33位律師解答

• 

  王煒華

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  • 23″
    自動轉換：呃,，你好，是這樣的啊,，我看了一下你的情況,，大致跟你分析一下，首先低一點啊,，你在里面做了一年,，那根據法律規(guī)定呢？公司主動解除合同,，沒有提前一個月通知是陪n+1,，那么其中a是什么意思呢？就是你工作的年份一就是說沒有提前通知給予補償,。
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    2020-09-21 19:31:25
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  • 王煒華 服務方：
    20″
    自動轉換：其實呢,，對于你工作情況，如果說沒有按時結算加班費,，包括年假以及相應的福利性補貼可以一并主張等么,？你看看有沒有簽定合同？如果合同沒有簽訂,，那么還可以主張11個月的工資,。
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    2020-09-21 19:32:00
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  • 王煒華 服務方：
    19″
    自動轉換：呃,，你看你有空的話可以訂貨頭像，但是跟我溝通,，有不懂的問我就可以了,，不需要再收費的,，那么如果你需要給我看合同之類的,，你可以在下單一堆土土也可以，那么她是不需要收費的那么詳細呢可以大家都在聯(lián)系嗯,，有空等等我這些,。
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    2020-09-21 19:32:59
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• 

  李曉軒

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  • 13″
    自動轉換：這種情況單位需要支付你一個月的經濟補償金，如果單位沒有提前30天書面通知你,，還需要在額外支付一個月的代通知金,，也就是賠償兩個月工資。
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    2020-09-21 19:31:59
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• 

  李鑫

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  • 58″
    自動轉換：您好,，根據您的描述,，入職一年正常離職嘛，就是說公司正常離職的話是可以申請一個月的經濟補償金啊,，那你要是超過一年啊,，比如說一年一個月或者一年零幾天，這個是可以申請一個半月的經濟補償金,，那么公司的違法嗯解除勞動合同,，在這種情況之下是雙倍的經濟補償經濟那也就是啊，如果是一個半月的雙倍呢,，就是三個月嗯如果是一個月的話,，雙倍那就是兩個月，再加上提前前一個月辭退你需要提前支付你一個月的這個工資,，那也就是總共加起來就是啊,，三個月或者是四個月的緊急補償金啊，你最多可以申請四個月或者是三個月,，希望能幫到你,。
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    2020-09-21 19:32:10
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• 

  李新宇

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  • 16″
    自動轉換：啊，你好像這種情況的話呢,，是屬于啊,，違法辭退，讓違法辭退的話呢需要支付經濟補償金啊,，也支付賠償金,，您這邊呢是可以申請勞動仲主張這個相應的這個賠償款。
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    2020-09-21 19:32:15
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  • 李新宇 服務方：
    11″
    自動轉換：呃,，這個賠償金呢,？是兩個月的工資進行補償金是一個月的工資，所以呢？入住一年的話,，是應該賠償你三個月的工資,。
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    2020-09-21 19:33:11
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 75″
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    2020-09-21 19:32:22
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  • 劉闖 服務方：
    66″
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    2020-09-21 19:33:50
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• 

  賀曉飛

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  • 答謝
    你好，可以申請一個月經濟補償金,，但還是最好協(xié)商解決,，沒必要鬧個不愉快，趕緊找工作吧,。這才是最重要的,。
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    2020-09-21 19:32:43
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• 

  范明

  律師

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  • 79″
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    2020-09-21 19:32:49
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• 

  趙宴敏

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    您好，下面是勞動合同法關于經濟補償金的規(guī)定,。 結合您的具體情況,，入職一年，一般會補償一個月工資這樣,。
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    • 
    2020-09-21 19:33:49
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• 

  王寶珊

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    您好,，對于這種情況是不能主張三個月的工資補償 但是可以主張因違法辭退對應兩個月的工資賠償，用人單位拒絕發(fā)放建議直接申請勞動仲裁來索要
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    2020-09-21 19:34:42
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• 

  任宇飛

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    用人單位解除勞動關系的,，應當向勞動者支付經濟補償,。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的,，按一年計算；不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經濟補償,。
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    2020-09-21 19:34:54
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  • 任宇飛 服務方：
    如果公司沒有賠償、賠償沒有達到標準,、對辭退的結果不服,，員工可以拒絕在《解除勞動合同通知書》上簽字，并到公司所在地的勞動部門或者是仲裁部門,，申請介入處理,。
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    2020-09-21 19:40:37
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• 

  崔常山

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    單位屬于違法解除勞動合同，應該支付兩倍賠償金,，工作一年支付兩個月的工資補償,，另外再支付一個月工資的代通知金。
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    2020-09-21 19:35:03
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• 

  韓孟揚

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    根據你所描述的問題,，首先你這個情況,，公司辭退你，可以主張補償金,，按照法律規(guī)定,，補償金一般是每工作滿一年,，可以讓公司多支付一個月工資。
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    2020-09-21 19:35:46
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• 

  南曉峰

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    21″
    自動轉換：你好,，對于違法辭退可以要求雙倍的經濟補償,，一般情況下是每工作一年支付一個月的工資，在違法40的情況下,，可以要求美每年補償兩個月的工資,，你錄制一年的，你可以要求兩個月的不是,。
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    2020-09-21 19:37:14
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• 

  郭淑嬌

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    你好,，看了下您的描述，公司正常離職的話,，可以申請一個月的經濟補償金，如果超過一年,，比如說一年零兩個月的話,，或者一年零幾天是可以申請一個半月的經濟補償金，在公司違法解除勞動合同的情況下,，是雙倍的經濟補償金,。也就是三個月的賠償金。所以說呢,，你能夠領到三個月的補償,。像你這種情況，建議申請勞動仲裁,。隨后有不懂的可以點擊我的頭像,，1對1的詳細溝通。
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    2020-09-21 19:37:24
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• 

  黃振波

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  • 答謝
    您提出三個月工資補償的依據是什么呢,？如果用人單位,，生產經營問題，需要裁員遣散的,，按照勞動合同法第42條的規(guī)定,，通過工會或者是向工會組織部門批準的，符合勞動合同法第41條的規(guī)定,，那么按照勞動合同法第40條的規(guī)定,，用人單位只需要支付勞動者一個月的待通知金，以及一年一個月的經濟補償,，就可以與勞動者解除勞動合同
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    2020-09-21 19:37:46
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  • 黃振波 服務方：
    按照您的描述,，你才入職一年，按照勞動合同法第46條的規(guī)定,，不滿一年的,，超過六個月的按一年計算,，不能滿半年的，按六個月計算,，因此,，您獲得的經濟補償以及代通知金充其量可以支持兩個月平均工資
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    2020-09-21 19:40:10
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  • 黃振波 服務方：
    如果用人單位不符合上述的條件，以及解除與勞動者的勞動關系的程序,，那就,，屬于用人單位，單方違法解除勞動合同,，需要向勞動者承擔一年一個月的經濟補償的兩倍,，作為賠償金，這種情況下就不支持代通知金了,，也就兩個月的平均工資,，其實都是一樣的
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    2020-09-21 19:42:03
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• 

  陳華明

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  • 答謝
    73″
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    2020-09-21 19:39:46
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• 

  何勇

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    28″
    自動轉換：如果你公司確實經濟不算的話，就需要長遠,，但是需要提前30天嗯,，去檢查這些通知你傳言的話給婦女兩個月工資，如果沒有提前30天通知所有違法解除是可以得到三個月工資需要看你們公司的車是否提前到30天通知你解除合同,。
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    2020-09-21 19:40:06
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  • 何勇 服務方：
    10″
    自動轉換：佩,。
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    2020-09-21 22:55:31
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• 

  周敏

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  • 答謝
    你們公司的情況滿不滿足經濟性裁員，符合的話只能補償一個月到一個半月的工資,。不符合的話可以申請雙倍,，具體看你工作時間是否已經滿一年以上。
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    2020-09-21 19:40:51
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• 

  崔兵

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  • 答謝
    我看對方的違法和違約情況了,，具體是不一樣的,，請直接下單本專家律師電話咨詢各個方面很多一兩句肯定說不清楚。
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    2020-09-21 19:45:00
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• 

  郭偉

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  • 答謝
    你好,，如果是正式員工被辭退的話,，公司需要提前一個月通知員工，沒有通知的向員工支付一個月經濟補償金,，然后再按照工作年限支付一個月的經濟補償金
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    2020-09-21 19:45:35
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• 

  董帥

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  • 答謝
    用人單位依據《勞動合同法實施條例》第十九條規(guī)定情形與你解除勞動關系的,，其中符合《勞動合同法》四十六條規(guī)定的，應該支付你經濟補償金,，即每工作一年支付你一個月本人工資,。
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    2020-09-21 19:45:57
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• 

  劉凱

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  • 答謝
    10″
    自動轉換：我想想，不是記住兒童性嗯,。
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    2020-09-21 19:46:53
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• 

  李少普

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    你好,，用人單位辭退員工，應當給付勞動者一定的經濟補償金,。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算,，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的，按一年計算,。
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    2020-09-21 19:49:34
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• 

  張榮利

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  • 答謝
    入職是一年,，還是一年多少天，如果是入職一年零幾天,，可以獲得1.5個月的工資補償,。另外公司裁員這種情況，要么公司提前一個月通知你,，要么再額外支付你一個月的工資,，即代通知金。
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    2020-09-21 19:51:11
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• 

  余建飛

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  • 答謝
    公司單方面違法辭退,，應支付經濟賠償,，每工作一年賠償兩個月工資。按協(xié)商解除合同算,，支付經濟補償,，每工作一年補償一個月工資。
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    2020-09-21 19:52:15
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• 

  蘇家春

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  • 答謝
    你好,，協(xié)商解除的話，當雙方可以對這個賠償進行這個,，協(xié)商了三個月,，5個月6個月都可以，只要雙方同意就行,，如果是公司的話,，它有合法的理由去解雇你的話，那么一般就是n加1,，就是你干了一個月的話,，陪一年另外加一個月的代通知金。
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    2020-09-21 20:03:24
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• 

  鄭東升

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    你好,，按照你的講訴,，你入職已經滿一年，所以這家公司應該第一支付給你一個月的工資,，另外還要考慮該公司辭退你是否違反了你們之間的勞動合同,，或者有沒有提前一個月告知你，如果沒有,，或者違反勞動法相關規(guī)定,，還需要支付你經濟補償金
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    2020-09-21 20:10:15
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• 

  黃一洪

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    13″
    自動轉換：嗯，我是北京市北航旅游市事務所的民事勞動合同呂師,，我剛看到你這問題啊,，現(xiàn)在現(xiàn)在現(xiàn)在才看到,，我給你解答一下啊，也是這樣的,，你這個,。
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    2020-09-21 20:13:24
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• 

  吳煒

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    如果他們違法解除你，按照一年一個月的補充,，加上他們違法解除,，你可以向他們要兩個月的賠償金，而不是你說的三個月的補償
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    2020-09-21 20:14:26
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• 

  栗加林

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    公司裁員是需要支付被裁退員工經濟補償金的,，支付標準為每滿一年支付一個月工資,。但是你主張補償三個月的工資沒有法律依據，當然你可以和公司協(xié)商,，如果公司愿意補償你三個月工資也是可以的,，如果不愿意則是按照每工作滿一年補償一個月工資的標準計算。
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    2020-09-21 20:25:47
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• 

  許家苗

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    27″
    自動轉換：你這個工作一年就是不差一個醫(yī)院呀,，那這個人就是不承認它不是違法的,，對有個違法的對話是兩倍的人沒有簽合同兩倍的工具呢？態(tài)下的事情就是因為彩禮談的問題就是特別,，就是復查一個月,。
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    2020-09-21 20:31:54
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• 

  李小苑

  律師

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  • 答謝
    41″
    自動轉換：你好，你這種情況的話,，如果單位屬于經濟性裁員,，那需要給你支付一個月的經濟補償金，同樣的話,，嗯,，你這邊的上個月的工資應當按十給你結清就可以了哈，如果沒有其它的違法情形的話,，或者在一些這一年內,，如果是當然沒有跟你簽訂書面的紙質合同的話，你可以你再要求一個月的工資的一個經濟補償金嗯嗯嗯,。
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    2020-09-21 23:14:14
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• 

  王煥

  律師

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  • 答謝
    30″
    自動轉換：像這種因為一起大規(guī)模裁員,，符合一定條件也是可以的，但這不是野人工作過程,，你可以要求嗯,，經濟補償，經濟補償按你工作年限來計算,。
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    2020-09-22 08:04:46
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