27位律師解答

• 

  李新宇

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  • 答謝
    14″
    自動轉換：哦你好嗯,，我先看一下您的描述啊，然后可以給你做詳細的解答。
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    2020-06-16 10:38:39
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  • 李新宇 服務方：
    43″
    自動轉換：嗯,，你好嗯,，根據相關的法律規(guī)定的啊，以上的這個條款啊是可以在勞動合同中啊進行約定的,，像對方這么要求的話,，如果你們這個勞動合同當中還有這個竟業(yè)禁止的條款，對方啊不限制你那這是允許的啊你必須要保留好啊,，此項通知,，以防對方向你追究責任啊，你可以以以此抗辯啊另外呢,，對于這個資產全啊和這個保密的這個義務啊是需要啊,，是需要遵守的，如果給對方企業(yè)造成損害的話啊,，需要承擔這個責任的啊賠償責任的啊,，您這邊的可以點擊下右上角的大信啊，隨后又不懂的可以繼續(xù)問我好吧,。
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    2020-06-16 10:39:57
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• 

  崔兵

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    一般情況下合理性是比較大的,，但要看具體的詳細前后情況,，可以敘述詳細情況,，26年資深專家律師需要幫助，請直接下單電話咨詢幫您,。
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    2020-06-16 10:39:23
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• 

  韓孟揚

  法律執(zhí)業(yè)者

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    根據你所描述的問題,，用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對本單位經營有重大影響的勞動者在終止或解除勞動合同后的，一定期限內不得在生產同類產品,、經營同類業(yè)務或有其他競爭關系的用人單位任職,，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業(yè)務。 限制時間由當事人事先約定,，但不得超過二年,。競業(yè)限制條款在勞動合同中為延遲生效條款，也就是勞動合同的其他條款法律約束力終結后,，該條款開始生效,。 雙方自愿約定即為有效合同。
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    2020-06-16 10:39:26
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• 

  李德穎

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    你好,，是可以的,，也就是說勞動合同終止后，你不受競業(yè)限制,，可以從事同種行業(yè)同種類型的工作,，保密義務和競業(yè)限制是兩種約定，取消競業(yè)限制依然可以有保密義務,。
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    2020-06-16 10:39:36
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• 

  任麗媛

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    勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同,，是當事人各方在平等協商的情況下達成的,，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議。一般是獨立經濟實體的單位之間,、公民之間以及它們相互之間產生,。與勞務有關的合同很多，除了雇傭之外,，尚有承攬,、出版、運送,、委托,、行紀、居間,、寄存,、倉儲等。勞務合同的概念很寬泛,，沒有明確統(tǒng)一的法律定義,。
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    2020-06-16 10:40:01
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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    104″
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    2020-06-16 10:40:24
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  • 劉闖 服務方：
    104″
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    2020-06-16 10:40:25
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• 

  劉玲

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    你和公司之前簽訂過競業(yè)禁止協議嗎？如果簽訂過,，公司需要給你補償,，你才需要遵守，否則你不需要遵守,。這里提到說“啟動”,，你要注意是否以前簽訂過。勞動合同終止后,，保密,、知識產權保護的義務，勞動者還是要遵守的,，這個是合理的,。
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    2020-06-16 10:40:37
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  • 樓主：
    以前簽過保密協議的
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    2020-06-16 10:45:50
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  • 劉玲 服務方：
    以前簽的是保密協議，跟競業(yè)禁止是沒有關系的,。所以單位現在要求你遵守保密約定,，是合理的?？赡苣愕膯挝皇侵圃煨推髽I(yè),，所以對于保密有要求，這是合情合理的,。即使不是,，一般單位也會有這種要求。
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    2020-06-16 11:20:03
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• 

  李曉軒

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    11″
    自動轉換：這個條款是合理的，是符合勞動法和勞動合同法規(guī)定的,。
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    2020-06-16 10:40:39
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• 

  王寶珊

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    你好,，民商法主要根據的事雙方意思自治原則，只要雙方達成協議在你同意的情況下這個條款的約定是合法有效的,，當然你也有權拒絕簽訂,。
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    2020-06-16 10:41:40
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• 

  孫成山

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    19″
    自動轉換：嗯，勞動活動機會,，如果說不確定的話嗯,，如果是單位補助政策課要求支付經濟補償金的工作一年一個月工資，然后關于進行限制的條款呢,？如果說看看公司是否基于相應的補償啊,，如果有補償的話，這種他都叫過來了,，可以主張為有效,。
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    2020-06-16 10:42:39
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  • 樓主：
    協議離職，該給的補償款,，已經正常給了
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    2020-06-16 10:52:28
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• 

  黃振波

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    不合理,，更不合法！保密協議與競業(yè)限制協議兩者有的時候是相關聯的行為,。按照《勞動合同法》的規(guī)定,，保密協議是在勞動者與單位勞動關系存續(xù)期間應當履行的義務，保密協議隨勞動關系的終止而終止,，用人單位這是以合法形式掩蓋不法目的,，排除勞動者合法取得因競業(yè)禁止獲得的補償權利免除用人單位承擔的義務。
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    2020-06-16 10:43:54
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  • 黃振波 服務方：
    用通俗的發(fā)來說,，用人單位這是只享受權利不履行義務，很明顯,，這種設置的條款權利和義務是不對等的,，只要用人單位。沒有向勞動者支付,。競業(yè)或者保密協議的補償金,，即便簽訂了這方面的協議個人認為也是無效的。
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    2020-06-16 10:46:01
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  • 黃振波 服務方：
    法律依據:《勞動合同法》第23條,，24條就已經規(guī)定很明確?,用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項,。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,，并約定在解除或者終止勞動合同后,，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金,。如果用人單位不如期支付補償,，勞動者也就不受協議的約束。 ?
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    2020-06-16 10:51:17
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• 

  楊力

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    50″
    自動轉換：你好,，大妹子,，這樣的約定啊，是無效的啊,，對于這個從事這個勞動合同啊,，解除以后啊，這個競業(yè)限制啊,，這個勞動合同法是由于有規(guī)定的啊,，敬業(yè)性質的期限是不到超過兩年的，而且對于這個廊坊東解除過程如果約定有保密義務的,，這樣子就是在這個競業(yè)限制企業(yè)內啊有人哪位啊,，一哪個是勞動者啊,？一定的經濟補償啊,，這樣的這都是勞動合同法的沒有明確約定的嗯嗯，你這個大麥里面的這個條款呢明顯是屬于違反了勞動合同法的啊,，相關的這些條款啊是不具有法律效率的,。
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    2020-06-16 10:45:38
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  ￥35

  • 哦你好，嗯,，這樣的通知上是可以的,，也就是說勞動合同終止后你不受競業(yè)限制可以從從事同種行業(yè)同類工作，保密義務和競業(yè)限制是兩種約定,，法律規(guī)定的是可以取消競業(yè)限制并且保留保密義務的,。您這邊可以點擊下右上角的答謝，隨后可以和我私聊,。
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    2020-06-16 10:45:49
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• 

  陳晨曉

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  • 答謝
    首先保密協議里面約定保密費用有多少就按照合同來履行,。對于競業(yè)條款的話，那個可以按照公司提出是否啟動,，如果不啟動就不停了,，不需要啟動。保密的問題,，如果沒有約定支付保費費用的話,，是不能要求的。
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    2020-06-16 10:46:44
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• 

  鐘波

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    解答： 1.以上條款約定合法,。 2.勞動合法規(guī)定,，公司可與勞動者約定競業(yè)限制條款,，勞動者需遵守競業(yè)限制約定，公司需支付勞動者在競業(yè)限制期間補償,。 現在公司不限制你擇業(yè)了你可以自由選擇工作,，，所以公司可以無需支付此費用
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    2020-06-16 10:46:53
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• 

  袁忠

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    86″
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    2020-06-16 10:51:18
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• 

  董慶璽

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    是的如果不用競業(yè)禁止協議那公司很有可能不支付相關費用,，但是相關保密協定很有可能依然有效,。既然是協議就應該履行，你可以繼續(xù)協商,。
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    2020-06-16 11:01:31
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• 

  趙宴敏

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    14″
    自動轉換：這圖片是勞動合同法的具體條款,，你可以看一下，這個就算你離職以后兩年之內,，這個兩年是競業(yè)禁止的限制期限,，這是法律明確規(guī)定的。
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    • 
    2020-06-16 11:04:20
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• 

  令秀

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    56″
    自動轉換：嗯,，你好,，今夜限制義務和保密義務是兩類不同法律性質的義務，借限制義務呢,？他是一個合同義務,，只有這個應用單位和勞動者在在書面上進行約定了，那才對勞動者啊,，在辭職辭職之后的這個就業(yè)有限制,，而因此呢，他也要給勞動者一定的經驗限制的補償金,，而這個保密義務呢,，他是個法律義務，也就是說,，不論勞動者和用人單位在勞動合同中簽沒簽保密條款,，勞動者都有義務保護保守原單位的這種經秘密，商業(yè)秘密,，技術秘密,，所以你們單位這個這樣的約定啊，原則上啊是沒有問題的,。
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    2020-06-16 11:05:39
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• 

  許家苗

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    21″
    自動轉換：你不必再說有公司的保密協定和那個經驗性的條款，這是同學旅行的,，也就是你事實當中的同事李軍看來圈她不實施對你的那個,，這就說明解除了對你的限制。
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    2020-06-16 11:35:52
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• 

  吳煒

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    這樣的約定是有效的,，競業(yè)限制是需要雙方達成一致協商的,，而且單位還要付你補償,，不需要你履行就不需要支付補償
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    2020-06-16 11:54:57
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• 

  孫健

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    你的理解有一些偏差，如果公司沒有競業(yè)禁止條款的話,，是沒有必要支付您保密金的,，因為公司的商業(yè)秘密和專利秘密是有明確法律規(guī)定要受到保護的，就是說,，如果您保守的公司秘密是基于合同約束,，那么就應當給您支付保密金，如果是基于法律要求,，那么不支付保密金也是可以的
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    2020-06-16 12:05:32
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• 

  王廉

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    你好,，根據你的描述只有保密義務，沒有競業(yè)限制,。那么對于你的保密義務來說,，實際是做了實質上的突破。你注意把握分寸就好,。
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    2020-06-16 12:30:36
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• 

  毛春霞

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    合理的,。 競業(yè)限制是指對原用人單位負有保密義務的勞動者，于離職后在約定的期限內,，不得生產,、自營或為他人生產、經營與原用人單位有競爭關系的同類產品及業(yè)務,，不得在具有競爭關系的用人單位任職,。 在勞動關系終止或解除前，用人單位可通知勞動者免除競業(yè)限制義務,，繼而無需支付補償金,。 而知識產權（商業(yè)秘密等）的保護是法定義務。與競業(yè)限制是兩碼事,。
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    2020-06-16 13:54:27
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• 

  徐銘

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    20″
    自動轉換：呃,，他是敬業(yè)禁止協議啊，他這個不管是你在職還是離職的狀態(tài),，這個公司都需要支付你相關的這些敬業(yè)費用的,，他還是不包含在公司在內的，因為很多公司的開公司的時候都顯示說有這個競業(yè)保密這個費用,，但是一般這都是單獨支付的么,？
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    2020-06-16 14:45:25
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• 

  王海英

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    19″
    自動轉換：他是這樣啊，就是這個相關競業(yè)禁止協議,，它是屬于單獨的一筆錢進行一個發(fā)放,，她不是說在這個公司里，如果說離職之后公司沒有支付這筆費用的情況下,，咱們不需要繼續(xù)履行相關經驗的建設協議,。
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    2020-06-16 14:53:05
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• 

  牛振平

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    你應當履行保密義務,，但是不用履行竟業(yè)限制義務。公司無權阻止你在同行業(yè)的公司繼續(xù)從事相同工作,。加微詳詢,，同手機
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    2020-06-16 16:33:43
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