32位律師解答

• 

  劉博

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    29″
    自動轉(zhuǎn)換：你這個沒有簽勞動合同啊，這個員工在你那工作多長時間呢,？這個沒有簽勞動活動,，可能你這個是違反勞動法的相關(guān)規(guī)定，另外,，你這個罰款你沒有權(quán)利對他進行罰款，嗯,，但是呢,，有一些員工,，他們要是非開除她她她她智商他走了也就那么地兒了，如果他到剩下勞動仲裁,，或者是起訴的話呢,？我以上說的幾個問題呢？注意一下吧,！
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    2020-07-26 11:27:21
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  • 樓主：
    來了不到一個月,，20天
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    2020-07-26 11:29:21
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  • 劉博 服務(wù)方：
    49″
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    2020-07-26 11:36:31
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• 

  李鑫

  律師

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    27″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，根據(jù)你的描述,，那么由于員工的原因造成啊,，是貨導(dǎo)致?lián)p失，在這種情況之下,，你是無法罰款的,，因為罰款這個權(quán)利只有行政機關(guān)有國家的行政機關(guān)才有罰款的權(quán)利，那你是可以以這個原因開除這個員工的啊希望,。
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    2020-07-26 11:27:25
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  • 李鑫 服務(wù)方：
    你好,，根據(jù)你的描述，由于員工的操作失誤造成損失的,，你可以辭退員工,，并且可以要求員工對你店鋪造成的損失進行賠償。
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    2020-07-26 11:30:28
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• 

  李新宇

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    22″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯,，很好啊,，沒有簽定勞動合同的，您這邊要辭職的,，辭職的話需要員工有故意或者重大過失的情形,，嗯，自治的話呢,，需要另行補償,，對方一個月的工資啊，然后呢,，沒有簽訂的勞動合同啊,，需支付雙倍工資，好吧,，有一個懂得可以點擊我的頭像啊,，詳細溝通。
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    2020-07-26 11:29:14
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• 

  崔兵

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    可以的,，但是你的責任也很大的,，有關(guān)消防安全措施是否到位，而且對方可能會起訴你很麻煩的,，具體需要幫助請直接電話下單咨詢,。本專家律師祝您順利,。
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    2020-07-26 11:29:53
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• 

  李鴻超

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    如果重大失誤或者過錯，又有規(guī)制制度可以,，但您不簽勞動合同不夠買社保等,，員工也可以向您提起雙倍工資賠償請求，以及補交社保,。
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    2020-07-26 11:30:01
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• 

  陳華明

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    1.建議不要罰款,，損失不大，另外,，你沒有跟員工簽訂勞動合同,，已經(jīng)是違法行為，如果對方因為罰款不服,，然后去勞動仲裁委員會提起勞動仲裁,，那么，你要賠更多,。 2.根據(jù)我國法律規(guī)定,，從確定用工之日起，就要跟勞動者簽訂勞動合同,，否則,，從第二個月開始就要支付雙倍工資。另外,，必須給員工繳納社保,，開除員工，如果員工不是故意或者重大過失,，那么,，需要支付經(jīng)濟補償金。所以說,，開除可以好好商量一下,，罰款就算了。
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    2020-07-26 11:30:06
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• 

  李曉軒

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    可以辭退處理,，不要開除,。如果沒有證據(jù)證明員工存在故意或者重大過失不能罰款。給他結(jié)清工資讓他走人吧,。,。
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    2020-07-26 11:32:00
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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    如果這個員工呢存在重大失誤啊，或者有故意的情形,，您這邊呢是有規(guī)章制度,，可以依照的，啊，但是呢,，您不簽訂勞動合同啊,，是存在明顯過錯和違法的，員工會會像你要求支付雙倍的工資賠償以及繳納相關(guān)的社保,。您這邊可以點擊一下右上角的答謝，隨后可以和我詳細溝通,。
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    2020-07-26 11:32:01
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• 

  南曉峰

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  ￥25

  • 從勞動法角度看,，個體戶屬于用人單位，盡管沒有簽訂合同也與員工形成事實上的勞動關(guān)系,，辭退員工應(yīng)當符合規(guī)章制度,，但是目前不少個體戶沒有規(guī)章制度，很不規(guī)范,，辭退員工隨意性是比較大的,，你們沒有書面合同，可以解除事實上的勞動關(guān)系,，對于員工造成的損失,，勞動法并沒有規(guī)定職工的賠償責任，用人單位也沒有罰款權(quán),。
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    2020-07-26 11:32:21
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  • 樓主：
    剛上班20天,，個體戶沒有簽勞動合同的
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    2020-07-26 11:35:35
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    勞動者在工作中因過錯給用人單位造成經(jīng)濟損失的，首先要衡量勞動者的過失程度,，屬一般過失的不宜要求勞動者承擔賠償責任,；屬于重大過失的，勞動者應(yīng)承擔的賠償責任應(yīng)限于用人單位的直接經(jīng)濟損失,。具體確定賠償額度及比例時,，要依據(jù)雙方勞動合同的約定或單位規(guī)章制度的規(guī)定，根據(jù)過錯的大小,，損害的程度,，參照勞動者的工資收入水平，確定勞動者應(yīng)賠償?shù)臄?shù)額,。
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    2020-07-26 11:35:35
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  • 樓主：
    穩(wěn)妥點就是辭退,？不能罰款，但是不警告一下,，以后別的員工再犯怎么辦,？這個失火不是小事，這次只是僥幸發(fā)現(xiàn)的早
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    2020-07-26 11:37:45
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    12″
    自動轉(zhuǎn)換：而可以對其他員工進行警告,，也可以呢,，制定一個規(guī)章制度。
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    2020-07-26 11:38:45
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• 

  王寶珊

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    你好 該員工在操作過程中確實存在重大過失 并且給單位造成了重大損失 是法定辭退的情節(jié) 但是由于雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同 員工是有權(quán)就沒有簽訂書面勞動合同的部分來主張相應(yīng)的賠償
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    2020-07-26 11:33:04
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• 

  孔繁越

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    20″
    自動轉(zhuǎn)換：這種情況下，只要你能證明是因為它的明顯過失導(dǎo)致的是可以對他進行開除的,，所以你一件件的重要問題是找到這個證據(jù)而承擔這個舉證責任,，這是你現(xiàn)在需要來證明的一個主要工作，麻煩點一下又成他的答謝,，我們的損失過頭,。
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    2020-07-26 11:33:15
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• 

  趙宴敏

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    不能勝任工作，沒有合同也可以解除勞動關(guān)系,，需要給一個月的工資,。 或者，不罰他,，讓他自己寫辭職,。這樣你們省事。
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    2020-07-26 11:33:31
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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    44″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，根據(jù)勞動合同法的明確規(guī)定,，用人單位如果與勞動者沒有簽訂書面的勞動合同，勞動者是可以向用人單位自用工日起一個月,，之后每工作一個月,，主張雙倍的工資作為補償，也就是說,，因為這個員工在操作過程中存在重大過錯,，給單位造成的損失單位是可以法定辭退該員工，但是仍需要支付未簽訂書面勞動合同對應(yīng)的補償,，所以這種情況可以與員工簽訂一份書面協(xié)議,，明確約定造成的損失對應(yīng)的補償向哲理。
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    2020-07-26 11:35:24
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• 

  董慶璽

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  • 答謝
    首先要看你們之間是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系,。其次,，因為關(guān)系不同導(dǎo)致解聘后果不同，一般情況下開除可以,，追究損失得看具體情況,。
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    2020-07-26 11:42:34
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• 

  韓孟揚

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    根據(jù)你所描述的問題，首先你這個情況可以開除對方,，并且也可以讓對方賠償損失,。如果對方不服可以申請勞動仲裁進行解決。
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    2020-07-26 11:44:12
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• 

  丁輝

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  • 答謝
    10″
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    2020-07-26 11:46:19
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• 

  任宇飛

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  • 答謝
    《勞動合同法》明確規(guī)定只有以下幾種情況可以開除： 第三十九條 勞動者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動合同：公司有權(quán)利開除員工嗎什么情況下可以開除 (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職,，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。
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    2020-07-26 11:48:04
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• 

  張興建

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    你可趕緊把勞動合同給人家簽了吧,。然后利用他的愧疚,，讓他自己申請離職，都體面點,，不然你會吃虧的,。 具體原因和方式可詳說。
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    2020-07-26 11:48:34
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    63″
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    2020-07-26 11:55:32
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• 

  吳煒

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    罰款是可以的,，因為他給你造成了財產(chǎn)損失,，但是開除需要你舉證證明，從結(jié)果看損失不是很大,，結(jié)果不是很嚴重，所以要謹慎,，另外盡快補簽勞動合同
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    2020-07-26 12:01:49
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• 

  陸暢言

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  • 答謝
    11″
    自動轉(zhuǎn)換：從你描述的情況是你可以開除做十元紅的,。
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    2020-07-26 12:21:28
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• 

  張瑞

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  • 答謝
    你好，不知道你們是否約定了實習期,，如果在實習期內(nèi),，因重大過失，給店面造成了損失,，你可以解除勞動關(guān)系,，也可以要求對方賠償你的損失。
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    2020-07-26 12:46:54
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• 

  羅超

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  • 答謝
    你好,，根據(jù)你的描述,，以及概括，我們可以給你進一步解答,。讓你知道應(yīng)當如何處理,。維護你自己的權(quán)利。謝謝,。
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    2020-07-26 13:43:27
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• 

  黃冠

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  • 答謝
    你這種情況是事實勞動合同,，員工有過錯可以解除勞動合同。員工的過錯,，需要你舉證證明,。至于罰款，由于你是個體戶,，估計沒有健全的管理制度,，罰款沒有處罰依據(jù)，況且錢也不多,，不建議罰款,。
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    2020-07-26 15:17:01
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• 

  趙煒

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  • 答謝
    根據(jù)您的情況描述,，那您說要對員工進行一個開除或者處罰等，跟您說一下這些用詞對于現(xiàn)在如果說是個勞動關(guān)系的話,，這個都用詞不當,，因為如果只是一個個體或者一個企業(yè)的話，都是不行的,，這個處罰或者開除只適用于行政機關(guān),，所以即便你們沒有簽署勞動合同，只要你們雙方有簽訂勞動關(guān)系的主體資格,，且有事實上的勞動關(guān)系,，如果違反規(guī)章制度的話那您可以進行一個規(guī)章制度的處理，但前提是這個規(guī)章制度,，要事先經(jīng)過同意并且確認的,。
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    2020-07-26 16:00:08
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• 

  尹朝存

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    22″
    自動轉(zhuǎn)換：可以開除員工啊啊，建議完善員工手冊啊,，避免以后發(fā)生類似的啊,，失誤，同時盡快和員工簽訂勞動合同,，明星權(quán)力義務(wù)和責任,。
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    2020-07-26 16:24:37
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• 

  李林群

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  • 答謝
    建議與員工協(xié)商解決比較妥當。沒有簽勞動合同是另外一回事,，兩者不能混為一談,。員工因為過失或過錯導(dǎo)致重大損失用人單位可以向當事員工追償，如果是開除員工首先要符合法定解除條件,，其次公司內(nèi)部管理制度也有相關(guān)規(guī)定,。一般用人單位還是不要輕易解除勞動關(guān)系。
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    2020-07-26 20:45:30
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• 

  榮明昇

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    你好,！按照你說的這個情況來看,，你可以叫這個員工自己辭職。雖然,，是他的原因造成了一定的危害,，但是并沒有造成嚴重的后果。你要是開除他的話,，你可能須要承擔經(jīng)濟補償金,。沒有簽訂勞動合同的情況下，你還須要支付雙倍工資賠償,。
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    2020-07-26 21:54:48
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• 

  王煥

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  • 答謝
    這應(yīng)該是雇傭合同,，是勞務(wù)關(guān)系?？梢蚤_除員,，因為員工有重大的過錯,。但是要結(jié)算工資。因為你不是用人單位,，個人經(jīng)營餐館
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    2020-07-26 22:55:32
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• 

  蔣巍巍

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  • 答謝
    17″
    自動轉(zhuǎn)換：這個是可以罰款開除的話是看你們的那個好多人有沒有決定,？如果有的話就拿的很多人都你走沒有的話，那么你就得自己的一位工資提前解除,。
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    2020-07-27 08:00:54
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• 

  劉風華

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  • 答謝
    1,、你可以根據(jù)你們的規(guī)章制度對違反安全操作的員工進行合法的處理，如果有損害,，可以要求他承擔損害賠償責任,。 2、你沒跟他簽勞動合同,，對方可以申請勞動仲裁,，要求你支付雙倍工資。 3,、你最好盡快跟人家補簽勞動合同,，如果你僅僅是想懲罰他而不是開除他的話。 4,、簽訂勞動合同，繳納社會保險是用人單位的法定義務(wù),，否則,，如果這次火災(zāi)把人傷了，就不是財產(chǎn)損失那么簡單了,，你還得給人家認定工傷,，或者人身損害賠償?shù)确杉m紛。 以上建議希望能幫到你,。
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    2020-07-27 11:04:41
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• 

  劉凱

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    完全可以,，這就屬于雇員工作上的重大失誤，完全可以解除勞動合同,。也不用擔心被告到勞動監(jiān)察部門,，解除勞動合同合理合法
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    2020-08-01 16:35:07
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