(jù)的,。有很多細節(jié)性的問題需要你描述清楚。
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    2020-11-16 14:27:34
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• 

  王珍

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  • 47″
    自動轉(zhuǎn)換：您好,，您這個情況如果你的工資是超過你們當?shù)厣缙焦べY的3倍,，那么從法律規(guī)定上來說只是一個賠償年限不能超過12年啊，不存在說是不能按照你們的工資來賠,，所以你們單位的這個賠償n+1的這個一就是是用這個社平工資的3倍來賠是不符合法律規(guī)定的,，呃，如果就是最終沒有談妥,，那你也可以之后就是不要簽訂任何你主動離職的文件之后去申請勞動仲裁裁就好了,，這個也啊不復雜，勞動仲裁也對,，也是也是免費的,。
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    2020-11-16 14:28:31
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• 

  諶見平

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  • 29″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯，你首先你現(xiàn)在是跟外國工會啊,，還要去協(xié)商工會這塊的，還有就是說我知道跟公司這邊就學生不了了,，那么你跟工會或者是跟勞動仲裁那邊去協(xié)商這個事情先去找勞動仲裁這邊勞動勞動局里面按這個實際損失先去先去先去走,，這個非常程序，看看情況怎么樣嗯,？
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    2020-11-16 14:30:22
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• 

  李國民

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  • 11″
    自動轉(zhuǎn)換：啊你好,，那么這種情況下，你只需要提供相應的轉(zhuǎn)賬記錄以及實際發(fā)放工資的,，這邊向保障部門就是仲裁即可,。
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    2020-11-16 14:38:10
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• 

  邱寶良

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  • 這是一個法律強行性規(guī)定，公司人事主管當然把這作為致勝法寶,，想尋求法律之外的補償那一定要特別是方法處理,。
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    2020-11-16 14:41:25
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• 

  顏忠軍

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  • 朋友，這個問題不要從賠償基數(shù)上作文章,，從賠償基數(shù)上講“本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍”已到天花板了,；經(jīng)營策略問題,，并不是裁員的法定理由，屬于違法解除勞動合同,，可主張2N賠償,，這才是出路；其二：工資如此之高,，顯然不是普通員工,，多多少少掌握公司一點“見不得光”的東西吧，是否可主張一點“封口費”,？這也是切入點呀,。
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    2020-11-16 14:43:11
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• 

  孫成山

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  • 22″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯呃，如果是政策裁員的情況下呢,，這個確實有這種問題,，正常來說，卻確實是健康是長期的,，而且來說這個確實涉及工資不得超過300%啊,，這個是由我們?nèi)シ梢?guī)定的啊，就你們唯一一個工資三萬塊錢的話,，那也不能耽誤當?shù)仄骄べY3%啊三啊三倍,。
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    2020-11-16 15:04:11
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• 

  趙靜

  律師

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  • 你好，如果你們的工資是高于社平工資的三倍的,，是按照社平公司的三倍進行賠償?shù)?，公司的提法是符合法律?guī)定。
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    2020-11-16 15:17:06
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• 

  黃一洪

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  • 94″
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    2020-11-16 15:17:08
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• 

  李萌立

  律師

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  • 44″
    自動轉(zhuǎn)換：法律的規(guī)定,，一般來說是這個最底線,，嗯，他們至少要按照這個標準來給你們賠償,，至于想說按照實際的工資來賠償?shù)脑?，那得看你們手中有沒有可以跟公司談判的籌碼？比如說你們里面部門掌握的里面是很重要的資源,，信息秘密什么的,，這些東西可以攻可以一個公司，奶奶,，甚至可以要求公司跟你們簽簽訂業(yè)協(xié)議,，也可以用補償，這些都是可以的,，主要是看你們手上有什么籌碼,，如果你們說沒有什么籌碼，那你們?nèi)ジ菊勁?，公司肯定也不會打你一個人,。
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    2020-11-16 15:33:41
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• 

  李杰

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  • 您好,，社會平均工資的三陪賠償，這是法律規(guī)定,，要想超過,，需要和公司協(xié)商解決。但是公司肯定也是由法律顧問的,，他們不會輕易答應您承擔法律規(guī)定外的責任,。除非對方心甘情愿，很難,，個人覺得幾乎沒有可能,，除非他有把柄。
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    2020-11-16 15:39:25
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• 

  楊康

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  • 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的，按一年計算,；不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市,、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,。
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    2020-11-16 16:07:10
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• 

  王偉政

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  • 對于您所講的這種情況，要與用人單位溝通協(xié)商,，并證明自己為公司所付出的勞動做出的貢獻,，高于一般職員所所付出的勞動以及創(chuàng)造的價值。就可以要求用人單位支付高于用人單位平均工資或者報酬的標準工資待遇,。如果能證明這些傭人在單位的做法就是不合理的,，可以及時向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴或者申請仲裁。
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    2020-11-16 17:00:21
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• 

  何勇

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  • 11″
    自動轉(zhuǎn)換：按照你被解除勞動合同前12個月的平均工資,，個人的平均工資,，而不是社會平均工資,。
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    2020-11-16 17:02:20
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• 

  臧家參

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  • 理論是可以拒絕簽字,，要求繼續(xù)履行合同。但公司會以其它辦法解除,。如勞動合同法第四十條,， 合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使無法履行,，經(jīng)協(xié)商,，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的,。
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    2020-11-16 17:18:20
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  • 樓主：
    公司需要舉證客觀環(huán)境發(fā)生重大變化致使合同無法履行吧
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    2020-11-16 17:35:38
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• 

  張超

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  • 談判講究優(yōu)勢地位，單位賠償標準符合規(guī)定,，對此你們沒有優(yōu)勢,。你們自己考慮還有沒有別的方面的優(yōu)勢?？梢圆煌?，但如果單位裁員達到法定人數(shù)，根據(jù)規(guī)定經(jīng)過了勞動部門的批準等程序,，屬于合法,，你們不同意也沒有用。如果未經(jīng)法定程序,，可以不同意,。
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    2020-11-16 17:31:56
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  • 樓主：
    我們部門只有四個人，沒有到20人,，也沒有到10%公司全體是200多
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    2020-11-16 17:36:52
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• 

  劉學勤

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  • 12″
    自動轉(zhuǎn)換：啊,，你好朋友，我是劉律師啊,，對于這個勞動,，把相關的這個法律問題啊，您可以聯(lián)系我們,，我們比較專業(yè),。
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    2020-11-16 17:46:44
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• 

  崔常山

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  • 答謝
    你可以不簽字，讓公司與你解除勞動合同,。解除勞動合同以后,，申請勞動仲裁維權(quán)?？梢灾鲝堖`法解除勞動合同的雙倍工資補償,。
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    2020-11-16 19:28:49
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• 

  崔兵

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  • 答謝
    社會平均基數(shù)只是一個參考，可以按實際情況處理,，一般最高可以在三倍以內(nèi),，或者根據(jù)實際情況還可以，所以技術處理方面要多下心,。
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    2020-11-17 10:13:16
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